目立つ人はリーダーにむかない？

Question

目立つ人はリーダーにむかない？

今日、部活で顧問の先生が私のパートのリーダーに、
「目立ってしきっている人は真のリーダーではありません。真のリーダーはなにも言わずに、裏でとり仕切ることができる人です。」
と言っていました。
私は完全に目立ってしきっている人に該当するので、存在を否定されている気分でした。
個人的に、目立つ、目立たないとかでリーダーが向いてるというより、人を動かせる能力とかが重要なのではないのかと思ったのですが、皆さんはどう思いますか？
真のリーダーというのは、目立たないけどやる事はやる人なのでしょうか。
教えて下さい。

hyakkinman · Accepted Answer

No.1＆6の「hyakkinman」です。

とても丁寧なお礼、ありがとうございました。
嬉しかったです。

あなたに、「四つの花」の種をプレゼントします。

「笑顔の花」「感謝の花」「勇気の花」「元気の花」です。

リーダーになる人が、必ず心に咲かせている花です。

どうか、たくさんの音を体験して、楽しんで…
いろんな人や感動に触れて…
肥やしにしてくださいね。

パートリーダーという言葉から、吹奏楽のような音楽関係の部活を想像しました。

「リーダーになる！」んじゃなくて、
「音を楽しんで」くださいね。

それから…
心の花壇は、花で埋めつくさないで…
「休憩所」も、ちゃんと作ってくださいね。

頑張りすぎは禁物ですよ。

四つの花が満開になった時、あなたは自然にリーダーとなっているはずです。

IXTYS · Answer

こんにちは。　＃５の再入場です。　お礼の文章ありがとうございます。　読んでいて涙が出て来ました。

長く生きていると人間のきたない部分や悪い点ばかりに目が行くのだと、教えられる思いです。　若い人たちのすくすく伸びている素晴らしさが文章全体に溢れています。　若いって素晴らしいんです。

今は何でも顧問の先生にぶつけて議論を戦わせられると良い。　今悩んで学ばれた人間関係が十年後、二十年後多くの部下を指導される時、あなたの秘伝中の秘伝となりますよ。

スポーツの世界ではコーチという中間管理職が存在しますね。　年齢も比較的近い。　15,6才くらいの差。　彼らの役目は若い選手に教えると言うより、悩みを聞いたり、本音を引き出してやること。　だって、監督さんって年が親子ほど違っている。　雲の上の存在で、恐れ多くてものが言えない。

高校の部活ではリーダーは生徒の代表であって、決して生徒を指導する立場ではないでしょう。　どちらかと言えば、みんなの本音を引き出して顧問の先生に繋ぐ立場でしょうか。　だから御用聞きのお兄さんみたいな役目が期待されるのかな。

私の妻の一番上の姉は今年77才ですが、現役の内科の医師で、実家医療法人の理事長です。　苦労して東大に合格した努力家ですが、彼女のペットフレーズは

『あたしゃ、馬鹿だから良くわかんないんですよね～』

こう言って、相手を油断させて、何でも聞き出しちゃう。　いましたよね～。　これに似た敏腕刑事が、、。

『なにね～、、。　うちのかみさんが先生の大ファンでしてね。　今日も、ここへ伺うって、うっかり喋っちゃったもんで、かみさんったらすっかり舞い上がっちゃいましてね、』

と言いながら相手を追い詰めて行く。　刑事コロンボの得意技。　こんなの始めっから嘘っぱちに決まってますよね。　顧問の先生はあなたに『コロンボ』みたいな凄い奴になって欲しいのかな～笑）

pinaisa-la · Answer

あなたの所属している部活の種類次第だと思います。

部活が、チームワーク重視のものならば
　努力型のリーダーによって、たくさんの部員の能力のボトムアップを図り、大きく豊かな集団にした方が良ろしいでしょう。

部活が、天才的な個人の能力が重視されるものならば
　天才型のリーダーがそのカリスマ性によって、部員たちをぐいぐい引っ張っていった方が良いでしょう。

もしかしたら、前者のタイプの部活なのではないでしょうか？

ただし、一般論で言うと、学校の先生たちは、天才的な個人よりも、努力してコツコツ積み上げるタイプを好みます。
　その方が、安全だし、自分が生徒に負けている事実を感じなくて済むし、自分自身の達成感も醸成されるからです。

あなたの質問に出て来る先生の場合は「真のリーダー」とか「裏で取り仕切る」という表現の中に、彼の信念の怪しさや質の低さを感じます。
　「リーダー」に対して「真のリーダー」という言い方は、具体的な指標がなく、未熟な表現です。
　「裏で取り仕切る」様なことをすると、その事実が間が悪く露呈した場合、その集団は壊滅的な打撃を追うことがあります。こそこそやる様な人は、（特に学生の集団では）リーダーに向いていません。

