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会社の営業車を運転中、自損事故で車を傷つけてしまいました。 修理代は約20万円になっています。 会社
会社の営業車を運転中、自損事故で車を傷つけてしまいました。 修理代は約20万円になっています。 会社からは対人対物事故の場合は保険で対応できるが、自損事故の場合は保険が効かないので修理代は自腹と言われました。 自分の運転中での自損事故ですので自分にも責任はあるとは思いますが、仕事中の事故にも関わらず修理代は自腹というのに納得がいきません。 どこの会社も自損事故の場合の修理代は車をぶつけた社員が自腹で修理代を支払うのが普通なのでしょうか?
質問日時: 2024/07/08 18:33 質問者: タタミン
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会社の労働組合の職場委員なり、書類を配布する時に一言挨拶しないといこいんですが何て言うのがいいですか
会社の労働組合の職場委員なり、書類を配布する時に一言挨拶しないといこいんですが何て言うのがいいですか? 簡単な挨拶でいいんです。
質問日時: 2024/07/08 18:30 質問者: たく88
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社員が150人いる会社で20代後半で課長になるなんて、そうとう難しいですよね?
社員が150人いる会社で20代後半で課長になるなんて、そうとう難しいですよね?
質問日時: 2024/07/08 17:25 質問者: 天久光輝
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28歳夏ボーナス38万手取り32万でした。 普通ぐらいですか?低いですか?
28歳夏ボーナス38万手取り32万でした。 普通ぐらいですか?低いですか?
質問日時: 2024/07/08 13:58 質問者: pagwjdt
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こういう人とスムーズに仕事が出来ません。どうしたらいいのでしょうか。 私たちの仕事は基本リモートです
こういう人とスムーズに仕事が出来ません。どうしたらいいのでしょうか。 私たちの仕事は基本リモートです。 私は苦手な同僚男性がいるのですが、同僚の年下男性によく私がチャットで話すことで本筋とは違う言葉の使い方とかをつついてきます。 例えば、 ・私が担当している仕事に対して首を突っ込まれた時に散々私がこれは私が担当してる仕事だよと伝えても言ってくるので、私が「多分みんな私の仕事だと思ってるから〜」と伝えると、「なんでみんなを出してくるの?誰かを出すのってよくないと思う」と言われる。 ・私が他部署にメールしたことに対して「この一文こういう言い方はよくないと思う勘違いされるんじゃない?」と言われる(心の中ではどう思ってるかわかりませんが別に仕事の意図としては勘違いされないことの方が多いです) ・私が担当してる仕事に対していろいろ口出されて勝手に進めようとされたので「私が言い始めた事なのにすみません」と言うと「これって嫌味だよね?」とわざわざいってくる。 ・前に説明したことを忘れられてるようなので今度話すねと伝えるもやんややんやチャットで言われてむかついたので「前に話したけども〜」と言うとその事についてそんな言い方なくない?とすごく長く追求される。 後者ふたつは正直嫌味であえて言いましたが、揚げ足取りがちです。本筋と違うところで時間をとられます。 言い間違えとかでは無いので揚げ足を摂るとも違うのかもしれないのですが、、、私の性格も悪いと思いますが、その人とだけうまくいきません。 この方は他の部署の人とはそんなにゴタゴタしないようですが、同じチームの人とはごたつくこともちょいちょいあります。でも私の言い方も大人気ないなとは感じます。 こういう人どう思いますか?
質問日時: 2024/07/08 13:41 質問者: tokutoku_t
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こういう人とスムーズに仕事が出来ません。どうしたらいいのでしょうか。 私たちの仕事は基本リモートです
こういう人とスムーズに仕事が出来ません。どうしたらいいのでしょうか。 私たちの仕事は基本リモートです。 私は苦手な同僚男性がいるのですが、同僚の年下男性によく私がチャットで話すことで本筋とは違う言葉の使い方とかをつついてきます。 例えば、 ・私が担当している仕事に対して首を突っ込まれた時に私が「多分みんな私の仕事だと思ってるから〜」と伝えると、「なんでみんなを出してくるの?誰かを出すのってよくないと思う」と言われる。 ・私が他部署にメールしたことに対して「この一文こういう言い方はよくないと思う勘違いされるんじゃない?」と言われる(心の中ではどう思ってるかわかりませんが別に仕事の意図としては勘違いされないことの方が多いです) ・私が担当してる仕事に対していろいろ口出されて勝手に進めようとされたので「私が言い始めた事なのにすみません」と言うと「これって嫌味だよね?」とわざわざいってくる。 ・前に説明したことを忘れられてるようなので今度話すねと伝えるもやんややんやチャットで言われてむかついたので「前に話したけども〜」と言うとその事についてそんな言い方なくない?とすごく長く追求される。 後者ふたつは正直嫌味であえて言いましたが、揚げ足取りがちです。本筋と違うところで時間をとられます。 言い間違えとかでは無いので揚げ足を摂るとも違うのかもしれないのですが、、、私の性格も悪いと思いますが、その人とだけうまくいきません。 この方は他の部署の人とはそんなにゴタゴタしないようですが、同じチームの人とはごたつくこともちょいちょいあります。でも私の言い方も大人気ないなとは感じます。 こういう人どう思いますか?
