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退職されたり、失業された、またこれから退職したいと希望している方など様々あると思います。退職した時の雇用保険の手続きについて確認したい、退職について上司に相談したが引き止めにあって困っている等、こちらに相談してみましょう。

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  • 自衛隊10年目のものです。 陸曹で5年経ってます。 退職考えているのですが 退職金がだいたい150万

    自衛隊10年目のものです。 陸曹で5年経ってます。 退職考えているのですが 退職金がだいたい150万くらいと考えてますが どうでしょうか？

    質問日時: 2025/05/23 21:15 質問者: ヘラクレス0805

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  • 私は会社でパワハラや理不尽に事があり退職しました、 給与日が10日締の翌25日支給なので給与明細が届

    私は会社でパワハラや理不尽に事があり退職しました、 給与日が10日締の翌25日支給なので給与明細が届き、確認をしたところ、社会保険料が労使折半ではなく、満額引かれていました。なぜ満額引かれているのか分からないので教えて頂けますか、宜しくお願いします。

    質問日時: 2025/05/22 16:25 質問者: コロコトン

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  • ピッキング（指定された商品をピックアップしていく仕事）が原因でテニス肘になってしまいました。 まだ始

    ピッキング（指定された商品をピックアップしていく仕事）が原因でテニス肘になってしまいました。 まだ始めたばかりです。退職理由になりますか？

    質問日時: 2025/05/22 13:18 質問者: たまろう

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  • 26歳です、高卒無資格といっても運転免許だけですが、人生に絶望しています。 今年体壊して退職せざる終

    26歳です、高卒無資格といっても運転免許だけですが、人生に絶望しています。 今年体壊して退職せざる終えなくなって 転職活動中ですが、昔失敗した仕事とかしかないです。 営業や建設現場や清掃業や接客でで失敗したり等 運送業やりたいと思ったけど、通勤時間長かったりして結局体に悪いことばかりで 希望を持てたけど、無理そうな事ばかりで自分のやれることがないです。 むしろ興味無い物ややりたく無い仕事ばかりで 何をしたらいいか分からないんですよ 自分で何がしたいのか、なんだったら出来るのか どうしたらいいんですか？

    質問日時: 2025/05/21 19:48 質問者: MMYYXZ

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  • 最近、退職代行が流行っていますが、退職した後は実家でニートでしょうか？？

    最近、退職代行が流行っていますが、退職した後は実家でニートでしょうか？？

    質問日時: 2025/05/21 16:05 質問者: 不安ちゃん

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  • 失業手当(ハロワに申請するやつ)なんですが、退職してから2ヶ月後に申請したら、待機期間は7日＋2ヶ月

    失業手当(ハロワに申請するやつ)なんですが、退職してから2ヶ月後に申請したら、待機期間は7日＋2ヶ月ですか？

    質問日時: 2025/05/19 19:22 質問者: 不動明王ボーイ

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  • 不当解雇による裁判請求について

    不当解雇による裁判を起こした場合、解雇が取り消しになり、今まで通り、働くことができるのでしょうか？ また損害賠償が請求できるのしょうか？仮にどのぐらい請求可能でしょうか？ 解雇理由は、体調が悪く、出勤率が低いことや早退遅刻が多い、体調不良により業務が進まない等の理由です。

    質問日時: 2025/05/19 19:05 質問者: マスタ0209

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  • 県の人事の方にこういうのが嫌でした といって退職したので 社員試験も受かるか分かりませんが あとは東

    県の人事の方にこういうのが嫌でした といって退職したので 社員試験も受かるか分かりませんが あとは東京の本部(面接は東京)にいって新卒の人たちと20代後半の採用されるやり方もあります

    質問日時: 2025/05/19 18:08 質問者: nkdtnwg

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  • 25歳バイトしていた女です ２年間ダ◯ナムでバイトしてました 他のパチ屋、マル◯ン不採用、他2社は微

