プロが教えるわが家の防犯対策術！

退職されたり、失業された、またこれから退職したいと希望している方など様々あると思います。退職した時の雇用保険の手続きについて確認したい、退職について上司に相談したが引き止めにあって困っている等、こちらに相談してみましょう。

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  • 皆さんの知恵を貸してください。 退職届は必ずしも受理されるものなの、でしょうか？ 毎日残業のある職場

    皆さんの知恵を貸してください。　 退職届は必ずしも受理されるものなの、でしょうか？ 毎日残業のある職場に退職を考えています。 面接ではたまに残業がある。 という話しでしたが…… 勤務して１週間前後　退職届を出す事は許されますか？？

    質問日時: 2022/04/05 13:31 質問者: HAASA。

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  • 失業保険を受給しながら週20未満でバイトしています。 ハローワークにも認定日に申告しています。 バイ

    失業保険を受給しながら週20未満でバイトしています。 ハローワークにも認定日に申告しています。 バイトも雇用保険に加入せずに働いています。 失業保険が満期になるので、今のバイト先で社保に入りながら働くことにしました。 採用証明書がいるとハローワークに言われました。 入社日は11月です。その時に失業保険貰いながら働きたいので週20未満でということも伝えています。 4/5から20時間超えてシフトに入りたいと4/1に責任者の方と話しました。 なので今日ハローワークに雇用保険に加入しながら働くことを伝えました。 失業保険貰いながら働いてたバイト先に就職になると違法になるのでしょうか？

    質問日時: 2022/04/04 20:40 質問者: みみみ1

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  • 不安障害でADHDでコミュ症の人はどのような仕事が向いていますか？ まだ21歳ですが 3社働いてる中

    不安障害でADHDでコミュ症の人はどのような仕事が向いていますか？ まだ21歳ですが 3社働いてる中、2社人間関係でやめました。職種は工場と先月まで働いていたのはグループでワードのグラフ作成する仕事です。コミュニケーショ不足や、先輩お叱りの言われたことを考えすぎて、仕事に支障が出たり、自分はここに向いていないと考えて、３月いっぱいでやめました。有給は15日、4月15日までです。 車のローンやその他の支払いもあり、すぐ働きたいと思っています。 これまで仕事の人間関係や自分のことでいろいろ悩んでいて、精神的に落ち込んでる部分はありますが、これから本気で頑張ろうと思っています。 どのような仕事が向いているか、どうやって仕事に向き合えばいいかなど何でもいいので、アドバイスお願いします。

    質問日時: 2022/04/04 14:45 質問者: あい222

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  • コロナの関係で失業保険60日延長がありますと言われました 今はバイトで週20時間未満で働きながら失業

    コロナの関係で失業保険60日延長がありますと言われました 今はバイトで週20時間未満で働きながら失業保険を貰ってます。 失業保険延長せずにこのまま今のバイトで日数を増やして働くか、失業保険貰うか悩みます。 このまま休んでも働けなくなりそうだし。。 今のバイトも失業保険のために勤務日数や時間など融通聞いてもらってました。 27なので働けるなら働くべきですよね。

    質問日時: 2022/04/04 10:27 質問者: みみみ1

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  • 最終出勤日、退職日について

    先日5月いっぱいで退職したいということを伝えると、15日がシフトや給料の締め日のため6月15日にしてほしいと言われました。 了承したのですが、後から確認すると6月15日を最終出勤日、その後有給消化して退職ということだったのですが、給料の締め日で考えているのなら6月15日を退職日にするのではないのでしょうか？ 通常会社ではどのような考え方で退職日を設定するのでしょうか、教えてください。

    質問日時: 2022/04/04 08:41 質問者: たろ101210

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  • 3月に4年間パートとして務めていた職場が閉店しました。 閉店2ヶ月前に閉店する事を伝えられ、 その数

