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休職理由は周りは知らない
入院手術で数ヶ月休職しました。 上司には病名は話していましたが、周りはメンタルで休職していると思っていたようです。 上司は気を遣って伏せてくれたようです。 復職しようとも考えたのですが、体力的に業務が難しく退職することになりました。 なんとなくメンタルで休職していたとなると、仕事が嫌になって休んだと勘違いされて、復職する時に嫌な印象を持たれると感じました。 皆さんのご意見お願いします。
質問日時: 2023/04/20 20:51 質問者: わたがしふわふわ
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厚生年金と雇用保険について
退職が決まっています。最後の1カ月は有給休暇消化でお休みし1日も出勤しません。 その場合、有給休暇消化で在籍する前月で厚生年金と雇用保険を退会することは法的に可能でしょうか? 次の仕事が見つかり、兼業不可のため、現在の勤務先に相談するか迷っています。 有給休暇の消化を諦めて前月で退職したほうがいいのでしょうか?
質問日時: 2023/04/19 19:59 質問者: 金の花
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仕事がやめられない時は? 現職がやりがいを感じられず転職したい。上司に相談したら、何ヶ月後ねと言われ
仕事がやめられない時は? 現職がやりがいを感じられず転職したい。上司に相談したら、何ヶ月後ねと言われました。でも私は今すぐ辞めたく、再三相談したのてすが、話し合いの場をもたれ、私が数ヶ月後に辞める事を了承した形で終わりました。ですが、毎日行く仕事が憂鬱で仕方ありません。でもまたやめたいとは言いづらいく、なるべく円滑にやめたいと思うのですがなんと言えば良いでしょうか
質問日時: 2023/04/19 06:25 質問者: やかん858
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人事関係、福利厚生に詳しい方、 人事関係で現職で働かれている方にお聞きしたいです。 2月に転職で正社
人事関係、福利厚生に詳しい方、 人事関係で現職で働かれている方にお聞きしたいです。 2月に転職で正社員として入社した会社を、退職したいと考えております。 ・試用期間が6ヶ月あります。 ・入社時に有給休暇20日が付与されました。 すぐにでも辞めたいと考えており、この場合有給20日分を使い切ってから退職するという事は可能でしょうか? 又は試用期間中だとそのような事は難しいのでしょうか…。 例えば、 明日にでも退職を申し出て、残りの有給20日分取得の旨を上司に申請したとします。 そしてもしその有給申請が却下されそのまま退職となった場合、有給を却下するというのは法律的には問題はないでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/04/18 09:48 質問者: kanakaさん
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労務に詳しい方に質問させてください。 私は技術者ですが能力が低いため、会社から呼び出され、口頭で退職
労務に詳しい方に質問させてください。 私は技術者ですが能力が低いため、会社から呼び出され、口頭で退職勧奨を匂わす事を言い続けられ、根負けして退職を自分から言いました。 会社は退職届を提出するよう言われたので、理由を退職勧奨(会社都合)に提出すると、一身上の都合(自己都合)に理由を変更するように言ってきました。退職勧奨を口頭で匂わす程度なら、退職理由を一身上の都合にする必要があるのでしょうか。
質問日時: 2023/04/18 06:45 質問者: コウショウ301
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第二子育休中(4ヶ月)のフルタイムパート雇用のママです。今年度より会社がアルバイト、パートの全面人員
第二子育休中(4ヶ月)のフルタイムパート雇用のママです。今年度より会社がアルバイト、パートの全面人員削減をすると発表し現在半数の人が会社から辞めてくれと言われ退職になっているそうです。 (例外として時短勤務の正社員がいる店舗のみ免除らしいですがその場合は減員しろとのこと…) 私は3月に契約更新を行い次の更新は9月を予定しています。現在育休中なので契約更新を都度行い育児休業給付金をもらっていますが、育休は会社に戻る事を前提とした制度ではあります。会社都合により戻る場所がない場合はどうなるのでしょうか。怖くて会社に問い合わせできません。 ※主人が同じ勤め先の為この話を知りました。 どなたか詳しい方いませんでしょうか。
質問日時: 2023/04/17 23:56 質問者: evamii
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定年退職後も働けという他人
61歳で定年退職した男性がいて、経済的に余裕があるので、仕事はせず趣味をしています。 その男性に働けという他人たちがいますが、そういう他人をどう思いますか。
質問日時: 2023/04/17 13:06 質問者: rttuiey
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派遣社員で契約満了で退職しましたが有給消化をするのを忘れていたのですが退職後2週間以上経ってますし消
派遣社員で契約満了で退職しましたが有給消化をするのを忘れていたのですが退職後2週間以上経ってますし消化は難しいでしょうか?
