年金計算の報酬月額とは

Question

年金を支給する時に計算される平均標準月額とは、給与明細の基本給なのか、税金を抜かした総支給額をいうのか教えてください。

srafp · Accepted Answer

Ａｎｏ．１です。以下の文章を追加いたします。

では、その『標準報酬月額』はどのように決まるのか？
それは特定の時季における『賃金等支給額』（これを「報酬月額」とよぶ）を標準報酬月額表に当て嵌める事で決まります。

１　特定の時季とは？
　主に次の３つが有ります
　・入社時に推定された賃金等の額に基づき、入社月［資格取得月］から適用
　・毎年４月～６月（数年前までは５月～７月）に支給された賃金等の平均額に基づき、毎年９月分（数年前までは１０月分）から適用
　・固定賃金［基本給とか、毎月必ず支給する手当］に増減が生じ、増減が生じた月を含む３箇月間に支給された賃金が一定の条件に合致した時に、変動のあった月の３箇月後の分から適用。
　例：７月に昇格による固定給ＵＰ⇒７～９月の支給実績が条件に合致　　　　⇒１０月分から変更後の値を適用
　　　　　［この場合、法に従った保険料徴収をしていれば１１月の
　　　　　　給料から保険料が変わります］

２　賃金等支給額とは
給料支給額、通勤費用（１ヶ月当たり）、経済的利益付与分を合算した値です。
値某社に入社したときの給料が次の様だといたします。
　・基本給　２００，０００円
　・時間外　　　５，０００円（他の労働者の実績から推定）
　・諸手当　　１０，０００円
　・通勤費用として、３箇月定期券（６０，０００円）を支給
この時の
　賃金支給額＝２１５，０００円
　１箇月分の通勤費用＝６０，０００円÷３＝２０，０００円
よって、賃金等の額は２３５，０００円［＝２１５，０００円＋２０，０００円］となります。
［経済的利益付与とは、食事（給食）代や社宅等の家賃の負担額が低額である場合等の際に算出されるものなので、説明を割愛いたします］

３　標準報酬月額表とはどのような表になっているのか？
　お手数をお掛けいたしますが、こちらをご覧下さい。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryogaku01.pdf
　上記算出額をこの表に当て嵌めると、標準報酬月額２４０千円に該当することがご理解いただけたと思います。


長々とご説明申し上げてきましたが、纏めれば次の様になります。
・平均報酬月額とは標準報酬月額の平均値です。しかし、昔の１万円と現在の１万円では価値が異なるので、対象となった月毎に修正した後の平均なので、修正平均値と呼ぶべきかもしれません。
・標準報酬月額は一定の時季に決まり、その基礎となる値は税引き後の手取り額ではなく、社会保険料を控除する前の賃金支給額＋アルファである。

なお、出来るだけ簡易に書こうとした為、幾つか説明を省いた点がございます。そのことに関してはお許し下さい。
さて、話を戻して、『標準報酬月額』は

kgrjy · Answer

皆さんの説明の通りですが、月ごとの支給総額で、税込み、通勤手当てもあればそれも込みです。その加入期間でわった平均となります。ただ昔の貨幣価値にあわせて若いころの分はある率をかけて割増しされます。

gyoumu-tannto · Answer

報酬月額とは、４～６月の控除前の総支給額（非課税の通勤手当も含む）を平均したもので毎年改定されています。
年金計算のための平均標準報酬月額とは、全ての被保険者期間にかかる報酬月額を平均したものです。

srafp · Answer

> 平均標準月額とは
これまでに納めた保険料の基礎となる『標準報酬月額』に、法令に定める料率［現在の価値に換算する為］を掛けた値を、被保険者期間で割った値です。
給料明細からは直接導けません。

年金計算の報酬月額とは

Ａｎｏ．１です。

皆さんの説明の通りですが、月ごとの支給総額で、税込み、通勤手当てもあればそれも込みです。

報酬月額とは、４～６月の控除前の総支給額（非課税の通勤手当も含む）を平均したもので毎年改定されています。

> 平均標準月額とは

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