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労働基準法を改正して解雇させる事を厳罰化させれば、ニートは減るのではないでしょうか? ニートが居るか
労働基準法を改正して解雇させる事を厳罰化させれば、ニートは減るのではないでしょうか? ニートが居るから日本はおかしいのではないかと思います。 ニュースに乗るレベルの事件は無職が多いです。 無職の人は仕事をしても会社のトップが解雇させるのが要因だと思います。 資本主義なのでこうなっているのでしょうか? 解雇を禁止にしたら、どんなデメリットが出ますか?
質問日時: 2023/03/22 09:03 質問者: gchcgnqchcc
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有給 残数
うちの会社では有給は1年に5回しか使えないのですが付与自体は10日されていました。 退職届出して半月経ちましたが今日初めて残りの5日も、退職届出す前に申請すれば使えたと言われました。 会社のルール?なので仕方ないですが、これってありなのかな?と思って皆さんに質問してみました…。 付与されてるのだから 期日守れば全部使えると思ってました。 そもそも10日あることすら知らなかったですが笑
質問日時: 2023/03/21 18:26 質問者: 紬妃
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虚偽の申請をしてしまった
ハローワークで失業手当を貰いながら就活をしていました。 1回目の失業手当を受け取った後、無事に就職先が決まり、職場の方から17日に来てくださいと言われたので焦って16日にハローワークに行き、17日から就職ですと伝えたところ、ハローワークの紹介状には20日からとなっていますよと言われました。 そこできちんと確認すれば良かったのですが、17日から就職するものだとばかり思ってしまっていて、明日からですと伝え再就職手当の申請をしました。 そして17日職場に行くと挨拶だけして終わりで、特に働いたりはしませんでした。 その後にハローワークに行けばよかったのですが、初日は挨拶だけで大丈夫なんだと勘違いしてしまい、シフト表を貰って帰りました。 土日を挟んで今日仕事をして来たのですが、16日に申告した失業手当が振り込まれていました。 本来なら20日からだったものを16日に申告してしまったので、不正受給になるのではないかと、さっきふと思いました。 少しだけ支払いで使ってしまったのですが、残りを水曜日ハローワークに持って行こうと思います。この場合3倍返しもありえるのでしょうか? 1回目の失業手当も返納ですか? また、再就職手当は貰えなくなりますか? きちんと就職日を把握してなかったわたしのせいですが、どなたか知恵を貸してくださると幸いです。
質問日時: 2023/03/21 01:02 質問者: まるさんぽ
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離職票について
会社を退職し離職票がほしいとお願いしたところ、二週間たった日に連絡が来たのですが、ハローワークから直接私に届くと言われました。 通常ハローワークから会社に行き、会社が退職者に送るという流れかと思います。 ハローワークから直接退職者に離職票を郵送するということもあるのでしょうか? なにかと手続きにミスがある会社なので不安です。 詳しい方教えてください、、
質問日時: 2023/03/20 17:09 質問者: stmn000
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給与遅配するのはどう考えたらいいですか? 今勤めてる会社は毎月5日が給与日です。 締め日が前の月の2
給与遅配するのはどう考えたらいいですか? 今勤めてる会社は毎月5日が給与日です。 締め日が前の月の25日 今年、1/5振り込み日のはずが1/10になったり 今月も3/3振り込みのはずが3/6になったり 大型連休のある5月も遅れるらしいです。 経理というか、総務の管轄が副社長ですが 皆の前で1月は『金融機関(銀行)の都合で』と 言いました。 3月は計算が間に合わないとか。 本当にこれは信じて良いのでしょうか?