    25歳バイトしていた女です ２年間ダ◯ナムでバイトしてました 他のパチ屋、マル◯ン不採用、他2社は微妙な反応でした 4月末で辞めたのですが新しい店長に変わり2024年の4月から2024年の12月まで当日欠勤があるから社員試験受けるのは難しいと言われホールリーダーなども他の社員、副店長(5人)からもやらせてもらえなくなり社員になるためにやっていた仕事を阻害されてました お局に暴言言われながらも頑張ってきました 店長が変わったら副店長たちにあんたが社員になるなんて興味ない、気にしすぎとか嫌な言葉をかけられ豹変されました とかホールリーダーは私にやらすなという暗黙の了解のルールがつくられました 今の店長には社員になったら異動があるから◯さん馴染めなさそうだから不向きだと思うと言われました あとは休み癖がある ↑結局4月に毎日泣いておりしんどくて4月末に欠勤して退職しました 実は筆記試験まで受かっておりあとは面接だけでした(面接は当日欠勤の件で受けることができず)理由は元彼の件、◯(私)さんがうざいから明日辞めると言ってやると元彼に脅されたり女性スタッフから元彼と目をあわすんじゃねーよ言われたと嘘のこと言われたりあとは元彼が女性2男性1とスタッフ同士でパチンコいってそれで揉めて休んでました でも私は社員試験に受からなかったことが悔しいです 今までに２年間沢山の業務を覚え金銭業務もやらせてもらったり社員並の作業をやらせてもらいやりがいを感じてました そこで片道16キロの所に系列店があるのでそこに応募しようと思うのですが 先月退職した人が応募したら不採用ですよね？ 他の他業種いった方がいいのでしょうか？ 受付や接客になると年齢が聞かれるから嫌です また明後日工場の面接があるのですが私は淡々とした作業が苦手なのでどうかなとも思うしでも人さえ合えば…(完璧にあわなくても話せる人が１人でもいたらと思います) 店長は3人変わっていて1、2人目までは普通にこなしていました 今は女子大生(友達同士月5日)で友達でシフトになることもあって男性もそちらばかり優遇し私はポツンと１人…やりづらいです 顔で判断しない人？(別に私も可愛いと言われますが歳なので)がいてその３人たちも異動してしまいダメージを受け退職してしまいました 結論は系列店に応募したら私のお店から悪い噂が入るかやっぱり他業種いったほうがいいですよね…？

    質問日時: 2025/05/19 14:38 質問者: nkdtnwg

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  • 会社都合なのに、自己都合退職をさせられた場合、どう対処すればいいでしょうか？

    会社都合なのに、自己都合退職をさせられた場合、どう対処すればいいでしょうか？

    質問日時: 2025/05/18 11:22 質問者: ひろし3

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  • 自己都合で早く退職を申し出るのもアリでしょうか？

    手首の骨折で、いま、３ヵ月会社を休職して休んでいます。 まだ、手首の骨折が、骨折している状態がレントゲン撮影に写ります。 整形外科の医師は、「手首に負担が掛かる仕事はしないように。」言われ、診断書も書いてもらいました。 私の仕事は、工場の現場作業の仕事で、手首を酷使し、手首に負担の掛かる仕事です。 ですが、もう何ヶ月も休職して休んでいるので、元の職場には戻りたくなくて（人間関係の悪い職場だったので）　休職→退職にしようと考えています。 ちなみに私の会社は、職場が一つしかありません。 手首の骨折が完治するのが、あと　4ヶ月くらい掛かるだろうと予想されます。 会社を休職している間は、会社に傷病手当金の申請をしてもらっているのですが、 休職が長引きこれ以上迷惑かけられないと自己都合で退職を申し出て、会社と早く縁を切ってから骨折の治療して　骨折が治ってから　転職活動をしたいと思っています。 でも　会社を辞めたら　傷病手当金の申請をして貰えなくなり　傷病手当金を受け取れなくなるから　迷っています。 だいたい、骨折が治るまでの　４、５カ月分の傷病手当金をどぶに捨てる事になるかと思います。 でも　どうせ　骨折が治り次第、会社を辞めるつもりだから　傷病手当金をどぶに捨てても　休職が長引きこれ以上迷惑かけられないと自己都合で早く退職を申し出るのも有りでしょうか？ 私は、今の会社に１年未満しか勤務していないので、会社を辞めたら　引き続き自分だけで、傷病手当金の申請受け取りは、できません。 どうしたら良いのでしょうか？

    質問日時: 2025/05/15 15:44 質問者: comet1239

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  • 一身上の都合で、同月入退職をしました。 4月の半ばから入職し、一週間で辞めた職場です。 5／15に給

    一身上の都合で、同月入退職をしました。 4月の半ばから入職し、一週間で辞めた職場です。 5／15に給料支払日でした。 1ヶ月の給料は、約35万円の予定のところでした。 5日で辞めましたが、給料が支払われており、その金額が9000円弱しかありませんでした。 まだ明細などは届いていないのですが、5日分の給料が9000円ないのは少ないなと思いました。 やはり、社会保険料で厚生年金や健康保険料が引かれているからということでしょうか？ この場合は、国保や国民年金などを支払った場合は還付されるのでしょうか？ わかる方いましたら教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

    質問日時: 2025/05/15 01:40 質問者: つちゃん。

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  • 失業保険・退職金に詳しい方にお聞きしたいです。 失業保険をもらいながら働いたとき、 週に20時間以内

    失業保険・退職金に詳しい方にお聞きしたいです。 失業保険をもらいながら働いたとき、 週に20時間以内であればバイトで稼いだお金に加え、失業保険でもらえる6割全てを受け取れると聞いたのですが、本当でしょうか？？ また会社を自己都合退職しました。 退職金の額が、59万円と書かれていたのですが実際貰える額は59から税金を引いた額なのでしょうか？