質問日時: 2023/04/17 12:38 質問者: jkijv6u
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無職のメンタル
8年間勤めていた会社を精神不調のため2月いっぱいで退職した30歳です。 ありがたいことに未経験でも正社員で雇ってくださる会社があったのでそちらに内定をいただいて来月から働くことになりました。 この無職の期間中、罪悪感などに押しつぶされそうだったのですがこれを思うと何年も無職を続けている人ってかなりメンタルが強いと思うのですが(病気、精神面の不調などで働けない人を除く)どうなのでしょうか?
質問日時: 2023/04/17 12:09 質問者: ハベにゃん
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緊急で知りたいです。 会社から口頭にて退職勧奨を受けました。 ただ、普通に退職を促すのではなく、「過
緊急で知りたいです。 会社から口頭にて退職勧奨を受けました。 ただ、普通に退職を促すのではなく、「過去○○もあったよね、、どうする?」みたいな言い方で退職というキーワードは出さず、こちらから退職すると言わせるよう誘導されました。 会社に退職届出すように言われたので、退職勧奨に伴いと書くと、一身上の都合に変更するように注意されました。この状況でも一身上の都合と書けば自己都合退職になるのでしょうか。
質問日時: 2023/04/17 06:16 質問者: コウショウ301
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教育を担当した新入社員が自〇未遂しました。自主退職させたいです。
2022年の4月にうちに入社した新入社員が同年11月に自〇未遂しました。 その社員が来月職場に復帰するのですが、何とか自主退職に誘導する方法を教えてください。 何度説明しても仕事を覚えない上に要領が悪く、ミスが多く何度も尻拭いをさせられました。 挙句、注意をしたら周りの迷惑を考えずに自〇するような社員の面倒をまた見るのは嫌ですし、 会社全体にとっても邪魔なだけと思います。 それなりの規模の会社なため、体裁を気にしてか一方的に解雇できず、また上も自主退職以外では退職させる気がないそうです。 この新入社員を自主退職させる方法を教えていただけますようお願いいたします。
質問日時: 2023/04/16 21:35 質問者: 奈良5479
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失業手当ですが最近は1日4時間まで仕事をしてももらえそうです。以前は仕事を少しでもしていたら受給でき
失業手当ですが最近は1日4時間まで仕事をしてももらえそうです。以前は仕事を少しでもしていたら受給できなかったのですが、いつ頃から1日4時間まで仕事をしても貰えるようになったのですか?
質問日時: 2023/04/14 22:08 質問者: shin654
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賢い運営者。自己都合退職の仕方について。 運営側は社員を 通常、倒産、リストラ、契約解除など退職させ
賢い運営者。自己都合退職の仕方について。 運営側は社員を 通常、倒産、リストラ、契約解除など退職させる場合 できれば会社都合の退職より自己都合の退職にさせたいと 考えます。 それが問題児社員など1部の社員なら 契約解除や強制的に済ますのかも知れませんが 倒産やリストラの場合 退職社員は会社都合退職と自己都合退職では 失業保険も変わってくるため会社からの要求なら 会社都合退職で要求し なかなか自己都合退職にしないと思います。 事実最近、私の友人の話で倒産、リストラにあった際に もちろん会社都合退職を要求してました。 しかし最終的に不満を我慢し自己都合の退職で辞めてました。 賢い運営。又は悪質な運営者は どのようにして自己都合の退職に導くのでしょうか? 圧として減給などで自己都合の退職に導くのでしょうか?
