店長やリーダーが向いている人、向いてない人

部下やパート、アルバイトに信頼されて好かれる店長やリーダー、逆に嫌われる、舐められる店長やリーダーを
教えて頂きたいです。

みなさんの職場の店長やリーダーは、どうですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： rose2011 回答日時： 2025/07/10 15:54

一言で言えば、「責任感」でしょう。

たとえば信頼されないリーダーは、部下のミスを、そのまま部下の責任にしちゃうんですよ。
逆に信頼されるリーダーは、安易に部下の責任にはしませんね。

私の経験上で言いますと。
信頼できるリーダーは、まずリーダー自身がスゴく仕事が出来ます。
また、仕事が出来るからミスにも寛大で、問題解決能力も高いです。

部下側が深刻な顔でミスの報告に行っても、多少のミスなら、笑い飛ばして「じゃあ、こうすれば良い」とアドバイスをくれたりするわけ。
何なら「私の指導も悪かった」などと、リーダー側が責任の一部を背負ってくれたりもしますし。
何よりは、リーダーの手にも負えない様な場合は、もっと上の上司に、リーダー自身が謝るんです。
それがリーダーの責任だから。

一方、信頼されないリーダーは真逆。
とにかく「責任逃れ」をしたがりますし、些細なミスにもうるさい。
仕事が出来ないので、必要な相談しても、アドバイスをくれるどころか、不機嫌とか高圧的に、「自分で考えろ！」などと突き放す。
酷い時には、リーダーの指示通りにやって、その結果が悪くても、部下の責任にします。

この回答へのお礼

詳しい回答をありがとうございました。

お礼日時：2025/07/13 16:17

No.2 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/07/09 23:01

＞信頼されて好かれる

・何をどうすればいいのか明確なビジョンを提示できること
・仕事で困っているときに助けて解決してあげられるひと
・ウソがなく信じられる人

＞嫌われる
・無理難題を言ってきてフォローもしない人
・困っていても助けようとしない人
・えこひいきがひどい人
・言う事が高圧的で人の言う事を聞こうとしない人

＞舐められる
・仕事能力がない人
・事務処理能力がなくて、部下の手続きなどができない人
・仕事を押し付けるだけの人

でしょうかね。

No.1 回答者： はんサン 回答日時： 2025/07/09 21:42

部下に好かれるなんて簡単ですよ。

甘やかせていい顔してればいいんだから。
リーダーの資質は結果を出せることに尽きます。
そのためには部下の信頼が必要になるでしょう、しかしそれが目的になってる人はリーダー失格です。