    質問日時: 2025/05/14 20:02 質問者: sham12438

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  • これからの世の中について

    皆様にお聞きしたいのですが、パナソニック、日産が大量にリストラをしますが、これは本当に、契約社員の期間満了での打ち切り、希望退職等で有り、昔みたいに、表向きは希望退職ですが、勤務成績の悪い正社員の方をリストラ面談、追い出し部屋に異動させる、地方の支社へ転勤させる（左遷人事）等で自ら退職する様に追い込み等の事は無いのでしょうか?（日産の場合は、国内工場の一部閉鎖も発表しておりますので、それに伴う正社員の他の工場への異動は仕方ないとは思います。） それから、この様な世の中ですので、大企業でも安心、安泰は無く、何時リストラされても大丈夫な様に常に備えておく事が大事だと思いますが、そう考えますと、本来は、息抜き、旅行等に行っているひまは無く、仕事の休日も、常にリスキリング、資格取得等の勉強、転職活動の情報収集等に充てるべきなのでしょうか? つまりは、国内旅行、海外旅行等に行く方々は、何の心配も無い勝ち組の方々という事でしょうか? 因みに、私は48歳男性です。

    質問日時: 2025/05/14 17:08 質問者: M2356

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  • 内定がきまり、まだ入社日は決まっていないのですが、失業保険の資格をもらい、明日説明会で、再来週に認定

    内定がきまり、まだ入社日は決まっていないのですが、失業保険の資格をもらい、明日説明会で、再来週に認定日がある場合、どうしたらいいでしょうか？

    質問日時: 2025/05/14 16:53 質問者: キャラメルぱん。

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  • これからの生活防衛について

    私は、48歳の男性です。 今更ながらの話になるのですが、前の勤務先（工場、正社員、勤続3年３ヶ月）を4月30日で退職しました。（能力不足によるリストラ） 今回の事で思うのですが、適性の無い仕事で無駄な時間を過ごしてしまったと同時に、経営者は、こんなにも冷たいのだという事を改めて思いました。 ですので、皆様の中には、私みたいにならない様に、自己啓発、リスキリング等に励まれておられる方もおられると思います。 そう考えると、やはり、今現在は、正社員でも、自らの身は自らで守る必要が有る訳ですが、ここで思う事が有ります。 それは、特に40歳以上の方ですと、スキルを必要としない仕事等の為に、リスキリングにて、今現在の仕事と畑違いの資格を頑張って取っても、果たして意味が有るのだろうか?という事です。 何故かと言うと、40歳以上で実務経験無し（いわゆるペーパードライバー）ですと、どれ位の数の企業が採用するのか?と疑問に思います。（まず、経験者、若年者に負けて不採用になるのが関の山ですし、自宅から通える範囲になりますので、応募出来る企業自体限られます。） ですので、皆様にお聞きしたいのですが、自らの生活防衛の為に、これからの世の中は、どうすれば良いのでしょうか? 私としては、前の職場については、3年以上勤務しましたので、唯一、退職金が僅かながら貰えたのが唯一良かった位で、頑張って働いて稼いだお金が転職活動の為に減って行くのが悔しいし、情けないです。 後、松下電器、日産自動車がリストラをしますが、昔みたいに、勤務成績の低い社員に、表向きは希望退職ですが、実際は、リストラ面談をしたり、追い出し部屋に配属、地方の支社、工場等へ転勤させる（いわゆる左遷人事）等をして、自ら辞める様に追い込む等の事は無いのでしょうか? 希望退職に応じる人が募集人数を下回ってもです。

    質問日時: 2025/05/13 20:19 質問者: M2356

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  • 失業保険給付期間中のアルバイトで 質問です。 近々会社都合で解雇予定。 その会社で週２日8時間労働。

    失業保険給付期間中のアルバイトで 質問です。 近々会社都合で解雇予定。 その会社で週２日8時間労働。 月に8〜10日間くらい。 日額12000円でアルバイト出来るの でしょうか？ 多分基本手当日額は5,500円くらいと 思います。 出来れば5ヶ月くらいやりたいと 思います。 問題ないでしょうか？

    質問日時: 2025/05/12 15:43 質問者: kuukun107

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  • 金欠は馬鹿野郎でダメな人？

    バイト希望者にたまに会いますが、金欠ぎみだという人たちにあまりいい印象がないのですが、 偏見ですかね？　（＋仕事もなくて困っているという２重苦の人たちもいます。） 金欠気味＝あちこちで応募や仕事を断られてピンチの人＝かかわってもろくなことがない、という印象が。金欠かわいそうだけど他行ってと思ってしまう。 面接は短い時間で見抜かないとダメなので、あちこちで断られてる人なのかなと思うといい印象を持たないです。負のなんかを持ってそうだし。 まじめでしっかりしている人が金欠なケースもたまにありますので何とも言えないけど。 あちこちオファーが殺到で予約してもだいぶ先、という人は期待できて、仕事頼みたい、バイトにも来てほしいと思います。忙しい人に働かせるのはちと良心いたみますが(;^_^A 私自身も金欠で面接も断られまくって負のオーラが出ている時期があったぽく、あちこちで断られた記憶あります。仕事なく金欠で困っている→助けてくれる？ではなく他行って扱い。

