職場いじめで退職しようと思っていますが…

Question

スーパーで短時間のパートをはじめて7ヶ月。

問題は同じ部門の36歳の女性とパン屋の40台の女性について相談します。
入社して何故か私の挨拶の仕方が気に食わない、あいつ好かん厨房で発狂したり同じパン屋の人達を巻き添えにして卑怯な手を使ってくる、ロッカーで睨みつけてきたり（他の部門の人もその光景を見て一緒に睨みつけてくる）等をしてくる40台女性、その事が続いてストレスが溜まったので同じ部門の人に相談したら店長に言いに言ってくれて店長と私と40台とで話し合いましたが「あなたの存在すら知らないし会った事もない」との事でよくここまで嘘が言えるなあと驚きましたがこんな人間もいるから気をつけてと同じ部門の女性に言われました。この事があっても私が仕事を辞めないので「なんであいつ辞めんの？」との事で周りに自分の優位に立つように言いふらし、もうきつくなっています。

短時間で仕事を始めたのは鬱状態でも何もしないで家にいるよりは少しでも働いたほうがいいと思ったからです。

もう一人36歳女性。機嫌が悪く噛み付いてくる60台男性がいますが一緒になって噛み付いてくる事と、「子供を虐待して手に手錠をはめられた」「この職場は陰険」意味の分からない事を言ってくる、「好かん」
と通りざまに言ってきたり、周りに「あいつ好かん」と人がマイナスになるような事を言うことです。私が他の人と話をしていると話をさえぎってきたり「私の事を言っているんですか？」と顔をひきつらせて言ってきて「あなたの事ではない」と言っても勝手にまくし立ててきて凄い剣幕で当たり散らし周りに「あいつ好かんし文句を言うから切れてやった」と言う被害妄想も度を越している変な人が居ます。仕事も矢継ぎ早に質問攻め…ここまでおかしな奴も世の中いるんですね！無視していますが自分の気分で普通に話しかけてきたり！ちなみに周りにも私が嫌われ者と刷り込まれています。こいつは私に何がしたいのか分かりません…
ｇｏｏでも何度か相談しましたがもう疲れたので辞めたいと思いますが
この事は触れないで黙って辞めた方がいいでしょうか？
精神的にきついし明日から行きたくありません。

tinycat19 · Accepted Answer

文章を読むと、かなり脈絡が乱れていて混乱されていると思います。鬱病を抱えていて、お薬を飲まれているなら、我を失うほど酷くならないうちに退職された方が良いと思います。今の職場は環境のよい職場ではないのですから、不況といえどもまだ環境の良い職場はあると思います。しばらく休養されて、転職されては。
お客様の声という投書の制度があるのを見ると、私が以前居たスーパーと同じではないかと思いますが、衛生管理の体制が、厳しいなら厳しいなりに癖のある人間が大勢居ます。そういう変な人間が、長年残っていて、長期パートで働いていて人の入れ代わりがないため、人間関係の悪さがあるのだと思います。
逃げるが勝ちという言葉もありますよ。家から近い職場だと、こじれると厄介です。襤褸を出さないうちに、家庭の奥さんなら早めに退散するのも方法でしょう。
主婦パートの職場というのは、好き嫌いが激しく、結局それで左右されています。気に入られなかったから、という理由でもいいではありませんか。長年、悪霊か鬼みたいに職場に残って働き続けるより、可愛い奥さんで初々しく居た方が、ずっと精神的に得ですよ。
大卒の男性管理職が管理している職場と違って、馬鹿がまかり通る職場です。
教訓を得るところは得て、次回に生かしてください。

SUPER-NEO · Answer

職場のいじめは許しがたいですね。
私も経験し、ずっと休んでいます。

質問者様は、退職という道を選択されたようですが、
下手をすれば、移った先で同じようなことをされると、
フラッシュバックを招く恐れがあります。
それは避けたい。


経験を踏まえた、強気の姿勢が大事だと思います。

質問者様は、労災認定基準で、
職場のいじめやパワーハラスメントに対する基準が
新設された、というお話はご存知でしょうか？

ぜひ今回のような辛い思いをされましたら、
何をされたかというのをメモや録音に残して、
労災申請、ということが可能になるかと思います。

akiayz3 · Answer

辞められる前提でアドバイスしますと、一旦辞められて休まれるのも転機になると思います。

１つの情報として、家でしばらく休まれる前提として「無料アフィリエイトコミュニティー ばら塾SNS」と、いったモノも存在します。

注意
　入会を勧めている訳ではありません。あくまでも次のステップの参考情報として追記させて頂きます。

casterssss · Answer

わたしも働いている環境が違えど同じような経験があります。
まだわたしが１０代で学生の頃、３０代の社員の方と言い争いになったことがあり、そこから攻撃がはじまりました。
なにかといちゃもんつけられたり、私のしている作業をわざと邪魔してそれを理由に嫌みを言われたりしました。
わたしははっきり不満を言ってやめた方がいいと思います。人に嫌がらせをする人などのためにあなたが嫌な思いをして我慢をするのは損だと思います。
現に私のときはもうやめるという意思が強かったのではっきりいってやめました。
今やな思いをして黙ってやめるより、はっきり言うことですっきりするかもしれませんよ。
こういう立場になってもバックレしたりしないのはいいことだと思うので主さんにはいい職場にめぐりあってほしいと思います。
あくまでアドバイスです。長文しつれいしました。

formidable · Answer

〈散りぬべき時知りてこそ世の中の花も花なれ人も人なれ〉
は細川ガラシャの辞世ですが[散りぬべき]をアナタさまが
[お辞めになられるとき]と置き換えるとすれば、まだ、
そのときではございません。
初めに、垂直思考を休ませて余裕・ゆとりが生じる水平思考を
採用してくださることをお願いしておきます。
（水平思考はネット上の辞書でわかります）

