No.2ベストアンサー
- 回答日時:
派遣会社に常用雇用が決まったら、健康保険・厚生年金・雇用保険は強制加入です。
基本的に保険料金の半額以上は会社が負担します。2ケ月間社会保険が無いというのは、健康保険/厚生年金のことでしょうか?それとも雇用保険のことでしょうか?いずれにしても未加入は違法行為です。No.1
- 回答日時:
ついこないだ、法律が変わりましたよ。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osi …
○ 31日以上の雇用見込みがあること
○ 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
です。
したがって、雇用保険に入れてもらわなければなりません。
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