質問日時: 2023/03/18 20:54 質問者: jack888fromo
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退職交渉と有給
退職予定です。有給は40日ほど残っていますが、人員不足のため消化が数日しかできないと言われました。 退職は2ヶ月前に伝えました。 上司からは、円満退職にならないことは、次に響く、残った人たちのことも考えろ、チームワークとはどういうことか分かるか。など延々と説教されました。 わたしは、人員不足と有給消化は、切り離して考えるべき、 他に同じ業務するひともいるし、引き継ぎは10日ほどすること伝えてますが、希望は受理されませんでした。 合わせて、労基に相談し、拒否は違法とのことで、 その内容と内容証明での対応も提案しました。 また、当初の希望だった消化日数はあきらめ、20日ほどの申請をしました。 そのあともうちの職場は、普通の職場と違う、1人がかけることでどうなるかわかってるのか、数日しか無理だ、このような手を使って円満退職にならないことに見損なったといわれましたが、そのあとも意思は突き通し、無理やり受理されました。 ここまでやる私がおかしいのでしょうか。 上司はたぶん残った職場と、自分自身の評価しか気にしていないと思います。 アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/03/15 19:35 質問者: himokk
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仕事できなくてクビになる事ありますか? 昨日仕事終わりに店長にお先に失礼します。と言ったのですが、無
仕事できなくてクビになる事ありますか? 昨日仕事終わりに店長にお先に失礼します。と言ったのですが、無視されました。結構聞こえる声で言ったのですが、前々日結構ミスったりしたりして、おそらく精神的に追い込んで辞めされるつもり何でしょうか?そう簡単にはクビにはできないとネットでは書かれているのでんな感じで追い込まれていくのでしょうか?
質問日時: 2023/03/15 18:39 質問者: ぼーくーバスケバカ
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自分に社長と言う名前を付けるのと、宝くじで7億円当たるのでは、どっちが良いですか?
自分で会社を作って 自分に社長と言う名前を付けるのと、宝くじで7億円当たるのでは、どっちが良いですか?
質問日時: 2023/03/15 07:02 質問者: comet1239
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失業手当についてです。現在失業中で離職票をもうすぐもらう予定です。失業手当50%〜80%との事ですが
失業手当についてです。現在失業中で離職票をもうすぐもらう予定です。失業手当50%〜80%との事ですが、実際に貰った方はいらっしゃいますでしょうか?本当に50%以上貰えましたか?複数人の回答を頂きたいです。
質問日時: 2023/03/13 10:56 質問者: あぽろねむ
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早朝勤務について
深夜の1時って早朝勤務って言いますか? 約7年間、小売業で働いていた30歳です。 昨年の12月から朝の1時出勤となり、夜中の勤務が合わないのか、体調を崩し転職先を決めずに退職しました。 今更のことなのですが、人事の人に深夜の勤務は外してほしいと言ったのですが、「早朝勤務があることは入社前に事前に言ってあるから無理」(聞いてない)と言われました。 結果的に消えるように辞めたのですが、深夜の1時って早朝扱いになるのでしょうか?
質問日時: 2023/03/12 13:16 質問者: ハベにゃん
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昨日退職が決まり 今日が最後の出勤になりました 朝の挨拶の時に何か言うべきですか?
昨日退職が決まり 今日が最後の出勤になりました 朝の挨拶の時に何か言うべきですか?
