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コロナで長期休みを頂いてしまいました… 元々体調崩しがちで休んだりしてしまい 今回コロナになり……
コロナで長期休みを頂いてしまいました… 元々体調崩しがちで休んだりしてしまい 今回コロナになり…… 職場の人は私が仮病を使ってると疑ってるらしいです。 そう言われました。 もちろん診断書提出できますし 領収書等もあるので嘘ではありません ズル休みではないですがたしかに出勤率… と言ってしまえばそう言いたくなる気持ちも理解できます。 だからこそ悔しいです。 私はどうすれば良かったのでしょうか… 頭が悪い、要領が悪いから疎外感を感じ ストレスは少なくともありました。 ですが迷惑かけないように頑張ってました でもいざ休めば心配されず説教です…
質問日時: 2024/03/19 12:55 質問者: タケノコ.
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職場で、『活発だけど空気読めず嫌われてる人』にとって『大人しいけど真面目で優しく好かれている人』は
職場で、『活発だけど空気読めず嫌われてる人』にとって『大人しいけど真面目で優しく好かれている人』は、妬ましく思えたりするものですか? 因みに、私や、優秀な友人S氏はずっと前からバリバリ後者の典型になりますが。 でも社会人15年目にもなる今では流石にただの後者でなく、後者タイプ且つ、話す時だけハキハキ喋り、無駄口は控える、なタイプになります。はい。 前者タイプでは問題起こして辞めたり辞めさせられたりした人が前の職場でも、今の職場の前の部署にも居ました。
質問日時: 2024/03/19 12:31 質問者: ソレイユリベルテ
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選挙のボランティアみたいな感じの人って 選挙期間中は忙しいんでしょうか? 旦那が立候補してる議員が会
選挙のボランティアみたいな感じの人って 選挙期間中は忙しいんでしょうか? 旦那が立候補してる議員が会社の知り合いで、 ボランティアに毎日出ています。 仕事と一緒に並行しながらしています。 選挙のボランティアで毎日夜帰ってくるのは23時過ぎ。 仕事は土日祝休みですが、 休みの日も普通にボランティアに出ています。 朝早くから夜遅くまで。 仕方ないとは思いつつも腹が立ちます。 子どもが体調不良になっても選挙優先で、 帰ってくるのは遅く家事も育児も全て私で。 私も仕事をしていて、土日祝は関係なく仕事なのですがいつも土日祝は旦那が見てましたが、 土日祝もボランティアの為、 私が仕事を休むか、実家に預けるしかありません。 選挙期間中ってそんなに忙しいんでしょうか? 事務所でどんな仕事をしてるんでしょうか?
質問日時: 2024/03/19 11:46 質問者: むぎちょこ__
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職場
職場で(事務)隣の席の人が ・ずっと何かを食べている (休憩中ではなく朝から夕まで持参したチョコ、グミやナッツを食べている) ・約20年以上前に離婚した元配偶者の親の介護で月に1,2回休んだり数時間抜けたりする (元義理の親の介護をなぜか1番お世話している)(面倒見る人がいないわけではない) こんなことは世ではよくある事なのでしょうか?? 高卒で、今の会社に勤めて5年くらいがたちますが、今の会社しか経験がないので、社会においての常識や「普通」などが分からなくなってきている気がします。 声も人の3倍大きく、咀嚼音も、口に食べ物を含んだまま喋ったりするのも、人の話にかぶせて大きな声で負けずと話したりするのもとっても気になります。一つ気になりだしたらキリがないのは分かってるんですけど、隣なので過敏になり、ストレスで…。 その人に上司のパワハラを相談して辞めたいと口にしたとき「こんなにいい会社は他にないよ」と言われ、その時は自分が甘えているだけなんだと思いました。その人も私と同じ時に入社して今まで私だけがいつも理不尽に怒鳴られたりしているのを何度も見てきているのに、そのようなことを言われたのでショックもありましたが、自分より35年以上も生きてきている人に言われたし、自分は本当に弱い人間だと思い知らされたというか誰にも分かってもらえないのだと思い、もう弱音は吐かずに自分の仕事だけちゃんとこなして生きていこうと決めました。 パワハラもなくならないし、だんだん心が閉ざされてきてここ2年近く必要最低限、人としゃべらないようになりました。私は人と喋るのは好きだし基本家族といても友達といても中心にいてワイワイしているタイプなので仕事とプライベートでのON/OFFが凄くて、こんな自分でいいのかと嫌気がさします。 愚痴になってしまいましたが、私が社会に対して甘えがあるのは分かっています。 ですが、引き出しからお菓子を取り出してほぼ四六時中お菓子を食べながら仕事をしたり、自分の親の介護ではなく、元義理の親の介護で休んだりするほうが一般的に考えられないと思うんです。 私は20代前半でまだ全然社会の厳しさを知らない甘えた人間だとわかってますが、急に怒鳴られたとき過呼吸になったりお風呂も入れずご飯も食べれない時があったので精神的にも辛いなと思う時もありますが自分なりに耐えて頑張っているつもりです。 もっとパワハラが酷い会社や癖のある同僚もいると思いますが、こうしたらいいなどのアドバイスもいただけたらと思います。 皆様からすれば甘えんな。の一言で済むお話かもしれませんがお手柔らかにお願いいたします。
質問日時: 2024/03/19 11:30 質問者: 梅干しするめ。
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組織の上に立つ男性上司について とても頭が良くて正論以外口にしないほど賢いのですが、自分の嫌いな人(
組織の上に立つ男性上司について とても頭が良くて正論以外口にしないほど賢いのですが、自分の嫌いな人(ちょっと問題を抱えているような人)に対してあからさまに態度に出します。 会議で、ちょっとした会話のときに、その場にいない人のことを下げるような発言をしたり、別の社員と2人で話すときに嫌ってる人のことを悪く言ったり、管理職しか知り得ない情報やプライベートなことを平気で漏らしたりします。 みんなで、僕の嫌いな人を嫌って、職場から追い出そう としてるのかな?と思うくらいです。 逆に、気に入ってる人(賢かったり美人だったり)のことは擁護する発言をします。 誰よりも頭も良いし、人に対して好き嫌い持ったり、態度に出してオラオラしても、そのくらい偉いんだよ、と思っているのかも知れませんが、その人も組織で上に立つ人なので、やめて欲しいなと思っていますが、、組織の上に立つ人の特権なのでしょうか。 他にも、41歳で妊娠した人を「もうこんな歳なんだから」とか言います。。 高齢出産するひとを、さりげなく、事あるごとに、ばかにするんです。(自分の奥さんは計画的に出産適齢期に3人子供に恵まれたから、出産適齢期に出産しない人が愚かに見えて仕方ないのでしょうな) モラハラ、パワハラで訴えたいです。
質問日時: 2024/03/19 09:08 質問者: GKK
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勤務先は1時間単位で休みを取れるのですが、2週間に1回、朝1時間体調不良て休む男性職員がいます。休み
勤務先は1時間単位で休みを取れるのですが、2週間に1回、朝1時間体調不良て休む男性職員がいます。休みすぎ?
