会社が強いる歩合制の違法性について

私は、シンガポール法人の日本支社の営業です。この会社の歩合制はひどいもので、仮に売上をあげても、友人紹介が30人以上ないと最低の歩合率になるというもので、とても容認できません。どなたかこの違法性を教えてください。

No.2 回答者： yasuhiga 回答日時： 2008/08/25 19:01

No.1の方の言う通りで、最低賃金（単金）が保障されていれば、法的に問題なく、会社との契約によります。

参考URL：http://roumus.com/roudou/buaikysei.html

No.1 回答者： diio-bri3 回答日時： 2008/08/25 18:57

賃金テーブルがわからないと違法かどうかが判断できません。

たとえば、
基本給で20万あって、歩合が0～100万だったとします。
まったく違法ではありません。

基本給0円で、歩合が0円～100万で、
最低歩合が0円だったら、明らかに違法。

基本給いくらで、歩合の幅はいくらですか？
入社時の契約はどうなってますか？

歩合自体は違法でもなんでもないので、
歩合のテーブルを決めるのは、会社との契約内容によります。

この回答への補足

ありがとうございます。
私が言いたいのは、売上をあげても、友人紹介を30人あげないと
いけないということについてです。
会社は売上で成り立っているのに
友人紹介を義務付けるということは
わかりやすくいうと「サギ」とも言える
いやらしいやり方だと思えるのです。
友人紹介の必要性は、わかる。しかし、それを歩合の条件に加えるということのいやらしさについてです。
友人紹介は、他の部分で評価の対象にしてもＯＫです。
その点、いかがでしょうか。

補足日時：2008/08/26 13:10