質問日時: 2024/07/08 13:37 質問者: tokutoku_t
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コロナ 職場出社はいつから? 今コロナなって1週間が経ちます。 2日前までは39度の熱が3日ほど続き
コロナ 職場出社はいつから? 今コロナなって1週間が経ちます。 2日前までは39度の熱が3日ほど続き今やっと平熱にもどりました。 最初に受診した医院からは 熱出たら2日空けて出勤可能とは言われましたが、 まだ咳と痰(黄緑色)がたくさんでます。 ☆こんな状態で、あなたなら出勤しますか? ☆もし、こういう人が出勤したらどう思いますか? 普通に考えたら 休んだ方が絶対にいいと思いますが、 また休んだよ、とか会社の人に思われないか不安です。 また、かかった医院にも連絡しましたが、とても対応が悪くもう電話をかけたくありません。 ☆他の診てもらってない病院に電話はありですか? ☆について聞きたいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2024/07/08 13:09 質問者: ぴっぴかちゅ
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もう消えてしまいたいイルダで邪魔でイヤな思いさせてるから私がいるだけで顔見るだけでイヤなこと傷つくこ
もう消えてしまいたいイルダで邪魔でイヤな思いさせてるから私がいるだけで顔見るだけでイヤなこと傷つくことばかり言われる毎日
質問日時: 2024/07/08 12:25 質問者: さみちゃん
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仕事わからないし、 分かろうともしたくない。 仕事したくない。 ゆっくり焦らないで 考えればわかるこ
仕事わからないし、 分かろうともしたくない。 仕事したくない。 ゆっくり焦らないで 考えればわかることだと思うのに 間違えまくって指摘されて 泣いてしまった。 こんなにもできない自分が嫌すぎる 単純に頭が悪いのか やる気がないのか 病気なのか。
質問日時: 2024/07/08 12:23 質問者: 五味ちゃん
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パートナーの仕事の事で心配になっています…
パートナーはコンビニの正社員(1年目)です。 仕事は好きでやりがいもあるみたいですが 1日11時間勤務、肉体労働で立ちっぱなし、時々休憩もなし、休みも不定期、朝昼晩勤務時間が決まってなく、毎日がごちゃごちゃで…それは本人は大丈夫みたいですが 休みの日はとにかくずっと寝てますし 月に1度体調崩します。よく終電を逃して自腹でレンタル自転車で雨の中帰ってくる事もあります。 夜中1時に帰ってきて、5時起き6時出発など…… 睡眠時間が3時間、4時間な事が多いです……。 勤務形態として8時間空いてれば労基法違反にならないとかで 23時終わりの次の日7時からなどがすごく多いです。(通勤に1時間半かかりますので家に帰ってくるのが0時半すぎ、起きるのが5時)など…… ですので睡眠時間が6時間しっかり寝れることがとても少ないです このままではパートナーは早死してしまうでしょうか……、責任感がある人なので、辞めてほしいと言ってもいいのか不安です この勤務形態でもいいものなのでしょうか?よろしくお願いします
質問日時: 2024/07/08 11:58 質問者: ゆっくりにゃんこ
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新卒1年目 休職中 敬語の使い方・言葉選びを気にしすぎてしまいます。 尊敬語謙譲語を気にしすぎて本当
新卒1年目 休職中 敬語の使い方・言葉選びを気にしすぎてしまいます。 尊敬語謙譲語を気にしすぎて本当に窮屈です。 社会人だから同じ部署の先輩に適切な敬語を使わなければいけないという強迫観念に駆られています。 ありのままの自分を出せず、馴染むのが苦手です。 完全に借りてきた猫状態です。 ご助言下さい
質問日時: 2024/07/08 10:03 質問者: ばなならんど
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電話もできない奴って精神疾患でもあるんですか? 業務で緊急の連絡は内線でやり取りしていますが、何か不
電話もできない奴って精神疾患でもあるんですか? 業務で緊急の連絡は内線でやり取りしていますが、何か不具合があっても電話しずに放置して業務停滞させる奴がいます。 若い世代は電話できないとか聞きますが良い歳のおっさんです。 コミュ障?連絡不用なポジションに外すか考えてます。
質問日時: 2024/07/08 07:36 質問者: nonojob
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仕事場に行っても仕事がないです。 掃除もしました。 こんな日が続きます。 皆さんなら、どうします。
仕事場に行っても仕事がないです。 掃除もしました。 こんな日が続きます。 皆さんなら、どうします。 有給で休みます?
質問日時: 2024/07/08 07:00 質問者: ワンワン1
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手取り15万から17万で、残業なし、土日祝日完全休み、有給取りやすい。 そんな会社なら、いつまでもい
手取り15万から17万で、残業なし、土日祝日完全休み、有給取りやすい。 そんな会社なら、いつまでもいたいですか? 人間関係、適当に愛想笑い、一線を引いた関係です。孤立ぎみ。いざこざありますが、面倒いので、心の中で、 「ウゼェ。価値観合わない。死ねばいいのに。」と愚痴りながら、仕事しています。 因みに障害者雇用、パート、ボーナス、交通費なしです。
質問日時: 2024/07/08 01:55 質問者: jmwma
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指導係の人の話です。 ・自分の都合で不機嫌になって当たりが強くなる (人にはもちろんパソコン等にも怒
指導係の人の話です。 ・自分の都合で不機嫌になって当たりが強くなる (人にはもちろんパソコン等にも怒っています) ・上司や偉い人がいる前だと人が変わったかのように優しくなる ・やったことない業務を指示するのに曖昧すぎてわからない。わからなくて聞いたら嫌な顔される。(マニュアル等なし) ・今教える必要もない仕事を退勤時間後に時間取って教えようと残業させたがる ・一緒に画面見ながら教えてもらう時、指示がないからわからないのに、動かさないとそれ!って言って怒る、言われた通りに動かすと違ったみたいであーあー!って怒る ・同じ部署の人の悪口を聞かされる など、お局気質の気分屋がわたしの指導係です。 自分が気にしすぎでしょうか。 わたしはすごくストレスに感じています。 何か頼まれて名前を呼ばれるたびに怯えて その人の様子や顔色を伺っている日々です。 もちろんわたし自身が仕事できないし なにかと気に食わないし イライラするのだと思います。 結局どこに行ってもそんなお局気質の人はいると思いますが、そういう人を気にしない方法はありますか?