質問日時: 2024/03/19 08:04 質問者: タートルタートル
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今までやっていた仕事と全く別の姨捨山みたいな部署に異動になり後輩たちに昇格を先を越されました。 もう
今までやっていた仕事と全く別の姨捨山みたいな部署に異動になり後輩たちに昇格を先を越されました。 もう57歳なので定年まではいるつもりです。 こんな時どうされますか?
質問日時: 2024/03/19 08:02 質問者: とくめいきぼうm
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職場の人間が私に「アンタは、金をたくさん持っているのだから車を買いなさいよ。」と言って来ました。
私が車を所有していないと、 職場の人間が私に「アンタは、金をたくさん持っているのだから車を買いなさいよ。」と言って来ました。 でも 車を買ったら それだけお金が減って家賃を払えなくなるし、電気代を払うお金が無くなってしまいますね?
質問日時: 2024/03/19 06:18 質問者: comet1239
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私は両眼に白内障があり、来月右眼をまず手術しますが、よりにもよってタイミングが異動の時期です。 1日
私は両眼に白内障があり、来月右眼をまず手術しますが、よりにもよってタイミングが異動の時期です。 1日中PCに張り付きっぱなしの業務に異動させられることになった場合、白内障があるとかなりキツいことから異動を断ることはできるのでしょうか? 左右手術するタイミンはずれます。 右ら来月ですが左は数年強とかの可能性もあります、
質問日時: 2024/03/19 00:20 質問者: チーズ-チキン
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私は理不尽なことや、誰が見ても間違ったやり方をしているのに目上の人だからと誰も何も言わない空気感など
私は理不尽なことや、誰が見ても間違ったやり方をしているのに目上の人だからと誰も何も言わない空気感などが大嫌いです。 理不尽なことは理不尽だと、間違っていることは間違っていると声を大にして言いたくなってしまいます。そして実際我慢できる程度のことなら我慢しますが、これは言わないと何も変わらない、負の連鎖だと判断したものには目上の方であれ言ってしまいます。態度に出てしまいます。 それが原因で年下や、同僚には好かれるし、自分でもわかるくらい慕われやすいのですが、目上の特に、プライドが高く自分に従わなければ冷遇するような方には当たり前ですが、好かれません。そして私の方が明らかに能力が高く、実際の功績をあげても、上司に従順な可もなく不可もなくミスをしないくらいの方が私より評価されたりします。 とても不公平だと感じます。間違っていることを認めずに仕返しまでしてくる、私よりもずっと歳上の大人たちは、子供じみて足掻いて恥ずかしくないのかと思います。母によく、お前は正論でその人の1番痛い部分を突いてくるから直した方がいいと言われています。 私の正義感は直すべきなのでしょうか?その方が得をしますか?
質問日時: 2024/03/19 00:07 質問者: ナンがすき
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初めに厳しいコメントやイヤミ的なコメントをする方は御遠慮願います。 仕事を淡々とこなしてるだけなのに
初めに厳しいコメントやイヤミ的なコメントをする方は御遠慮願います。 仕事を淡々とこなしてるだけなのに目をつけられるの人って何がダメなんでしょう? 100%ミスがない訳では無いが大きなミスもなく要領よくこなしてるのに何かがダメなようです。 人の好き嫌いもしないで誰とでも仲良くし悪口も言わないし特に目立つ事もしてないのに1人の上司から目をつけられてます。 定時ピッタリには仕事が終われる時もあれば定時ピッタリに終われない日もあるのですが30分超えただけでチクチクと物凄い剣幕の顔でた定時で上がれるはずだけど…と必ず言われます… 周りの方にアイツは何をやってたんだと必ず聞きます。 仕事をやってるので周りの方も仕事やってましたよ…って言ってくれますけど、それがまた面白くないようで… そんな上司にはどんな対処をしたらいいんでしょうか? 同じような経験をされた方またはこの上司のような気持ちで部下に対応してる方いましたらアドバイスをお願いします。
質問日時: 2024/03/18 22:53 質問者: だうちゃん
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これって自分が悪いんですか? 今日仕事で化粧品担当のものに特売のポップ吊り下げして欲しいと頼まれたの
これって自分が悪いんですか? 今日仕事で化粧品担当のものに特売のポップ吊り下げして欲しいと頼まれたのですが、品出しがあり厳しかったので、店長に相談します。と言って相談しました。その時忙しそうにしてたので後にしてと言われました。化粧品担当から20日まででいいと言われたので自分も20日まででいいって言ってました。と言いました。その後閉店間際に吊り下げやっていました。その時に出来ないなら断ってと言われました。自分20日まででいいと言ったはずなのに注意されました。これって自分悪いんですか?
質問日時: 2024/03/18 22:40 質問者: ぼーくーバスケバカ
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これって失礼なこと?気にすることではない?
今の職場は専門職が4人と1人事務の女性がいます。リーダー女性のサポートをしていた事務の女性はリーダーに気に入られ、派遣から正規に昇格するそうです。チームのトップ部長の後押しがものを言ったみたいです。ただ、リーダー女性や私より年上で、基本長女のしっかり者・仕切りタイプの性格の事務の女性はリーダーや部長には媚び諂いますが、年下の私が事務のお仕事をお願いしようものなら露骨に嫌な顔をしたり、時には強く机を叩いて反抗してきます。年上の立場の低い女性の扱いは難しいです。彼女は正規になることも私は話さず、派遣を終えて正規になるまで(4/1)の休みに入る前の引き継ぎも私にはしませんでした。 2月頭に、彼女が専門職でやってる仕事の簡単なデータ整理をお願いしてきて、来週またデータを渡す。と言うので待ってたのに連絡がなく、他の仕事をしていたら、どうも派遣女性に振ったようで、ちょっと驚きましたが、まぁいいや、と思っていたら派遣が大変になったみたいで、二人でやって。と言ってきました。最後リーダーも入れて3人でチェックし始めたらリーダーは派遣女性にあなたも専門職がやってる仕事する?そういう職位にする?と言ってきて、私が黙っていたらあなたは消極的だからやめさせるかも。みたいなことを言われました。私にすれば、専門職にやらせるべき仕事を派遣にやらせ、彼女の意見を採用すると言うのは、実際の専門職に失礼だと思ったので黙っていたのですが、 リーダーによる、派遣を専門職にする?(部長の権力を使ってねごねごする)と言うのは失礼なことですか?気にすることないこと?ただ、他の専門職も私たちも、当然試験を受けて入職していますし、試験も筆記から役員面接から何回もありました。派遣だけ、部長へのネゴで専門職になれるとか(実際資格がないので、慣れないから似たような特別な職位みたいな感じになるのでしょうか、、)ちょっとふざけていませんか?専門職で入った人はやる気を無くすと思うのですが、私だけ?