    3月に4年間パートとして務めていた職場が閉店しました。 閉店2ヶ月前に閉店する事を伝えられ、 その数日後に上司の方との個人面談で 「希望であれば系列の近隣店舗に異動可能です」とスタッフ全員言われました。 ですが私はこのお店が好きで働いており、系列店はまた業務内容が変わってくるので、私が好きで働いていたものとは全くやる事が変わってくる事からお断りしました。 予期せぬ閉店だったので、会社都合による退職と思っていたのですが 届いた離職票を見ると 「労働者の個人的な事情による離職」にチェックや、 「一身上の都合」「本人退職による」と書かれていました。 通勤が困難な距離であれば特定受給資格者に該当するといったのを見ましたが 業務内容が違うからってだけの理由で異動を断った場合はどうしても自己都合扱いになるのでしょうか？ そもそも会社都合で閉店するのに、働きたいと思って応募した店舗がなくなって全く経験もない職場への勧めを断ったら自己都合なんてずるいです。 こういった知識に疎い私が勝手に勘違いして勝手にショックを受けてるだけなのでしょうが 自分から辞めたいって言って辞めるのとは全然違うのに…と納得できません。 ちなみに閉店前に退職届もみんな書かされて 理由の所には「勤務先の閉店により退職」と書いてください。と言われてだしました。 自己都合を覆す事はできないのでしょうか。 半分愚痴みたいになってしまいすみません。 詳しい方ご教示お願いいたします。

    質問日時: 2022/04/03 18:53 質問者: みるろ

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  • 僕、たぶん4月15日くらいに退職するんだけど、

    このタイミング、嫌がらせみたいだよね。3月で辞めろやって感じだよね。

    質問日時: 2022/04/02 15:49 質問者: hdhjkl

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  • 退職日のあとも、数日職場に来る人っていますか？円満です。なんなら辞めてほしくなかった人です。

    退職日のあとも、数日職場に来る人っていますか？円満です。なんなら辞めてほしくなかった人です。

    質問日時: 2022/03/31 21:16 質問者: すーさんた

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  • 公務員になったけど「適応障害」になり、休職して、1年で辞めるのですが、辞めた後の「傷病手当」とやらに

    公務員になったけど「適応障害」になり、休職して、1年で辞めるのですが、辞めた後の「傷病手当」とやらについて教えてくれませんか？ ちなみに、「公務員辞めるのはもったいないから、辞めないほうがいいと思いますよ」という人がいるでしょうが、それはちょっと無理でございます。人間関係が本当にヤバくて、もう本当に無理なので。

    質問日時: 2022/03/31 19:51 質問者: shyfff

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  • コロナ禍になって良かったと思うこと

    コロナ禍になりいろいろな損失ははかりしれません。 しかしコロナ禍になり良かったと思うことは思いつきますか。

    質問日時: 2022/03/31 11:43 質問者: rttuiey

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  • 肩書を誇りにしてきた人

    有名企業の役職クラスの人で肩書を自慢して、周囲を見下すような人がいます。 そういう人が定年退職して再雇用もなく無職になったら委縮すると思いますか。

    質問日時: 2022/03/31 11:27 質問者: rttuiey

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  • 夏に退職を考えている製造会社で働いている21歳です ここ半年で退職者が多く、人手が足りていない状況で

    夏に退職を考えている製造会社で働いている21歳です ここ半年で退職者が多く、人手が足りていない状況で、上部の人に相談しても無理と断られるか、もう少しと延長されるのが目に見えています。 上手く退職できる様にするにはどうしたら良いですか。

    質問日時: 2022/03/30 12:31 質問者: yudai1031

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  • 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る

    例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送るので返送してと言われました。退職日や今後の勤務について聞かれるかなとも思いましたが特に無く、すぐ切られました。 自己責任ですが、もう上司はやり取りする気無さそうです。(3/1にやりとりしました) 労働契約書には自己都合は2週間前には申し出ることと記載あり。 退職届は会社指定の様式があるため、それに記載して提出したらいいだけです。 この場合、退職届に記入する日付は3/1でも問題ないでしょうか？ そしたら退職日は2週間後の3/14になる感じでしょうか？ うちの会社は有名な会社ですが、契約社員で雇い委託先で働く形態なので離職率も高く2,3か月で辞める人もざらにいます。