質問日時: 2023/04/14 19:09 質問者: teencat
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公務員です。 年度の途中に退職すると退職届をだしてしまいました。 ずっと辞めたかったのですが、来年の
公務員です。 年度の途中に退職すると退職届をだしてしまいました。 ずっと辞めたかったのですが、来年の3月まで続けるのしんどく退職届を出してしまいました。 朝起きることが辛くなり、遅刻を繰り返しております。 民間企業みたいにお客さんから頼まれた仕事をやっているわけではないのでどうも意味のある仕事にずっと思えず、税金の無駄遣いにしか思えず、異動も願わず、人間関係も悪く、人が足りないとも思えません。 やる気の無い人間が正職員としているには税金の無駄だし、今いる人が残業代を貰って残業をすればいいし、他のやる気のある職員が私の仕事などとっとと片付けらるだろうし、真面目な会計年度職員でも雇った方がいいと思うのですが身勝手でしょうか? 撤回した方がいいでしょうか?撤回できるでしょうか?
質問日時: 2023/04/14 18:42 質問者: opop563379
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明日で会社辞める。 体調不良で休みがちなのと 仕事覚えていく自信がなくなったのとで辞めることにしまし
明日で会社辞める。 体調不良で休みがちなのと 仕事覚えていく自信がなくなったのとで辞めることにしました。 5月15日まで、社会保険と在籍中なのですが、 仕事探すのはいいのですか?在籍中フルタイム探して働いてもバレませんか?喪失証明書は16行こうかなと思ってます。
質問日時: 2023/04/14 18:10 質問者: ぷだただ
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失業保険って、申請しても受け取ってる間はバイトしたらダメですか? 失業保険もらいつつ短期バイトなどで
失業保険って、申請しても受け取ってる間はバイトしたらダメですか? 失業保険もらいつつ短期バイトなどで稼ぐのは違反になりますか? バイトしたらペナルティはありますか?
質問日時: 2023/04/14 08:38 質問者: ムーミソ谷のスメフキン
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アルバイトで生活する事になったら 自分で払わないといけないお金は、毎月
もしも 失業してから アルバイトで生活する事になったら 自分で払わないといけないお金は、毎月 健康保険 介護保険 厚生年金 所得税 住民税 そして、その他に有りますか? また、これら全部を総合計すると、毎月いくらくらいになるでしょうか?
質問日時: 2023/04/13 16:57 質問者: comet1239
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これでは自己都合退職扱いになりませんか?
失業保険の申請を考えております。今年の2月にハローワークに申請に行きましたが、 担当者から、貴方の場合、令和3年度は最初に雇用保険の適用があり、かつ11日以上 出勤したのが4月であり、今年2月の間で出勤日数の条件を満たす月が 11.5ヶ月後なので支給は出来ない、と言われました。本当に困っていたところ、 登録している派遣会社から短期の仕事を紹介され、期間は2月下旬から3月末日まで、 更新は無い、との条件でこの仕事をすれば令和3年4月から今年の3月までの過去2年間で 出勤日数の条件を満たす月が12ヶ月あるので今度は大丈夫だと思っていました。 前置きが長くなりましたが、本日上記の派遣会社から離職票が届きました。内容を 確認したら(添付画像を参照下さい)、更新は延長しない旨の明示無し、労働者からの 契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった、との記載でした。 そこで質問ですが、この内容では私が自分の意志で更新しなかった(自分の意志で離職した) との内容になりませんか?だとしたら、自己都合による退職で直ぐ失業保険を受け取れ ません。 再度状況を整理します。 1. 私は仕事を紹介された際には、3月末日までの勤務で延長は無し、と言われた 2.確かに、3月に、もしこの仕事で延長依頼があったら引き受けますか?ただ 延長は確定ではありません、とは派遣会社から言われましたが、私は自分に職場環境 が合わないので延長はしない、と答えました。これは私の意見ですが、延長が 確定では無いので正式な延長の申し出ではないと思います。なので、自分の意思で 延長しなかった、と扱われるのはとても不本意です。 明日、派遣会社に離職票の訂正を依頼するつもりですが、この離職票では、 私が自分の意思で離職したことになりますでしょうか?詳しい方、教えて頂きたく お願い致します。
質問日時: 2023/04/12 20:57 質問者: twinja710j
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会社に行くのが精神的につらい、体調が悪くなる こういう理由で退職したい旨伝えたら 就業規則で4月末ま
会社に行くのが精神的につらい、体調が悪くなる こういう理由で退職したい旨伝えたら 就業規則で4月末までは来てもらわないとって言われました。 体調が悪く会社に向かう事が出来ない状態なのに行かなきゃダメなんですか?
