No.7ベストアンサー
- 回答日時:
その会社によって規定が異なっています。
会社の規定で何ヶ月かは全額出る場合もあるでしょうし、基本給となる部分がまったくでないものの、○○手当てなどは1か月分出る場合もあり、それらを含めてまったくでない場合も考えられます。
ですから会社の規定を読み、確認してみてください。
まったくでない場合や一部しか支給されない場合は、加入している健康保険制度が社会保険や組合保険(健康保険組合)の場合は、休業補償として「傷病手当金」を請求することができます。
「傷病手当金」とは、標準報酬日額(標準報酬月額という社会保険の一種の等級を30日で除した額)の6割を1日分として支給されますので、会社で請求方法などを聞いてみてください。
この請求書に医師による「労務不能」であることの証明と、会社から出勤していない旨の証明をしてもらって、お持ちの保険証の「保険者」に請求するようにしましょう。
なお、今現在加入している健康保険制度が国民健康保険である場合は、この「傷病手当金」の制度がありませんので、請求することはできません。
国民健康保険組合である場合は、その国民健康保険組合により「傷病手当金」がある場合があります。
No.5
- 回答日時:
私は、1年間休みました、健康保険から6割の給付(独身)がありました。
何日以上かは、詳しく判りませんか7日か10日?、会社に訪ねたらいかがですか。休業補償の制度があります。医者で書いてもらい、後は会社が貴方の給料の金額(手当ても含み)書き込み、会社が保険組合に提出するのです。2ヶ月位だった記憶ですが、会社からもらいました。明細も入ってますのでピンハネも無いです。
この回答へのお礼
お礼日時:2004/02/01 08:34
やはり会社に確認しないとだめみたいですね。私の話ではないので会社に聞くこともできなかったので・・・でも参考になりました。ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
前の方の回答の通り、それぞれの会社の就業規則で決まっていて、全ての会社が同じと言う事はありません。
給与体系で主に完全月給制と日給月給制に分かれていて、一般的に完全月給制なら休んでも基本給分は支給され、日給月給制なら休んだ日数分は差引かれます。
詳しい決まりは就業規則に書かれているので、会社の総務で確認してみてください。
なかには社員に見せないようにしてる会社もありますが、就業規則は労働基準法で「いつでも社員が見る事ができるように」しておく義務があり、会社は社員に対して就業規則の開示を拒否できません。
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