A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
人材紹介会社のコンサルタントです。
人材紹介会社の成功報酬は現在、理論年収の30%が標準です。昔は国内系は25%、外資系30%でした。
返済期間内(3ヶ月または6ヶ月)以内に個人理由で退職された場合には、人材紹介会社は成功報酬の
返済義務が契約上あります。緊急度により、理論年収の25%もあり、理論年収の35%もあります。
人材の方は、一般公募よりも高い成功報酬を払っているので、一般公募のほうが採用されやすいと考えて
いる方いるようです。一般公募の広告宣伝費用は高額です。一般公募しても採用できる保証はありません。
人材紹介会社の場合、採用されなければ支払いは発生しません。早期退職すれば、返済条項に従い、返済
が可能です。
採用部門の目標は想定予算の範囲で目標採用人数を確保することです。その意味で人材紹介会社のみを使
う企業、一般公募でwebサイトを利用する企業、人材紹介会社とwebサイトを利用する企業とがあるよう
です。
応募する人材の方に理解をいただきたいことは、どちらで応募しても違いはありません。早く応募した
ほうを優先するという慣行(掟)で運用されています。人材紹介事業は国が職業安定法に基づいて、
許可制で支援している人材ビジネスです。
No.2
- 回答日時:
送り込んだ人材の年収の20-30%くらいが手数料になりますね。
なのでエージェントも年俸交渉に頑張るわけです。年俸1000万円超の案件を年4本も成功させたらそれだけでエージェント報酬も1000万円超えますものね(^^。
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