    質問日時: 2022/03/29 23:42 質問者: すーさんた

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  • 辞めてもいいですか？

    会社から転勤の辞令が出ました。 正直、行きたくありません。 しかし、拒否は出来そうにもないので辞めようと思いますが、辞めても大丈夫でしょうか？

    質問日時: 2022/03/28 07:25 質問者: むふふん

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  • 退職時期について

    6月いっぱいで退職予定です。　 色々調べていると、もし30日退職ではなく29日に退職してしまうとその月の保険が自己負担になるため、必ず月の最終日に退職をした方が良いことがわかりました。 私は有給休暇が40何日か残っているらしいのですが、その場合6月いっぱいまで実質働いたとしたら8月の途中まで有給を消費することになります。　 上記の場合と、7月末にちょうど有給休暇を終わらせるように勤務を調整した場合とでは、何か損をしたり手続き上ややこしくなったりすることはあるのでしょうか？ 説明が下手で申し訳ございません。　 詳しい方がいれば教えてください、よろしくお願いします。

    質問日時: 2022/03/27 22:57 質問者: inu-chan

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  • 膝を痛めて仕事を退職した人は居ますか？

    膝を痛めて仕事を退職した人は居ますか？

    質問日時: 2022/03/26 21:02 質問者: よしぴーーー

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  • 会社辞めたいけど辞めるのなら失業保険貰えるクビになりたいどうしたらなれる?

    会社辞めたいけど辞めるのなら失業保険貰えるクビになりたいどうしたらなれる?

    質問日時: 2022/03/25 23:07 質問者: う大

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  • 会社のパソコンの言語表示設定をアラビア語に変えたり画面の表示倍率を最大にしてから辞めた人をどう思う？

    コレによる会社の損失は、どの程度のものになるんですかね？ っていうかワロタw どうですか？ どう思いますか？ Ｏ(≧∇≦)Ｏ

    質問日時: 2022/03/24 12:40 質問者: がいきち

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  • PTSDは傷病手当の退職 また特定離職者の退職になるでしょうか？

    PTSDは傷病手当の退職 また特定離職者の退職になるでしょうか？

    質問日時: 2022/03/23 02:12 質問者: mwwjt

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  • 私傷病のり感に伴う解雇について。

    お忙しい中失礼いたします。 私傷病（内臓の難病）にり患した者です。 罹患時点で、会社に病名をお伝えしております。 人事部の方が、病状を気にかけてくださってて、 治療のたびに、検査結果を共有しております。 そして、上司や人事部の方と何度も働き方の交渉をさせていただいております。 １：同僚を変えずに、役割分担のみを見直し ２：１日の勤務時間の短縮（５・６・７時間のどれか） ３：週休３日（有給を使わずに週休３日にする制度があります。） の３項目のみ応じるが、仕事内容自体の変更や部署変更には応じない。 と回答がありました。 会社側は、契約内容にて部署や業務内容の範囲に指定がない契約の方や社員に対して、異動とか仕事内容の変更には応じないから、異動なしが嫌なら退職して。病気が悪化したら退職して。 ってこと可能なんですか？ 祖母や母からは、部署や同僚の現状維持で、病気が悪化して、悪化を理由に自主退職させる気満々では？と憤慨しています。

    質問日時: 2022/03/21 19:42 質問者: 交通のよしくん

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  • ５６歳から アルバイトをして生活できるでしょうか？

    親会社の工場が１年４か月後に閉鎖になるので、その下請け会社である私の会社も１年４か月後に廃業します。その時、私は ５６歳になるのですが、５６歳から アルバイトをして生活できるでしょうか？ （性別・男）

    質問日時: 2022/03/21 17:51 質問者: comet1239

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  • 試用期間中に退職勧奨されるって…かなりダメージありますよね？ 夫(50代前半)についてです。 3ヶ月

    試用期間中に退職勧奨されるって…かなりダメージありますよね？ 夫(50代前半)についてです。 3ヶ月の試用期間中でしたが、2ヶ月で退職勧奨をうけました。 かなりショックですよね… なんと声をかけたらよいのでしょうか？

