職場の給与体系について

パートで仕事についています。
職場の給与は末締めなのですが、
給料日以降は全て出勤したという仮定のもとで当月２１日に手渡し現金支給され、
雇用保険料も引かれています。
早めに計算をされているようで、１８日くらいからは子供の病気などで休むと翌月の給与から差し引かれるシステムになっています。

私は３月いっぱいでこの職場を退職予定で願いも受理されているのですが、
先日から子どもが肺炎にかかり入院。
給料日以降の５日間の欠勤を余儀なくされ、
その旨を上司に伝えると「４月に代わりに出勤してもらう。
出勤簿はないから印鑑は捺す必要はない」
と言われました。


そもそも働いたと仮定しての給与計算と支払い、
印鑑なしの架空の出勤は認められるものなのでしょうか？
再計算は不可能なものなのか…


もらった給料のうち欠勤分は返還してもいいので、
３月で退職したくなるような職場なのですが…


ご意見よろしくお願いします。

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2012/03/24 15:33

「3月一杯で退職」が受理されているんでしょ？

4月以降は行かなきゃいいことでは？
出勤簿も無いなら「予定は未定」としておいて、無視すればよいのです。
法律上の出勤義務は3月末までになります。

法律では「無理矢理働かせること＝強制労働」は禁止とされています。

貰いすぎた給与は返却の可能性がありますが、それは（4月以降に働くのとは）別の話です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
やっぱりそうですよね…
職場にそう言えないのが辛いところですが、
自分の思った通りだったと自信をもってうまく乗り切りたいと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2012/03/25 12:09