質問日時: 2023/03/10 07:00 質問者: omochi39_
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障害者雇用で働いているのですが、会社を首になりそうな気がして心配です。困っていて不安です。(>_<)
障害者雇用で働いています。 会社を首にならないか心配です。 なぜ、心配化というともうすぐ契約更新があるからです。 特に、自分は辞めるつもりはないし、会社の上司からも仕事ぶりや勤務態度などに 問題がある旨はつたえられていないので大丈夫だとは思うのですが、 同じ部署の社員さんに挨拶したらその人が新人さんに 「あの人もうすぐどうせ辞めちゃうから、適当にあいさつしとけばいいよー」 みたいなことを言っていたようなのですが、 (´・ω・`) そういうの聞くとあーやっぱり自分は首になるのかなーとも思うのですが、 一つ疑問なのは 会社というところは お前のかおが気に食わないから首にします とか おまえがデブだから首にします とかそういう理不尽なくびのしかたはできないんですよね? そう考えると落ち度のない社員が首になるというのは考えにくいのですが、 契約を更新しないとうことはあるのでしょうか? 契約の更新についても落ち度がなければ継続を合理的に期待できるということで よっぽどでなければ切られないとも思いたいのですが、 心配です、(><) 不安です(><) さっき、この人もうすぐやめるからと言った社員さんがどのレベルでそういうことを 言っているのかよくわからないのですが、 どうしたらいいでしょうか? いまよりもうんといそがしくなるからこの人はやめるだろう なのか、 いまよりもこの人の仕事を干すからいずらくなってやめるだろう なのか? よくわかりませんが、私は生活がかかっているんだから 塩まかれてもう来るなとういわれるまでは、給与を滞りなく支払ってもらえる限り 出社して仕事をしたいと考えているのですが、 それは問題でしょうか? やはりく切られるのでしょうか? 心配です。 アドバイスよろしくおねがいします。。。 (´・ω・`)
質問日時: 2023/03/08 19:52 質問者: otasuke3900z
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資格取得のお金について 令和4年2月に会社から資格取得するお金を 負担するので取るように言われました
資格取得のお金について 令和4年2月に会社から資格取得するお金を 負担するので取るように言われました。 費用は2月に払ってもらい、10月頃に取得しました。 ですが就業規則に令和4年7月1日施行で 資格取得して1年以上働かないとお金を返還するような 項目がつけくわれられていました。 令和5年に退職してしまったのですがこの場合は 払わないといけないのでしょうか?
質問日時: 2023/03/08 12:31 質問者: ちご9
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派遣会社で自己都合退職した場合その月の給料が手渡しになると契約書を書かされたのですが、病気で退職して
派遣会社で自己都合退職した場合その月の給料が手渡しになると契約書を書かされたのですが、病気で退職してしまい取りに行けない状態です。振り込み可能だと思いますか?
質問日時: 2023/03/08 09:52 質問者: さすがさん
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退職と有休消化と時期交渉権 度々すみません。 時期交渉権ってそんなに強いもんなんですか? 当方1ヶ月
退職と有休消化と時期交渉権 度々すみません。 時期交渉権ってそんなに強いもんなんですか? 当方1ヶ月半前に退職届を出しました その時にもその後日にも有休消化して辞めるでいいよね?と確認もされ返事しました 先週末に本当に人が少ないから有休消化協力してくれと面談で言われそこではなんか言いくるめられた感あり4日捨てることになったんですが 週末考えて4日は納得いかずなるべく迷惑かけない選択として半休を取ってあまり損しないようにしたいと伝えました。 そしたら文句がすごく次の日には 赤文字の就業規則を張り出され、直前の有休申請は許されない!会社には時期変更権があるとすごい上からの文章がずらり。。 そのくせ昨日2人も有休取らせてるんだから時期交渉権ってそんなもんじゃないんですか?と そもそも普通なら有休全て消化して退職したいのに会社の事ってか部署のメンバーの事考えて気遣って半休お願いしたのになんかモヤモヤします。 労働組合ないと結局中小は苦労しますね。。
質問日時: 2023/03/07 12:21 質問者: eternal4444
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介護職です。労災認定され休業補償を受ける事になりました。 休業補償には処遇改善手当や賞与は計算に入り
介護職です。労災認定され休業補償を受ける事になりました。 休業補償には処遇改善手当や賞与は計算に入りますか?