    質問日時: 2022/03/21 01:09 質問者: 純情ダンサー

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  • 40代前半

    40代前半でコロナ禍で職を失いました。 農家で働いてました。農業の求人がなくてこの先どうしたらいいかわかりません。 40代から給料は安くても正社員ならどんなお仕事がありますか？ブラック業界は嫌ぐらいです。

    質問日時: 2022/03/20 09:53 質問者: toumm76

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  • 法律上は問題なく辞めれるはずだけど

    理由は自分の仕事能力がメインで、モラハラはついでの結果なんですが、 辞めたい職場があります。（浄水。取水。下水。のライフライン施設） ただ、性格も見抜かれてるのか、人手不足により引き止められてる状態であり、 会社の雇用問題だとしてもシフトを回すのがヤバい状態になりつつあります。 （仮に自分も抜けれるのなら他会社含めて４人いなくなって回らなくなる。※市から６０万ほど受取の中の３５～４０万ほどピンハネされてるのを減らせば大体の人は残りそうですけど・・） で、実際、こういう職種を人手不足のまま辞めたら問題に発展しますか？ 別に手厚い待遇受けてるわけでもないのに （給料２０万のために夜勤含めて働き、交通やひと月分のボーナス、福利厚生は全部ピンハネで貯められた金だし）、 会社のためだけに働かされる現実にモヤっとするんですが・・ 退職代行などを利用して顔出さないまま辞めて損害賠償みたいなのが発生したりしますか？ （契約書には２週間前に言えば良いとはなってますが。）

    質問日時: 2022/03/19 20:37 質問者: eien0213

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  • 有給休暇付与日数について 来月で社会人７年目となります。 今まで未消化の場合 有給未消化の残日数は3

    有給休暇付与日数について 来月で社会人７年目となります。 今まで未消化の場合 有給未消化の残日数は38日ですか？それとも34日となりますか？

    質問日時: 2022/03/19 16:30 質問者: 残暑だざんしょ

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  • 退職時に渡すものについて 退職が決まったので、上司や同僚にお菓子などを配ろうと思うのですが、おすすめ

    退職時に渡すものについて 退職が決まったので、上司や同僚にお菓子などを配ろうと思うのですが、おすすめはありますか？ 人数が少ないので、一人一人渡す予定です。 10名くらいで男性比率が多いです。 いままでもらって嬉しかったものなど教えてください。

    質問日時: 2022/03/17 18:31 質問者: radiko_

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  • 僕、次の仕事が決まらないままもうすぐ退職する公務员なんだけど、退職公務员って失業手当もらえないんだっ

    僕、次の仕事が決まらないままもうすぐ退職する公務员なんだけど、退職公務员って失業手当もらえないんだっけ？

    質問日時: 2022/03/17 14:04 質問者: shyfff

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  • 退職日について今

    今、クレーン運転士の仕事をしています。 知り合いからクレーン免許持ってるならうちに来てくれないか？と。そこの運転士の人が事故死とかで急遽人を探しているとか。 条件も知り合いの方がよいので今の所に退職を申し出ました。退職日は２週間先。 ところが、今の職場の就業規則では一ヶ月前の告知となっている事に気付きました。 労働法では確か２週間（１４日前）、この１４日は土日も含まれると聞きます。 就業規則が優先？それとも労働基準法が優先？ 教えてください。

    質問日時: 2022/03/16 22:03 質問者: yamatodamashi

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  • 転職が決まりGW明けから働くのですが一般的に社会保険に入れるのは５月１日からかGW明けの出勤日からか

    転職が決まりGW明けから働くのですが一般的に社会保険に入れるのは５月１日からかGW明けの出勤日からかどちらでしょうか？ちなみに１ヶ月から２ヶ月は試用期間です。

    質問日時: 2022/03/15 18:12 質問者: やんしん

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  • 退職届について

    4月いっぱいで辞めるとき 退職届には5月1日を持って 退職いたしますと書けばよいのですか？

    質問日時: 2022/03/14 19:07 質問者: ほーすけ.