質問日時: 2023/04/12 10:37 質問者: しあわせばたー
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会社都合で退職になり、失業保険を受け取ってます。 先日妊娠が発覚しました。 失業保険はもう受け取れな
会社都合で退職になり、失業保険を受け取ってます。 先日妊娠が発覚しました。 失業保険はもう受け取れないのでしょうか。 また何か受けとれる手当はないのでしょうか。
質問日時: 2023/04/11 20:11 質問者: 115479
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失業手当はいくらまで働いてももらえますか?
失業手当を受給する場合、パートなどで働いてもいいそうですが、月いくらまでならいいのですか?
質問日時: 2023/04/11 16:50 質問者: shin654
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同僚が退職、贈り物を個人として送っても良いですか?
会社の同僚で女性です。 15年以上一緒に働いてきました。 5月末で退職するとの事。 退職する理由は本人がこれも理由は不明ですが、話していないので わかりません。 一応、個人の理由一身上のと言った感じではないかなあ。。。 長い間お世話にもなりましたので、個人的にお礼と選別をかねて 贈り物した方がいいのではと考えていますが、 皆さんはどう思われますか? 退職ん関しては上司も何も報告なく、部署の正社員からこっそり 「辞めるんです。。と次回のシフトを考えないと。。。。」そんな感じです。 言いたくない事情もあるでしょうが、 色々な面で様々人たちにも影響の有る事。 現在はこのような状況なのですが、退職を言わないのであれば。。。。 送るべきか・送らざるべきか・・・どうすればよいでしょうか。 アドバイスをお願いします。
質問日時: 2023/04/11 10:44 質問者: ponaiai
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失業給付、転職時の支給迅速に 2カ月超→7日程度にとありますが、これは退社してから7日で失業保険をも
失業給付、転職時の支給迅速に 2カ月超→7日程度にとありますが、これは退社してから7日で失業保険をもらえるって事ですか? https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA106RW0Q3A410C2000000/
質問日時: 2023/04/10 20:41 質問者: hirox0124
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一人でも加入できる労働組合
大手飲食企業勤務です。社内に労働組合がないので外部で一人で加入でき、信頼できる組合を探しています。東京都在住です。よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/04/09 16:12 質問者: eiko0724
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リタイアの意味がわからないのでしょうか
去年アーリーリタイアしました。 その後不定期でアルバイトをしています。 ときどき「今日は仕事ですか?」とか聞かれたとき「もう歳でリタイアしましたが。」と言っても デスクワークですねとか立ち仕事ですねとか言われます。 リタイアの意味がわからない人が多いのでしょうか。
質問日時: 2023/04/09 13:39 質問者: rttuiey
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求職活動中の者です。応募しても、結果を伝えて来ない企業とかあります。これ、どう言う事でしょうか?
求職活動中の者です。応募しても、結果を伝えて来ない企業とかあります。これ、どう言う事でしょうか?