    質問日時: 2025/05/09 12:53 質問者: linkshuu

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  • お盆休みの旅行について

    私は、48歳の男性です。 4月30日にて、前の会社を退職しました。（工場作業員、勤続3年３ヶ月、正社員、能力不足に依るリストラ、退職金有り、賃金は給料の締め日で有る5月15日迄の分は支払われます。） しかし、言い渡されたのが、４月17日という事で、急だった為、実は、２月にお盆休みの韓国旅行（登山）の往復の飛行機のチケットを購入してしまっておりました。（行きは8月10日（日曜日）、帰りは8月16日（土曜日）です。 今、キャンセルすると、当然キャンセル料がかかります。 ですので、今現在、転職活動中ですが、私としては、万が一、お盆休み迄に転職先が決まり、転職先の会社のお盆休みの日程と合わなくなった場合のみ、考えようとはしているのですが、皆様の場合、やはり、失業中という事から、不謹慎ですし、けじめをつける為にも、即座にキャンセルをされますでしょうか? また、失業中の過ごし方についてですが、皆様はどう過ごされますでしょうか? 私の場合、独身の実家暮らしで、母親と住んでおりますが、奥さん、子供さんがいる場合でもそうですが、失業中ですので、息抜き等の不謹慎な事は一切せずに、転職先が決まる迄は、365日転職活動に励むべきだとも思いますので、心が揺れてもいます。 例えば、土曜日、日曜日、祝日も、履歴書の書き溜め、パソコン、スマホからの転職先探し、応募、企業研究、面接対策の調べ物等、何でも出来ます。

    質問日時: 2025/05/08 19:07 質問者: M2356

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  • ハローワークからの求人の応募について

    私は、48歳の男性です。 ４月30日にて、前の会社を退職しました。（工場作業員、勤続3年３ヶ月、正社員でしたが、私の能力不足に依るリストラで退職しました。） ですので、早速ハローワークにて、転職活動を開始しておりますが、その中で、ワンボックスカーでの配達業務の求人を紹介して貰い、来週の月曜日に面接して頂ける事になりました。（土日祝日休み、年間休日122日、9時〜17時、残業無し、基本給２０万円、退職金有り（勤続3年以上）、昇給（昨年度）1000円、賞与（昨年度）年2回計200000円、通勤手当上限無し等の条件です。） 年齢制限有り、40歳迄の求人ですので、有難い限りです。 しかし、この会社は、私の自宅からは通勤に約50分〜1時間位かかるのですが、本日、ハローワークで応募状況を確認しますと、私以外に、後から、41歳の男性の方からの応募が有ったとの事で、また、この方は、今回面接して頂く会社の最寄りのハローワークから応募されたとの事ですので、つまりは、会社の地元に住んでいる方という事です。 ですので、私としては、特にスキルも無く、普通自動車第一種免許のみにも関わらず、面接をして頂ける訳ですし、どうしても採用されたいのですが、圧倒的に不利な立場に立たされました。 ですので、冷静に考えて、採用の可能性がかなり低い、場合に依っては出来レースみたいな感じですと、時間とお金の無駄になりますので、場合に依っては空気を読んで辞退すべきか? と考えておりますが、この場合、皆様で有れば、どうされますでしょうか? その他、皆様の失業中の毎日の過ごし方についても教えて頂けると助かります。

    質問日時: 2025/05/08 18:27 質問者: M2356

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  • 退職代行を行う若者が増えていることについて、皆さんはどう思いますか？

    退職代行を行う若者が増えていることについて、皆さんはどう思いますか？

    質問日時: 2025/05/07 22:54 質問者: まいこさん_2975

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  • 契約期間のあるアルバイトの解雇、自主退職の流れについて

    2か月の契約期間のあるチラシ配りのアルバイトをしています。 退職するときには一ヶ月以上前に申し出ることとなっています。 ただ、疑問に思ったのですが会社が契約を更新しないというときは私に対してはいつまでに言えばいいのでしょうか？契約更新日のギリギリになってもう更新しないよ！というのも会社の側は大丈夫なのでしょうか？（会社も前もっていってくれないと自分も困るなぁと思いました） 一方、私は契約更新しないというのも一ヶ月以上前に申し出なければならないということですか？ 考えたら色々疑問になってきたのでこちらで質問させていただきます。 どうか、ご回答よろしくお願い致します。

    質問日時: 2025/05/06 17:59 質問者: mirutonpon

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  • 労働基準監督署は、なんでブラック企業を熱心に取り締まらないんですか？

    労働基準監督署は、なんでブラック企業を熱心に取り締まらないんですか？

    質問日時: 2025/05/05 19:33 質問者: kgat0769

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  • ① 働かなくても生活できるなら働く理由がない ② 例え働く必要がなくても、身体が動くうちはずっと働き

    ① 働かなくても生活できるなら働く理由がない ② 例え働く必要がなくても、身体が動くうちはずっと働きたい あなたはどちらの人ですか？ ご存知のとおり、「私は①で、仕事を辞めました。(^^)」

