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役場勤めのお給与について。
お給与が先月よりも、5万円近く下がりました。仕事を休んでいる可能性はありますか?固定給が下がることもあり得るのでしょうか?
質問日時: 2022/09/21 05:49 質問者: はるなつふゆひろ
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あと10日で退職が決まっていますが、精神的に疾患があり、夜も眠れず日中も泣いてばかりで、もう仕事に出
あと10日で退職が決まっていますが、精神的に疾患があり、夜も眠れず日中も泣いてばかりで、もう仕事に出られそうにありません。 2年前受診した心療内科に、祝日で病院もやっていないので明日は体調不良で休み、明後日に受診したいと思っています。 会社を退職までの10日間欠勤するにはどのように伝えたら良いでしょうか。
質問日時: 2022/09/19 01:01 質問者: na_miton
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不当解雇に当たる可能性はある??? 少し長文になります 8月から本配属になったのですが、事業所の人手
不当解雇に当たる可能性はある??? 少し長文になります 8月から本配属になったのですが、事業所の人手が足りないばかりか、管理者が鬱病でいない状態の事業所に配属されてしまい、統率が全く取れてなくて、指導の仕方も嫌味のようで色々なことが募り募って、お腹を壊したり勝手に涙が出てきたり、眠れないという症状が続いてしまい、役員の方から「一度メンタルクリニックへ行って、診断を受けてほしい。薬が必要なら飲んだほうがいいかもしれない。医師から話を聞いて、休職が必要そうだったら診断書を書いてもらって持ってきてほしい」と言われました。 そして、うつ診断を受けたら、60点中49点で重度抑うつ状態と診断され、ついでにADHDとASDの診断テストをしたらグレーゾーンと出て、「この特性を持ってる人は向き不向きが顕著に出やすいから、得意不得意を話し合って事業所をさっさと移動してもらったほうがいい」と言われました そして、そのことを定期的に面談してくれる役員に伝えたところ、「休職が不要ということは、出勤が必要ということだと思います。明日から事業所に戻れますか?」と、とんでもないことを言われ、メンタルクリニックの先生は「とりあえず、今の事業所は休職して異動させてもらったほうがいい」と言われました。そして、診断書を書いてもらって郵送したあとに、人事から「就労規定で勤続一年未満の場合には休職は認められないので、休職の日付で退職したことになります」と、今日の午後急に来ました、、。 役員からそのような就労規定のことは聞いていないし、同期何人かに聞いてもそんなの聞いたこともない、と言っていて、おそらく職員の殆どがその就労規定のことを知らない状態で、確認するには人事部にある就労規則について書かれた分厚い冊子を読まないとわからない状態だったのだろうと思います。なんだかあまりにも理不尽すぎるので法テラスに行こうと思ってるのですが、不当解雇に該当する可能性は高いでしょうか? ちなみになんですが、役員とのそのようなやり取りは人事は全く把握していないことが今判明致しました、、
質問日時: 2022/09/16 22:35 質問者: 毛皮ちゃん
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再就職までの間
昨日付けで会社都合の解雇通知書届き まだそれに付随する書類はうけとってないのですが 再就職までにお金が必要で 日雇いバイトの仕事をしても法律上大丈夫か?知りたいです
質問日時: 2022/09/16 06:33 質問者: くう8
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失業手当の給付・バイトしすぎた場合
初回に貰える失業手当が15日分なのですが。 2ヶ月ある給付制限期間から週5でバイトしてました。(バイトは掛け持ちです) この場合、貰える日数は0でしょうか?
質問日時: 2022/09/15 01:02 質問者: ピーマン7
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それとも10ヶ月後に会社が廃業して無くなってから応募しましょうか?
10ヶ月後に会社が廃業して無くなるのですが、 会社が無くなった時は、会社都合退職になります。 会社が無くなった時には、退職金を100万円多く割増して貰えます。 いま、転職先を探してみたら 最長2年8ヶ月の期間社員が有りました。 その最長2年8ヶ月の期間社員に、今、応募しましょうか? それとも10ヶ月後に会社が廃業して無くなってから応募しましょうか? どうでしょうか? (55歳・男)
質問日時: 2022/09/14 09:19 質問者: comet1239
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派遣会社から即日解雇になったのですがか、解雇予告もなく、解雇手当金を19日分支払うと言われたのですが
派遣会社から即日解雇になったのですがか、解雇予告もなく、解雇手当金を19日分支払うと言われたのですが、本来なら30日分ですが土日を除きましたと言われました、これって妥当なのですか?
