No.7ベストアンサー
- 回答日時:
入社後の社員教育は、モラルハザードでの必要な処置です。
モラルハザードは、当然に会社の業務に関連するものですが、
・情報管理、機密保持
・金銭およびリベート、接待の範囲
・休日の動静と事故の報告
は、大手企業でなくとも、機密管理を意識する企業では必須です。
即ち、入社時の人選の誤りではなく、入社後の意識付けの教育不足もあるでしょう。
NHKの会長職は、職員の不祥事での辞任が続いていますが、幹部組織は「職員の暴走」に頭が痛いことだろうと思います。視聴者は、出来れば受信料は払いたくない→職員の不祥事に託けて不払いをする→幹部は組織の信頼を勝ち取ることに専念する→締め付けが始まる→隠れた不正をする(隠れない不正とは、接待など)→発覚時にはモラルが破綻・・・の繰り返しです。
本件は、愛媛:帰省先、静岡:休暇中の不祥事で、「NHKの職員」の意識が欠如した事案で、入社時の選考ミスでくくれる範囲ではなく、「一般企業とは違う意識付け」の教育が不足しているNHKの不備であると考えます。
この回答へのお礼
お礼日時:2011/01/08 12:19
ありがとうございます。受信料は 正 し く お支払いください。
(正しく・・・とは、受信料の支払いの契約を行なうことをいいます。支払いの契約をしなければ、受信料は支払わないということですって、ホント?)
No.6
- 回答日時:
社会的常識は、適時の社員教育が必要です。
具体的には、●セクハラ
●パワハラ
●セキュリティ
などです。
本件は、窃盗容疑および盗撮容疑ですから、これらのモラルとは異なると思いますが、適時の教育や講習で歯止めが可能と考えます。
即ち、交通安全の講習を会社で実施したとします。(自動車通勤を許可している会社では、安全教育の一環で2年に1回くらい実施することがあります。)このとき、交通事故の被害者側は当然として、加害者側のその後についての事例を示します。これは、会社側の交通安全の教育からすると、自動車を運転していれば「誰でもが加害者になる」を前提の教育ですから、「危険なことを抑制するべき」がインプリントされます。この「危険なこと=社会悪」と置き換えれば、上記のセクハラ、パワハラ、セキュリティなども導入教育でも行ないます。
(航空産業や自動車産業では、導入時の2時間くらいの講習があります。これは、社会人として当然でも、あえて教育します。)
この観点から、三が日という短い特別な期間に2名もの容疑者が発生した組織には、定期的なモラルチェックがなかったものと考えます。即ち、入社時の試験や面接による選考の問題ではなく、定期的なモラルハザードの注意喚起がないと言わざるを得ません。よって、組織的な研修や教育に極めて後ろ向きであると言えます。
(某自動車会社の北米法人の上級職が起こしたセクハラでは、和解金が20億円!・・・そのため、日本の親会社でも、モラハラの再教育がありましたが、某国営放送局ではそのような危機意識はないでしょう。)
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