質問日時: 2024/07/08 00:07 質問者: 五味ちゃん
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職場で仲良くしてた先輩から距離を置かれました
女ばかりの職場です 仕事のことで相談にも乗ってくれたり LINEで話をしたり食事にも行ってたのですが ある事をきっかけぐらいにそれがなくなりました おそらく原因は1人退職するという人がいて 私はその方から誰にも言わないでと口止めされてたんです しかし1人辞める人がいると噂で聞き付けて 私に誰が辞めるのかしつこく聞いてきました 教えなかった私が悪かったのか それからLINEのやりとりもなくなり 他の職場の人とはご飯に行き 私だけ食事に誘われなくなりました でも職場では普通に話しはします もちろん教えれなかったことは謝りましたけど… その人が休みのときは職場の出来事とかも報告してたので 私から情報を得るために利用されてただけだと分かりショックです 友達からはLINEもブロックして職場だけの関わりにして いやなことは忘れたらと言われましたが どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2024/07/07 23:49 質問者: さいK
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有給を利用してプライベートを満喫する場合、よほど仲が良くない限り同僚の人にそのことの詳細は普通ペラペ
有給を利用してプライベートを満喫する場合、よほど仲が良くない限り同僚の人にそのことの詳細は普通ペラペラ喋りませんよね?内容によりますか?それとも会社の雰囲気によるのでしょうか? 有給取って早朝からサッカーワールドカップの観戦をスポーツバーでしてます!なんてインタビュー受けている人がいましたが、あんなこと日本中に顔を出して正々堂々といえません。うちの会社だったら同僚からシカトされたりほかの部署の人から後ろ指刺されるでしょう(笑)
質問日時: 2024/07/07 22:05 質問者: 桃色クリームソーダ
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私の上司が私の部下に私がいかに仕事が出来ないのかを話していました。 私は店舗を任されている雇われ店長
私の上司が私の部下に私がいかに仕事が出来ないのかを話していました。 私は店舗を任されている雇われ店長です。 部下に対して指示を出してもなかなか指示を聞いてくれず困っています。 オーナーである上司からはちゃんと言っているのかと言われ、指示を出してもなかなか聞いてくれないということは何度も言っています。 現状いろいろな言い方や方法などを試しましたがうまくいきません。 それで私はメンタルを病んでしまい無気力になり、さらに状況は悪化してしまいました。 そんな時に昨日、上司が私の部下に「あいつはダメだ」とか、「降格を考えてる」とか「言ったことも出来てない」「もう諦めた」など愚痴を漏らしていると聞きました。 どうにもやりきれない思いでいっぱいです。 もう辞めてしまおうかとも思っていますが、店長になるまでさまざまな資格や勉強も頑張ってきたのでそれを失うのもな、、、という気持ちもあり、それに今辞めて新しい職場に行く気力も今はありません。 私はどうすれば良いのでしょうか。
質問日時: 2024/07/07 12:48 質問者: かもするめ。
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私はA会社を辞めて同業者のB会社へ転職しました。 その理由はA会社で配属された現場が電車で片道二時間
私はA会社を辞めて同業者のB会社へ転職しました。 その理由はA会社で配属された現場が電車で片道二時間かかっていた為です。 B会社は家から現場まで15分だった為転職したのですが、B会社の現場は体力が限界で、その現場では無理だという話になりました。いま休職しているのですが、違う現場はどうか?の話を受けました。 それは、A会社で私が勤務していた現場の隣にある現場で、さらに元々A会社とその現場は契約していました。A会社が契約を終わらせ、B会社に話が来た様です。車で片道1時間かかります。 また私の夫はA会社にいた時の管理職の上司で、 私がB会社に移ったことや、もとA会社と契約していた現場に私が行くこと、A会社の退職理由含めて どう思うのでしょうか? 話がややこしくなりましたが、私はこの話を受けていいのでしょうか
質問日時: 2024/07/07 12:47 質問者: まるお_
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昼休み中の帰宅
来週から、紹介予定派遣でメーカーの経理部門で働く予定です。 30代半ば既婚女性です。 これまで男性ばかりの職場で、女性が多い部署で働くのが初めてなので、緊張しています(>_<) 休憩室があるらしいのですが、 家に帰るのは周りの方にとって感じが悪いでしょうか? 理由としては・・・ ●家が自転車で5分と近い ●お弁当作る手間が省け、節約にもなる ●人と一緒に昼食を取ることが大変苦痛に感じる性格です。(たまになら良いのですが毎日だと息が詰まります。誘われたら断ることも出来ず・・) ●老犬を飼っているので様子を見に帰れる ●何より一旦職場から離れることで、リフレッシュ出来る気がします。 紹介予定派遣なので直接雇用になるまで 波風は立たせたくありませんが、 家に帰るのば女性が多い職場ではどうなんでしょうか? 面接の際、確認した所全く問題ないし、 他部門では帰宅している人はいると仰っていましたが、皆さんならどのように思われるか良かったらお聞かせ頂けると嬉しいです!(^^)
質問日時: 2024/07/07 11:36 質問者: 優香17849521
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若手社員の離職を食い止めたいです。