質問日時: 2022/09/13 14:30 質問者: まるによをら
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仕事のミスで損害賠償は発生する? 新卒二年目のメーカーで働いてます。 今日下請け業者から、人手が足り
仕事のミスで損害賠償は発生する? 新卒二年目のメーカーで働いてます。 今日下請け業者から、人手が足りないので応援に来てほしいとのことで、下請け先で業務してました。 自分は精密機器の試験をしていたのですが、機器外側の筐体に指紋がついていたと指摘を受けました。製品としては10台ほどです。 業者からは不良品と言われ、筐体を取り替えるしかないと言われました。 この際、筐体に関しては賠償請求はされるのでしょうか。 その場にいた上司からは「あなたは製造先から言われた指示に従ってやっていただけだから非はないし、指示不足が原因の可能性もある。」と相手に話しておいたから気にしなくて良いと言われました。
質問日時: 2022/09/09 22:03 質問者: Koukiwizz0624
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何の仕事もできる気がしません。
この先どう生きていったらいいかわからないです、、。 現在、25歳ニート女です。 経歴 19歳〜23歳 専門学校中退・派遣社員3ヶ月・風○嬢 24、25歳ほぼニート(数ヶ月だけ働いていた) 19歳から同棲していて、彼氏に家賃,光熱費などすべて負担してもらっています。 風○嬢をしていた理由は、社会不適合者だからです。 専門学校に通っていら時からしていて、 専門学校でも実習がうまくできず、 風○嬢の仕事ばかりしていました。 結果中退しました。 中退後、事務の派遣をしていましたが、 全く仕事ができず、周りの人からも呆れられ、 仕事を辞めました。特に電話対応が無理でした。 その後3年ほどニートです。 その間に職業訓練校や職業相談所に行ったこともありました。 職業訓練校後は正社員で数ヶ月働きましたが、 気分屋な教育係にパワハラを受け(その人も転職して来たばかりの人だった)、 課長からは家や旅行に誘われたりなどセクハラを受け、 退職しました。 その仕事は、パソコンを扱う仕事で、 初めて仕事をよく褒められていましたが、 環境が悪く退職になってしまいました。 (褒めてくれていたのは課長でした。今考えると本当に褒めていたのではなかったのかも、、悲しい。) この先どんな職に就かばいいかも分かりませんし、 自分がまともに働ける気がしません。 ですが、30歳になった時にニートは悲しすぎると思っています。。 なんとかして今の状況を変えたいですが、変え方がわかりません、、。 どうしたらいいと思いますか。
質問日時: 2022/09/08 16:45 質問者: neko_chane
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アルバイトを辞めさせたい
アルバイトを退職させたいのですが、退職させる時に気をつけることを教えて欲しいです 今現在、辞めさせたい理由、庇えないこと、辞めるのは来月末で辞めさせることを伝えるつもりですが それ以外に伝えなきゃ行けないことはありますでしょうか? 辞めさせたい理由としては、普段の勤務態度で自分よりも上の人間には無視をしたり八つ当たりをしたり、下の人間には自分より働いていないのを見ると厳し過ぎる叱責をします。 先日、何も言わずこちらの問いかけにも無視しながら勝手に帰り、その後熱があった為と弁明して来ましたがそれまでが酷すぎて今回の事で面倒みきれないとなり退職させることになりました。 なにかアドバイスいただければと思います、お願いします
質問日時: 2022/09/05 18:00 質問者: そーたです
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人員整理。 バイトが3ヶ月ごとの更新でその更新を次で更新しないと言われ10/15で辞めます。 更新し
人員整理。 バイトが3ヶ月ごとの更新でその更新を次で更新しないと言われ10/15で辞めます。 更新しない理由は人員整理、チーム合併と言われましたが、建前だと思います 皆さんの中でやめさせられたショックを経験した方がいましたら気持ちを聞きたいです 会社の嫌な部分をたくさん思い出したりして辞めるのを自分で納得させたりとかしましたか?
