退職について。 ストレスでつら過ぎて退職をしたいのですが、伝え方なとで相談させてください。 【状況】

退職について。

ストレスでつら過ぎて退職をしたいのですが、伝え方なとで相談させてください。

【状況】
★家族経営、二人事務。
★相方のお局は癖が強すぎ、こだわり押し付ける。仕事を握って離さず、ほぼ放置されて八か月。
★社長夫人も事務補助だがほぼスマホいじってる
★有給もらえない。勝手なルールが多すぎる

まだまだありますが、とにかくストレス限界で辞めたいです。先月も限界で伝え、決算の二月までは頑張ろうと思うと伝えたけど、やはり耐えられませんでした。

二週間前の意思表示で今月辞めるか、休みがちになりながら来月までいるか、、、すごく迷っています。ちなみに新しいお仕事は三月からもう決まっています。


★割り切って二月までで！と退職願を出すか
★メンタルの為に今月逃げるように辞めるか

今月で辞めたら二月は短期バイトとかしないといけないので、、ゆるく籍を置くのがベストだと思うのですが、、なんせ負のオーラがすごい事務所なので、持ち堪えられるかな、と不安もあります。

皆様ならどうするか、や、こうしたら？とアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2024/01/14 17:28

法律に基づいて退職をしましょう。

法律では退職する１４日前
までに退職をしたい意志を会社に告げなければなりません。
その時に提出する物は退職願です。内容は「一身上の都合」で
構いません。余計な事を書くと退職をスムーズに出来なくなり
ます。理由を聞かれても別に詳細を述べる必要はありません。
個人の都合ですので、詳細は言えませんと言えば大丈夫です。
それでも退職を認めなければ、労働基準監督署に出向いて相談
をし、監督署から退職を認めるように勧告して貰います。

とりあえず２月末で退職したい事を示した退職願を提出しまし
ょう。それで社長が認めるか認めないかを見ましょう。

有給を会社が出さないなら、労働基準監督署に相談すれば会社
に与えるように命令が出されます。この時に「当社は有給休暇
の制度はありません」と言っても認められませんから、雇用者
に対して与えるように命令が出されます。
ただ注意して貰いたいのですが、有給には時効があります。
時効は２年ですから、２年を経過した数は貰う事が出来ません
から、貰えるのは２年間分と考えましょう。
この有給を会社の稼働日に充てて休みます。稼働日は週休二日
制、祝日、日曜日を除いた日を言います。その除いた日を有給
に充てて休みます。有給を使えは、２月をまるまる働かなくて
済む事になります。

No.1 回答者： rera1016 回答日時： 2024/01/13 10:29

理由は「個人的事情」でかまいません。

退職届を退職する１ヶ月前までに提出すればいいです。
会社側がそれを受理するのを拒否する権利はありません。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/artic …