地方にある社員数100人以下の中小企業(製造業)に勤務しております。私は30代前半なのですが、私よりも若い社員の離職が最近目立ちます。以下、考えられる理由です。 ①スケジュールや部署によるが、残業・休日出勤が多い時がある ②昭和の社風がまだ残っている(特に社長。ベテラン社員に対しては厳しい叱責をするときもある) 上記2点の問題点について、会社側が現在行っている解決策としましては… ①パートや派遣社員を増やし、業務の負担を減らしている(確かに時間外労働は減少してきていると思う) ②社長は基本的に若手社員には優しい。見方を変えれば、若手社員に期待を込めて檄を飛ばしているだけだと思う(失敗した時はそれなりに注意される?) 地方にある中小企業だからなのか、ネット上での評判が原因なのか分かりませんが、新たな社員が全然入社しない現状ですので、社員を増やすことも難しいようです。 ②のこともありますが、基本的にはゆるい社風だと思っております。パワハラをするような評判の悪い社員はいません。給料については毎年上がってきており、給料を理由に辞める社員はまずいないと思っております。 考えられる対策は何かありますでしょうか? 私の考えとしては、上司または人事と若手社員が一対一で本音を打ち明ける面談(またはアンケートを記入)をする機会を設けることから始めるべきだと考えております。 私は直接人事に関わる立場ではありませんが、仕方ないと諦めている会社側に反論したい気分です。
質問日時: 2024/07/07 09:55 質問者: 437ca53w
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職場で自分が馴染めないから1人にしないでと言われました。言ってきた職場の方は私以外仲良くしてないので
職場で自分が馴染めないから1人にしないでと言われました。言ってきた職場の方は私以外仲良くしてないので、みんなどんな人か知りません。皆さんならどのような行動をとりますか?
質問日時: 2024/07/07 02:30 質問者: 寿司太郎3
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至急お願いします シフトの提出し忘れについて
私は大学生で派遣バイトをしています。 シフトの提出が1週間ごとなのですが、提出し忘れていました。 実際、本当に忘れていたわけではなくシフトの提出(ネット提出)をしたはずなのですが、期限日ギリギリ慌てていたためか保存できておらず、提出していないことになっていました。私が100%悪いのは分かっていますし、バイト先のシフト管理者の方にも上記のような言い訳はせず『忘れてしまいました』と言うつもりです。 シフトの提出し忘れていたことには今日の朝気づき、朝から電話をかけているのですが全く出ませんでした。一応メールでも謝罪のメールは送りました。明日、派遣元の事務所に行くつもりですが、電話に出ないことがずっと気になっています。普段は一発で出てくださいます。わざと電話に出ないということもあり得ますでしょうか? 悪いのは自分だと分かっているのですが、もしわざと無視していたらと思うと明日行くのが怖くなってきました。何度も言いますが悪いのは自分だとわかっています。
質問日時: 2024/07/07 01:31 質問者: おさめら
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会社の外部用ネットワークがトラブルで使えなくなって復旧までの数週間出勤が命じられました。中には出勤が
会社の外部用ネットワークがトラブルで使えなくなって復旧までの数週間出勤が命じられました。中には出勤が嫌で休職している社員もいます。休職ってそんなに簡単というか急にできるのですか?当然、会社の規則によりますが、、
質問日時: 2024/07/06 20:31 質問者: ひろぴー6618
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会社の先輩を土日に誘いたいです。
職場で仲良くさせてもらっている先輩がいます。 平日の帰りに飲みに行くことはあるのですが、休みの日に誘うことは今までありませんでした。 ランチでも行きたいな、と思ってLINEをしたいのですが、勇気が出ません。 先輩は小さなお子さんもいらっしゃるので、断られることは想定しているのですが… どんな感じの文面がいいと思いますか? アドバイスいただけたら幸いです。
質問日時: 2024/07/06 20:24 質問者: kazu21112
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組織で上司に認められたいなら、組織のために働けって意味ですか?
昨年秋に新しい職場で研究職に就いたものの、私を選んだ女性上司から2週間で干され、その後はその上の男性上司2人が私の面倒を見てくれていました。他の人たちはチームで働く職場で私は一人チームで仕事をしてきて、春に部長が新しくなったので、完全に彼女から離れ、おひとりさまチームでやって来ました。初年度に部長との面談があり、一年の研究をどうするか話し合う場で、自分がやりたいテーマなど10個くらいあげたら、俺は量より質で評価するから、こんな書かなくていい。と言われました。全然私にしたら半年で10個くらいは書ける簡単なレポートだったので、がっかりしながら、それでも過ごしていたら、大きなテーマを一つ与えられ、昨年からいた上司に7月まではそのテーマを片づけて、8月からは自分のテーマでやっていいか聞いたらそれでいいと言ってくれていました。 ところが、私は2年目だからと4月から張り切って試験勉強とか朝にやっていたら、5月になって残業時間が増えるから試験勉強は業務時間に入れないで。と部長から言われ、出勤のタイムカードがわりになるPCへのログインも、早く出勤しても8時までオンにするな。と強要されました。(本来ダメなんだけど、と言いながら)。結局5月は守りましたがPCで調べながら勉強しないとやりにくいので、6月からはもう早く来て試験勉強はやめてさっさとPCつけて仕事していたら、7月終わりに残業が多いけど、試験勉強含めてないか?と聞くので、それはもうやっていないが、2年目だからしっかり自分の研究で成果出したいので気合い入れて仕事したい。と言ったらわかったと言ってさっていったのに、翌日呼ばれ 異動を言われました。横のチームで秋から大きなプログラムが始まるから、助っ人としてそこに入ってくれ。とのこと。7月から産休明けの女性も復帰するし、マンパワー増えるのに、私が自分の仕事で成果を上げたいと言った途端、他のチームに異動して助っ人になって。ってどう言う意味ですか?私の研究には価値を見出さない。と言うことでしょうか?前々からあなたがやりたいことと組織がやってほしいことはまた別。とは仰っていました。 成果を上げたいと言った途端、他のチームの助っ人になれって、どう言う意味ですか? 他のチームの成績を上げることが、組織に貢献すると言うことで、それならば俺は評価する。って意味ですか?