質問日時: 2022/09/02 15:44 質問者: ほうじ茶6499
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注意されただけなのに退職する人
何か大きなミスをしたものの注意だけで終わったとします。 それなのに退職する人はいると思いますか。
質問日時: 2022/09/02 14:04 質問者: rttuiey
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職場が原因で自律神経失調症になりました。 私の職場は福祉施設です。 そこで、私は新人として働いていま
職場が原因で自律神経失調症になりました。 私の職場は福祉施設です。 そこで、私は新人として働いていますが、仲間外れにされたり、やたらと雑用を任されます。 男性職員も同じ扱いをうけてます。 ミーティングもなく、私が掃除をしているなか、利用者の話を管理者と前からいる職員が話しており、その内容を私に教えてくれません。 一度掃除をせず、話を聞いていたら掃除してと言われました。 また、私とパートさんがバタバタと動いている中、管理者たちは優雅に雑談をしたり、お昼ご飯もノロノロと食べ、パートさんが現場を回しているのですが、毎日ケアレスミスが起こり、その都度管理者が怒鳴り散らします。 職員が失敗するのをニヤニヤと見ていたり、問題がおきると新人に向かって福祉ってこういう仕事なんだよねーと笑いながら説明します。 そして、この間自律神経失調症になり、めまいや頭痛で仕事に行くのも辛い中、退職をすると伝えました。 しかし、退職は基本1ヶ月前に申告をして、退職の手続きをするから1ヶ月は働いてもらう的なことを言われました。 その職場の決まりにもよると思いますが、私の周りにいる人は体調不良の場合、ましてや悪化する可能性のある場合は、最低二週間で退職させてもらえたとのことでした。 私はあと三週間と少しは働かないといけないのですが、体調が優れない日もあり休みをもらうと明らかに不機嫌になります。 職場としては確かに突然の休みが入ると予定とかも変更しなきゃいけないので、大変なのはわかります。 ただ、体が一番だと周りの人は言ってくれたり、病気なんだから休みをもらっても仕方ないといわれます。 正直どうしたらいいのかわかりません。 仕事を辞めるまでの辛抱ですが、辞めるまでの間仕事を休んではいけないのでしょうか? ご意見お聞かせください。
質問日時: 2022/09/02 09:10 質問者: 50キロ
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製造業のパートをしています。 ものすごく要領が悪く、仕事は遅いしミスばかりしてしまいます。社員さんも
製造業のパートをしています。 ものすごく要領が悪く、仕事は遅いしミスばかりしてしまいます。社員さんもパートさんも呆れているくらいです。 8ヶ月目ですが進歩がなくどんどん悪い方向にいっているため今日社長に体調不良(建前)を理由に9月いっぱいで退職したい旨を伝えました。 しかし、ダメと⋯。考えさせて欲しいと言われてしまいました。体調不良で仕事が辞められないなんて思ってなかったのでモヤモヤです。 何を提案されるのか分かりませんがどうしても辞めたい場合どうしたらいいのでしょうか?なぜできない人間なのに居させたいのでしょうか?
質問日時: 2022/08/31 15:55 質問者: たまろう
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退職について
8月の上旬に退職の意向を伝えその後許可を得ましたが1ヶ月の引き止めにあいました。 その後返答前にコロナに感染してしまい返答を電話やLINE等で伝えるのは失礼に当たると思い回復後に話をしようと思っていましたが、話をする前にシフトに勤務を入れられてしまい有給消化の権利を主張するなら来月のシフトをこなして義務を果たせと言われました。 社会人としてコロナ療養中にでも連絡をするべきと言われましたが会社側の方の主張が正しく1ヶ月は勤務しなければいけないのでしょうか? ちなみにパートですが労働契約書等は結んでいません。
質問日時: 2022/08/30 04:25 質問者: はまやん0815
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昼職から夜職への転職について
8月いっぱいで正社員の昼職を退職し、9月から夜職(キャスト)のアルバイトをします。そこでいくつか質問があります。 1つ目です。適応障害で休職していたので8月分は傷病手当を会社から申請してくれるとのことだったのですが、9月分からは自分で申請をとのことでした。しかし9月から夜職の出勤が既に決まっています。この場合は9月分は申請しても受給出来ないですよね?申請しなくても大丈夫でしょうか?退職する会社からなにか言われたりするのでしょうか…? 2つ目。昼職(正社員)から夜職(アルバイト)になった場合の確定申告についてです。今までやったことも無いので右も左もわからないのですが、いつどのタイミングでやるのか、何が必要なのかが知りたいです(方法まで書いてくだされば有難いです)。夜職から昼職は検索で上がってくるのですが逆はなかなか見つからず…。例も年度の切り替わりだったりするのでイマイチ理解できずに困っています…。 3つ目。夜職アルバイトの方は役所手続きや家の引越しの時などは職業どのように書いたり言ったりしてるのでしょうか?フリーターとかですか?しばらくは夜職1本でやっていくつもりなので今後の為にも知っておきたいです。 学校卒業後そのまま正社員で入社して、学生時代もアルバイトを1度もしたことがなく、何もかも初めてだらけで、漏れがあるんじゃないか、後々役所から実は未納があるとか言われるのでは…とヒヤヒヤしています。ご回答よろしくお願いいたします。 (夜職は昔からやりたかった職なので一定期間はやるつもりでいます。世間からの偏見があるのも理解したうえでやると決めているので夜職をすることに対する反対意見は控えていただけると有難いです。)
質問日時: 2022/08/29 22:54 質問者: ひう
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早退の理由
昨日会社に辞めることを報告し今月末で退職となりました。 次の会社は決まっています 昼から説明会があるのですが 社長に「次の会社の説明会があるので早退させてください」と言っても いいのでしょうか? 宜しくお願い致します
質問日時: 2022/08/29 14:55 質問者: ココ1231234
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精神疾患で退職する場合
現在契約社員として働いているのですが、仕事のストレスで胃腸炎になり、適応障害ではありませんが鬱に近い精神疾患と診断されました。 他にも色々理由はあるのですが、今月末に退職したいと伝える予定です。 (胃腸炎の方は診断書がありません) その際、診断書とともに退職届も出そうと思うのですが、退職日をその日にすれば会社側がなんと言おうが即日退職は可能ですか? 正直もう出勤することが苦痛な状態なのでなるべく早く去りたいです。(引き継ぎなどは全くないです) 会社側的には、末日にいきなり退職したいと言われるのは迷惑なのでしょうか? 知識があまりないので、退職するときに気をつけた方がいいこともあれば教えていただきたいです。 追記 入社6ヶ月未満での退職なので失業保険はもらえないですよね…?