質問日時: 2023/04/08 12:32 質問者: 古村
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3年続けた営業職を退職しました。 スッキリするかと思いきや丸2日号泣してました。 目が乾きまくって痛
3年続けた営業職を退職しました。 スッキリするかと思いきや丸2日号泣してました。 目が乾きまくって痛いです。 虚無感、喪失感で無趣味で次の職も決まっていない 彼氏もいない私は抜け殻のようなきもちです。 毎朝出勤してた日々も予定がなく引きこもり寝ているだけ。 皆さんはどう乗り越えられたでしょうか。 よろしくお願いします。
質問日時: 2023/04/07 21:01 質問者: 417saku
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会社辞めたい 退職届け出したら2週間くらいで辞められるんでしょうか? 一応伝えたのですが、7月まで辞
会社辞めたい 退職届け出したら2週間くらいで辞められるんでしょうか? 一応伝えたのですが、7月まで辞められない 甘いと言われました。 車使っての仕事ですが、出来高制でフラフラして事故を起こしそうになります。 なので辞めたいです。 それも言っても駄目でした
質問日時: 2023/04/06 20:58 質問者: トン子トン子トン子
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給与等の条件変更について。 育児休業明け今月4月から現場復帰(正社員)しております。 2月末に4月以
給与等の条件変更について。 育児休業明け今月4月から現場復帰(正社員)しております。 2月末に4月以降の給与等に関する条件変更の同意を求められ合意しました。 (内容は基本給UP。またその時点で4月以降は時短勤務になる旨もお伝えしていました。) 4月より現場復帰し数日経過した本日、4月1日以降の給与等に関する条件変更の同意書がメールで送らせてきました。 内容としては4月以降時短勤務になる為に基本給等が減額とのことで、2月に合意した内容より約10万円強減額されておりました。 (因みに今回の育児休業は二度目の取得で、今回の産休・育休前も時短勤務です。最初の育児休業明けには休業前の条件通りで、復職後は時短勤務でしたが満たない時間分は控除されておりました。) 質問でお伺いしたいのは、勤務開始後・月途中にこの様な給与の条件提示や変更は可能なのでしょうか。 (月末〆 翌月15日払い、まだ合意しておりません。) まさか勤務開始後に条件の変更で大幅な減額は想定していなかった為に戸惑っております。 今日の通達を踏まえ転職も視野に入っておりますが、この低くなってしまった給与で数ヶ月働いてその後転職となると万が一の失業保険額にも響くのではないかと不安です。 労務関係に詳しい方、ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
質問日時: 2023/04/06 20:58 質問者: dnc12345
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業績評価はこれまで良かったし、上司からは次年度の重要な仕事を任されていたにも関わらず、定年まで後僅か
業績評価はこれまで良かったし、上司からは次年度の重要な仕事を任されていたにも関わらず、定年まで後僅かなのに、いきなり異動になりました。上司は自分にも分からない、上が決めた事だからと言います。最後にやりたかった仕事ができないまま異動して慣れない場所で、日々が重くて仕方ありません。何も考えず与えられた仕事をこなしていけば時間が過ぎてくれるのでしょうか。
質問日時: 2023/04/06 06:26 質問者: tm-mn
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4月21日から5月末まで有給消化に入ります。 そして7日待機期間開けて内定貰えるようにし再就職手当を
4月21日から5月末まで有給消化に入ります。 そして7日待機期間開けて内定貰えるようにし再就職手当を貰うつもりです。 4.21日から5月31日までの間バイト(日雇いなど) をしようと考えてます。(就業規則副業禁止) その際稼いだお金は確定申告さえ怠らなければ問題ないのでしょうか? またして置いた方がいい事などありますか?