質問日時: 2024/03/18 20:53 質問者: タコ姫
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これって、ちょっと上司と部下の関係を外れてるんだと思いますか?
新しい職場が五人くらいのチーム。私の上長がリーダーで女性。その上が数チーム束ねる超優秀な部長で、グループ全てで数万人いる職員のうちたった10名くらいの役員です。 こう言う部長だから、他のチームの男性とかはペコペコ。他の女性も割とペコペコ。上長はとっても仲良しで、毎日夕方から2時間くらい個室で二人で相談。昼間も二人で仕事をしていて、夕方はまた別タイムで、居酒屋で話すような深めの話題をしてるみたいです。でも本当に毎日このチームの女性上司とだけやる必要がどこにあるのかは謎。気に食わない部下の話は必ずそこで議題に上がり、部長からお叱りを受けます。 部長は先日彼女の口の中を覗いてました。歯の話題だったみたいですが、彼女が口を開けると覗き込んでいました。(皆の前で) 部長が私に研究会への参加を提案してくれたので、当日一緒に行こうと前日まで話していましたが、当日彼女が、今日あなたたちは一緒に電車で行くの?と聞いてきたことで、なぜか部長は彼女に気を遣って私と別行動にされました。なんで仕事なのに彼女に気を使う必要があるの?どうしてそんなことで彼女の機嫌が悪くなるの? 他、彼女とはしょっちゅう二人であちこち近場の出張をしているし、春には2人で彼女の知り合いがいる県に出張して施設見学するみたいです。何のためにそんな旅行が必要なのか、いまいち謎。 昨年12月には東北に出張していましたが、プラス事務的補助で派遣の女性を伴って3人で参加していましたが、2人だけ同じホテル。派遣の女性だけは別のホテルにしたみたいです。 彼女が試験に合格したことで彼女を食事に誘ってお祝いしていました。二人きりで内緒の会。 チームの役員が異動になりましたが、部長は彼女だけ役員の送別会に誘っていました。(他のチームリーダー男性陣は誘われず、、、、)これも謎。 仲がいいのはわかるのですが、ちょっとエコひいき、というか特別な関係な印象は受けます。 部下と上司だけの関係の範囲に収まっているのでしょうか?
質問日時: 2024/03/18 20:22 質問者: タコ姫
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海外では「繋がない権利」がありますが、日本では「対応する義務」があります。 豪州では、勤務時間外や休
海外では「繋がない権利」がありますが、日本では「対応する義務」があります。 豪州では、勤務時間外や休日に来たメール、電話は無視していいと法律で決まってようです。 日本では、夜間休日においても電話対応を行うことが当たり前です。 電話に出れないと会社の信用問題になってしまい、会社に大きな損害を与えてしまいます。 法律では、休日や夜間の電話待機時間、数十分程度の電話対応程度は勤務扱いにならないと定められているようです。 手当を支給することが望ましいらしいですが会社判断です。 システムの保守を行っています。 上司曰く、「私達の仕事は医者と同じで企業システムの命を預かっている。24時間365日緊急時にすぐ対応するのが使命だ。」とのことです。 でも、休日くらいは仕事を忘れたいという甘えた考えを持ってしまっています。 日本でも、「繋がらない権利」を得ることはできるのでしょうか。
質問日時: 2024/03/18 19:18 質問者: 日本一のダメ人間
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これってパワハラですか? 客観視して欲しいです。 最近転職したばかりで、 入社して2ヶ月程です。 あ
これってパワハラですか? 客観視して欲しいです。 最近転職したばかりで、 入社して2ヶ月程です。 ある日上司Aに、仕事の改善点を見つけたので、 自分の意見を言ったら、 まだメモ見ながら仕事してるレベルでしょ? 意見を言うなとは言わないけど…と難色を示されました。 ちなみに、別の上司Bに全く同じことを言ったら、 キチンと改善点の内容について親身に相談に乗って頂いて、会社の為を想って言ってくれてるのは分かるよ、と暖かい言葉を貰えました。 なので、内容自体に問題があるとは思えませんでした。 正直上司Bが怖いなと思いましたし、まだ新米なのに、と 下に見られてる感じがして不快でした。 私の感じ方がおかしいのでしょうか…?
質問日時: 2024/03/18 19:05 質問者: hermitage1031
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頼りない年上先輩社員
30代前半の会社員です。頼りない先輩社員との関わり方について相談です。その方は10歳くらい年上の方で私より社会人経験が豊富なのですが、先輩として頼りないので困っています。もちろん、何でもかんでも先輩に頼るのは違うと思いますが、自信がない態度がどうしても気になってしまいます。今後このようなタイプの先輩社員とどのように関わっていけばいいのでしょうか?
質問日時: 2024/03/18 15:25 質問者: オバケイ
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二週間入院で退院しました。 ずっと点滴だったのでかなり痩せてしまいました。 ほぼ寝たきりだったので久
二週間入院で退院しました。 ずっと点滴だったのでかなり痩せてしまいました。 ほぼ寝たきりだったので久々少し歩くだけで 結構きついのですが仕事には行かなきゃ行けなく 退院の次の日には出社しました。 力が入らずご飯食べたら気持ちわるくなり 復帰後すぐ早退は申し訳ないと思ったのですが 早退届をだしたら そんなの気の持ちようだから甘えるな、休んでたからサボり癖がついたんじゃないの? と、言われました。 自分は甘えているのでしょうか? 体がだるいのも気の持ちようなんでしょうか?
質問日時: 2024/03/18 14:28 質問者: かなわらわかた
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同僚の女性がベテラン年配女性からいじめられていたので私がかばったところ、私もその年配女性から嫌がらせ
同僚の女性がベテラン年配女性からいじめられていたので私がかばったところ、私もその年配女性から嫌がらせを受けるようになりました。 その年配女性は職場で女帝気取りなので誰も止めることをしません。同僚が一方的に嫌がらせを受けていても知らんぷり。 ブラック企業でしょうか? 皆さんなら転職考えますか?
