No.10ベストアンサー
- 回答日時:
ほとんどの回答者の方が、直属の上司となっています。
私もそうと思います。また、これは、新入社員に限定するものではなく(勤続年数10年等の人も含め)、この対処は、関連するすべての人に当てはまると思います。No.11
- 回答日時:
30代管理職です。
A.直属の上司 で、いいと思います。
それと、
>引き止める権限 は、上司の職権としてあります。
会社にとって有益な人材であれば引き止めはむしろ上司の仕事です。
無能であれば何も言いません(笑)
No.7
- 回答日時:
教育担当の先輩に無駄な指導を停止させるため。
次は、直属上司。あとは、直属上司の指示です。新入社員が辞めるのは、会社に利益に奉献は「0」ですから、給料泥棒をしたと理解して、去っていくことです。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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