質問日時: 2023/04/05 16:32 質問者: まるこぼっと
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育児休業の延長
育児休業の延長について皆様に聞きたいことがあります。 令5年の4月19日に子供が1歳になりますが、4月5日からの保育園が決まっています。市役所に相談した結果、育児休業の延長するのであれば不承諾通知書が必要、ただし保育園に辞退しないといけないから3月31日辞退をしました。4月3日に不承諾通知書の申請をし、4月6日か4月7日発行可能だそうです。不承諾通知書は次の週には会社に届くかと思いますがその週に申請しても間に合いますでしょうか(子供が1歳になるまで2週間もないです)? もう1点心配なのが会社側は育児休業の延長は申請くれるのですが、ハロワークは延長してくれるのでしょうか? ありがとう座います。
質問日時: 2023/04/03 16:25 質問者: ママリーー
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中途採用の正社員を試用期間初日で退職。
25歳の女です。長文になりますが、目を通していただけると幸いです。 転居に伴い転職し、内定通知書も承諾した上で出勤しましたが、 ①面接時に伺っていた内容と相違した点があった。 ②出勤後に初めて聞かされた内容があったり、勤務時間がハッキリしない。→出勤時に「9時出勤なので18時退勤です」と言われたが、18時頃に「10時出勤だから19時まで出勤できる」と言われたことや、タイムカード等がなく用紙に手書きなど) ③他の従業員に対してパワハラに当たる行為が多々見受けられる。 ④雇用保険加入の際の必要書類の提出を求められない。 転居することを面接の時点で伝えていたが、保険証発行用紙(?)の住所が転居前になっていたため、住民票を本人確認のために手渡そうとすると「要らない!」と言われる。 年金手帳の提出も求められない。 運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類を一切求められない。 ⑤研修もほとんどなく1人で仕事を任せられる。 ⑥小さい会社なのに社長と顔合わせしていない。 する気配もない。 上記の件以外にも色々と散見され、私自身が最初に2年勤めた会社が完全に労働基準法に違反した会社だったこともあり、直感でマズイと思いました。 雇用契約書類や社会保険加入書類は未記入だったため、 勤務後に「大変ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。 本日1日を通して私では業務についていけず、御社にお力添えできないと考えました。 ここまでの求人広告費用や、お時間を割いていただいた中で誠に申し訳ありませんが、入社はなかったことにしていただけないでしょうか。 ご迷惑をおかけしておりますので、本日のお給料は勿論ですがお受け取りいたしません」と伝えました。 色々と押し問答した末に、上司からは 「辞めることはもう分かった。 お給料については口座振込だから雇用契約書類の記入が必要かもしれないが、社長に聞いてみないと分からない」と言われました。 私が「お給料はご迷惑おかけしておりますので、お受け取りできません。 入社書類は未記入で返却させていただきますので、社長に一度確認していただいてもよろしいでしょうか」と聞くと、「そんな所だけしっかりされても困る。 とりあえず給料とかもあるから雇用契約書に振込先口座を含めてサインして。 辞めることについては分かりました」と言われ、 雇用契約書を記入して、退職届の用紙にも当日の日付を記入してお渡ししました。今思うと、記入していいかどうかも社長に聞かないと分からないって先程話してたのに…?とは疑問に思いつつも、記入しました。 その他の保険証や身元保証人の記入は一切しておりません。 このような場合、質問が何点かあります。 ・損害賠償を請求されるのか。 ・1日とはいえ正社員での試用期間になるため、社会保険の差額の請求があるのか。 ・次の転職の際に履歴書に記載が必要か。 ・給料が必要ないこと、契約書類等にサインしないことを前提で入社撤回を伝えたが受理されず、退職届を書くにあたり雇用契約書にサインした=入社したことになり、社会保険もかかるという認識なのか。 この歳になってまさか1日で退職を願い出ることになるとは思わず、初めてのことでネットで色々と検索しています。 別の質問サイトでも質問していますが、一度こちらにも質問させていただこうと思い至りました。 私が会社に迷惑をかけたことに変わりはありませんし、 社会人として非常識なことをしています。 また、どこの会社でも似たようなことは多々あると思います。 それでも即日退社を願い出てしまった社会人にあるまじき私にも、どなたか回答をいただけますか。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 何卒よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/04/02 22:58 質問者: ねこたろう222
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いきなりの異動打診で辞めるという選択肢をした方はいますか? 私は生まれも育ちも関東で現在東京で一人暮
いきなりの異動打診で辞めるという選択肢をした方はいますか? 私は生まれも育ちも関東で現在東京で一人暮らししていますが、いきなり仙台に異動を打診されました。 異動理由は建前としては、色々言われましたが、本音は仙台にいる人が優秀で私とチェンジということになります。 私が関東から離れたくない理由は ・生まれも育ちも関東なので、なじみのないところに行くのは不安 ・実家に帰るのが大変になる ・友達も全員関東にいる 雇用契約書には異動については当面なしという記載でした。 私は入社して1年満たないです。 打診なので、拒否はできるかもですが、もし拒否したら解雇や退職勧奨ということはありますか?