質問日時: 2024/03/18 13:48 質問者: pekochanteio
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上司とのコミュニケーションについて 20代男です。 障害雇用で働いています。 職場では報連相に苦労し
上司とのコミュニケーションについて 20代男です。 障害雇用で働いています。 職場では報連相に苦労しており、自分からあまり発信する事が出来ず、上司から呼び出されて面談をする機会があります。 ただ、入社初期と比較したら徐々に呼び出される回数が減ってきており、自己発信も少しずつ出来る様になってきました。 しかし、私の周りの同僚は上司に自己発信をする人たちばかりで、入社以来ずっと私が一番上司と話す時間が少ないです。 ただ、同僚が話す内容といっても雑談ばかりで「今日、朝、駅で肩がぶつかって痛かった」「靴を踏まれた」「仕事着を忘れた…(号泣)(私服でも全く影響ない業務)」「財布を無くした」 こんなのが多いのです、しかもみんなオドオドメソメソしていて…。 これって上司に話す必要あるんですかね? 自分で解決すれば良くないですか…? 私は仕事以外の話を上司とはしないので、周りと比較すると口数が少ない印象があるのだと思います。 私も「昨日〇〇した」「今朝は〇時に起きた」「〇〇という映画を観に行きました」とか雑談をするべきなのですかね…? また、上司は物事を重く捉える人で、同僚の話に対して「肩大丈夫?何か貼る?」や「財布無くしたのなら今から探しに行くために会社早退しても良いよ」「(仕事着忘れて)パニックになってそうだから病院行く?」「ケガしてない?今日は帰る?」などの対応をするのを目にします。 そこまでやる必要あるのでしょうか…? オーバーすぎないか?と思います。 決して人手が充足しているとは言えない仕事量なので一人抜けると結構厳しいのです。 ただ、こういう対応をしなければならないのって同僚の障害特性上、仕方のない事なのでしょうか?どんな障害かは知りませんが。
質問日時: 2024/03/18 11:53 質問者: にこ-まき
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言葉が出ない。
プライベートではそこそこしゃべれるのに職場に行くとほとんどしゃべれません。皆さんもそうなのでしょうか?教えてください。
質問日時: 2024/03/18 10:47 質問者: コーヒータイム
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労働が心底嫌いですがどうやれば好きになれますか?
大学出てから年金もらえる65歳までの期間は労働を強いられる懲役の期間。 この期間には楽しいことはない。労働が終わった老後の期間を楽しみに生きている。 この手の考え方ってバカにされがちですよね 「嫌いなことして時間無駄にしてるとかバカ」みたいな感じで。 しかし、仕事が好きな人なんてそんなに多くいますかね。 私は仕事が心底嫌いです。 今の仕事が嫌というのではなく労働、働くという行為が嫌です。 環境変えるために転職はもう12回ほどしてますし、他人の下で働くのがダメなのかと思ってフリーで金属加工商社の営業支援や土日での不動産仲介などもしてますがそれらも例外なく苦痛です。 FIREなどがもてはやされるのも、労働が嫌いな人が多いからですよね。 生活保護への嫉妬とかも労働が嫌な人が多いからだと思います。 毎年毎年あと何年働かないといけないんだ、とか考えると嫌になります。 匿名質問この手の話をすると 「俺は仕事好きだわ。面白いし」「働くことに喜び見出せないとか不幸だね」的な 働くことに喜び見出してる俺すごいだろ、マウントをしてくる人が結構います。 そういう人たちは自慢するだけして、どうやったら好きな仕事につけるのかとかついてる仕事が好きになるのか、みたいな仕事が嫌でたまらない現状をなんとかする手段とかは教えてくれません。 自慢するだけです。 仕事が好きで毎日充実した仕事生活をされてる方に質問したいです。 自慢していただいて結構なので、どうやったら好きな仕事とかに就くことができるんでしょうか。 私は ・趣味は何も無く ・他人が嫌いであり他人と話すことも嫌いです ・同じ空間に他人がいるのが嫌 ・他人に命令されるはすごく嫌です。命令するのも面倒です。 ・外を動き回るのは嫌です。 ・毎日同じことをするのも嫌です ・毎日違うことして心身に負担がくるのは嫌です ・お金はたくさん貰いたい ・今のところ睡眠時間以外は全て苦痛 こういう性分の私が仕事が好きになったり、好きなことを仕事にしたりするためにはどうしたらいいんでしょうか 私生活が充実されている方、ぜひ教えてください
質問日時: 2024/03/18 08:06 質問者: レイレイン
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みなさんコロナ5類以降、普通に元気なんでしょうか?
私はコロナ禍以降ほとんどずっと体のどこかしら悪くて、毎日微熱やだるさ、腹痛などがあります。健康管理で食事や軽運動をして、体調がよくなっていざ仕事に復帰しようと思っても、また2、3日後に元の木阿弥に、ずっとその繰り返しです。 頑張って働かなきゃ行けない気持ちと、体調不良で職場に迷惑をかけるわけに行かないという気持ちで追い詰められます。 テレビとか見てると芸能人とかは5類以降元気なのか、ロキソニンなど飲んで耐えてるのか気になってしまいます。(お笑い芸人の人で体調不良でたまに休む人はいるようですが) 閲覧されてる皆様はどうなのでしょうか。職場の人とかはどうですか。無理をおして頑張ってるのか、もうコロナなどとは縁がなく普通にやってるのか、どんな感じなのか、知りたいです。
質問日時: 2024/03/18 07:45 質問者: chingamangasusoga
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職場で感情がコントロールできない男性がいて、 イライラすると鉄製の台車をガシャーンと倒したり、 物を
職場で感情がコントロールできない男性がいて、 イライラすると鉄製の台車をガシャーンと倒したり、 物を投げたり蹴ったり、ドアを蹴ったりします 同僚のパートの女性にパワハラまがいの発言をしたりして、店長が厳重注意してますが、 こういう人って精神的な病気か何かですか?
