保険料の算出方法

会社の中の１つの事業部の経費の算出を行っているのですが、
社会保険と労災の算出方法を教えてください。

社会保険は本人と会社での負担になりますが、給与より差し引いた
保険料を単純に×２をすればよいのでしょうか？
雇用保険も同じですか？
労災は給与×0.0055（平成１３年４月より）と聞いたのですがあって
いるのでしょうか？又それ以前の率はいくつだったのでしょうか？
分る方教えてください。

No.3 回答者： co-totoro 回答日時： 2001/10/17 21:15

労災は事業の業種によって異なります。

（危険度が高いほど、保険料率は高くなります）
労災で5.5/1000の適用を受けているということであれば、
一般の業種かと思われます。

雇用保険料も、業種によって料率が異なりますが、
労災ほど細かく分かれてはいません。

建設業・酒造・農林水産業以外であれば、
平成１３年４月以降は。。。
本人負担　　6/1000　
会社負担　　9.5/1000

平成１２年３月までは。。。
本人負担　　4/1000　
会社負担　　7.5/1000

蛇足ですが。。。
雇用保険料を引く際には、
ちゃんと雇用保険料率表があります。
本来は、その料率表によって、本人から控除するのですが、
その料率表によらずに控除する場合には、
それぞれの県にある労働局に「料率表によらずに控除する」旨の
申請しなければなりません。

参考URL：http://www.sanynet.ne.jp/~roudou/kaitei.htm

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2001/10/15 23:21

一人一人計算したら、人数が多いと大変な作業になりますから、簡便な方法があります。

前年の給料の金額に対する、社会保険料の比率を計算して、その比率を、当期の給料に乗じて計算します。
雇用保険・労災保険も同様な方法で計算します。

No.1 回答者： ms1434 回答日時： 2001/10/15 21:10

社会保険の保険料算出方法は、ちょっとややこしいですよ。

まず一年間の社会保険料は、その年の４月～６月の３ヶ月分の税込み給料に
より、「基準報酬月額」を決めます。そして１０月よりその保険料を支払います

言葉で説明するのは非常にむずかしいので、参考ＵＲＬを用意しましたので
そちらをご覧下さい。
分からないということであれば、社会保険関係は、各地方の社会保険事務所
に問い合わせると、資料を送ってくれますし、丁寧に教えていただけます。
もちは餅屋で、専門家に聞かれたほうがベストでしょう。

社会保険庁のホームページです。
http://www.sia.go.jp/outline/index.htm

労災保険の場合も下記ＵＲＬを参照してみてください。
http://www.campus.ne.jp/~labor/
労災保険の関連にについては、各地方の労働基準監督所が
窓口となります。