質問日時: 2023/03/31 20:01 質問者: misyaaaa
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退職が決まっており、年次有給休暇を 利用して、私物や、業務書類の整理を許可された場合、出勤かか、有給
退職が決まっており、年次有給休暇を 利用して、私物や、業務書類の整理を許可された場合、出勤かか、有給休暇のどちらにあたるのでしょうか。
質問日時: 2023/03/31 10:36 質問者: ろうむ
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現在有給が15日あって4月1日で有給が31日になります。 5月末退職でも有給消化はできますか?(自己
現在有給が15日あって4月1日で有給が31日になります。 5月末退職でも有給消化はできますか?(自己都合) また上司に4月下旬から有給消化をしたいと話したところ「それはありない」「そんなあまくない」「自己都合退職は全部もらえない」など様々な事を嫌味たらしくいわれました。 そういう人なので携帯の録音アプリで証拠とったのですが、どうしたらいいですか?
質問日時: 2023/03/30 14:01 質問者: まるこぼっと
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会社から雇い止めの通知をされました
現在契約社員として勤務しています。 更新はこれまで2回しており、勤続2年半ほどになります。 次回更新(今年4月)から正社員登用のお話をいただいていましたが、経営状況の悪化に伴い4月末で雇い止め…とのことです。 正社員版の雇用契約書をいただいていたら整理解雇もしくは退職勧奨ということになるんだと思いますが、現時点で4月以降の契約書をいただけていない状況です。 既に雇い止めを通知されている以上、契約書も4月1日〜末までの内容になると思いますが、そうなると解雇等ではなく単純な契約満期による退職ということになるでしょうか? 経営状態が良くないんだろうなとは察していましたが、経費削減などの課程をパスしていきなり雇い止めの話をされた上、正社員および契約社員は雇い止めでアルバイト・派遣は継続雇用という「逆じゃない?」という状況でもあり、すんなり受け入れられない自分もいます。 経営状態の悪化が理由だけに退職金はもらえないと思いますが(そもそも退職金規程もないです)、少しでも有利に辞めるためにするべきことはあるでしょうか。 色々書いてしまいましたが、①現時点での私の状況であれば解雇等でなく契約満了の退職となる可能性が高いか ②この状況から少しでも有利な条件で辞めるためにやることはあるか の2点をアドバイスいただけたら嬉しいです(1点でも大丈夫です)。 専門用語がわかっておらず、定義の違う言葉を用いていたら申し訳ありませんが。ニュアンスでお察しいただければと思います。
質問日時: 2023/03/30 12:16 質問者: fwfwoftn
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パートを辞める理由なのですが、 日曜日休める全く同じ業種のパートに変更する場合 ライバル店に転職とな
パートを辞める理由なのですが、 日曜日休める全く同じ業種のパートに変更する場合 ライバル店に転職となるととても感じ悪くすると思うので、 辞める際、なんと言って辞めるべきでしょうか? シングルマザーなので一度やめてから転職も出来ないし、 転職先決まらずに辞めてから探すのも経済的には厳しいので、転職先決まってから辞めるので、 もちろん1ヶ月は働きますが、突然になってしまうので報告がとても迷ってしまいます。
質問日時: 2023/03/28 16:28 質問者: 147258369123456789
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バイトでの退職前の有給消化について
シフト申請を4月7日には5月分を提出しないといけないのですが、シフト提出後にも有給申請は出来るでしょうか? 退職希望が5月の半ばで有給が取れるようになる6ヶ月を過ぎるのが4月16日です。 あと出来る場合はどれくらいのタイミングで退職の意思を伝えるのがいいですか?
