アルバイト＆パートの社会保険加入後の労働時間数について

はじめまして。
私はとある大手の外食産業でバイトをしている30代の独身で貸家に
一人暮らし、扶養家族はいません。
勤続1年7ヶ月になります。
勤務先の店長からの勧めと法律上の義務ということで、今年の1月より
厚生年金や会社の健康保険に加入する社会保険付きパート社員になりました。
今までは月に平均160時間以上働いておりましたが、新しく異動してきた店長が人員を補強するということで、アルバイトを雇ったために、
私の労働時間が減り、月に120時間あるかないかまで減らされそうです。そのせいでかけもちのバイトをしなくてはならなくなりました。
そこで質問なのですが、
(1)社会保険をかけているパート社員さんは法律上？（法定上？）月に
　最低何時間以上働かなくてはならないという制約はあるのですか？
(2)また、労働時間数が社会保険加入要件の月126時間を下回る場合、
　社会保険をやめなくてはならないのでしょうか？
私と同じ立場の方が数人いまして、生活の基礎も保障も崩れていきそうなので不安がいっぱいです。
専門知識をお持ちの方、お答え下さいませ。
また、良い方法や法的手段があれば教えて下さい。
どうかどうかよろしくお願い致します。

No.1 回答者： yoshishi 回答日時： 2007/12/05 11:07

法律のことなので、またご自身でも調べてくださいね。

(1)
雇用保険加入は週30時間以上

健康保険・厚生年金は正社員の労働時間（残業は含まれない）のおおむね3/4以上
※労働基準法では週40時間以上働かせてはいけないとなっていますから
質問者様の会社では正社員は週40時間働いていると仮定します。

単純に計算して40時間×3/4＝30時間
アルバイトは週30時間以上働いていると保険加入対象者ということになりますね。
月に換算すると4週の月なら30時間×4＝120時間
5週の月なら30時間×5＝150時間　ですね。

質問者様の場合、保険加入対象者になると思います。

(2)
補足をお願いします。
126時間とは一体どこからでてきた数字なのでしょうか？

＞また、良い方法や法的手段があれば教えて下さい。

法的手段とはどういうことを指すのでしょうか？
（例えば労働時間を増やせ！と訴えたいという意味？？）