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  • イオンはなんと パート割合 日本一 無論最低賃金レベル さすが日本一の流通だ。 偉いか? ご指導くだ

    イオンはなんと　パート割合 日本一　無論最低賃金レベル さすが日本一の流通だ。 偉いか?　ご指導ください。

    質問日時: 2022/03/14 07:40 質問者: 野良の三毛猫だよ

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  • 店長が嫌でコンビニを2ヶ月で辞める学生です。(セブン) 次に働くべき店のおすすめは何かありますかね？

    店長が嫌でコンビニを2ヶ月で辞める学生です。(セブン) 次に働くべき店のおすすめは何かありますかね？

    質問日時: 2022/03/13 19:42 質問者: JSNTR

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  • これはありなの…？

    先日4月の頭に内視鏡による手術が決まり、入院5日間退院後2週間を目処に仕事を休むことになりました。 もしかしたら手術になるかもしれませんと上司に言った時に復帰まで1ヶ月くらい掛かるから休職扱いになると言われました。 しかし、いざ病院に行き、検査の結果入院が決まりました。と連絡したところ色々な兼ね合いがあるので、有給と普通の休みを組み合わせて休職にはしないと言われました。 手術日の3日前も働いて、2週間で戻れる前提で、戻ってきたら3連勤だと言われました。勤務して2年目ですし、有給は以前に勝手に使われていたこともあり、日数は少なめです。 もしこれで、退院後2週間でなく3週間とかになったら欠勤扱いになるはずなので、そうなったらどうするんだ…と思っています。 傷病手当とかももらえるかなと思って会社で調べてみたら休職した場合のみ傷病手当が出る事になっていました。(まだ軽く読んだだけなので、もしかしたら間違っているかもしれません) 今回のことで、会社に信用が無くなったので、この期間で転職してやろうと思ってはいるのですが、この対応はありなのかな…と漠然ともやもやしたものがあるので、質問させて頂きました。 読みにくい文章で申し訳ありません。 わかる方回答いただければ幸いです。 よろしくお願いします。

    質問日時: 2022/03/12 17:47 質問者: Minto_3

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  • 身売り会社の件について

    会社員なのですが、会社の身売りが起こりそうです。 身売りされる会社が、前職で当時仕事がなく、アルバイトとして働いていた会社です。 店舗の契約社員との人間関係で辞めた経歴がございます。 もし身売りされたら、正社員の私はどうなってしまうのでしょうか。 何卒宜しくお願い致します。

    質問日時: 2022/03/12 02:36 質問者: koraiku504

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  • 私の会社も１年４か月後に廃業します。

    会社の親会社の工場が１年4か月後に閉鎖になるので、その下請け会社である私の会社も１年４か月後に廃業します。 また、会社が無くなった後、遠方県外のグループ会社に移してあげると言いますが、遠方県外には行くのが苦痛なので、行くのが気が進みません。 どうしたら良いでしょうか？ 自殺したい気持ちです。 （５５歳・男）

    質問日時: 2022/03/09 19:44 質問者: comet1239

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  • ずっと悩んでいて落ち着くことができません。24歳です。 今まで色々と仕事を転々としています。 高校を

    ずっと悩んでいて落ち着くことができません。24歳です。 今まで色々と仕事を転々としています。 高校を卒業してから仕事を始めては、仕事内容が合わないから辞め、次の会社では人間関係が原因で辞め、次は待遇が悪いから2.3日行っては辞めるなどしています。長く続いた会社でも2年くらいです。 仕事を探す時は焦りからか行動力が上がって積極的に求人の応募、面接などを入れて行動できるのですが、いざ入社すると色々ギャップが見えてきてもっといい会社があるんじゃないかとまた焦りが出てきてしまいます。 日々劣等感と焦りを感じていて辛いです。 この悪循環を断ち切るにはどのようにすれば良いでしょうか？

    質問日時: 2022/03/09 18:52 質問者: truwn392

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  • はーパート辞めるっていえない、、、 次の仕事も決まって、いつ辞めれるか聞いてきてって言われたけど、な

    はーパート辞めるっていえない、、、 次の仕事も決まって、いつ辞めれるか聞いてきてって言われたけど、なかなか辞めますって言えない(T^T) なぜなら、自分で言うのもなんだけど仕事できる人って認識されててと、次々と仕事内容覚えさせられてるから、、、