質問日時: 2024/07/06 17:16 質問者: タコ姫
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残業代出さないように帰れという上司の本音
お金を与えたくない。という心理から、いろいろ言いがかりをつけて残業を認めない上司って 結局は自分の収入に不満があったり、そこまで豊かではなかったり、そういう場合が多いように思うのですが、いかがですか? 今まで出会った人で、そういうことを言う人は女性ならバツイチの高齢(独居)だったり、 男性なら車を手放したとか、そう言う感じの人が多い気がします。
質問日時: 2024/07/06 16:20 質問者: タコ姫
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バツイチ独身男性上司の行動で気になるものがあります。それは、自分には別にコミュニティがあるよアピール
バツイチ独身男性上司の行動で気になるものがあります。それは、自分には別にコミュニティがあるよアピールです。 ◯◯と飲みに行ったと自慢してきたり、2人で行動している時にわざわざ知り合いがいる部署に行って女性職員と話し込んだり。その間私は放置です。 わざわざ見せつけてるのかな?とも思います。 また、体調が悪いのに出勤してずっと横で「あーきついきつい」と言ったり。これも頻回です。 周囲には私に気があるような発言をしているようですが、直接誘ってきたりはしません。 正直うざいです...。
質問日時: 2024/07/06 15:18 質問者: はな.1313
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これらは悪口にはいりますか?
①何人かで飲みに行った帰り、私以外は帰りの方向が同じだった。そのうち1人と2人であったときに、その人はダイエットしてる、体に悪いものは食べなくなったと主張。 そのときにその飲み会での話をしてきて、「帰り道でお腹すいたねって話になったんだけど、他の2人は家に着いたらインスタントラーメン食べたいって言ってたんだよね。俺はそれはありえないなーって思った」と、言ってきました。 「そ、そうですか…」としか思えませんでした。 ②その飲み会で早めに帰った人が意外な年齢で、その①に出てきた2人で会った人が「あの人が自分たちと同い年くらいとはね〜笑」と他の人に同意を求めて笑いをとってるようで少し不快でした。(みんなきっと、もっと年下だと予想してました) ①に関しては人の嗜好なんてどうでもよくない?って思うし、思ったとしても私に言ってくるのがなんかめんどくさいです。カレカノでもないのに。②に関しては笑いをとるのはなぁーって思っちゃいました ってこれを書いてるのも悪口なんですかね? 自分に自信がない人なのでしょうか
質問日時: 2024/07/06 15:14 質問者: ILoveTVXQ
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美容師です。どちらのお店にしようか悩んでいます。 すみません長文になります。 今どこの店舗にも在籍し
美容師です。どちらのお店にしようか悩んでいます。 すみません長文になります。 今どこの店舗にも在籍していない状態です。新しく働くお店を探してるのですが候補を絞って2店舗になりどちらのお店にしようか決めかねています。 Aのお店は昔一緒に働いていた後輩が独立し出したお店で、一緒に働かないか誘われています。その後輩は美容師としても人としても優秀で、お店が変わっても仲良くしてくれていました。 ですが、給料が低いのと休みがかなり少ないのがネックなのと、私は今まで人間関係で仕事を辞める事が多く、以前尊敬していた先輩のお店に入店した際にもその先輩と揉めてしまい早期に退店してしまいました。 今ではその先輩とも疎遠になってしまい、もしその先輩のお店に私が入店しなければ今でも仲良くしていただいていたと思います。 その誘ってくれている後輩とも同じような状態になるかもしれないのが怖いです。 Bのお店は、紹介等ではなく全く知り合いの居ないお店です。給料も休みも平均的です。 面接の際にも私の技術等評価して下さり是非来てほしいとの事で、こちらのお店にしようかと最初は思っていました。 ネックなのは、お店の場所が繁華街や駅から少し離れているのと、そちらのお店の店長さんが朝まで飲み歩いていたり遅刻癖があると共通の知り合いからたまたま聞いてしまった事です。遅刻して自分のお客さんを他の従業員に回したりしていたとの事ですが5年くらい前の話でもしかしたら直っているかもしれませんが真相は分かりません。 みなさんならどちらのお店にするかご意見いただけますととても助かります。。 宜しくお願いいたします。
質問日時: 2024/07/06 11:28 質問者: xu.