質問日時: 2023/03/06 22:09 質問者: つぼみんと
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他県の関連会社の寮に入らせる。と言うのですが、
親会社の工場が閉鎖するので、下請け協力会社の私の会社も廃業します。 それで、会社が廃業になった後、他県の関連会社に転籍扱いにしてあげる。と言います。 それで、他県の関連会社の寮に入らせる。と言うのですが、今は、一軒家を借りて住んでいます。一軒家にいっぱいの 荷物、家具、本棚、家電品、仏壇等が有るのですが、一軒家丸ごと一杯の荷物、家具、家電品、仏壇等を寮の一室に移せるのでしょうか? 今、住んでいる一軒家を引き払い消滅させます。
質問日時: 2023/03/06 18:45 質問者: comet1239
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有休未消化での退職に納得がいかない。。 1日とかならまあ、いいや。。 でも4日捨てて退職に納得いかず
有休未消化での退職に納得がいかない。。 1日とかならまあ、いいや。。 でも4日捨てて退職に納得いかずモヤモヤしてます。 人がギリギリで派遣さん頼みの会社なんですが 派遣さんが毎日5人近く欠勤してるので事務員や工場長 もラインに入ってます。 なかなか人も入らず困ってるのもわかってる だから、1日でも長く社員には協力して欲しいと言われ 5日は消化していいけど4日捨ててもらえないか?と言われました。 まあ、、わかりました。。と返事してしまいましたが 家に帰って考えてると納得いかず気分が悪いです。 有休って労働者の権利じゃ? その4日自分が捨ててその4日でなんとかなるの? どのみち僕が有休消化入ったらなんとか回さないといけないんだから同じじゃない?と。 辞める人間に優しくなんかしないだろうけど辞める会社に優しくする必要あるのかなって。 ちなみに買取は就業規則でやってないそうです。
質問日時: 2023/03/05 23:30 質問者: eternal4444
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私の会社が、経営方針に不満が募り職員一斉退職をすることになりました。 私は職探しをするため、1.2ヶ
私の会社が、経営方針に不満が募り職員一斉退職をすることになりました。 私は職探しをするため、1.2ヶ月は無職でいようと思ってたのですが、退職した1ヶ月後、2人目の妊娠が発覚しました。 なにか援助してくれる手当ってないですか?
質問日時: 2023/03/04 22:38 質問者: 115479
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離職票は最短何日で用意できるものでしょうか
退職者に渡す離職票ですが、 退職前に埋められる項目は記載済みとして、 退職後、最短何日で用意できるものでしょうか。 ハローワークは徒歩圏内にあるとします。 大体の流れもご教示頂けると幸いです。
質問日時: 2023/03/04 07:07 質問者: kei.111
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業務量が多くて適応障害になりました。 休職もできず、有休を10日使い残り欠勤扱いです。と言うくらいク
業務量が多くて適応障害になりました。 休職もできず、有休を10日使い残り欠勤扱いです。と言うくらいクソ会社だったので辞めました。32歳で転職回数3回 もう雇ってくる会社ないですか? 面接受けても落ちてばかりです。
質問日時: 2023/03/03 17:10 質問者: ic2121
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退職時の支給品返却について
会社退職時の支給品の返却について 一年半勤めた会社を退職することになり、 会社から支給した雑誌を返却するようにいわれました。 業務で使用する雑誌が定期購買され、2ヶ月に一度自宅に届くようになっていました。 完全在宅勤務で自宅で仕事をしていたので当初は保管していましたが、保管スペースも限られるので最新版と前回分(2回分)を残し、古い書籍は処分していました。 支給された雑誌の保管について会社から指示無かったのですが、 捨ててしまった書籍について弁償、返金する必要があるのでしょうか?
質問日時: 2023/03/03 10:30 質問者: okayu.ymym
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月の途中で退職
わたしの会社は15日締めなのですが、3月31日で退職します。この場合、3月16 日以降の給料発生の日数が11日以上となってしまいますが、過去6ヶ月の給料を元に算出する雇用保険の給付金の月として数えられてしまうのでしょうか? 最後の月はお給料満額もらえなくなってしまうので、給付金にも影響するのでしょうか?
質問日時: 2023/03/02 12:28 質問者: ももんがかわいい
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解雇になる?
会社に就職して4カ月がたちました。 6か月間は使用期間中ですが、業務が難しいため勉強していたら、人事から「長時間労働が続いています。」と警告されました。 解雇の理由になりますか?
