違法労働は、法令遵守の企業に比べて不当に利益を得ていることや、社会秩序を大きく乱すため、極めて悪質な

違法労働は、法令遵守の企業に比べて不当に利益を得ていることや、社会秩序を大きく乱すため、極めて悪質な反社会的行為となります。

アシックスやカネカ（パタハラ）、ジャパンビバレッジ（有給をクイズに正解しないと与えない支店長によるハラスメント）などの大企業がハラスメントをしたと報道すれば世間はたちまち炎上し、食いつきも良い。

しかし、まだまだ中小企業では違法労働を行う、反社会的企業も多いわけで、こちらも実名で公表し報道して欲しいです。

令和の世は、どうなるの思いますか？

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/06/28 23:12

従業員数20～30名の中小企業だって、労働基準法違反で送検されたらキッチリ公表されます。

厚生労働省 - 長時間労働削減に向けた取組
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html
厚生労働省労働基準局監督課 掲載日：令和元年6月28日 労働基準関係法令違反に係る公表事案
https://www.mhlw.go.jp/content/000493648.pdf


> ハラスメントをしたと報道すれば

パワハラに関しては、どっかの大臣が「セクハラ罪って罪は無い」って言ってたように、パワハラ罪ってのは無いですから、行政なんかからは事実関係確認して「やめようね」って言う程度で、パワハラを理由に送検とかは出来ません。

また、ブラック企業なんてのも個人的な定義だと、
・会社が無茶する
・労働者が泣き寝入りする
なので、労働者側がしっかり権利を認識して行使しないってのもどうかと思う。

> 有給をクイズに正解しないと与えない

一方で、人手が無いから休めないんだって頑なに思い込んで、有給使わないでいる人もいるし。