hyakkinman · Answer

１、『常に部員の見本となって行動せよ』
夢を持って、あきらめずにチャレンジし続ける姿を見せよ。
２、『部員に期待せず、信頼せよ』
部員に任せ、その責任はすべて取れ。
３、『難しい仕事、誰もやりたがらない仕事を楽しんでやれ』
困難を楽しむ姿を見せよ。
本気の思いが、不可能を可能にするところを見せよ。
４、『部員からの相談には、喜んで乗れ』
部員からの相談には、24時間年中無休で乗れ。
自分の仕事よりも、部員からの頼まれ事を優先せよ。
５、『学ぶ姿勢を見せよ。それは、部員から学ぶことである』
部員の発言と行動をみれば、自分が何をしてきたかがわかる。
部員の長所から学び、部員の短所は自分の出番。
部員を成長させるより、自分が成長する姿を見せよ。
６、『怒るなら、尊敬されてからにせよ』
信頼関係がなければ、仕事は分担できない。
７、『部員と議論するな、部員を説得するな、部員を感動させよ』
感動がなければ、やる気にならない。
８、『仕事とは部員を成功させるためにするもの』
自分の成功よりも、部員の成功を喜べ。
９、『一緒に仕事ができるだけで、毎日部員に感謝せよ』
10、『道具と体の手入れは、怠るな』

恐怖や強制で人を動かすのではなく、
尊敬で自ら人が動く
そんなリーダーを目指したいものです。
どれだけ理解する側にまわれるかが、リーダーとしての人間力。
苦しい時は、相手に求めている時
与えている時は、苦しくならない。
相手を思いやる“愛”を持って、今日も全力で行きましょう(^O^)/

IXTYS · Answer

＞　人を動かせる能力が重要なのではないのかと思ったのですが、

こんにちは。　とても意義のあるそして実に深い内容に通じる問題提起です。

私は69才の男性です。　企業で働き、ODAのコンサルタントもして、世界中を歩いて来ました。　随分、多くの人に出会って、その方々から多くのことを学びました。

職場で会議をする。　多くの意見が出される。　人は何をベースに行動し、意思表示をするのか？　何だと思いますか？　(1)　どの意見が正しいか？　(2)　どの意見がこの企業の経営に最も貢献するか？　(3)　どの意見に賛成すると、自分にとって最も得か？　誰に賛成しておくと、自分は将来出世出来るか？

残念ながら、(3)でした。

自由民主党という政党で小泉純一郎氏が首相を辞する時、後継者に安部信三氏が選ばれました。　自民党議員の八割が彼に投票しました。　（この方はすぐに神経性大腸炎に罹り、お○めが必要となり、辞職されました。）

いつも選挙で選ぶとこういう人が選ばれるのです。　人間社会とはそういうものなのです。　選ぶ人が自分の利益を最優先するからです。

でも先生はそういう社会ではあっても、本来リーダーはこうあるべきだということをあなたに教えたいのではないでしょうか。　姑息な手段で権力を掌中にし、行使するようなリーダーではなく、目立たないところで人々の幸せに貢献出来る人間に育って欲しいと願われたのではないでしょうか。

組織とはそういうものだからこそ、真に力のあるリーダーが陰で支えて行かなくてはならないのです。

aqu0518 · Answer

リーダーにもいろいろなタイプがあると思います。

自ら先頭に立ってグイグイ引っ張っていくリーダーもいます。
他のメンバーを上手くコントロールしていくリーダーもいます。

恐らく、顧問の先生がおっしゃているのは、
今のこのチームでは、後者のタイプのリーダーが求められている、ということではないでしょうか？
決して、質問者様の存在を否定している訳ではないと思います。
もしかしたら、そのようなリーダーになって欲しいとの願いを込めた、
質問者様へのメッセージなのかも知れませんよ。
チームのメンバーの力量やムードによって、求められるリーダー像も変わってきますからね…。
自信を持って部活動を頑張ってくださいませ！
くれぐれも、健康に気をつけてくださいませ！

tyagayu · Answer

リーダーはね。
ブレたらだめなんです。
自信を持って仕切ってください。

yotani0425 · Answer

「リーダー」とはNo1回答者さんがおっしゃられていらっしゃるように教え伝えていく（リードしていく、率先して引っ張っていく・まとめていく）ひとだと思いますよ。
目立つ・目立たないは二の次ですが、その行為は自ずから目立ってしまうのではないでしょうかね。
少なくとも「何も言わずに」教え伝えることも率先して引っ張っていくことも出来ないでしょうし、「裏で取り仕切る」なんてことは冗談ではない、姑息な手段であり本来すべきではないことだと思いますよ。
正々堂々と表で取り仕切るのが「真のリーダー」ですよ。
そんな言動など気にせずにしっかりリードしていってくださいね。

hyakkinman · Answer

真のリーダーとは、
「心・技・体」の三拍子の大切さを、あらゆる手段を使って、まわりに伝え教えようとする人です。

三拍子揃わないと、聴いているものの心に響く音はだせません。

目立つとか、目立たないとか、そんな問題じゃない気がします。

自然体で、人を引っ張っていく。
難しいですが、
体の手入れを怠らず、
練習も率先し、
まわりへの思いやりを忘れず、よく会話をして、頑張ってください。

目立つ人はリーダーにむかない？

No.1＆6の「hyakkinman」です。

こんにちは。

あなたの所属している部活の種類次第だと思います。

１、『常に部員の見本となって行動せよ』

＞ 人を動かせる能力が重要なのではないのかと思ったのですが、

リーダーにもいろいろなタイプがあると思います。

リーダーはね。

「リーダー」とはNo1回答者さんがおっしゃられていらっしゃるように教え伝えていく（リードしていく、率先して引っ張っていく・まとめていく）ひとだと思いますよ。

真のリーダーとは、

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