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パート先での個人情報
先月からパートで働き出しました。 複数名社員がいらっしゃるのですがそのうちの一人に「○○で働かれていたのですね」と言われました。 社員でも部署の責任者などは経歴などを見て必要かどうかを判断するために過去の職歴を知ることは必要だと思いますが、一般社員にはパートの職歴の共有なんて必要ありませんよね? 個人情報の管理について初日にしっかり説明されたのに凄くモヤモヤしますし会社に対して不信感しかありません。 こんな理由で退職するのはおかしいですかね?
質問日時: 2024/07/06 09:14 質問者: あるぱぱ
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めっちゃ休む新人
まだ入社して2ヶ月も経ってないのに、合わせると10日以上休んでいる新人がいます。 胃腸炎、コロナ、親族が亡くなった、持病の検査、親の手術など、、 どれも本当っぽいですが、この短期間でそんなに重なるものなの?と疑問に思ってしまう自分もいます。 仕事も飛び飛びになるので、中々覚えられないようです。 ズル休みの可能性はありますか?
質問日時: 2024/07/05 21:12 質問者: とうふメンタル。
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仕事のシステムがよくわかりません。 私はこの春から新社会人として会社に入社しました。 入社して3ヶ月
仕事のシステムがよくわかりません。 私はこの春から新社会人として会社に入社しました。 入社して3ヶ月が経とうとしているのですが、未だにシステムがよくわかりません。 会社はある程度大きい会社なのですが、私のいる部署では10人です。 部長と係長、事務が2人、技術が2人、営業が2人、配送が2人となっています。 私は配送を担当しています。 会社の決まりで年に1回、各業務が1日休日になる時があるそうで、来月頭に私たち配送担当が休みになる日があります。 それを最近、業務中に係長から電話がきてそのことを言われました。 そしてその日に「誰かが代わりに配送しなくてはいけないから改めてまた連絡するから一緒に話しあって決めていこう」と言われました。 それから2日後にその日の配送が終わり、会社に戻ると同じ配送の人が来て「○○くん、配送休日はどうするのか係長が気にしてたよ。」と言われました。 自分は「?」でしかなく「そうなんですか…」としか返せませんでした。 すると「なんか係長が行くみたいなこと言ってたからその辺は係長に当日の配送先を教えて話し合ってよ」と言われました。 自分は「また連絡するからその時決めていこう」と言ってたのにと気にしてたなんて言われても…とよくわかなくなりました。 そして働いてて疑問に思うのが自分はどこからどこまでやらなきゃいけないのか…ということです。 とりあえず教えてもらったことはミスなく確実にこなすようにしていて会社も回ってはいるのですが時々、知ってて当たり前みたいな会話をしてきたり、これやるでしょ?とわからないことを話してきたりと正直、謎です。 わからないことはわからないと伝えてますし、聞きたいことはしっかり聞いてメモまでしているのですがよくわからない部署だなーと思うようになりました。 休日の件は自分から係長にメールで当日の配送先と当日は私の代わりにお願いできませんか?という文言で送りました。 社会人になってまた3ヶ月ですがこういうことって普通なのでしょうか? 気にするなら私に連絡すれば良いのにと思いましたし、また連絡すると言ってきたので余計に意味がわかりません。
質問日時: 2024/07/05 17:40 質問者: supreme90
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就労継続支援a型を利用していますが、仕事中もウトウトして、休憩、昼休みは誰とも話さずに寝てばかりいる
就労継続支援a型を利用していますが、仕事中もウトウトして、休憩、昼休みは誰とも話さずに寝てばかりいる人が一人います。何をしに来ているんだと言いたい。 ただ来ているだけにしか思えません、見ているだけでイライラしてきます。まあ、仕事さえすればいいとは思いますが、職員も甘すぎると思います。家にいるよりは、稼ぎになるからただ来ているだけにしか思えません。親と同居、ご飯の心配も、家賃もいらない、こちらから見ると、大変に腹が立ちます。みんな税金です。どう思いますか?眠剤の飲み過ぎで、頭が回らないんだと思いますが、薬を減らすとか、変えるとかする気もないみたいです。私が以前にいた厳しいところで、あなたはただ来ているだけみたいにみえないですが?と、社長から言われました。
質問日時: 2024/07/05 08:55 質問者: ki19631013
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会社でズル休みする人がいます。どう思いますか? ズル休みとは欠勤とかではなく、勤怠的には出勤扱いにな
会社でズル休みする人がいます。どう思いますか? ズル休みとは欠勤とかではなく、勤怠的には出勤扱いになっているけど休んでいます。会社のシステム上やろうと思えばでき、チェックする人も本当に出勤したか休んだかまでは見ていないです。
質問日時: 2024/07/05 08:24 質問者: gxgな
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仕事しない年上の同期が 年功序列という理由だけで、評価され、上の立場にいます。 こちらの方が明らかに