質問日時: 2022/08/27 23:47 質問者: klklm
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会社の休職について
後輩が鬱と診断されました。 本人の希望は暫く休職して回復したら復職したいとのこと。 会社からは退職を促されてます。 また、地方から上京しているため、会社が借り上げているマンションに住んでいるのですが、休職中は実家に戻ると言ってます。 会社側は仮に休職であっても実家に戻るなら、退去するように言っています。 対して本人は休職中でも会社に所属しているため、退去の必要はないと言っています。 休職か退職かで揉めて、住まいで揉めてます。 後輩から相談受けてますが、返答に困ってます。 アドバイス頂きたいです。 後輩は2年目の正社員です。 基本的に自社での作業はなく、お客様のもとでの作業となります。 勤怠、技術面において評価は良くありません。 宜しくお願い致します。
質問日時: 2022/08/26 02:20 質問者: としabc
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最速で辞めたい
会社に退職したい旨を伝えてから、いつまでに辞めたいという希望はありませんがなるべく2週間で辞めたいと思っています。 入社1年目で引き継ぎ作業なども全くないので、正直1ヶ月ほど居たとしても何もできません。 この場合、どう伝えれば最速で辞められますか?
質問日時: 2022/08/26 00:05 質問者: klklm
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バイトで退職届を店長に渡す予定でしたが、店長がいらっしゃらなかったため渡せませんでした。 友達に店長
バイトで退職届を店長に渡す予定でしたが、店長がいらっしゃらなかったため渡せませんでした。 友達に店長の机の上に置いとけばいんじゃない?と言われましたが、それはよくないですよね? 次のバイトの日に渡そうと思っています。退職届には提出する予定だった日付を書きました。日付変えて作り直した方がいいですよね、、?
質問日時: 2022/08/25 14:54 質問者: あああああああああああああーにゃ
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今月末で有給消化で退職する予定です。 持病のため体力不足で退職後特定理由離職者で証明書を添付し失業保
今月末で有給消化で退職する予定です。 持病のため体力不足で退職後特定理由離職者で証明書を添付し失業保険をもらう予定でしたが ハロワーク求人で体力的にも安定出来そうな求人を見つけました、もし不採用な場合は失業給付をもらう手続きをすることができるのでしょうか?
質問日時: 2022/08/25 07:34 質問者: leotan0617
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会社を辞めたいのですが最低何ヶ月前にゆうのが常識ですか?調べてみたのですが、2週間、1ヶ月と書いてい
会社を辞めたいのですが最低何ヶ月前にゆうのが常識ですか?調べてみたのですが、2週間、1ヶ月と書いているとこが多く、色々な意見が聞きたいと思い質問しました。 そして、辞める時は、上司に、どこまで話すのでしょうか。私が辞めたい理由は、仕事内容が自分に合ってなさすぎて、多分それの影響で、1年以上前から体に色々な異変が起きてて、やっと精神科に行く決断ができたので今度行こうとしてます。ただの甘えだと言われるかもしれないですが、上司には、ありのまま話すべきですか?人間関係にはほぼ悩んでいないので、できるだけ迷惑がないように、3月いっぱいで辞めたいのですが、1番辞めて困らない時期は、3月いっぱいで、辞める意思を伝えるのは、その3ヶ月ぐらい前とかが1番いいのでしょうか? 体験された方やご存知の方教えてほしいです、、。
質問日時: 2022/08/24 17:59 質問者: まるみるみ
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バイト先を8月末に退職する事になりました。 3ヶ月おきに更新し、2年勤めていました。 退職理由ですが
バイト先を8月末に退職する事になりました。 3ヶ月おきに更新し、2年勤めていました。 退職理由ですが、 週5勤務契約を次回更新より週4での勤務は出来ないか相談した所、それは出来ないとの事で契約期限満了の3週間前に次回更新は無しと伝えられました。 突然だったので、有給も退職までに消化出来なかった分が8日あります。買取は出来ませんでした。 労基に相談した所、「助言・指導、あっせん」というサービスがあるので、会社に断られたらそこで終了になるが、最寄りの労基にあっせん申し込みの連絡してみてと言われたので… 最寄りの労基にあせっせんの申し込み連絡をしてみましたが、 会社に聞いてみて下さいと申し込みは出来ませんでした。 やはりこの内容だと諦めた方が良いのでしょうか… それとも実際労基に直接訪問すれば違うのでしょうか。 もしくは他に何か相談場所はあるのでしょうか。 出来れば会社には連絡したくないと思っています
質問日時: 2022/08/23 20:06 質問者: アップs2
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扶養と国保について。現在扶養に入ってますが旦那が退職することになりました。 現在私は失業手当を受けて