    質問日時: 2025/05/05 05:57 質問者: crescentinblue

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  • ３月末付で退社しました。 ・失業手当受給 ・国民健康保険保険料減免 ・住民税減免 の手続きを完了して

    ３月末付で退社しました。 ・失業手当受給 ・国民健康保険保険料減免 ・住民税減免 の手続きを完了しています。失業手当受給終了後、厚生年金の繰上げ受給手続きを行う予定です。 他に、収入を得られる、支出を減らせる方法があったら教えてください。よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2025/05/03 13:05 質問者: crescentinblue

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  • 会社は、各労働局を馬鹿にしているのでしょうか？だとしたら、どう対処すればいいでしょうか？

    会社は、各労働局を馬鹿にしているのでしょうか？だとしたら、どう対処すればいいでしょうか？

    質問日時: 2025/05/03 12:02 質問者: ひろし3

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  • 退職の意向を示したのですがあとからやめたくないってなっても、そのまま辞めてしまった方が良いのでしょう

    退職の意向を示したのですがあとからやめたくないってなっても、そのまま辞めてしまった方が良いのでしょうか

    質問日時: 2025/05/02 17:07 質問者: ブルベリーの妖精だよ

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  • 失業保険とはどのような使い方をする存在のか教えて下さい。エンジニアとして働くことに限界を感じていて転

    失業保険とはどのような使い方をする存在のか教えて下さい。エンジニアとして働くことに限界を感じていて転職を考えています。ただアラフィフですが直ぐにエンジニア並みに稼ぐ元気もあり肉体的には可能な気がします。ただ、持病としては降圧剤を飲む血圧なので脳卒中のリスクを感じていてそのまま深夜仕事をするような生活をすることに疑問を持っています。お金も仕事も大事ですが脳卒中になっては元も子もありません。食生活には大豆を取り入れて努力をしているので癌には簡単にならない気がしています。失業保険を使ってトレーニングをしてしばらくは休み、高収入は諦めて自分にあった中小企業を探し低収入で過ごすか悩んでいます。アドバイスお願いします。

    質問日時: 2025/05/02 00:27 質問者: ケイ様

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  • 離職票

    会社を辞めてどれくらいで届くものでしょうか？ 1か月しても送付されないのは何かのいやがらせですか？

    質問日時: 2025/04/28 15:11 質問者: koba2024

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  • 日産は退職になる方が増えると思いますがどうでしょうか？

    日産は退職になる方が増えると思いますがどうでしょうか？

    質問日時: 2025/04/26 02:07 質問者: ケイ様

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  • 会社を後、二ヵ月で退職となると、やっぱり、やる気は顕著になくなるものですか？本音でお願いいたします。

    会社を後、二ヵ月で退職となると、やっぱり、やる気は顕著になくなるものですか？本音でお願いいたします。

    質問日時: 2025/04/25 18:43 質問者: 山田まふまら

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  • 会社を休職している人で、休職から そのまま退職にしてしまう人が、居るでしょうか？

    会社を休職している人で、休職から そのまま退職にしてしまう人が、居るでしょうか？ 休職から そのまま退職にしてしまう人が、日本に居るでしょうか？

    質問日時: 2025/04/25 17:20 質問者: comet1239

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  • 会社が事業撤退により、会社都合で退職の場合でめ、保険は二年間その会社の分で使用可能ですか？ もしくは

    会社が事業撤退により、会社都合で退職の場合でめ、保険は二年間その会社の分で使用可能ですか？ もしくは事業撤退、つまり廃業の場合は、国民健康保険に切り替える必要がありますか？また少し、支払い金額の猶予や軽減措置はありますか？ 宜しくお願い申し上げます。

    質問日時: 2025/04/24 21:22 質問者: ひろあき1918

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  • 退職代行サービスが行っている自分で退職を伝えるためのサポートを申し込み相談したところ見事にテンプレで

    退職代行サービスが行っている自分で退職を伝えるためのサポートを申し込み相談したところ見事にテンプレで全く役に立たず退職失敗しました。 体調不良→誰にでもあるしGW中ゆっくりしたら良くなるよと1時間も諭されて通じないので確実に辞められる方法を教えてください。

    質問日時: 2025/04/23 18:14 質問者: たまろう

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  • 無期雇用の従業員をクビにする場合会社はどのようなことをすることがありますか？

    障害者雇用で無期雇用の中年です。 障害者雇用の無期雇用の労働者をクビにする場合、会社はどのようなことをしますか？ また、その場合、こちらが同意しない場合で、ワタシが会社を解雇されることは 会社の業績不振などのの理由以外で可能ですか？ ワタシよりも優秀で若くてフレッシュで物わかりの良い素直で純粋な 障害者を入社させるから、ポンコツな前はいらねーからやめろ なんて道理ではワタシをクビにはできないですよね？ 教えて下さいよろしくお願いします。