    質問日時: 2022/03/09 09:10 質問者: Macmiiii

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  • 高卒で就職して3年正社員として働いてきました。身の上の都合上で途中でバイトに切り替わりました。バイト

    高卒で就職して3年正社員として働いてきました。身の上の都合上で途中でバイトに切り替わりました。バイトに切り替わった後も社保に入れたままにしてもらいました。その後さらに身の上の都合が重なり退職を申し出ました。一度断られましたが、さらに1ヶ月後、再度退職を申し出た所、会社規定は退職願を出してから、2ヶ月後に退職と言われました。入社してからいただいたマニュアルにも記載されて居たので知っていたのですが、前離職者を見ていると大体1ヶ月で退職する人ばかりでした。 そして私の退職するまでの2ヶ月間の給与に関してなんですが、1ヶ月目は今まで通り、2ヶ月目は出勤した日数のみと、社保は外すと言われたのですが、これはどういう事なのでしょうか。私は見放されたと言う事でいいんでしょうか？この後私は多額のお金を役所などから請求されるのでしょうか？ ちなみに次の仕事はすぐ他の所で就職する予定です。

    質問日時: 2022/03/09 03:17 質問者: a_tm

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  • コロナで休業が多いからって理由で辞めるのありですか？なんと言って辞めればいいのでしょうか。 ちなみに

    コロナで休業が多いからって理由で辞めるのありですか？なんと言って辞めればいいのでしょうか。 ちなみに、旦那とも話し合って、やはり家庭もあるし仕事が減ると経済的に厳しいからコロナでも影響ない場所に変えた方がいいとなり、辞めるに至りました。

    質問日時: 2022/03/08 12:30 質問者: Macmiiii

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  • パート辞める時って、一身上の都合で辞めますって言えばいいの？

    パート辞める時って、一身上の都合で辞めますって言えばいいの？

    質問日時: 2022/03/08 08:52 質問者: Macmiiii

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  • 今働いている同じ部署の人達に仕事を辞める事、伝えた方が良いのか悩んでいます。一ヶ月ごとのシフトがもう

    今働いている同じ部署の人達に仕事を辞める事、伝えた方が良いのか悩んでいます。一ヶ月ごとのシフトがもうすぐしたら出ます。 それまでに伝えた方がいいのかシフト出てから伝えた方がいいのか…

    質問日時: 2022/03/07 20:44 質問者: コヨミ

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  • 退職について質問です！ 自分はヤマト運輸のパートの仕分け作業をしています！ 入って5日なんですけどや

    退職について質問です！ 自分はヤマト運輸のパートの仕分け作業をしています！ 入って5日なんですけどやめようと思っています！ 退職届を出したら受理してくれますでしょうか？ 似たような経験の方回答よろしくお願いします

    質問日時: 2022/03/07 11:07 質問者: ユーコー

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  • 会社に退職したいと言っていますが 取り合ってくれません。 良くある話しですかあ

    会社に退職したいと言っていますが 取り合ってくれません。 良くある話しですかあ

    質問日時: 2022/03/06 18:00 質問者: さらはさひな

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  • ハローワークにいる嘱託の就労相談員がクビになる理由

    ハローワークにいる嘱託の就労相談員がクビになるときはどんな時ですか

    質問日時: 2022/03/05 18:15 質問者: 負け組3

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  • 失業保険不正受給したら

    どなたか教えたください。 実際に見た方いらっしゃったら教えてください。 失業保険を不正受給しました。 自己申告して、いま対応待ちですが不正受給に関して実名をハロワ内に貼り出されるってことはありますか。

    質問日時: 2022/03/05 10:37 質問者: えびまよ2006

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  • 会社から遠回しの退職勧奨に合っています。上場企業ですが自社内の労働組合は小さく、なんの役にも立ちませ

    会社から遠回しの退職勧奨に合っています。上場企業ですが自社内の労働組合は小さく、なんの役にも立ちません。こんなわたしが相談できる労働組合か官公庁の窓口はありますでしょうか。