扶養と国保について。現在扶養に入ってますが旦那が退職することになりました。 現在私は失業手当を受けて生活していますが、今月末で支給が終わります。会社都合退職なので本来なら国保などかなり免除が受けられると思いますが、扶養に入っていたため安心しきっていたのですが旦那が鬱で退職することになり、国保に切り替えることとなり、てんやわんやしています。 旦那の退職が来月末です。 この場合国保の免除はもう受けられないのでしょうか?
質問日時: 2022/08/23 18:21 質問者: いとーともぞー
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追い出し部屋から懲戒解雇 ウィキペディアに 追い出し部屋(おいだしべや)とは、日本の企業や団体におい
追い出し部屋から懲戒解雇 ウィキペディアに 追い出し部屋(おいだしべや)とは、日本の企業や団体において、従業員・職員を自己都合退職(または懲戒解雇)に追い込み、会社都合退職させないために配属させる部署 とありました。 自己都合退職はわかりますが 懲戒解雇は どのようにしてこの状況に持ち込まないでしょうか。 ノルマを果たせないなどの理由で 懲戒解雇に持ち込もうでしょうか。
質問日時: 2022/08/22 12:11 質問者: OCC
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塾正社員の退職
正社員採用の塾講師を退職したいのですが、「いきなり行かなくなる」というのは可能なのでしょうか。現在試用期間です。 今は生徒が切れており、いきなり辞めることが可能です。 塾長が非常に変わっている(ハッキリ言うと頭が悪い)方で、おそらく話し合いになりません。 「未経験者であれば○○はできない」「××と△△と◆◆の指導は一度には大変」という(物理的な)ことがわからないため、頭から怒鳴りつけられて終わると思います。 先週から体調を崩し、ほとんど記憶がありません。正直もう、二度と行きたくありませんし、ズルズルと巻き込まれたくありません。
質問日時: 2022/08/22 00:28 質問者: スマトラマンデリン
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会社を退職したら必ずおこなうことと言えば、健康保険から国民健康保険、厚生年金から国民年金への切り替え
会社を退職したら必ずおこなうことと言えば、健康保険から国民健康保険、厚生年金から国民年金への切り替え以外に何がありますか?
質問日時: 2022/08/21 11:35 質問者: pixi
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解雇を言い渡されました。
新卒一年目の社会人です。 大学卒業をし、大学の10数個上の先輩の紹介で入った会社を9月末を持って解雇と言われました。 解雇の理由としては、 ・半年たってもミスが多い、(電話のミス、契約書のミス)により、必要なスキルに達しない点。 ・会話についても自分は自分はと会話ではなく自分の話をしてしまう点 ・日々の日報を確認した際に、ほぼ毎日、日報の文章が業務をやっていく上で必要なスキルに到達してない点。 これらの事が会社として助けてきたが改善されない為に、9月末で解雇という形になるとのことです。 自分が社会人になり、 ・ミスが多い点 ・過ちを繰り返してしまう点 ・注意欠陥がある点 ・自分の話をしてしまう点 などがある事がわかり、 ・ミスする為メモをとる ・繰り返ししないよう注意する ・話をできる限り聞いて、自分の話をしないようにする など心掛けて努力してみましたが、会社の業務を行う上で必要なスキルに達しなかった為、会社の業務は高額商品を扱い、一つのミスで信頼を失うため雇い続けるのが難しく解雇をするという事でした。 自分が入った会社は自分含め4人で、入社時から基本的に会社では自分1人の為新人研修期間はありませんでした。 しかし、そこでもっと会社の人や外部の人に助けを求めたり、自分でもっとどうにかしようとすればよかったと反省しかありません。正直、厳しい就活をせず紹介で会社に入り、甘く生きてきた事がいけなかったととても感じました。 自分が大学を卒業する際に、何もスキルがないのにも関わらず紹介してくださった先輩や、色々な事を教えてくださった上司に迷惑をかけてばかりで何も出来なかったことが、とても悔しいです。解雇はされますが、解雇されるまでの間でまだできる事を一つでも多くしていきたいと思っています。 これからは、9月末で解雇になる予定なので、一人暮らしの家賃やその他かかる費用をまずは払う為にアルバイトを掛け持ちしながら、自分を見つめ直して、新しい職場を探していこうと思っています。 しかし、これからの転職となるとまた同じような事をしてしまわないかと考えたり、どこにも就職できないのではないかと考えたりとても不安になってしまいます。 何か助言などがありましたら、一つでも助言を頂ければ嬉しいです。
質問日時: 2022/08/19 12:09 質問者: chocolate.1380
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入社時に住民票記載事項証明書の提出を求められることがありますが、退職後に返却されることはないですか?