質問日時: 2024/03/18 07:07 質問者: サトシ27863
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今日パートの退職を店長に伝えます。 23女実家暮らし。 私自身発達障がいやパニック発作のグレーです。
今日パートの退職を店長に伝えます。 23女実家暮らし。 私自身発達障がいやパニック発作のグレーです。 自分なりに前向きに頑張ってもお局の監視するような態度や言い方が無理になりました。 前も怒鳴られるなどで拒食になりました(私以外にもそれで辞めてる人はいます) そんなつもりなかった、私の成長を期待してといわれて腑に落ちないです。 朝起きれなくなったり、シフト前日にノイローゼ気味になりました。アットホームな職場なのもあり誰にも話せませんでした。 私も相手なりの性格とか相性かなと思って努力しましたが、相手はもう私のことが気にくわないと思います。本人は否定してますが。 相手は40代くらいの女性です。 19の学生の子が呑み込みが早いとか褒められてるのもつらかったです。 自分なりに時間内にお弁当提供もしてましたが、また別のことを細かくゴチャゴチャいわれ、あーってなりました。 その人がいない時は普通に作業できてます。 私がイライラを出したら感じわるいからやめてねとかほざいてたのがキモいです。 過呼吸起こしても私のせいです。 そもそもお前が冷たい言い方や嫌な態度とってきて自覚ないんでしょうか? 私が全部わるいんだなとフラッシュバックします。 他の人はいい人達で、味方してくれるおばあちゃんもいて申し訳ないですが、その人と上手くやれる自信もないので今日LINEにて退職を伝えます。 職場にも行きたくないので郵送で制服や退職届をだそうかなと思ってます。 なにもかもうまく行かなくてつらいです。 気持ちを切り替えようと部屋の掃除したり衣替えしてもモヤモヤは残るし、気持ち悪いお局を早く忘れたいです。嫌なことなんて腐るほど有るので。。 拒食の反動で肥満になってしまい 少しはダイエット頑張って自分に自信つけようかなと思ってます。 固定収入はなくなりますが、自分に向いてる仕事を探すしかないですか? アドバイスお願いいたします。
質問日時: 2024/03/18 00:32 質問者: maimai23456
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初バイトでまだ研修中の学生なんですが接客の際に言葉遣いをばいとへいけば2、3回怒られるんですが自分の
初バイトでまだ研修中の学生なんですが接客の際に言葉遣いをばいとへいけば2、3回怒られるんですが自分の中でたかがバイトと思うぐらい割り切った方がいいですか? 自分自身気を抜くとなめたような態度になってしまうんですがバイトの時は心を無にして働く方が働きやすいですかね?
質問日時: 2024/03/17 23:44 質問者: ちむらん
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最初に何をやるべきか、優先順位を考えて仕事が出来ません。どうすれば身につく事が出来るか、教えて下さい
最初に何をやるべきか、優先順位を考えて仕事が出来ません。どうすれば身につく事が出来るか、教えて下さい。
質問日時: 2024/03/17 22:25 質問者: たまたまたまに
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なぜ動物病院は休診日にも当たり前のように診察希望の電話が来るのですか?
動物病院でバイトを始めたのですが、休診日にも関わらず当たり前のように見てくださーいという電話をしてくる人が多すぎます。毎日点滴や注射を打たないといけない子は対応していますが、なんのリスクもなく、今日爪切りしてくださいとかもあります。 電話は休診日は留守電になってますが、鬼電してきて折り返しまだですかー?とかもよくあります。あまりにもしつこいので折り返したら、「えー!休みなんですか!?」と言われることもしょっちゅうです(ホームページや診察券にも休診日記載済み、1人2人ではなく何人もいます) 人間の病院だとそういうことはないと思うのですが、これは動物病院だからですか?非常識な人が多すぎて疲れてきてしまいました
質問日時: 2024/03/17 19:26 質問者: Yuyuzu_mikan
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転職して2か月、仕事の人間関係に悩んでいます。
転職して2か月、仕事の人間関係に悩んでいます。 30歳独身女性です。 エンタメ系のWeb関係の仕事に転職して2か月半たちました。 (あまり書くと企業が特定されるかもしれないので、業務内容についてはやんわりと書かせていただきます…) 企業全体結構大きな組織で、フロア全体で150人くらいいるのですが、 私のいる部署は5人です(勤続20年の女先輩1人) 私が入る前から居た人はこの先輩だけな状態です。 なので、私を含む4人はほぼ皆同期、新人です。 Aさん 韓国人 34歳女性 週2のアルバイト Bさん もともと他部署(カスタマー)に5年いた男性38歳 正社員 Cさん 韓国語が話せる日本人 26歳 どうもCさんとそりが合わないのです。 ・入ったその日にお金を借りてきて返さないまままた借りてきた(2000円) ・仕事で二人で待ち合わせをする機会があり、連絡がとれないまま10分以上遅刻され、謝られることなく開き直られた。 (後日不満を本人に行ったところ「性格のちがい」と言われた) ・私が割り振られた仕事に対して自分が活躍しているのを上司に見せたいのか、自分でできるからいいと断っても仕事を奪おうとしてくる ・構ってほしいようで、帰りやお昼を頻繁に誘ってくる ・上記のことで嫌気がさしお昼に行かなくなったり距離を置くようになってからAさんやBさんに悪口を言われる(その結果Bさんが私にかなり冷たいです…) 多分ほかの部署のひとにも言っています 今気にしているのは、Cさん事態の問題点ではなく、Cさんはかなり社交的で若く、かわいげのある人で、上司や男性のBさんを味方につけるのがすごくうまく、私が苦しいと思っていることなどを言っても、わかってもらえない状況です・・・・ 男性のBさんにすこし相談を打ち明けたところ、 「それがCさんの仕事の振舞い方で彼女のやりかた。一枚上手なんですよ」 と嫌な顔をされてしまいました。 職種は好きなので、やめたくはなかったのですが、今すごく仕事がやりずらいです。 どうしたらいいでしょうか・・・・
質問日時: 2024/03/17 15:33 質問者: ほうじ茶6499
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転職する方がいい?
