安倍政権の「残業代ゼロ法案」について

Question

安倍政権は、「残業代ゼロ法案」とも呼ばれる政策を本格的に打ち出した。
と報道には出ていますが…

あまり経済には詳しくない人間ですが、
これはブラック企業の、安い賃金で長時間労働を押し付けるやりがたを応援しているような政策ではないかなと感じています…

この法案について、あなたは賛成？反対ですか？

その理由も、よかったらおしえてください！

dragon-man · Accepted Answer

若い頃さんざん残業をやりました。月に２００時間が半年続いたことがありました。家に半月帰らなかったこともあります。残業代が給料を上回りました。

残業はさんざんやりましたが、今になって思うのは、会社が不効率な残業で事業を支えているのはまともな経営とは言えません。成熟した産業とは言えません。そうなる原因は従業員一人一人の仕事の質、効率、生産性が悪いからです。効率が悪いから５時までに終わらない。残業してもさらに効率の良くない作業になるから残業が増える。悪循環です。

欧米先進国では定時退社が当たり前です。残業などする人はいません。理由は日本人より作業効率が良く、生産性が高いからです。５時までに仕事が終えられます。欧米のビジネスマンが日本のオフィスを見ると、社員がみな遊んでいるように見えるそうです。もうそろそろこういう後進国状態はあらためなければいけません。

残業ゼロ法案はエクゼンプション法案と言って１０年ほど前にも話題になりました。労働組合や民主党などが猛反対して実現しませんでした。あの頃と違い今の失業率はほぼゼロに近い。選り好みしなければ仕事はいくらもある。ブラック企業と言われるワタミやユニクロなどは、以前は安い給料で集めた派遣やパートをこき使いましたが、今はそんなことをするとみなやめてしまう。安い派遣社員やアルバイト、パートがが集まらなくなって、赤字経営になったり（ワタミ）、やむなくく正社員採用に転じたり（ユニクロ）しています。いま残業ゼロ法案が通っても、ブラック企業の食い物にはされません。時代が違うのです。この機会に欧米並みの定時間労働に切り替えられたら、日本はますます良い国になるでしょう。

traditional · Answer

＞あまり経済には詳しくない人間ですが、
いえいえ、政治家よりは、確実にお詳しいですよ。

間違った政策を繰り返した副作用が積もり積もった結果です。
消費税を導入した事の副作用が、国民生活を悲惨な状態に落としているのです。
数十年前、あの消費税の導入さえなかったら・・・・
消費税導入の理由は、社会福祉に当てるとの事。
今はどうですか？社会福祉費は導入前より大幅に増えているのです。
消費税導入前の景気の良かった頃を知らない人が増えていますが、
消費税の導入が今の諸悪の根源です。

at9_am · Answer

今のところ、残業代ゼロ法案は産業界からの提案が、産業界出身の委員により産業競争力会議に出された、というところであり、今後どうなるのか、制度設計がどうなるのかも含めて全く分からないので何とも言えない面があります。

今回の残業代ゼロ法案と類似の案は、第一次安倍政権においてホワイトカラーエグゼンプションとして提示されたことがありましたが、この時は「年収900万円以上、一定の職種」などという範囲であり、また結局導入されませんでした。

現在も残業代が出ない、いわゆるサービス残業や名ばかり管理職の問題があります。勿論、サービス残業等の問題は法律で保護されていますが、問題は、こういった問題を何とかするのに必要なマンパワー、乃至は権限が労基局にはない（慢性的に不足している）という点です。

> この法案について、あなたは賛成？反対ですか？

現在のところ、反対です。制度が明らかになれば賛成になるかもしれませんが。

例えば10人で8時間かかる仕事は、5人に16時間でできます。
残業代あれば、残業代の分だけお金がかかるので10人にやらせるでしょうけれども、残業代がなくなれば5人にやらせるようになるでしょう（人件費は5人分だけで済みます）。

なので、この法案では雇用自体が減ります。

potatorooms · Answer

この法案、所得下限を設けるんじゃなかったでしたっけ？
形だけ店長や管理職の長時間労働を防ぐ効果もあると思いますよ。
ブラックの手口って、こっちだと思いますから。

harihorere · Answer

少なくとも「部下が上司を評価できる制度」の導入を交換条件にしないとうまくいかないと思います。

なぜなら、残業の多い少ないは、本人の能力もさることながら、それよりも上司の仕事振り分け能力の方が非常に大きく影響するからです。

仕事の内容をわからずに機械的に割り振ってくる上司に当たってしまったら、部下は悲劇です。現状なら、「このグループはこれだけ人数が揃っているのに、なんでこんなに皆残業が多いんだ？」と上の人が疑問に思って、グループリーダーの資質の問題に気づくチャンスがありますが、残業をカウントしなくなると、その辺の問題が見えなくなる危険性かなりあると思います。

sutorama · Answer

『高度な職業能力をもつ年収１千万円以上の労働者が自ら働き方や労働時間を決め、成果に応じて報酬を得る仕組み。ほかに、介護や子育てに追われる女性らを念頭に、国が年間労働時間の上限を示し、労使合意の下で具体内容を決める案も示した。』

大丈夫な法案だと思います

・選択制

・年収が低い人は対象外

・能力がある人ほど、労働時間が長い傾向がある（介護・医療など）

なので、賛成です

自民党を嫌うマスゴミや野党の情報操作には、もう飽きました・・・・

DIevaWKOKWaveID · Answer

自民党支持ですが、年収にかかわらず一律にこれをやったら絶対に許しません。

理由：自殺者が増える。

rokometto · Answer

就労者が選択できるならいいんじゃないでしょうか。
押し付けるような企業はビシバシ取り締まるべきですが。

ワタミは報いを受けてるようですけどね。
結局人材を大切死にしない企業はいつか転がり落ちる運命なのです。
一歩一歩踏みしめて登った山をころころと転がるようにね。

安倍政権の「残業代ゼロ法案」について

若い頃さんざん残業をやりました。

＞あまり経済には詳しくない人間ですが、

この法案、所得下限を設けるんじゃなかったでしたっけ？

少なくとも「部下が上司を評価できる制度」の導入を交換条件にしないとうまくいかないと思います。

『高度な職業能力をもつ年収１千万円以上の労働者が自ら働き方や労働時間を決め、成果に応じて報酬を得る仕組み。

この回答への補足

自民党支持ですが、年収にかかわらず一律にこれをやったら絶対に許しません。

就労者が選択できるならいいんじゃないでしょうか。

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