入社時に住民票記載事項証明書の提出を求められることがありますが、退職後に返却されることはないですか?
質問日時: 2022/08/18 21:17 質問者: nycpNY
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仕事帰り、電車、人身事故でつまり飛び降り自殺で20分止まった。 会社嫌なら辞めればいいのに。 嫌なら
仕事帰り、電車、人身事故でつまり飛び降り自殺で20分止まった。 会社嫌なら辞めればいいのに。 嫌なら休めばいいのに。 なんで人間って弱いんですか? 他力本願だから最後には裏切られてバカを見るんです。 私は私しか信じません。
質問日時: 2022/08/18 19:19 質問者: ハザマテルミカナタ
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退職代行サービスってやばいと聞きますが、どうやばいのでしょうか?
退職代行サービスってやばいと聞きますが、どうやばいのでしょうか?
質問日時: 2022/08/18 13:09 質問者: あァァァァァァァ
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急な解雇について。 今日退職をお願いしたいと言われました。 理由について 8月1日から職場で働き5日
急な解雇について。 今日退職をお願いしたいと言われました。 理由について 8月1日から職場で働き5日に急性胃腸炎で仕事に出られず、土日を挟んでもまだ良くならなかったためそのままお盆休みに入りました。 お盆明けの昨日、猛烈な喉の痛みで会社に仕事に行っても大丈夫かと連絡を入れたところ、おやすみをしてくださいと言われたので病院にいきPCRを受けました。私は陰性でした。 本日、同棲してる彼が高熱を発症。 40度近くでていて彼の方がコロナの可能性があるため事情を説明し彼もPCR検査へ。 結果は明日の午前中にきます。 結果が陰性だったらすぐ仕事に行こう、その矢先職場から電話で「繁忙期と人が少ないから働く人を雇ったのですが、今回は退職して頂きたいです」と言われました。本当になんの前触れもなくでした。 今のご時世、いつどのようなタイミングで周りがコロナなどになるか分からないのにそのような解雇の仕方があっていいのかが疑問です。 正直、彼が陰性だったら挽回しようとしていました。 これって体調を崩した私が悪いのでしょうか... 普段から健康に気をつけていますがたまたま胃腸炎になり、たまたまコロナ疑いが連続で出て、それでやめてくださいは成り立つのでしょうか。 無断欠勤や勤務態度が原因なら分かります。 こちらに載せている画像を上司に送ると私には分かりませんと言われました。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんか。 急に解雇を言い渡され生活をどうしようか困っています。ちなみにアルバイト、フルタイム契約でした。
質問日時: 2022/08/17 22:12 質問者: marumaru__
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通勤時間約2時間で退職すべきか
この度退職を考えています。 理由は同棲を行うためです。 今は一人暮らしで会社から20分ほどのところに住んでいますが、同棲先から会社は電車や徒歩の時間を含め、約110分かかります。 都心なら2時間は多い方だと思いますが、田舎のため電車も1時間に1,2本、大雨警報が出たら止まることもしばしばあるようです。 また、結婚ではないため交通費も全額出ずに約1.5万は自腹になるのですが、それでも今の会社に勤めるべきでしょうか。 今の仕事が好きとかではないです。慣れている会社であるのと休日や福利厚生面を考えるとどうしても悩んでしまいます。
質問日時: 2022/08/17 13:54 質問者: kimikimi336
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7月中旬に辞めた会社の未払い給与
給与遅延が何度かあった外資系の会社を辞めて最近転職したのですが、7/25に払われる予定の最後の給与がまだ払われてません。何度か早く払ってほしいと会社には連絡し、分かった、分かり次第連絡すると言いながら、何週間も待たされるので、労働基準監督署に何度か相談し、内容証明も送りました。 再度、3週間経ってますけど、と連絡したら、なんと日本のトップと本社財務トップから、自動応答の休みの連絡が来ました。 わたしはひたすら待つしかないのでしょうか。 本当にこの会社にはウンザリしています。
質問日時: 2022/08/15 14:22 質問者: にゃん69386
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非正規雇用の者がコロナ陽性により仕事を休むこと休まされることについて
非正規雇用だと休むと収入が減りますが(社員でもそうだという場合もあると思いますが)、 コロナ陽性になり仕事を1週間休んだとして、すっかり元気になったとしても、会社が「あと10日出てくるな」と命令した時は、会社が給与補償するものなのでしょうか。 会社側の希望で2~3週間休ませたりというのは、そもそも合法なのでしょうか? もしそんなことを言われたら、「出ないと生活も困ります」と言えるのは陽性反応から何日後からでしょうか?