仕事しない年上の同期が 年功序列という理由だけで、評価され、上の立場にいます。 こちらの方が明らかに仕事量も多い。頼まれる仕事も多いです。 時間内に終わらなければ怒られるのに、来客や、日常業務等、その同期は対応しません。こちらに全て振られます。なので、自分の仕事を集中して終わらせることが出来ません。 上司も、私に来客や雑務を振るくせに、私の仕事を終わらせるのが遅れると怒って来ます。優先して終わらせなければいけない仕事がある時に来客や雑務の仕事が入れば、その分遅れるのは必然です。 年上の同期は、来客や雑務は自分の仕事ではないという顔をし、暇そうにこちらを見ています。 いつも暇そうにしています。お茶等を出さなくてはいけない時も、その人は自分のしたい事を優先して行こうとしません。こちらの方がしなくてはいけない仕事が沢山あるのに、行かなくてはいけない状況になり、上司も私に言ってくるくせに、仕事が遅れると怒って来ます。 年上の同期に、注意はしません。 明らかに、こちらの方が仕事量が多く、上司も、私の方が仕事量が多いと認識しているのに来客に出ない、雑務をしない年上の同期を注意しないのはなぜでしょう? 年上の同期は、なぜかいつも注意されません。 上司の言い訳としては、その同期に関わるな、気にせず仕事をしろと言ってきます。 今、その同期も正社員として雇われているのですが、仕事をしないし、好き嫌いで判断して仕事をするし暇そうにしているから、月給者から時給者にする話が上司間で出ていると言っていました。 だけど、年功序列と言う理由だけで、仕事以外のところではいつも私よりその人が優先される事が多いです。役職順に書く名前等、私の方が下に記入されたり、何か配布物があった際はその人の方が先に配られたり、選ぶ物がある際も、その人の方が優先されます。 仕事量は、明らかにこちらの方が多く、その認識も上司の中ではあるのにいつも注意されるのはこちら。 仕事暇そうにしていても、注意されず、仕事を振られない。 こちらは、仕事が詰まって忙しくしていても、上司はこちらに雑務等も振ってくるので、その同期も私に指示を出して来たりする事もあります。 暇ならやれよって感じですが、誰もそいつに注意しません。忙しい中こちらは業務をこなします。 暇そうにして偉そうに人に指示してきて それでも年功序列ってだけで、美味しいところではそいつが上。周りの人達も、先にそいつにコーヒーを配ったりします。 任されている仕事があれば、その分注意されることやミスする可能性も出てくると思います。 仕事しなければミスする事もありません。 仕事でも楽しているくせに美味しいところはそいつの手柄。挙げ句の果てには、下っ端扱い。同期は下っ端扱いされません。 なぜなのでしょうか
質問日時: 2024/07/05 06:32 質問者: maa333
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コールセンター勤務です。 リーダーの方に「ご苦労様」と言われました。 リーダーは雇用主、オーナーでは
コールセンター勤務です。 リーダーの方に「ご苦労様」と言われました。 リーダーは雇用主、オーナーではありません。 とても違和感を感じましたがリーダーがオペレーターにご苦労様というのは普通ですか?
質問日時: 2024/07/05 00:14 質問者: bonbon_aoi
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職場の上司への連絡先の聞き方
職場の人との連絡先交換について 職場が来週末で閉店となり、働いていた従業員はそれぞれ別々の支店に異動になりました。 その際私に指導してくださった上司は遠い支社への配属になってしまった上に、私も転職で全く違う職場になってしまうため、閉店で会えなくなる前にどうしてもこの上司の連絡先が欲しいと考えています。 相手とはかなり歳が離れており(20歳程度?)、尚且つ社内のメールアドレスしか知らないためどうやって連絡先を聞こうか迷っています。 歳の離れた女性部下から連絡先を聞くのは迷惑、セクハラになりますか?またもし迷惑でなければ、連絡先の聞き方などを教えていただきたいです
質問日時: 2024/07/04 22:54 質問者: ゆぴぽ
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会社の顧問弁護士に上司のパワハラ、 部下からのパワハラについて 相談させていただくことは可能でしょう
会社の顧問弁護士に上司のパワハラ、 部下からのパワハラについて 相談させていただくことは可能でしょうか
質問日時: 2024/07/04 22:15 質問者: nkhr020209
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昨夜、◯◯さんから(異性)電話があって飲みに誘われたけど、断った〜。 朝から体調悪い〜。 等、独身男
昨夜、◯◯さんから(異性)電話があって飲みに誘われたけど、断った〜。 朝から体調悪い〜。 等、独身男性上司が仕事中頻回に言ってきます。 正直面倒くさいです。 どのように対応するべきでしょうか。
質問日時: 2024/07/04 21:22 質問者: はな.1313
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新卒の女です。6月に配属されて、1ヶ月経ちました。最近、朝9:00に出勤して9:30頃までは元気なの
新卒の女です。6月に配属されて、1ヶ月経ちました。最近、朝9:00に出勤して9:30頃までは元気なのですが、9:30〜11:30頃まで急に頭痛がして不安感に襲われたり、仕事辞めたいというネガティブな気持ちになり、作業をするのが困難になります。12:00〜お昼休憩なのですが、お昼を過ぎたあとは、その気持ちはなくなり情緒が安定した状態になります。 毎日朝のその時間帯だけに起こる出来事でとても辛いので原因がわからずに困っております。回答お待ちしております。
質問日時: 2024/07/04 20:21 質問者: かやあまる
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子会社で社内ストーカー被害に遭い、 被害者の自分が親会社に出向しています。 本来であれば、 加害者が