    質問日時: 2025/04/21 18:39 質問者: otasuke3900z

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  • 自己都合の退職を…

    この度、自己都合で退職するのですが私の知らない所で解雇扱いにされそうな気がします。 というのは、上司と総務担当者が電話で会話しているのが耳に入ってきた時「解雇にするから…」とかいうような会話がチラッと聞こえたからです。それが私の事を言ってるのかどうかは定かではないのですが。　自己都合の退職を解雇扱いにした場合、何か会社にとってメリットというか都合がいい事があるのでしょうか？　この会社はどちらかというとブラック体質で悪どい事は平気でしそうな感じです。

    質問日時: 2025/04/19 13:12 質問者: asuty

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  • 退職引き止め

    試用期間中に合わないと思い退職の意向を伝え、翌日退職届を渡そうとすると拒否されました。 一番の理由は体調不良なのですが、体調不良になった経緯は入社前の話と業務が違うことや休憩が取れないこと、社長の奥さんからの圧力など膨大です。 退職届は管理者になんとか理由つけて渡して来ました。 その後、ついに体調悪化して出勤出来なくなりました。 休んでる間も一週間引き止めの連絡が何回も来て、しまいには人事に退職の意向については話したが退職届については話してないと言われました。驚いて直接私から話しますと伝えると、退職届今日届いたことにしていいかと言われました、、青ざめました。 転職は何回かしましたが、こういうことははじめてだったので疲労困憊というか、、そもそもこんな会社あるんだという場所だったので周りからも早く辞めろと言われるくらいです。 そもそも元々いなかった試用期間中の人をしつこく引き止めるってあるんでしょうか、、

    質問日時: 2025/04/17 03:43 質問者: わたがしふわふわ

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  • 持病で周りに迷惑をかけると言う理由で、今日まだ診断書を持ち出していない状態で口頭で辞めると伝えたもの

    持病で周りに迷惑をかけると言う理由で、今日まだ診断書を持ち出していない状態で口頭で辞めると伝えたものの、親から反対をされた理由で辞めないことにしたと言うのはかなり都合が良いですよね？それを踏まえてでの良い謝罪文何かしらありませんか。皆さんのご知恵をご拝借ください

    質問日時: 2025/04/16 20:51 質問者: ブルベリーの妖精だよ

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  • 退職金

    小さな企業で勤続3年程度では退職金は出ませんか？ 特に、問題起こしておまけで自主退職扱いにしてもらった場合。

    質問日時: 2025/04/15 21:14 質問者: koba2024

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  • 会社で三ヶ月の試用期間があるのですが、この間に何か上司に気に障るようなことをしてしまった場合、簡単に

    会社で三ヶ月の試用期間があるのですが、この間に何か上司に気に障るようなことをしてしまった場合、簡単にクビにできるのでしょうか？

    質問日時: 2025/04/15 13:29 質問者: dfvfefbbn

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  • 失業した場合の備えについて

    私は、48歳の男性です。 皆様にお聞きしたいのですが、勤務先の倒産、廃業、リストラ等で失業した場合に備えて何かされておられますでしょうか? 有れば具体的に教えて頂きます様にどうぞ宜しくお願い致します。 過去に実際に失業を経験された方の経験談も有れば併せてどうぞ宜しくお願い致します。

    質問日時: 2025/04/15 11:43 質問者: M2356

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  • 部署異動か退職か。 アスペルガーと診断される予定のものです。 診断されたら、部署異動がほぼ確定です。

    部署異動か退職か。 アスペルガーと診断される予定のものです。 診断されたら、部署異動がほぼ確定です。 今よりも適性のある部署に行くことはほぼ確定なので、部署異動そのものに文句はありません。むしろ有難いです。 ただ、実際部署移動になったら、通勤場所が大幅に変わります。通勤時間が3倍になります。 どうするべきでしょうか。退職か、部署異動か。 ただ、私の会社は給与そこそこ、ホワイト、有給取得自由、ととても良いところです、、。

    質問日時: 2025/04/13 17:24 質問者: むんばい

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  • 働かなくても１年7ヶ月分の生活できる貯金が有ったら

    仕事をしながら次の仕事を見つけるのは難しいので、 会社を退職してから 次の仕事を見つける場合、 働かなくても１年7ヶ月分の生活できる貯金が有ったら 良いでしょうか？ ダメでしょうか？

