早めの回答お願い申し上げます。 福祉施設に勤務している友人が嘆いていたので、相談させていただきます。

早めの回答お願い申し上げます。
福祉施設に勤務している友人が嘆いていたので、相談させていただきます。
彼の職場でコロナのクラスターが1ヶ月ほど前に発生しました。彼は総務事務をしております。
事務所は4名中2名が感染して10日間の自宅待機をしてます。2名の自宅待機期間は特別休暇として年次有給休暇は減りませんし、賞与などの査定にも何も影響しません。
介護職も20名中約半数の10名が感染し自宅待機となり一時はがなりの少人数で施設の運営を守りきりました。総務事務でも掃除の委託はクラスターで入れないので、掃除は総務課と施設長で対応し、各部屋の掃除も感染対策をした上で総務で行ってます。さらに入所者で感染者が出た場合には総務事務一名が運転し看護師と一緒に病院へ通院もしました。通院時には感染者と同じ車内で約半日、一緒にいたそうです。N95マスクしてガウン着て、フェイスシールドしての運転そして病院での待機、相当神経使って送迎もしたとのことです。
この度、コロナも落ち着き、施設よりクラスター期間の約1ヶ月の間に出勤した日数に看護と介護は3000円を乗じた金額の特別手当がでたと。
総務課と調理場関係は単価が1000円だったとのことです。
さらに別棟で運営しているデイサービスの職員にも総務や調理と同等な単価1000円に出勤日数をかけた特別手当が出るととことで、彼が不満に思ったのはこの別棟で運営しているデイサービス職員と総務と調理が同じ単価の特別手当が出ることに納得いかないとのこと。
もう一つ、納得いかないのは感染した職員には5万円の保険金が保険会社から施設に入るので感染者は5万円もらえます。
あの忙しい中、特別休暇扱いで休んでさらにこの度、5万円もらえる人達より、少人数の中頑張って施設運営を支えたのにも関わらず、総務と調理は感染者がもらう5万円の半分の2万5千円程度しかもらえません。
もらえるだけ良いとは思うのですが、彼としては金額だけの問題じゃなく、総務事務を軽々しく評価している施設長に不満と不信感を抱いて、仕事へのモチベーションが下がってます。
さすがに、今回のコロナの心配を全く無しに勤務したデイサービス職員と同等な手当というのはいかがなものかな？とは思います。
完全なる施設長のワンマン運営の施設でトップダウンでやっているそうです。今回の手当についても施設長が1人で考えて決定されたものを、あとから各部署長に確認印を押させて決定したようです。
「この施設長をギャフンと言わせてやりたい！」といっますが何かこのワンマンな施設長を苦しめてやる案とかありますか？
あと総務と調理、別棟のデイサービスが同じ手当の出し方はどう思われますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： ほい3 回答日時： 2022/09/18 18:49

コロナは重症化や死亡リスクもあり、5万貰えるからと掛かりたい

病気でないですし、休暇と言え、不安な日々だったと思います。
そんな人に保険から5万出たのは、良かったと思うべきです。

非感染者も、2.5万出たので、支えた人も納得しましょう。