質問日時: 2022/08/13 06:11 質問者: kei.111
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この人は辞めたいと思ってますか?
特殊な業務のせいか、万年人手不足の会社です。 先日やっと本採用になった中途社員の方の様子が突然変わりました。 体調が悪いと言って早退欠勤を繰り返し、会社の決まりで1週間病欠が続くと診断書がいるとの話になると、そのまえに治りました、と出てくるものの、また体調が悪いと数日休むの繰り返しです。 診断書が必要な日数までは休みません。 領収書も紛失したとのこと。 本当に医者にかかってるから、わかりません。 なんの病気かわかりませんが、原因不明だから、医者が結論出るまで入院とか、コロナ禍でそんな簡単に入院できるものかのか、輸血とか、そんな話を聞きますが、実際みると本当に具合が悪いように見えず… 。結局検査結果は大丈夫だったそうですが、ちょこちょ子休みます。 そのたびに、周りはカバーしなくてはなりません。、 辞めるなら辞めるではっきりしてもらえれば、また新しい人材を探せます。 もうはっきりしてほしいと、もやもやします。
質問日時: 2022/08/11 23:43 質問者: たべたい
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退職時期と有給休暇取得について
退職を考えており、まだ会社には伝えていないのですが、10月いっぱいでの退職を希望しています。 その際有給休暇を消化して退所したいのですが、今年の4月に新卒で入社しているため、9月まで試用期間かつ10月の契約更新で有休が貰えます。 そこで質問なのですが、10月に契約更新をして、その月のうちに有休を消化して退職することは可能でしょうか。 退職月を11月にずらせば、退職と有休消化が問題なくスムーズに進むでしょうか。 愚問で大変恐縮ですが、ご教示お願い致します。 懸念点 ・契約更新月: 10月 ・シフト制: 希望休などは前月の第1週のうちに提出 ・退職: 30日前までに申告 ← 9月末に伝える必要がある 常識、非常識というところは抜きに、現実問題可能であるか、回答をお願いします。
質問日時: 2022/08/11 23:34 質問者: mi.mi.mi.
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離職票1しかもらえなかった
7月末で会社を退社しました 退社する前には8月から次の就職先が決まっていましたが 8月に入って入社予定の会社から内定取り消しがきてしまい 困っております。 退社した会社には離職票1しか発行してもらえなく 失業保険の手続きもできません。 このような場合離職票2も請求できるものなのでしょうか? 宜しくお願い致します
質問日時: 2022/08/11 09:54 質問者: ココ1231234
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2年勤めていた会社が今月で退職となります。 失業保険についてあまりよく分からないのですが どう言うも
2年勤めていた会社が今月で退職となります。 失業保険についてあまりよく分からないのですが どう言うものなのでしょうか。 パート(週5フルタイムで勤務しており社会保険加入) 次はパートで週4勤務の職場を探したいです。 そう言う場合も失業保険は受けれるのでしょうか。
質問日時: 2022/08/10 18:45 質問者: アップs2
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有給の事で、教えて下さい。 私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、 会社の規定で3ヶ月更新で
有給の事で、教えて下さい。 私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、 会社の規定で3ヶ月更新で2年ほど勤務していました。 次回は9月〜11月の3ヶ月更新となるのですが 10月より私が学校に通いたく、 週4日の勤務をできないか上司に相談した所 その際上司は問題ないと仰ってましたが、 社内で再検討した所やはりそれは出来ないので8月末で契約は取りやめで退職となりますと言われました。 有給が18日残っているのですが、 それも8月中に紹介するよう総務から聞いていると上司に言われましたが、土日祝休みの会社でお盆休みもあるので、8月中に18日は日数が足りなく消化出来ません。 上司は総務から有給は8月消化のみと聞いているおり 恐らく残った分は無くなるだろうけど 総務じゃないのでこれ以上私からは何も言えないですと言われました…。 退職前に残った有給を消化する事は違法じゃないのでしょうか。 数週間前に突然言われ、仕事も探さないと行けないのに凄く悲しい気持ちです…。
質問日時: 2022/08/10 15:29 質問者: アップs2
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労働組合ユニオンについて
私が兵庫県内で勤務しています。 ひとりでも加入できる,「全国一般大阪地方労働組合」という団体の「ユニオン大阪」に問い合わせたところ,勤務先が兵庫県なので,兵庫地方労働組合を紹介してくれました。 ネットで,検索したところ「ひょうごユニオン」という団体もあり,どこがどのように違うのか解りません。 労働組合ユニオンに詳しい方がいらっしゃいましたら,教えて下さい。
質問日時: 2022/08/10 07:57 質問者: miracara2
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不適切な年齢で第1子を産んだ社員を社会倫理上不適切な行為があったとして懲戒免職にできますか?
