東芝情報機器のにお勤めの方に質問があります。

東芝情報機器のにお勤めの方に質問があります。
私の会社は今年度のお盆休みを有給扱いにするそうなのです。

東芝情報機器がそのようなやり方だと社長は言っているのですが本当なのでしょうか？
正直、社長を信用出来ていません。
こんなこと聞いてはいけないかなとも思いましたが当てがなく申し訳ありません。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/08/04 12:11

> 私の会社は今年度のお盆休みを有給扱いにするそうなのです。

労使の合意を得た上で、有給休暇の計画的付与を行う事は、問題ないです。

労働基準法
| （年次有給休暇）
| 第39条
| ６　使用者は、～協定により、第１項から第３項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。


> 東芝情報機器のにお勤めの方に

ちょっと分かりませんが、別の大きい電機系の会社、グループ会社なんかはそういう形でした。
主要な取引先、親会社なんかがそういう形を取ってるのなら、休みの日とか休みの方法なんかも合わせる方が業務を回しやすいって事は多いです。


東芝情報機器株式会社 [ 営業日／休業日 ]
Ｈｔｔｐ：／／www.toshiba-tie.co.jp/press/holiday.html

休業日を単純な休業として処理しようとすると、労働者に対して通常の６割の休業手当を支給する必要が出て、非常に不合理だって事になります。
別の休日から振り替えするか、有給休暇の計画的付与で対処が真っ当です。

No.2 回答者： pop800p 回答日時： 2010/08/04 09:37

これ会社のＰＣからの投稿？

ここで質問する内容では無いと思うが・・

個人を特定する事は比較的簡単！

これをきっかけに職を失ってもいいのか？

No.1 回答者： aokii 回答日時： 2010/08/04 09:18

今、お盆休みを有給扱いにするのが普通です。

皆でストライキをやりましょう。