会社からの指示・命令はどこまで有効ですか？

締切済

質問者：Yukie-Win
質問日時：2013/08/20 20:49
回答数：6件

工場で働いています。
工場構内に横断歩道がありますが、車の通行量は一般道路のほうがよっぽど多いです。
構内の横断歩道を渡るときは、横断歩道で一度立ち止まり、右よし、左よし、前方よしと三方指差呼称して横断するように会社から命令（指示）が出ました。構内を歩いている時は、車を見かけないケースのほうが多いです。
車が見えないのに、三方指差呼称して横断歩道を渡ることは、滑稽で、不合理で、不効率で一般道路でやったら、”頭がおかしいのでは”と思われそうです。
こんな”悪法”でも、会社から命令があったら従わないと、処分の対象になりますか？

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (6件)

最新から表示
回答順に表示

No.6

回答者： hekiyu
回答日時：2013/08/21 05:13

”会社からの指示・命令はどこまで有効ですか？ ”

　　　　↑
一般的には、その命令が、命令権者の権限の範囲内であり、
内容が、職務と合理的関連性があれば、その命令は
有効です。

と、いうことで有効です。

知り合いの中国人が来日した時のことです。
誰もいない道で、信号が赤になったので車を止めました
ところ、驚いていました。
「見渡す限り、誰もいないのに、法律をキチンと
　守る日本人はすごい・・・・。
　だから犯罪も少ないし、品質の良い品物を造れる
　のだな・・・」

一見不合理なように思えても、そういう習慣が蓄積
されると他の大切な規則もキチンと守るようになる
のです。
小さな規則なんか、と守らないでいると、大きな規則も
遵守しなくなります。
これを犯罪学では割れ窓理論といいます。

- 1
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答どうもありがとうございました。
大変参考になりました。

通報する

お礼日時：2013/08/21 21:21

No.5

回答者： yamato1208
回答日時：2013/08/21 01:04

これが悪法ですか・・・

労働衛生管理からみれば、当たり前の行動です。

会社からの指示は、この場合は「絶対」ですから、拒否等をすれば職場での安全確保に対して非協力的であるとして、懲戒対象に会社はすることができます。

会社が、一般道まで行うことを指示しているなら、完全におかしな指示となります。

しかし、構内だけで行うというのは、結構な会社数あります。

安全面で、確認しすぎというのは存在しません。

また、この社則を守らないで構内で「労災事故」が発生した場合は、労災保険が適用にならない場合もあります。

労働者が、無条件で保護されているということはなく、規則に従って初めて権利や保護が有効となります。

その社則が、無効と主張したいのであれば、常に辞表を持ち歩いて対抗するしかないでしょう。