１派遣会社での雇用保険について ２解雇扱いについて

どうぞよろしくお願いします。（長文です）

私は、ある派遣会社（派遣元）から、株式会社（派遣先）に勤務していました。
八ヶ月間で辞めました。理由は、派遣切りです。

派遣先から、派遣元に、一ヶ月前に、私が解雇になるという話しをしていました。
ですが、私がそれを知ったのは、四日前くらいでした。急に仕事がなくなり、理不尽な思いをしています。（派遣元が、故意に私に教えなかったのです。）

唐突に伝えた理由を問いただしたら、「言ったら辞めちゃうかもしれないと思ったから。」です。ひどすぎます。

なにはともあれ、ハローワークに向かったところ、職員の方から「雇用保険に加入できる条件を満たしているために、後からでも雇用保険に入れますよ」というアドバイスをいただきました。
なので派遣元に問い合わせたところ、「うちは、雇用保険はやってないんですよ。儲けがなくなっちゃうから。」と言っていました。
確かに…と思ってしまいましたが、本当に雇用保険をやっていない派遣会社というものはあり得るのでしょうか？

あと、雇用保険にもし入れたら、現実的には解雇な訳ですから、雇用保険がもらえる筈でした。
しかし、今回は派遣会社を通しての勤務だったので、派遣先から解雇されても、派遣元の登録は残っているままなので、「解雇扱いではない」と言われてしまいました。


そういうものなのでしょうか。
色々な機関に相談しに行っているのですが、食い違っていたりして、素人の私にはよくわかりません。

そこで、皆さんのお力を貸していただけないでしょうか？
どんな些細なことでもかまわないので、情報をお待ちしております。

No.1 ベストアンサー 回答者： saltmax 回答日時： 2011/07/30 14:37

派遣社員というのは

派遣元の会社と雇用契約を結んで派遣元の社員として
派遣先企業に派遣されます。
派遣元と派遣先は労働者派遣契約なので双方の合意があれば
解約できます。
派遣先と派遣元の労働者派遣契約がなくなっても貴方が雇われているのは
派遣元の会社であり
派遣元との雇用契約が切れるわけではないので
派遣元は貴方に他の職場を探さないといけません。
なので解雇されたわけではありません。
派遣元が貴方に職場を探す事ができなくて辞めて欲しいということになって
解雇です。

有期雇用契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f …

＞「うちは、雇用保険はやってないんですよ。儲けがなくなっちゃうから。」と言っていました。

法人の場合、一人でも労働者を雇えば労災保険、雇用保険には加入しないといけません。
http://www.o-mochizuki.jp/infolib/item/07/0329-0 …
http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4fil …

雇用保険の相談はハローワーク
解雇に関しての相談は管轄の労働基準監督署です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …

この回答へのお礼

ありがとうございました＾＾

お礼日時：2011/08/15 16:37