質問日時: 2023/03/01 12:41 質問者: fumeidesu
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社会人です。 同じ職場の人が産休に入ります。 今から1年間くらいです。 今転職を考えていてその方が復
社会人です。 同じ職場の人が産休に入ります。 今から1年間くらいです。 今転職を考えていてその方が復帰してから退職しようと思いましたが、 1年は長く感じていて正直その前に転職したいです。 他の社員が休職中に退職するのはどうですか? 非常識ですか? よろしくお願いします。
質問日時: 2023/03/01 12:32 質問者: かかかけす
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アラフォー女です。 15年務めた会社を退職しようと思っています。 今まで何度もやめたい気持ちになって
アラフォー女です。 15年務めた会社を退職しようと思っています。 今まで何度もやめたい気持ちになっては、親身に話を聞いてくれた先輩がいます。 迷惑や心配をかけたくない思いから、その先輩には相談せずに上司に退職願いを出そうという思いと、なんの相談や報告もせずに退職願いを出すことに恩をあだで返すようなことになってしまうのかもとの思いもあります。 皆様ならどうしますか? 正解がわからなくなっています。 ご意見をお聞かせいただきたいです。
質問日時: 2023/02/28 22:57 質問者: まーまままーまま
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今まだ働いてる状態ですが、3月末で退職します 精神障害者で2級の手帳持ちの40歳です 失業手当をもら
今まだ働いてる状態ですが、3月末で退職します 精神障害者で2級の手帳持ちの40歳です 失業手当をもらうに辺り注意点があれば教えて下さい 障害者は一年貰えて、求職活動も月に一回でいいと聞きました 体調不良のため辞めるのですがこれって自己都合ですよね?法律が大きく変わろうとしてるので下手したら貰えないとかはないのですか?
質問日時: 2023/02/27 21:12 質問者: タツノオトシゴTOKYO
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短期(3ヶ月)の派遣を退職予定なのですが、職場にお菓子など持っていった方が良いのでしょうか?
短期(3ヶ月)の派遣をあと少しで辞める予定なのですが、職場にお菓子など持っていった方が良いのでしょうか? また、近くのスーパーなどて売っている安いお菓子でも良いんでしょうか?
質問日時: 2023/02/27 19:18 質問者: adyr
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会社を2年勤めて退職するものです。 退職願を届け、その後、退職の3週間ほど前に職場の皆様に退職するこ
会社を2年勤めて退職するものです。 退職願を届け、その後、退職の3週間ほど前に職場の皆様に退職することを伝えました。 その時、上司から出た言葉にモヤっとしています。 私は、上司に家庭の事情で今の仕事の勤務状態が合わず転職を考えていると伝えました。その時は仕方ないねと受け入れてくれました。会社には3ヶ月前に退職届を出し、辞める時期も、年度の途中に辞めるとややこしいとの事で、年度末に辞める事にしました。 そんな中、上司から出た言葉が、本人が辞めたいとの事で最後は本人が決断したので。という言い方?まぁこれわいいとして、 最後に、これで来年から1人減り、このまま行く時しんどいですね〜メンバー移動があるんですかね〜大変になりますけどやっていくしかないですね〜という言葉で終わりました。 もちろん、2年で辞めてしまい、第一に私が悪く、迷惑をかけていることは十分承知です。 しかし私がいる中でその一言は、いたのかなと。ずっと疑問です。私は、家庭や仕事などの影響で精神病にも通っており、先生からはすぐに休職した方がいいと言われましたが、1人減ると厳しいのは分かっていたので人員調整に困らないように、今年で退職するから、、という思いで必死に休まず出勤し、年度末に退職することを選びました。もちろんその事は会社に言っていないので、こんな事を言っても仕方ないですが、どうしても最後の一言に、引っ掛かります。これは、当たり前のことであり、辞めるのであれば当然の仕打ちですか? これが社会の現実なら、誰もが通る経験だと思って歯を食いしばりますが、やっぱりその最後の一言がきにかかって元々ある精神病の症状もひどくなっています。
質問日時: 2023/02/26 18:38 質問者: まるみるみ
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仕事を辞めた友達の行動について質問です。 友人が辞めたのに前の会社の人間に 内情を電話して聞いていま