前職はとてもやりたい仕事でもあり、人生最後の職場と思って転職したのですが、女性ばかりの職場で 壮絶な椅子取りゲーム(特にバツイチ女性が多く、気が荒く、私はどちらかというと岸田首相みたいなのんびりした雰囲気なので、蹴落とされまくり)が合わなくて、人事部長のパワハラもあり、望まぬ退職を強いられました。顧問弁護士は闘う?と聞いてくれましたが、戦ってもメリットがないので辞めました。ただ、仕事への情熱が消えかけ、1年くらいドッグテラピーを受けながら新しい職場を探しました。近所にあり、通勤が楽なこと。ちょっとした休憩時に一度家に戻れることなどがあり、選んだのですが女性上司が早速仲間外れにし、5人のチームなのに全く情報を与えません。直接頼まれた仕事のみ共有される感じ。当然面白くもないし、5人の中に専門職ばかりの中、1人派遣のおばちゃん(今まで主婦で2人のママでもある46歳くらいらしい)が彼女の秘書みたいに動いてくれるから重宝していて、その人は派遣から正規になるみたいです。でも私と同期で入った男性には彼女は気分次第で態度がキツくなったり、少しでも気に食わない(彼女との打ち合わせであくびをしたり、意見を言わない等)とやる気がない人。と部長に報告し、先日部長と彼女から試用期間っていつまでだっけ?と聞かれました。2月半ばには部長から4月から昇進だと聞いていたのですが、上記の言い方って、首にするぞ?の言い換えだと感じるし、その後彼女は、もっとバリバリ仕事して。あなたの存在を周りに示して!と葉っぱをかけて帰って行きました。 叱咤激励と受け取って彼女の下でやるべきなのか、でも情報与えないとか露骨にハラスメントだし もっと自分がやりたいことを追求できる専門職を探すべきかどちらがいいでしょう? 自分がやりたい仕事だと、条件はいいけど職場は遠くなり、毎日電車で通勤しないといけなかったり 専門職でも契約で数年更新だったりです。今のところはゆったりしていて環境はいいけれど、仕事自体が面白いかというと、そこまで感じられません。まだ入って半年も経っていないからでしょうか。。 本当は自分でやりたい事業があり、それが並行でできるといいのですが、今の職場は副業不可なので自分のやりたい事業はやれない状況です。前の職場は副業OKだったので始めたのに、環境が変わり調整が大変です。自分のためには、今の職場でも、こうして仲間関係から切り離す(飲み会も、ランチ会も私だけ誘われない。仕事も共有しない。これは入った時から)女性上司の元をさり異動を希望するか、他の職場へ移るか、どちらがいいですか?ちなみに同期の男性も彼女が嫌で来なくなり、転職頑張ってるみたいです。
質問日時: 2024/03/17 14:09 質問者: タコ姫
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同性の若い部下、部下と仲良い後輩がウザいです。在籍が長い私を異動させたい社員がいて、その使命を負って
同性の若い部下、部下と仲良い後輩がウザいです。在籍が長い私を異動させたい社員がいて、その使命を負っているようです。 私は、新設の部署で上に聞いてもわからないから、自分で勉強して考えてやってきました。それを、真面目に仕事を教えてあげています。私は私が長いので仕方がないですが、自分で学んで、周りに教えて、周りに手柄をあげる損な役回りです。さらに、部下は良かれと思って言っている私のアドバイスを聞かないし。評価しない上からの言葉から庇っているのに、敵意を感じます。 部下も後輩も既婚ですが、部下は今の部署にいたいから子供は産まない、産休取らないと上の人の前で言っています。 私が在籍が長い理由は、辞めさせるには勿体無いから、一部署に囲ってこき使う対象だからで、待遇も良くありません。 これならば、未経験業務に異動して、営業でも新たなことを学んだ方が、自分に得じゃないですか? 私は、中年未婚女ですが、できれば転職したいし、あと一つ資格を取ったら、いつか独立もしたいし。
質問日時: 2024/03/17 11:11 質問者: りんりんりんごいちご
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4月から育休に入る正社員が、1か月以上体調不良で在宅勤務をしています。派遣の私にほとんどの仕事を引き
4月から育休に入る正社員が、1か月以上体調不良で在宅勤務をしています。派遣の私にほとんどの仕事を引き継がせようとしています。 今までは定時で帰れていたのに、毎日残業しないと帰れないほどの仕事量です。 こんなにたくさんの仕事は無理だと、本人に伝えても、引き継ぎする、と言ってきます。 最近眠れない日が続いて、病院では辞めた方が良いと言われます。 せっかく気に入っていた会社なのに、腹が立ってしょうがありません。 切迫早産だから!と言うけど、そんなこと私の知ったこっちゃないし、なんなら五体満足な子どもが産まれませんように、出産して急死すればいいのに、とか思ってしまいます。 辞めるの嫌だけど、辞めるしかないんでしょうか?
質問日時: 2024/03/17 10:47 質問者: ばるこ
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転職について パートの仕事が決まったのですが、出勤日前に新入社員の自己紹介を兼ねた全体会議があるそう
転職について パートの仕事が決まったのですが、出勤日前に新入社員の自己紹介を兼ねた全体会議があるそうなのですが、これは出る出ないにしろ事前に電話した方が良いでしょうか? 書面には、「都合が着く場合には出席くださいますようお願いします」 と書かれてあります。 保育補助の仕事です。 よろしくお願いします
質問日時: 2024/03/17 09:50 質問者: hyi-san
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自分とだけ仲良く話さない。という差別的な態度を取る女性に対して 恨みますか?
新入社員で入社した会社で、同期の女の子は 私以外の男子新入社員とは仲良く話すのに 私とだけは口を利かない仲良く話さない。という差別的な態度を取っていました。 同期の女の子は私とだけ仲良くしない話をしない。という違いを取っていたので恨んでいますが、もうその私とだけ仲良く話さない。という事をしていた同期の女の子もオバサンになってしまい。ざまあみろと思います。 自分とだけ仲良く話さない。という差別的な態度を取る女性に対して 恨みますか?
質問日時: 2024/03/17 09:43 質問者: comet1239
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今度支店の異動になる26歳男です。 支店の皆さんから私のために送別会を開いてくれるそうです。ただの社
今度支店の異動になる26歳男です。 支店の皆さんから私のために送別会を開いてくれるそうです。ただの社交辞令かもしれませんが。 一次会は悟飯食べて、二次会からはカラオケだそうです。 なんか二次会はオールして来いよみたいな空気になりました。正直嫌です。電車の終電までに帰りたいのですが、上司の前でマナー的に考えて何て言って帰れば大丈夫ですか?上手い言葉があれば教えていただきたいです(>人<;)
質問日時: 2024/03/17 09:08 質問者: ハグルマ
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この二人ってできてるのですか?