    質問日時: 2025/04/12 15:49 質問者: comet1239

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  • 退職勧奨について

    私は、48歳の男性です。 今現在、とある工場にて、ワインダー式巻き取り機のオペレーターの補助作業員として働いております。（勤続３年3ヶ月、正社員） しかし、私の能力不足から、未だに補助作業員である為、ついに、昨日、退職勧奨を受けました。（製造部改革室長と人事担当と私の３人で面談しました。） それによると、私の担当している機械で生産する製品が、今現在、受注が逼迫しており、夜勤も3週間連続で有り、日勤でも毎日、残業もしている状況で有るにも関わらず、私の仕事ぶりが遅い為に、間に合っていない、私の場合、オペレーターの方が代わると上手く対応出来ない場合が有る、私が上手く対応出来るオペレーターの方もいるが、それは、単に私に合わしてくれているだけだ。私の能力からして、他に回せる部署も思いつかないとの事で、かと言って、法律の事が有り、会社側から解雇とは言えないとの事でした。 （私の担当している仕事が社内で一番簡単な仕事で有る為です。） とりあえずは、昨日の時点では、たまたま、社長さんが不在の為、正式な決断が出来ないので他に回せる部署が有るか等、色々と考えておくとの事でした。 そして、本日は、私の都合により、たまたま、有給を取得しておりますので、月曜日に改めて社長同席の元、話し合う、一応、現時点では、もう現場には戻せないので、月曜日は、事務所に出勤してくれとの事でした。 恥ずかしながら、私は、独身の実家暮らしですので、同居している母親に報告したところ、情けないと言われました。 長くなりましたが、以上の事が有り、私としては退職しない意向が有りますので、月曜日の面談、それから、今後はどの様に対応すれば良いのでしょうか？ ※私の直属の上司（課長さん）には、私の仕事ぶり、勤務態度を評価して頂いておりましたが、昨日は、たまたま、家庭の都合の為、休んでおられました。 ※参考に、私の給料は、総支給19万6000円位、手取りで14万6000円位で、昇給は、年１回、大体1000円位で、直近の賞与は、私の基本給が９万円の為、6万７千円位でした。

    質問日時: 2025/04/11 05:37 質問者: M2356

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  • 社長の奥さんからの圧力

    に耐えられないので、管理者に退職届を出したのですが、辞める話を引き伸ばされています。 最初は受け取れないと言われてしまったのですがなんとか渡してきました。 転職してまだ1カ月しか経っていない試用期間中なのに、引き止められていて余計にストレスが溜まってきました。　 身体もきつくて休みがちになっています。 蹴りがつけば割り切って退職まで働けるのですが、頭から離れません。 どうしたらいいでしょうか。

    質問日時: 2025/04/11 00:54 質問者: わたがしふわふわ

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  • 離職票の退職理由（異議あり）が、複数ある場合、どう対処すればいいでしょうか？

    離職票の退職理由（異議あり）が、複数ある場合、どう対処すればいいでしょうか？

    質問日時: 2025/04/09 06:58 質問者: ひろし3

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  • 試用期間中の欠勤について 4月1日から試用期間として働いているのですが2日続けて体調不良で欠勤してし

    試用期間中の欠勤について 4月1日から試用期間として働いているのですが2日続けて体調不良で欠勤してしまいました。連絡はしているので無断欠勤ではないのですがまだ体調が万全ではありません。 さすがに3日休むのはアウトですか？無理してでも行った方がいいのでしょうか。

    質問日時: 2025/04/09 03:19 質問者: アイト。

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  • 内部通報に不当解雇のこと連絡しましたが2ヶ月立ってもなんの連絡もなく... 弁護士経由で会社に話をし

    内部通報に不当解雇のこと連絡しましたが2ヶ月立ってもなんの連絡もなく... 弁護士経由で会社に話をしてもらいましたが やはり諦めるしかないんでしょうか？ 辞めさられた件です こっちはメンタルやられていて今でも何もできてません

    質問日時: 2025/04/07 17:36 質問者: ラバーカップ

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  • 繁忙期に退職代行使って辞めるのは会社に結構なダメージ与えられますか？