仕事を辞めた友達の行動について質問です。 友人が辞めたのに前の会社の人間に 内情を電話して聞いています。 もう同業他社で働いてるのに なんでこういうことをするんでしょうか? 元々は役職がついてましたが 人間関係が嫌だとか給与面だとか 半ばバックれる形で退職したらしいです。
質問日時: 2023/02/23 22:29 質問者: jack888fromo
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退職を伝えたら引き止められています
初めて質問します。 よろしくお願いします。 30代、製造メーカーの設計勤務、女性、10年勤務です。 今年5月に入籍して、引越しするため、通勤が困難になり、2月初めに職場に4月に退職する旨を伝えました。 (円満な退職を望んでいたため、4月退職希望と伝えました。 退職届はまだ提出していません。) 伝えたのは部署のリーダーに、別室に来てもらって、直接話しました。 その時は、おめでとう、なるべく要望に添えるようにする、という言葉をかけてもらいました。 1週間くらいして、部署のリーダーに別室に呼ばれ、希望どおりのスケジュールで退職できる旨を伝えてもらいました。 その時に、引っ越した(入籍)後、仕事はどうするの、と聞かれたため、とりあえずアルバイトかパートをすることになると思う、と伝えたところ、PCを支給するから、テレワークで働かないかと言われました。 ただ、うちの職場は、テレワークのシステムを導入していません。 なので、勤怠管理などは、自己申告で、勤務時間についても、1日2~3時間でも、好きなように働いていいと言われました。 正社員としての採用も可能だし、社会保険の加入も条件を満たしていれば大丈夫で、産休、育休も取得していいとのことです。 このように引き止められるという事例をあまり聞いたことがなく、またテレワークについてもシステムを構築しない状況で行うことは可能なのでしょうか? (うちの部署を含め、職場は、若手の人員不足で、人が減るのは困る状況です。) 引き止められるにしても、退職させない(今まで通りの勤務体系)というのは聞いたことはありますが、今まで誰もした事の無いテレワークでの勤務を勧められていることについて不安があります。 体験談などありましたらお聞かせ願えれば、幸いです。
質問日時: 2023/02/23 22:17 質問者: MIKE0404
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イギリスの実験で週休3日のほうがあらゆる面で
労働者のメンタルや疲労、業務の効率化が良かったそうです。むしろダラダラ働かせると業績が伸び悩むとか。 日本は真逆のことばかりやってるから労働生産性が上がらないのでは?
質問日時: 2023/02/23 12:18 質問者: 通常の2倍
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どちらかいいでしょうか?
価値観次第かもしれませんが、どちらの会社がいいのでしょうか? A社 やりがいは少ないが安定しており残業ほぼなし、退職金1500万以上で年収400万 総合職 B社 やりがい大きいが少人数で安定感は未知数、残業少なく退職金は300万程度で年収560万 専門職
質問日時: 2023/02/23 09:25 質問者: amenosagiri
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休職から退職について
現在術後で休職しています。復職まであと1カ月くらい自宅療養が必要です。 そこで退職を考えているのですが、例えば復職してから1カ月後に辞めたいという旨を休職中に伝えることはアリなのでしょうか? もし無理ならこのまま退職も考えてはいるのですが、、
質問日時: 2023/02/22 01:15 質問者: わたがしふわふわ
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うつ病で12月に寛解、就活の許可をいただき先日転職先が決まりました。6ヶ月間休職している現職を退職し
うつ病で12月に寛解、就活の許可をいただき先日転職先が決まりました。6ヶ月間休職している現職を退職したいのですが、この場合退職理由は『転職先が決まったから』で良いのでしょうか??上司から執拗な引き留めを受けそうなのですが、退職理由はやっぱり正直に言ったほうがいいですよね??休職中に転職活動ってあまり良いイメージ持たれないかなと思うので叱責されそうで心配です。お詳しい方、ご助言お願いいたします。
質問日時: 2023/02/20 23:59 質問者: o-kanon
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副業もクビになり本業を退職するために年収が半分近くになりそうです。退職して国民健康保険、住民税、年金
副業もクビになり本業を退職するために年収が半分近くになりそうです。退職して国民健康保険、住民税、年金が一括で払えない場合どうすればいいでしょうか?