専門職で雇われた職場で配属されているのは女性リーダーが率いるチームで数チームを統括する部長を含め5人です。一人は部内の事務職員さん。派遣でしたが、リーダーの小間使いをしてくれるのでお気に入りで正規職員にしてもらうそうです。私と同期で入った男の子は途中で彼女が嫌だと言って来なくなりました。今は休職中で、先日連絡したら転職考えてるけど、まだ未練もないことはないという感じでした。で、彼女は入った時から私のことは気に食わないところがあるみたいで、干して、皆の前であなたが孤立化することを心配している。と言っています。それを部長は黙認しており、それ自体いいチームではない気がしています。彼女と部長は毎日夜になると個室にこもって1−2時間打ち合わせ(ヒソヒソ話)をしています。昼間は昼間で外部と打ち合わせがあり、普通に二人で仕事に入っているのに毎日夜になると個室入り。他のチームリーダーは誰一人そんなことしません。毎日毎日何をそんな話すことがあるのか謎です。そして私や同期男性について気に食わないことがあると、その夜の会議で部長に報告され、その直後か明朝新人たちは部長からお叱りを受けます。 彼女は私にメールを共有しないので、何をやってるのか全然知りません。先日、彼女が出張の日があって、職場に来ない日に派遣女性が、今日彼女と連絡した?と聞くので、(昼間に一度やりとりしたが)全然何やってるか知らない。と言ったら横から部長に睨まれ、あら。。彼女を悪くいうとこんなに怒るんだと思いました。彼女は最近専門試験に受かりましたが、合格のお祝いか、二人だけでディナーに行っていました。3月で異動する部長の上の役員の送別会も3人だけでやっていました。他のチームリーダは誘われず、彼女だけ誘われていました。謎すぎます。 で、少し前に私の研究テーマの研究会があるから行ってみる?と部長がチラシをくれ、申し込みました。部長と前日に、明日何時に出ますか?という話をして、一緒に電車で行く流れで相談していたのに当日彼女が、今日は二人は一緒に行くの?と聞いたら、部長はなぜか彼女に配慮して、私と別行動にすると言い始めました。なんで彼女に気遣う必要があるのかがわかりません。仕事なんだから、普通に一緒に行けばいいと思うのですが。気を遣って別行動にしたということは、彼女から変な勘ぐりを受けたくないということでしょうし、そういうのは二人が男女の仲なのか?と思ってしまいます。 先日は彼女の口の中を部長が覗き込んで、歯について二人で話していました。職場のみんなも多少違和感感じないのかな、、と思います。 こうして、彼女以外の女性と二人になるのを避ける上司って、彼女とできてるんですか? 二人とも既婚者だと思うのですが、彼女は自分は離婚するかも、、とか言っていて、部長は家庭の話は一切しません。猫の話は出てきますが、奥さんの話は一切聞いたことがありません。
質問日時: 2024/03/17 01:59 質問者: タコ姫
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ドラッグストアやスーパーで本部指示とかってパソコンで自分の担当のもの見て、作業してますか?自分2つや
ドラッグストアやスーパーで本部指示とかってパソコンで自分の担当のもの見て、作業してますか?自分2つやらなきゃいけないもの見落としてて明日やらなきゃいけないのですが皆さんはこういう出来事ありますか?
質問日時: 2024/03/17 00:45 質問者: ぼーくーバスケバカ
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アパレルに転職して1ヶ月ちょっと 経ちました。毎日男の店長と 2人で仕事です。 よく甘い物を貰うので
アパレルに転職して1ヶ月ちょっと 経ちました。毎日男の店長と 2人で仕事です。 よく甘い物を貰うのですが、 貰いすぎてて昨日断りました。 断ってから明らかに機嫌悪そうにしてて 今日も一日中冷たい感じでした。 私の断り方が悪かったのか でもたったそれだけのことで 機嫌悪くなって、2人で仕事してるのに すごく気まずいです。 どうしたらいいのでしょうか?
質問日時: 2024/03/16 22:40 質問者: karin__x121
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遅延損害金について教えて頂きたいです! リフォームの仕事をしているのですが、お店のオープン前にお引き
遅延損害金について教えて頂きたいです! リフォームの仕事をしているのですが、お店のオープン前にお引き渡しする予定が1週間遅延してしまいました。 お店のオーナーからは、本来1週間で得られる売上を要求されました。 困ってしまったので、友人に相談したところ、契約した時に交わした約款に基づいて、遅延損害金だけを支払えば良いと言われました。 法律的にはどちらが正しいのでしょうか?
質問日時: 2024/03/16 21:24 質問者: 9429takahide
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教えて頂きたい事があります。 お店のオープンの改装工事の引き渡しが、1週間遅延してしまいました。お店
教えて頂きたい事があります。 お店のオープンの改装工事の引き渡しが、1週間遅延してしまいました。お店のオーナーから要求されたのは、本来お店がオープンして得られる利益の1週間分を要求されました。 法律的に要求に応じなければならないのでしょうか?それとも約款にある遅延損害金を支払うだけで済むのでしょうか?
質問日時: 2024/03/16 21:19 質問者: 9429takahide
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今迄の質問のまとめみたいになってしまうのですが、以下のような人がいます。 ・飲みの席で愛人募集中と言
今迄の質問のまとめみたいになってしまうのですが、以下のような人がいます。 ・飲みの席で愛人募集中と言ってくる(私の他にも1人女性はいた。彼女は結婚前提に交際中の彼氏がいる) ・2ヶ月も前に話した内容を事細かに覚えている ・会社では、同僚との会話など細かいところまでよく見られている(後で言われたりする)が、あまり話しかけてこない(社外ではタガが外れたように話が弾むのに)。 ・社内の人間に食事に誘われたかどうか、彼氏がいるかどうか、別れてからどれくらいか、等と尋問のように聞いてくる ・私が会社を辞めるなら自分も辞める(だから辞めないで)、と冗談混じりで言われた ・私が慕っている上司(相手の部下に当たる)に対して必要以上に当たりが厳しくなった。 皆の前で怒鳴ったり詰ったり、本人がいないところで何度も悪口を聞かされる。 が、初めの頃はその上司のことを褒めていた。 ・時々下品な話もされる ・家庭が上手くいっていないアピールを何度もされる(娘さんやお嫁さんなどとの不和)→その後愛人募集中と言われた ・やたらと自分の経営している会社についての卑下が多い
質問日時: 2024/03/16 20:40 質問者: space_2001
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これって、やめさせるよっていう匂わせですか?
昨年11月から新しい職場に決まったものの、女性上司と馬が合わなくて、情報を共有しません。 彼女がリーダーで部長と、彼女の雑用を全てやってくれる派遣女性(彼女のお気にいりで春から正職員)の3人だけで共有しており、私と、同期で入った男性は専門職で試験を受けて採用されているのに共有されません。そして新人男性は彼女のことが嫌だったみたいで(彼女はちょっとしたことですぐに部長にチクるので、部長は鵜呑みにして、怒ってきます)休職になりました。先日メールしていたら、転職活動してるようです。当たり前ですよね。でも、休職になったことでお偉いさんたちから彼女は指導力を問われて怒られたみたいです。大泣きしてました。 で、私には会議に参加させ、意見を聞くので答えるのですが、採用しない、他の人の意見か自分の意見を通す。ので、私は面白くなくて意見を出さなくなると、あなたは消極的でやる気がないのね。と言って部長にチクられます。先日同じようなことがあった時に、彼女は派遣にも私たちと同じ専門的な意見を出し合う会議に参加させ、ベタ褒めし、あなたも研究に携われるようなポジションにする?と言っていました。派遣女性はもちろん嬉しいし、たくさん意見を言っていて、私の意見より、自分の意見を決まった意見として扱っていました。私は、専門職で入っている人たちに仕事をやらせず、派遣を重用するスタンスが嫌だし、派遣が正規になることもこのチームだけで、他の一般的な事務部とかでは派遣は派遣のようです。なかなか正規にはしてもらえないみたいです。 そして、その会議が終わった夕方、部長との打ち合わせを女性上司が終えた後、私は二人から 採用に関して試用期間っていつ終わるの? と確認されました。4月末です。と答えると、試用期間中であってもガツガツ働いて自分の存在意義を周りに示して。と言われました。 これって、あなたは働かない。働かないなら、派遣をそういう専門職で登用する(資格がないので全く同じ立場には慣れませんが)代わりにあなたはやめてもらうよ。って意味でしょうか?
