ボーナスが少なすぎてびっくりしました。

Question

入社１年目新卒で医療事務をしています。

給料は１ヶ月14.5000円です。
会社の規制では賞与は２回 5.00月分と
書いていましたが、
今日初ボーナスの明細を見たら
３万円で、手取り240000円でした。

これって少ないですよね？

ノムリン · Accepted Answer

No．１です。

すいません。計算違いでしたね。

2.5か月で362,500円か。そうすると、ちょっと少ないですね。

なぜでしょう？人事に聞いてみたらどうです？

rabbit_9999 · Answer

他の回答者様の仰るように、入社１年目、しかも初ボーナスなら、
「寸志」程度しか出ないのが一般的ですね。
また、賞与は、個人の評価を強く反映させることが多いです。
給与だとそうそう上下させられないので、賞与で調整するんです。
失礼ですが、普段から今回の質問文のような凡ミスが多いという
ことはありませんか？
貴女の現時点での評価が、「３万円」程度なのかもしれません。
納得がいかなければ、上司に確認してみても良いと思います。

yonesan · Answer

多くは無いですが1年目なら普通かと。
賞与の考課期間を聞いていませんか？

昨年度の評価で今年度の賞与が決まるなら、入社1年目に賞与は出ないのが一般的です。
出しても賞与ではなく寸志。

4月～9月の評価で12月の賞与が決まるなら、新人教育に費用が掛かっている分、新人の利益貢献度は僅かです。
賞与は気持ち程度になる会社が多いです。

求人票記載の賞与額はあくまでモデルケース。
「結果次第でこれくらい出しますよ」という目安です。
求人票発行直前の賞与で、全従業員のうち誰か一人でも年5ヶ月貰っていれば嘘にはなりません。

mits0709 · Answer

「賞与２回 5.00月分」というのは、本当に「会社の給与規定」に書いてありましたか？
募集要項などの場合、前年度実績であったり過去のデータのままであったりして、実際
の支給額とはかけ離れていたというケースは良く耳にします。
また、本来は○ヶ月分支給する予定だったけれど、収益が落ち込んでしまったため大幅
に減額したという事態も考えられます。
今年４月入社で満額は貰えなかったのに加えて、そうした会社自体の業績悪化も影響し
ているのではないでしょうか。
真相は会社側に確認してみないことには何とも言えませんが。

no_away · Answer

年2回なら　夏のボーナスは?
3万てことは無いでしょう　幾ら何でも
金額の　.　の位置も違っているし・・
大丈夫なんでしょうか・・
何にしても　最初の1年は　全額は出ないですよ　どこでも

bluedragon · Answer

今年4月からの新卒であるなら、一年目ではありません。どこの会社でも、一年経過しないと満額くれません。それとも、去年の新卒ですか？

var · Answer

おそらくですが社内の正確な規定を確認されるとわかりますが
正式な額面通りに賞与が出るのは２年目か３年目ではないでしょうか。
１年目で満額でる会社もありますが　社員規定で寸志程度のみだったと思いますよ。

check-svc · Answer

おそらくですが、入社2年まではその計算は適用されないのでしょう。
3年目からの従業員は２回 5.00月分となるはず。

どこの会社も新入生にそんなに甘くはないです。

ノムリン · Answer

何度もすいません。

補足読みました。

そりゃ、少ない。(*_*)
どういう計算したらその会社規則でその金額になるの？
やはり、人事に確認すべき。ただ、何を言われるか・・・。（ちょっと興味あり。）

ノムリン · Answer

まずまずじゃないんでしょうか。

賞与2回ということは、1回の賞与は２．５か月分、額面だけでも290,000円、それから所得税と社会保険、厚生年金等をひかれての手取り額。そんなものじゃないですかね。

今の世の中、もらえるだけで・・・、という方はたくさんおられますから。ありがたいとおもいましょう。

ボーナスが少なすぎてびっくりしました。

No．１です。

他の回答者様の仰るように、入社１年目、しかも初ボーナスなら、

多くは無いですが1年目なら普通かと。

「賞与２回 5.00月分」というのは、本当に「会社の給与規定」に書いてありましたか？

年2回なら 夏のボーナスは?

今年4月からの新卒であるなら、一年目ではありません。

おそらくですが社内の正確な規定を確認されるとわかりますが

おそらくですが、入社2年まではその計算は適用されないのでしょう。

何度もすいません。

まずまずじゃないんでしょうか。

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