不適切な年齢で第1子を産んだ社員を社会倫理上不適切な行為があったとして懲戒免職にできますか?
質問日時: 2022/08/09 20:49 質問者: アフリカの子供はゴミ
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中退共の退職金請求書についてです
中退共の退職金請求書の銀行確認印のことで質問させてください。 実際に銀行に行き銀行確認印を押印して貰う際、自分の通帳の持参は必要でしょうか? 本人確認が必要かと思うのですが... 通帳のコピー添付でも可とのことみたいですが、通帳を紛失してしまい再発行の手続きもしなければならないので... (大掃除の際間違えて処分してしまいました、管理不足です) 会社側から記入して提出するように言われているので、先に確認印を貰いに行こうと思うのですが... ご回答頂けると幸いです。 ※銀行確認印を貰いに行く際、必要な書類があれば教えていただけると幸いです。
質問日時: 2022/08/08 20:00 質問者: chqqqq
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友達(男性)が以前歌舞伎町の風俗店で働いていたことがあります。その友達は辞める際に、「1年は歌舞伎町
友達(男性)が以前歌舞伎町の風俗店で働いていたことがあります。その友達は辞める際に、「1年は歌舞伎町周辺に行かない」という契約書を書いて、その契約書には弁護士の名前なども入っていてしっかりとしたものだったそうです。 しかしなぜそんな契約書を書かされたのか、はっきりとした理由を教えてくれずもやもやしています。 「例えば俺が辞めたお店の隣で働いていたら普通に迷惑だから…」と言っていましたがどういうことでしょうか。 なんとなくでもわかる人がいたら教えてください。
質問日時: 2022/08/07 22:15 質問者: うみちゃん。
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バイトを8月いっぱいで辞めようと思っています。 理由は部活の練習日が増える、あまりにも馴染めない、仕
バイトを8月いっぱいで辞めようと思っています。 理由は部活の練習日が増える、あまりにも馴染めない、仕事内容が向いていなくてなかなか出来るようにならず迷惑をかける、と後半2つは私が悪いところも結構あるのですが、バイトのことを考えると死にたいと思ってしまう程嫌なので辞めようかと思います。 1ヶ月前に言うべきかと思いますが部活の連絡が来たのが一昨日で1週間経ってしまいました。今日シフトが入ってましたが店長がおらず、次が11日なので一旦LINEで退職の意思があることを含めてアポを取ろうかと考えています。 ですがやっぱり最初にLINEで伝えるのは非常識でしょうか? もしくは9月までは働くことにして8月末に退職の意思を伝えた方がいいですか? 店長が苦手なので1回LINEを挟みたいのが本音ですが流石に逃げすぎで自分が嫌になるのでLINEはダメかと思いましたが11日では遅すぎますかね?
質問日時: 2022/08/07 15:16 質問者: たぴおかの人。
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部下が仕事が出来ない、ミスをするから上司が怒鳴るのはパワハラではないですよね。またいじめでもないです
部下が仕事が出来ない、ミスをするから上司が怒鳴るのはパワハラではないですよね。またいじめでもないですよね。教育ですか。
質問日時: 2022/08/07 11:28 質問者: -.-.-.--.-
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教えてください 退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由
教えてください 退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由などは記入したのですが生年月日の後ろの年齢のところを書くのを忘れて提出してしまいました。 課長印のところ何も言われませんでした。 そのあと、副部長に渡していたのですが何も訂正を言われませんでした。 大丈夫でしょうか? 退職できますか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/07 09:14 質問者: agtjpvn
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教えてください
退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由などは記入したのですが生年月日の後ろの年齢のところを書くのを忘れて提出してしまいました。 課長印のところ何も言われませんでした。 そのあと、副部長に渡していたのですが何も訂正を言われませんでした。 大丈夫でしょうか? 退職できますか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/06 15:20 質問者: agtjpvn
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