質問日時: 2024/03/16 17:13 質問者: タコ姫
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今の職場を辞めようかと思っています。 2月で入社19年目に突入しました。 障がい者雇用での入社です。
今の職場を辞めようかと思っています。 2月で入社19年目に突入しました。 障がい者雇用での入社です。 ミスが増えてしまったのもありますが、仕事の状況が変わってしまっまのもあります。 コロナ真っ只中に大量退職者が出ました。 ようやく職場が重い腰を上げて何人か採用しはじめたところですが、現状はまだ変わらず人が減って業務は増える感じです。 相変わらず退職者は出ています。 私も44歳になったばかりで部下を抱えていますが、人が少ないので業務量を減らしてもらうことは考えていないものの、ミスを減らすための対策をたてられる時間がありません。 全体的に余裕がない感じです。 こんな状況なので退職も視野に入れていますが、年齢が転職でネックになるだろうし大したスキルもありません。 今の時点で退職してから転職するか、施設の訓練に行くことはしないで施設の就労支援の職員さんに帯同してもらう形で転職活動した方がいいのかてわ迷っています。 みなさんならどう考えますか⁉️
質問日時: 2024/03/16 15:06 質問者: チーズ-チキン
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飲食の接客をしています。 忙しい時ついうっかりミスを連発したりお客さんの食事時間を18:00か18:
飲食の接客をしています。 忙しい時ついうっかりミスを連発したりお客さんの食事時間を18:00か18:30で選んで貰うのですが、到着時間がお客さんによって違うのでどちらかに偏りすぎたりしてしまいます。 私のせいで他のスタッフもバタバタしてしまい大変な思いをさせています。 私が時間を決めるフロントをまかされており、他のスタッフにどうすればいいかを聞くと慣れだよと言われます。 すごく仕事のミスが多いし、お客さんの食べ終わった皿を下げるのも皿洗いも遅くて自分が情けないです。私なりに一生懸命早くできるようにしてるのですが、他のスタッフと比べて全然動けてないです。 アドバイスを求めても慣れと言われるだけでどうすれば良いのか分かりません。。 ヒソヒソとおっそ笑と言われてるのを聞いたのでそろそろ何とかしたいです。 仕事向いてないですかね?ちなみに仕事を始めてから4ヶ月でそろそろ慣れても良い頃です。
質問日時: 2024/03/16 11:13 質問者: ユニークなくまさん
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意地悪で嫌がらせをしたりする嫌な人に限って、健康で五体満足で元気に長生きするのは、何故でしょうか?
パワハラをしたり 人に意地悪で嫌がらせをしたりする嫌な人に限って、健康で五体満足で元気に長生きするのは、何故でしょうか?
質問日時: 2024/03/16 09:51 質問者: comet1239
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歩いて居たらたまたま何十年前に辞めた前◯工業の上司にあって当時勤めていた時の部下が(私を除く)社長に
歩いて居たらたまたま何十年前に辞めた前◯工業の上司にあって当時勤めていた時の部下が(私を除く)社長になったと言っていました その会社は従業員数百名いますが主に公共事業をする会社で斜陽産業でハッキリ言ってしまえば死に体です。 ボーナスも夏冬合わせ1.5倍でした今は多少良くなって2倍位にはなったでしょうがそんなもんです。 聞いて思ったのがそんな会社の社長になった処で自慢にもならないと思いました。 社長になった人の学歴は福井工大でFランではないにしてもそっちに近い大学です。 その元上司は何を思って話したのかは分かりませんが多分何も考えてはいなかったんでしょう。 あなたの回りにもそんなズレた感じの人いませんか。 私も低学歴でそんな会社にしか入れない者です別に嫉妬してる訳でなく単にそう思っただけです。 辞める時もあまり躊躇しませんでした その会社の待遇が良ければいずれは辞めたとしても永くは働いていたと思います。
質問日時: 2024/03/16 08:13 質問者: 1020たかちゃん
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大人の発達障害とは
大人の発達障害はどのような症状があるのでしょうか。 入社3年目の後輩がおり、下記のような行動が多く、イライラしております。 ・指示と全く違うことをする。 ・初めての仕事をする時に勝手に進める。案の定やり方が間違っており、他の人が修正する。 ・仕事の期限を守らない。 ・昼休みの時間を勝手に延長する。 ・同じ質問をひどい時は5回くらいする。 ・初めは指示通りにできてもいつの間にか自分流に変えており、周りが戸惑う。 ・他の人が1時間で終わる仕事を半日くらいかける。 ・後の人のことを考えず、使ったら使いっぱなし、汚したら汚しっぱなし。 ・なんでもかんでもメモをして、エクセルファイルがごちゃごちゃ。 ・人のことを考えないのに毎日オドオドしている。 ・電話や人と話す前にかなり大きい咳払いを必ずする。 ・みんなで共有している炊事場に私物をたくさん置く。 他にも色々ありますが、本人は全て悪くないと思っているみたいです。これが発達障害ならば割り切って仕事ができそうです。 できたら医師に診断してほしいくらいです。 発達障害で悩んでいる方もいらっしゃると思うので、このような質問で申し訳ございません。 どうしてもイライラが収まらず、一緒に働きたくありません。ご回答よろしくお願いします。
質問日時: 2024/03/16 07:46 質問者: pprrgo
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職場において、未婚、出世止まりな中年女性に対して、敵意を持つ15歳以上年下の既婚女性の心理て何でしょ
職場において、未婚、出世止まりな中年女性に対して、敵意を持つ15歳以上年下の既婚女性の心理て何でしょう?
質問日時: 2024/03/16 07:27 質問者: りんりんりんごいちご
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食品発注で品出しが多く始めるのが遅くて最近閉店1時間前にしてしまい、焦ってしまい特売品の発注するのを
食品発注で品出しが多く始めるのが遅くて最近閉店1時間前にしてしまい、焦ってしまい特売品の発注するのを忘れることがありますどうすればこういう事起きないですか?
質問日時: 2024/03/16 00:55 質問者: ぼーくーバスケバカ
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