    質問日時: 2022/03/05 09:30 質問者: eiko0724

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  • どちらに先に伝えるべきか？

    今の職場に半年前にパートで入りました。 思う様に見つからず、以前上司だった方に連絡して入職しました。 私達の関係は、多分事務次長以外は知らないと思います… 勤務してからブラックだと知りましたが、何とか頑張って来ましたが持病が安定しないのと、母が痴呆気味で少し目が離せない時が有る事、当たりの強い同僚が一人いて我慢の限界でストレスになり過敏性大腸炎が再発しました。 今日、心療内科に受診したら即退職して休みなさいと言われましたが、ナースなのでそれは厳しい事は医師も分かって下さり、先ずは明日から約２か月休職→退職にしなさいと休職の診断書を書かれました。 有難いのですが、先ずは直属の上司に話すべきとは思いつつ就職でお世話になった元上司（今は部長）に先に伝えるべきなのか迷って居ます。 どちらが良いかアドバイスを宜しくお願い致します。

    質問日時: 2022/03/05 00:12 質問者: めぐりん81

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  • 失業手当について教えてください。 正社員で16年働いたあと、すぐに派遣で5ヶ月働きました。正社員の時

    失業手当について教えてください。 正社員で16年働いたあと、すぐに派遣で5ヶ月働きました。正社員の時よりも半分の給料で雇用保険には入ってます。この場合でも失業手当は貰えますか？ 正社員やめた後すぐもらわなかった事をすごく後悔してます。。

    質問日時: 2022/03/04 22:33 質問者: めんまチャン

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  • 退職について

    仕事の作業のことなどで 納得がいかないことがあり、 上司と話をしようと思うのですが もし、上司から「それが嫌ならやめろ」というようなことを言われて私が退職したら、そのときは失業手当みたいなものは出るのでしょうか。まえにも上司に相談したらそのようなことを言われました。この場合どうなるのでしょうか。

    質問日時: 2022/03/01 19:15 質問者: ほーすけ.

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  • 異動、減給、降格処分の妥当性について

    お世話になります。 15年勤めた会社で、2階級の降格と約9万の減給を伴う異動を打診されました。 詳細は、こちらの質問をお目通しください。↓ https://oshiete.goo.ne.jp/qa/12827817.html ※前回質問で「10万の減給」としましたが、交通費等を引き「9万の減給」となります。 会社と面談をし、理由の説明を受けました。（所属長・総務部長同席） 会社の回答は以下の通りです。 【異動について】 ・現状の部署（営業部）にいることは難しいと判断し、配置転換が必要 →営業成績が良くない／部員からの評判が悪い（雑談の席で言っていたようなことを「＊＊って言ってましたよね」など羅列）／課長に見合った仕事をしていない　などを口頭で説明 ・社内で勤められる場所を探したところ、人が不足していた場所があり（工場）そちらへ。 →異動の範囲を超えているのではないか？というこちらの質問に対しては、「社内で他に欲しがる部署がなかった。みんなに勘弁してくれと言われた。総務なりに活かせる場所を探した」と説明 【降格】 ・いままで営業をしていたなかで、未経験の状態で課長のまま異動しても能力を発揮できないだろうと判断。周りとうまくやるには係長が妥当と考えた。（異動先のトップは係長であるため） 【減給】 ・役職手当が（二階級分）下がるのと、職種が変わるため（本社の営業と工場で基本給のベースが違うから） 会社の業績（コロナ禍で芳しくありません）もあり、退職勧奨と捉えてしまうのですがという質問に対しては「退職させようという考えは一切ない、活かせる場を探した」と説明を受けました。 確かに営業成績が良いとは言えず、「皆が嫌だと言っている」と言われては返す言葉もありません。 こちらの非は重々に承知しています。 この異動及び降格、減給は妥当なのでしょうか。 会社の話だけ聞くと最善を尽くしてもらっているようですが、 それでも極端な減給・降格に納得がいかないのが正直なところです。 こちらの希望は、【異動は受けず転職したい】【会社都合にできないか】です。 ・皆様のアドバイス通り、録音はしています。 ・社内に労働組合はありません 。 労基署（労働相談コーナー）へ相談するつもりですが、お詳しい方から 多方面でアドバイスがいただきたいです。 よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2022/03/01 12:48 質問者: joonie6

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