ケンカは双方の力が同じようなレヴェルにときに起ります。
そういう次第ですから、＜類は友を呼ぶ＞で、
アナタさまが心のエネルギーレヴェルを高くして、
どのようなことがあっても悠々泰然として
ベスト・スマイルを絶やさず
全身から輝くオーラを放散しつづけていれば、
心のエネルギーレヴェルの低い人たちは
自然に寄って来なくなります。

ただ、できれば、
マナー検定の上級～指導者クラス
常識力検定の１級クラス
はクリアしておきましょう。それと、
美しいお辞儀や挨拶ができるようになっておきましょう
Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。

職場には、
自己愛性・依存性・回避性・演技性・分裂病質・分裂病型・サイコパスetc.
いろいろなパーソナリティ障害の人がいますし、
言葉遣いや礼儀作法の欠落した人、先輩風を吹かせたい人etc.
それこそ研究テーマに事欠かないほど
多種多様な人たちがおられますので、そうした人への対応法を
マスターしてからでもお辞めになられるのは遅くはございませんね。
マスターしたことは一生ものの知識・スキルとして活用できます。

※河合隼雄 『こころの処方箋』
※小此木啓吾 『あなたの身近な「困った人たち」の精神分析』
※ロバート・Ｍ・ブラムソン 『「困った人たち」とのつきあい方』 
　　　原題 ： Coping with Difficult People
※山田裕司・阿部はるき 『困ったちゃんとのつきあい方』
※臼井由妃 『出会った人すべてを味方に変える技術』
※パーソナリティ障害＝人格障害は図書館の専門書でご研究ください。

皆さん、苦労しておられるので、心の奥の奥に
Sense of Inferiority（＝Inferiority Complex）が棲みついていて
暗躍するのですね。ということでご興味があれば、
コンプレックスの研究もしてみましょう。
（Superiority Complex は逆転した
Inferiority Complex ですね）

行く言葉が美しければ、来る言葉も美しい。 〔 韓国のことわざ 〕

来る言葉が美しくなくても、
行く言葉は常に美しくしておきたいですね。 　   　 

ふだん着でふだんの心桃の花 　　[細見綾子]

rio_chan_ · Answer

パートでしょ？　　正社員じゃないんだから辞めればいいじゃないですか。　我慢してまで働きたい職場なんですか？
辞められないなら、開き直って頑張るしかないですね。　
店長や他のパートさんに相談してるのが相手のイジメの理由の一つなら、おとなしくしてばっかりじゃなく、抵抗してみましょう！
一度キレてみたらどうですか？

他人に意地悪をするのは「生活が苦しい」「夫に愛されていない」そういう可哀想な人間だと思って心の中で笑ってればいいんですよ。

akiayz3 · Answer

仕事そのものが嫌でないのでしたら辞めるのも、もったいないと思います。ですが仕事の割に合わない待遇を甘んじて受けてまで仕事を続ける必要性（経済的な問題）が無いのでしたら、ゴタゴタに巻き込まれるよりは、サッパリと辞めるのも良いかなと思います。

　他の仕事先を探すなど。

　いじめの問題は色々な所があるので難しいと思います。

　広い心で見れば、相手側がなぜこのような事をして来るのか？

　相手側の事情や境遇、性格などもあり、一方的に相手側が悪いとしても相手側にとっても正当な理由？があって行なうケースもあります。

　対処方法としては勤務先の責任者に事情をお話して可能であれば働く時間帯をズラして頂く等の措置をお願いするのも良いと思います。

kaz-a · Answer

もし私が同じような状況になったらとりあえず証拠は取っておいたほうがいいと思いますので、長時間持つMP3プレイヤーを一日録音状態で身に着けておきますね。

書き込みの内容から見て一日に数回は同じような目に遭いそうですし、録音は周りの音も拾いますので動かぬ証拠になるでしょう。
あとは#1の方と同じ。証拠があるからには生ぬるい対応では済ませにくくなります。

kichi8000 · Answer

その店の数人があなたを辞めさせようとしているように見えます。

無理に続けるとつらい目にあいそうです。

理由などつけずに辞める方向でいた方が良さそうですね。

そういった人たちに事情など話してしまったら後で何されるかわかりませんから。

maimai_san · Answer

店長に正直事情を話して、辞めさせてもらいましょう。
不条理な相手に対して、こちらが無理に我慢をする必要はありません。

職場いじめで退職しようと思っていますが…

文章を読むと、かなり脈絡が乱れていて混乱されていると思います。

職場のいじめは許しがたいですね。

辞められる前提でアドバイスしますと、一旦辞められて休まれるのも転機になると思います。

わたしも働いている環境が違えど同じような経験があります。

〈散りぬべき時知りてこそ世の中の花も花なれ人も人なれ〉

パートでしょ？ 正社員じゃないんだから辞めればいいじゃないですか。

仕事そのものが嫌でないのでしたら辞めるのも、もったいないと思います。

もし私が同じような状況になったらとりあえず証拠は取っておいたほうがいいと思いますので、長時間持つMP3プレイヤーを一日録音状態で身に着けておきますね。

その店の数人があなたを辞めさせようとしているように見えます。

店長に正直事情を話して、辞めさせてもらいましょう。

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

パートでしょ？　　正社員じゃないんだから辞めればいいじゃないですか。

　仕事そのものが嫌でないのでしたら辞めるのも、もったいないと思います。