トップと現場との温度差

職場での話です。

職場は多忙を極め、毎日ついていけない日々。
それでも現場の人からは、その仕事は1人でやる仕事だから、1人で出来るようになってもらわないと困る、今の働きぶりでは1人で出来ていないよね、それでは困る！と毎日のように言われていました。

そんな毎日を送り、私には限界と感じ、契約満了を機に、契約更新はお断りしたのですが、トップがそれを許してくれなくて困っています。

トップは、1人で抱え込むことはない、1人でやれなんて誰も言っていないだろ、まだ出来なくて当然だ、そんな高いレベルは求めていない、そう言い、契約更新をゴリ押ししてくるんです。

トップは、現場の人間を信頼し尽くしており、去っていこうとする私の考え方がおかしい、という言い方をしてくるんです。

どうしたら、続ける気がないことを分かってくれると思いますか？
『私にとって、限界を超えているため、続ける気はない！』
このセリフは、通じませんでした。

正直、現場の状況と言い分は、嫌がらせ？？というものも感じるため、継続は絶対にしたくないんです。

どうしたらいいと思いますか？
今は、退職が成立した状態で、これから手術が控えていて、ひとまず働ける状態にはありません。

職場からは、治ったら速攻で戻ってきて欲しい、６月からは働いてもらわないと困る！と言われています。

No.1 回答者： sera199 回答日時： 2022/04/01 10:02

退職決まってるんでしょ？　

そのまま辞めて、あともし連絡来ても無視すればいいだけでは？

やめる時はちくりとイヤミ言われても、
案外深追いされない（連絡来ない）ことも多いと思いますよ。
今から心配しなくても…
連絡来てから考えなよ…その時だって「行けません」って断るだけなのに…
心配性だなあ。

とにかく病気を治すことだけ考えよう。お大事に。頑張ってください。

この回答へのお礼

昨日、正式な手続きを経て、すでに退職しています。
ただ、最終日である昨日のトップ2人が、あまりに執拗で、恐怖すら感じたもので。。。

連絡は、私からするように言われているんです。
その連絡があるまで、求人を出さずにマイナス1で運用するから、まずは退院してきたら連絡してこい！と言われているんです。
また、６月までには復帰してもらわないと困る！とも…。

体調が戻らないので、と嘘でもつくか。
事実、復帰までに3ヶ月かかった方のブログなんかも読みましたし、雇用契約も交わされていないのに、勝手に６月に！と決めてくる方がおかしいですよね…。

昨日の時点で継続を断れば、それで終わる話だと思っていたため、執拗に食い下がられて、途端に怖くなってしまって。

「体調が戻らないので…」なら、バッチリですかね。
もう！！！
せっかく治療に専念するために、無収入覚悟で育休代替にしていたのに、これでは意味が無さすぎる！！！
こういうのって、本当なら違法行為ですよね…

お礼日時：2022/04/01 18:43