子会社で社内ストーカー被害に遭い、 被害者の自分が親会社に出向しています。 本来であれば、 加害者が異動するのが当然ですが 加害者が日本人ではなく 親会社に行っても、、ということもあり 被害者のわたしが行くことになりました。 異動するのにあたり、自分自身で仕事内容をしっかり確認しなかったのも悪いですが、 入って数ヶ月ですが 仕事内容も辛く、ミスも多く、 頭が悪いのと専門知識が浅い為、 理解できないこともたくさんあります。 ミスしてる自分が1番悪いですが、 指導係の人にすでに嫌われてる気がします。 正直なところ、 1番は指導係の人が苦手で 自分の都合で不機嫌を出して 八つ当たりするのは当たり前、 一回でも癇に障ったらその日は丸一日地獄です。 その他、 自分の意見だけを押し付けられたり、 残業を無理にさせようとしたり、 隣にいるだけで 毎日怯えている状態です。 怖くてずっと歯を食いしばったり、 身体を無意識に掻いたりしてしまいます。 すごい嫌な言い方されて辛くて トイレで泣いた日もありました。 でも負けたくない気持ちも少しあるので 頑張って毎日戦っています。 現状、子会社に戻れば やりたい仕事もできるし環境も良いのですが、 ストーカーがいるので戻りたくありません。 他の会社に行くのも考えてもいいでしょうか。 もちろん自分の人生なので、 決めるのは自分ですが 転職理由で前向きに理由を述べられるか心配です。
質問日時: 2024/07/04 19:19 質問者: 五味ちゃん
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ADHDでも働けていると安心していたのにミスをしてしまいました。
ADHD社会人女です。ADHDグレー寄りのブラックと言った感じで、障害者手帳は無く、自立支援には当てはまります。 とある会社の業務委託会社で一般社員として4年働いています職場には言っていません。 委託元の会社の方々や上司や周りのパートさんからはちょっと仕事雑で忘れものが多いけど明るくていい子よねくらいの評価で、無遅刻で大きなミスもなかった…のですが、先日少し、被害は起こらなかったが一歩間違えていたら大惨事になっていたというような問題が起こり、委託元の会社から「何か起きたわけではないけど確認したいことがあるからそちらで保管義務がある書類を見せて」と私が管理している書類の提出を求められ、渡そうとしたらその書類が見つからず、委託元の会社を少し怒らせてしまいました…おそらく間違えて破棄してしまいました。その他管理している書類の日付やナンバーがバラバラだったりと私の仕事の杜撰な部分がバレてしまい、委託元からの信頼を失ってしまいました。 相手方の役員の方は上に厳しく、下に優しい方で、元から私には優しいですのですが、その方が私にお叱りをしなかったのが逆に怖いです。 上司は「まだ若いんだから同じ間違いをしないようにしなさい、起きたことはしょうがない、まあ契約切られちゃうかもだけどね(笑)」と優しく注意してくれましたが、申し訳なさでいっぱいです。 事件が起きたわけではないとはいえ、クビになる可能性はありますか?ADHDを言い訳にしたくないので言わずに過ごしてましたが、やはりしっかり伝えて配慮してもらうべきでしょうか? よろしくお願いします。
質問日時: 2024/07/04 19:12 質問者: ありおる
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仕事のやり方がわからないとき誰に聞くべきか
見てくださりありがとうございます。 現在の職場ではパートとして、6月から働き始めました。パートさんは書類整理やコピーなど雑用しか基本やらないのですが、私は年齢もまだ若く、そこそこ偏差値の高い大学出身なのと大きい会社で働いた経験があるため期待されています。最近になると、同じ班の上司からまだ業務内容も理解できていないのに専門的な入力作業を任されました。1回ささっと教えただけで「ハイ!あとはやってみて!」と言われ、わからないなりに時間をかけなんとか入力作業が終わりましたが、数字が合ってないものもありなぜ合ってないのかもわからず、考えることも疲れてしまいました。誰かにやり方を聞いたらいいのですが、みなさん忙しそうだし周りに聞きやすそうな人はいません。とりあえず明日入力作業が終わったことは報告するのですが、入力作業のやり方について誰に質問すれば良いのか悩んでいます。 ①上司に入力作業が終わった報告の際に、やり方がわからなかったことについて質問する。 ②上司に報告する前に、隣の席の再雇用の方に質問する。(64〜65歳くらい?昔は役職がかなり上だったらしく聞きづらい。) ③上司に報告する前に、同年代の職員さんに質問する。(再雇用の方よりは質問しやすいが、席が離れている。また、なぜ隣の再雇用の方に聞かないのかと思われそう) どれがよろしいでしょうか。 こんなことで質問するなんて社会人として恥ずかしいですが、ほんとに聞きづらくて困っています。今のところ①で考えています。
質問日時: 2024/07/04 18:47 質問者: もっちりもち
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自分と同じ熱量で仕事をするのが 当然、当たり前だと思ってる先輩がいます。 正直、全員が全員同じ熱量で
自分と同じ熱量で仕事をするのが 当然、当たり前だと思ってる先輩がいます。 正直、全員が全員同じ熱量で同じ方向を見て 仕事できてる会社ってありますか? お金はもらってるけど、 最低限の言われたことしかやらないという人は どこ行ってもいると思いますが。 業界にもよると思いますが、 大手は違うんですか? ずっと小さい会社にいて、今は大手にいるので 大手の状況がわかりませんが。
質問日時: 2024/07/04 18:08 質問者: 五味ちゃん
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会社の40代男性で7月8月の学生が夏休みの時に1日も休まないのは、子供なし、独身の可能性高いですか?
会社の40代男性で7月8月の学生が夏休みの時に1日も休まないのは、子供なし、独身の可能性高いですか?
質問日時: 2024/07/04 17:48 質問者: まやよらよ
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スーパーやドラストで今時期の500mlの飲料売れると思うのですが、特に売れ筋はどれくらいケースで倉庫
スーパーやドラストで今時期の500mlの飲料売れると思うのですが、特に売れ筋はどれくらいケースで倉庫に置いときますか?
質問日時: 2024/07/04 17:44 質問者: ぼーくーバスケバカ
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