質問日時: 2023/02/20 13:13 質問者: タイプ
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6ヶ月間休職中の現職を退職したいのですが、直属の上司に退職の連絡をするのではなく、人事に退職の旨を連
6ヶ月間休職中の現職を退職したいのですが、直属の上司に退職の連絡をするのではなく、人事に退職の旨を連絡しても良いのでしょうか??退職の原因の一つが上司なので、上司との電話はなるべく避けたいです。恐らく本人は自分が原因だとは思っていないので、上司を飛ばして直接人事に連絡するのは失礼に当たるんじゃないかと心配です。退職理由は転職先が決まったからです。アドバイスよろしくお願いします。
質問日時: 2023/02/20 09:16 質問者: o-kanon
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プライベートの制限について
私が家を引っ越そうとして家を決めた後に上長に報告したら引っ越しは辞めなさいと言われました。 そして異動先が決まってから移動先が確定なのでその付近で家を探してと言われました。 これってありですか? 本社の方にも同じことを言われ、他にもいろいろ言われまくって、そもそも給料も安いし運営もきちんとしてない会社なので退職を考えています。 正当な退職理由としてどう伝えたら良いのか教えていただきたいです。 うまく言葉にできなくて困っています、、
質問日時: 2023/02/19 23:35 質問者: ash1998
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月末退社以外だと社会保険が高くなると言いますが、給与締め日が15日〆25日支給の会社のような場合でも
月末退社以外だと社会保険が高くなると言いますが、給与締め日が15日〆25日支給の会社のような場合でも、月末以外に辞めると社会保険保険料は上がりますか?
質問日時: 2023/02/18 12:12 質問者: Keynes.R.Seo1980
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地方の57歳で、仕事は無いのに、「働け」と言われます。どう対処すればいいでしょうか?
地方の57歳で、仕事は無いのに、「働け」と言われます。どう対処すればいいでしょうか?
質問日時: 2023/02/18 11:28 質問者: ひろし3
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空白期間2ヶ月について質問です。 私は4年近く働いてた職場を、私のミスで責任をとる形で自己退職しまし
空白期間2ヶ月について質問です。 私は4年近く働いてた職場を、私のミスで責任をとる形で自己退職しました。 嘆いてても仕方ないと、重い腰を立たせ、辞めて3日後には気になっていた(福祉用具専門相談員)という資格を取るのに応募し、12月から2月にかけて資格を取得しました。 1月には福祉の国家試験もあり、2月までは仕事を始めてもどちらかがおざなりになるという理由で、約2ヶ月間。 休職し無職です。 休職期間中に何もしていないのか、と聞かれればそういう訳では無いのですが人によっては何もしてないと捉えられてもおかしくないと考えています。 資格をとった職種に必要な車の免許を取りたいので アルバイトで福祉系のアルバイトに応募し、今日面接に行きました。 面接者としては空白期間が少し気になっていた様で、このままでは落ちるのかもしれないと考えています。 もちろんそれを補えるほどに、福祉系の資格は3つと、国家試験を1月に受けたことも報告済です。 でも空白期間が理由で落とされたらどうしようかと不安になってきました。 面接などをした事がある方、同じ経験をした方から意見を聞かせていただけたら嬉しいです。
質問日時: 2023/02/17 10:23 質問者: りんんんんんん
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「退職日まで欠勤」は無断欠勤になったり、その他の懲戒の対象になったりしますか? いつも疑問に思ってい
「退職日まで欠勤」は無断欠勤になったり、その他の懲戒の対象になったりしますか? いつも疑問に思っていますが、例えば、退職代行を使って退職日まで法定の2週間有休消化して退職するのは倫理的にはともかく問題ない自己都合退職だと思います。 例えば有給が残ってなくて退職申し出日からそのまま2週間後まで「欠勤」した場合、つまり「明日から退社日まで出社しません」と予告して実行した場合、会社から「欠勤の申し出はあったが同意していない」等の理由から無断欠勤扱いにはならないでしょうか?又、その他の懲戒の対象になったりすると考えられますか? 退職社員は雑務しかしてない平社員と想定します。 現実的なケース(伝聞及び体験等)と法的な観点、両方からのご回答お願いいたします。
質問日時: 2023/02/17 10:11 質問者: sute_aka
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