質問日時: 2023/03/27 22:40 質問者: かもめん
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失業して無収入になるのなら 自殺を選びますか?
失業して無収入になるのなら 自殺した方が良いですか? 失業して無収入になるのなら 自殺を選びますか?
質問日時: 2023/03/25 20:56 質問者: comet1239
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余命宣告
余命宣告されてる人達羨ましいと思ってる私おかしいですか?もうリア友も失って全て失ったのでどうでも良くなって。だから余命宣告されてる人達羨ましいんです
質問日時: 2023/03/25 13:34 質問者: あいぴんぴん
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昨日、正社員の会社の方から、今の仕事ぶりだと給料のアップは望めないしボーナスもみんなみたいにはやれな
昨日、正社員の会社の方から、今の仕事ぶりだと給料のアップは望めないしボーナスもみんなみたいにはやれないと言われ、クビにはできないけど今のままでは厳しいと言われまさした。自分は辞めてほしいんだと解釈しましたし続ける気もなくなりまさした。今までも何社か転職しましたがこんなケースは初めてで質問は、正社員は中々クビにできないのは知ってるのですが自分の会社のように退社を誘導するような事は違法ですか?また何か対処法ありますか?
質問日時: 2023/03/24 23:03 質問者: やんしん
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会社を辞める時について 日本では会社を辞める時1ヶ月前や2ヶ月前に事前に言わなければいけないみたいな
会社を辞める時について 日本では会社を辞める時1ヶ月前や2ヶ月前に事前に言わなければいけないみたいな風潮ありますがこれっておかしくないですか?雰囲気のいい会社ならいいですが雰囲気が悪い会社だったりパワハラなどと言ったハラスメントが原因で会社を辞める人からしたら最悪の1ヶ月になると思います。どうせ辞めるなら仕事増やしてやろ、いじめてやろってなりませんか?実際俺はそれでいじめられました。辞める人にはそれなりの理由はあると思うしせめて一週間くらいで辞めていいんじゃないかと思います
質問日時: 2023/03/24 21:20 質問者: サングラスマスター
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会社を辞めると言ったら明日から勤務しなくていいよと言われました。 会社と意見の不一致で心の限界が来て
会社を辞めると言ったら明日から勤務しなくていいよと言われました。 会社と意見の不一致で心の限界が来てしまい、面談で感情的になって泣きながら辞めたいと言いました。 会社の方もクビではありませんでしたが退職推奨のような形で、最後は特に引き留めてくることもなくこれから頑張ってという形で面談は終了しました。 次の日からの勤務はどうしたらいいか聞いたら、もう働かなくていいと言われたので出社していないのですが、辞める選択肢を取ったのは私でも、「明日から働かなくていいよ、今日づけで退職で。」と上司に決められるのはおかしいのではないかと思いました。 朝全社メールで昨日づけで私が退職したことになっていたので、本当に今日から仕事を失ったのだと驚きました。 こう言う場合は退職日を上司に決められるのって普通なのですか? 急に次の日から仕事を失って、辞めると言ったのは自分でも現実についていけません。 退職届も出していないし、有給も残っているのに、バッサリと次の日に辞めさせられるなんてあるの、、、?と驚いています。 3月末退職になると失業手当ももらえるので有給消化して3月末退職にしたいです。不可能なのでしょうか。
質問日時: 2023/03/24 10:08 質問者: 浮気され女
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