海外企業の、就業時間とプライベートをハッキリ分ける考え方日本にも浸透しないですかね？ せっかく治安が

海外企業の、就業時間とプライベートをハッキリ分ける考え方日本にも浸透しないですかね？
せっかく治安がいいのに勿体なくないですか？

No.4 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/04/19 15:29

海外企業の、就業時間とプライベートを

ハッキリ分ける考え方日本にも浸透しないですかね？
　↑
日本は、就職ではなく、就社ですからね。
忠誠心の証が必要になるのです。



せっかく治安がいいのに勿体なくないですか？
　↑
海外企業の真似をすると、日本の武器である
忠誠心が薄れます。

だから、なかなか浸透しないのです。

No.3 回答者： gowte 回答日時： 2023/04/18 22:51

治安がいいから安心してパワハラができるのでしょう。

海外はみんな銃を持っていますから、
いつ殺されるかわからない恐怖がありますからね。

No.2 回答者： merciusako 回答日時： 2023/04/18 19:20

年功序列・終身雇用が崩れて、実力主義・即戦力に移行していますから、企業への忠誠心は薄くなっています。

労働力の流動化を促すため、たぶん今以上に首切りはしやすくなるはずです。

そういう企業なわけですから、労働者側も「就業時間とプライベートをハッキリ分ける」になるでしょうね。

ただ、残業手当によって生活が維持できていた、という人にとっては、安易に「就業時間とプライベートをハッキリ分ける」にはならないと思います。

まあ、日本の産業構造の変化が求められていますから、今は過渡期です。

生産性を上げながら、「就業時間とプライベートをハッキリ分ける」が実現できるのかが問われていると思います。

さて、５年後、１０年後にどうなっているかです。

No.1 回答者： nantokanaru 回答日時： 2023/04/18 19:06

起業して従業員を雇ったときに、ぜひ実践してみてください。