    繁忙期に退職代行使って辞めるのは会社に結構なダメージ与えられますか？

    質問日時: 2025/04/05 19:49 質問者: ryuryo

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  • 解雇、失業保険

    はずかしながら解雇されました。 前職は10年以上同じ仕事でしたが、コロナで職場が倒産してなくなり、そこから派遣で働きだしました。 旅行が好きなので住込のリゾバをしたり、チャレンジしてみたい目標ができたので、それに携わる職を短期ですがトライしてきました。 派遣の方が給料が良いみたいで、若い社員の方からやっかみが多いのも実感してきました。 私も性格的にハッキリしてるので、嫌われる要素がありますが、だいたいの現場で、働く意欲が他の方より高いからか、上の人には嫌われないので、余計やっかまれるのかも？しれません？ 無遅刻、無欠席、シフトも毎回おまかせ。会社的には扱いやすいはずです。 今は、働きたい人の方がいないようで、私はバカだと思ってましたが重宝されてます。 逆に自信がつきました。働く事、お金を稼ぐ事がとても楽しいです！ 高級ホテルのレストランや、高級旅館、 本当にIQは低く学歴も低いのですが、 休まない！働く意欲高い！笑顔！てだけで、リーダーポジションになったり、オールマイティー枠に当てはめりる事が多いです。 例えば、会社が遅延証明があれば遅刻扱いにしない、てお店で毎日遅刻してきたり、コロナ後は体調少しでも悪いとくるな！て所が多くなり、しょっちゅう休んで、結局迷惑かかるのは、同じ従業員。しかし、会社のルールにそっているのでこの方は賢いです。 しかし、このルールがないところで当日欠勤後、１日連絡なかったり、 お客さんからクレームが多い方、仕事覚えの悪い方、さらに迷惑かける方、たくさんみてきました。こんか人達でも働けるんだと衝撃をうけました。 その方達はクビになってません。ポイント横領してる人とか、 無遅刻、無欠席、みんなが8時間労働のところを、働きたい稼ぎたい事を伝え、みんなより２時間残業(夜の営業ポジションですが、人が少ない昼の営業をさせてもらっていた。) 若い社員が毎日のように聞こえるように悪口言われたりしてました。全然気にせずにいて、上司にも報告すらしてませんが、若い社員の方達がじわじわ私の名前をあげられていて、票があつまったころ呼び出されました。 みんなズル賢いんですね。 皆ホール業務のところ、私だけ多くvip個室担当にさせられたり、個室担当だと突っ立っていたり、サボってるようにみえるのかもしれません。が、10名対応をワンオペだったりするんですけどね、下げやドリンク、飲み放題もあったり。 だいたいそーゆー社員がクレーム多かったりするのに、守られる。 そこのお店で、なめくさってる働かない社員よりあきらかに働いてる私に、一人キレてきて、やめろよおめー！迷惑と暴言をはかれたため、稼ぎたい私も、解雇だと思い、上司に報告して明日からこれませんと伝えいったん休みました。 謝罪なり、解雇だとお金もらえるので、 その後話あいになり、店長が彼はそんなこと言ってないよ！と、唖然。解雇発言を警護しました。 世の中てこんなもんですね、で なぜかクビ扱いで、頭が悪いので、労働基準監督署に相談しました。 契約して、仕事で注意は一度もないのでそんなことでクビにはできないと教えてもらいました。それを伝えたら急に態度をかえて、新しい店に移動になりましたが、 店長の昔の同期の先輩と言う方の店に行きましたが、最初の面接時にお願いした稼げる店希望！の真逆のお店でした。どんかやりくちでくるのかな？と気にはなっていました。 契約は５月まで、そもそもは長期ですが、会社をまもるための契約書でした。その時点で少しだまさた感じですが、 次の店の店長に頑張ったら、延長してくれますか？の質問にはいと言ってましたが、皆顔がひきつってたのをみて覚りました笑 正直、稼げる現場から稼げない店にうつされて、やる気は0でした。しかし、なめくさって仕事する性格じゃないので、時給以上ではなく、時給にみあった働き方をしました。 食器洗いの人がいるのに、グラスはホールの人で洗う変なお店でした。専用のグラス入れじゃなく、コツを習得しなくてはいけないケースで洗い、よくグラスを割りチクチクされました笑毎回グラスが汚い汚い言って、洗われてるグラスを洗いばにもってくる嫌がらせがあり、毎回指紋がついてるとか、フラストレーションMAXですが、一人心当たりのある社員なのは分かっていましたが、新入社員でちゃんと頑張ってるこだったので、報告しないでいました。 ひたすら、私じゃねーと笑二度拭きしてるので私じゃないですよ！と そもそも、男が多い現場なので、派遣の私かもう一人のおばさんか、たまに新入社員の男二人しかやりません。 一度、くそ忙しい時にホールもグラスもやるの私ぐらいしかいないのに、文句いってきました。しかし、どうせ５月までなの知ってるので、腹におさめ失礼しました、気をつけます。と話は終わり、仕事はグラスふくだけではないので、気分転換にホールの下げものしようとしたら どこいくの？と、ホールにいるのに、皿あらいではないのに、ずーーとしつこくついてきたので、シカトしてしまいました笑店長を つきまとい、しつこいのもあきらかにパワハラなんですが、まあ、私も悪いけど すぐ上の人に時分を守るために報告したら、その店長も同じタイミングで報告してて笑 前に英語話せる即戦力の方が店長のパワハラにたえきれずやめました。他の方の声もあがっています。私はそれを見てたため店長とうまくやっていましたが、よほど気にいらなかったのか、 結果、前回の事もあり私が協調性にかけると解雇されました。長くなりましたごめんなさい。 しかし、５月満了を3月後半解雇、残りの２ヶ月お金でます。しかもこれから繁忙期で忙しくなる時に私の解雇はみんなに迷惑をかけるはずで、この間そこの職場の人と飲みにいったら、私がいなくて死ぬかと思った！て言われました。なので仕事では即戦力ではありました。 私にとっては宝くじに当たった感覚です。しかし、長期の契約だったので近くの家に引っ越しました。 新しくきまったらまた引っ越し、家族は呆れてるので手伝ってくれませんので、引っ越し業者、引っ越し貧乏になります。 目標のために体調悪くても、休まずお金を稼いでいたのに本当にばかバカしいです。 会社都合ですが、契約上満了退社？それでも、失業保険でるみたいですが？こんな急に解雇うけて働く先もみつけてないのですが、 会社都合の失業保険としては扱われないんですか？ たった２ヶ月だけしかでないのでしょうか？敷金礼金引っ越しで全部きえます。 理不尽な世の中 詳しい方真面目に相談してますので、回答いただけないでしょうか？ 精一杯感謝します！

    質問日時: 2025/04/04 23:57 質問者: ばなな1234567

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