中途・キャリア

スキルアップや異業種への挑戦、また自分に合う仕事を見つけるためなど、さまざまな理由で行われる転職活動。採用担当者へ良いアピールになる強みや経験にはどのようなものがあるでしょうか。企業研究の意味でも、こちらの投稿が参考になるかもしれません。

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中途採用されたがスキルに自信が無い

中途採用したが、スキルが足りなくて試用期間で解雇されるのはよくある話なんでしょうか？中途で採用し頂いたのてすが、自分自身スキルに自信がなく入社した際にガッカリされないか正直不安です。実際に入社してきた方が思っていた程のスキルを持っていなかった経験はありますか？またその後どうなりましたか？

質問日時: 2025/06/23 10:01 質問者: 露姫

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求人に書かれている年収はどうやって決まっている？

マイナビの求人で書かれている年収には幅がある(例えば320～420)と書かれている場合があると思うのですが、複数社で内定を頂きましたが、どの会社も記載されている金額の最低金額でした。 20代後半なので年齢もあると思いますが、よほどのスキルがない限り提示されている最低金額からのスタートとなるのでしょうか？

質問日時: 2025/06/20 19:55 質問者: 露姫

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高校中退で派遣の無期雇用

高校中退の方で派遣の無期雇用転換された方いますでしょうか？やはり中退だと断られますか？

質問日時: 2025/05/28 14:03 質問者: ふくのしん

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内定後の辞退に関して

内定書を貰い、その場で即承諾しました。現段階で辞退は考えてませんが、辞退すると費用を請求すると書いてありました。契約予定日がありますが、派遣業なので配属先が決まるまで契約は出来ず給料も支払いが無いとの事です。予定日まで配属先が決まらないと困るので他社でも選考を進めるか悩んでます。他社選考を進めて内定が決まった場合で、辞退すると費用を支払う必要はあるのでしょうか？内定承諾から配属先が決まらない場合給料は、もらえないけど辞退するとお金取られるのがもやっとしてます。

質問日時: 2025/05/23 16:10 質問者: レミりょうさん

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MT車の運転ブランクについて

私は、48歳の男性です。前職を4月30日で退職して、今現在転職活動中です。（勤続3年３ヶ月、正社員、退職理由は能力不足に依るリストラです。）そして、本日、ハローワークにて、配達、倉庫作業の正社員求人に応募しました。しかし、配達業務については、軽トラック、1ｔトラック（MT車）の運転が有ります。それに対して、私は、普段、週末に自家用車（軽自動車、AT車）の運転はしているものの、MT車の運転については、10年以上のブランクが有ります。勿論、今回の求人に応募する際には、このMT車の運転ブランクを伝えて面接をして頂ける事にはなりましたが、不安な点が幾つか有り、皆様にお聞きします。 ① 一応、面接をして頂ける事にはなりましが、採用担当者の方は、私のこのMT車の運転ブランクについて、相当に悩んでおられたので、どの様に説得すれば良いのでしょうか? ② 他の応募者の方との差別化を図り、採用されるにはどうすれば良いのでしょうか? ③ 仮に採用されたとしても、MT車の運転ブランクが10年以上有りますので、試用期間中に、エンスト、坂道発進の際に下がる等の事は初めはどうしても有るとは思いますが、それが原因で運転が危なっかしいと思われて解雇される事は有るのでしょうか? また、解雇されない様にするにはどうすれば良いのでしょうか?（入社日から2週間は法律上即日解雇が可能です。）以上、どうぞ宜しくお願い致します。 ※10年以上前には、仕事でハイエース（MT車、最大積載量1250ｋｇ）、自家用車でスズキワゴンR（MT車）の運転経験が有ります。

質問日時: 2025/05/20 17:33 質問者: M2356

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中途採用で会社に内定をしましたが皆さんなら行きますか？

こんにちは。現在、アルバイトをしながら正社員を目指している40歳で求職中です。ありがたいことに中小企業の商社に内定をしましたが、提示された年収が375万円です。前職が４００万ちょっとあったので、給料を電話で聞いて、うーーんという気持ちになりました。内定の返事を22日までにしてほしいと言われています。ただ、仕事内容と事務所の空気感は良かったです。他にもハローワークから応募をしている会社があり、そこは夜勤もありますがクレーンの資格を活かせる職種です。この企業の選考を受けると商社は内定辞退しないといけない流れになります。大変わがままな質問ですが、自分で決めろと言われそうですが・・皆さんならこの商社に行きますか？

質問日時: 2025/05/20 15:34 質問者: スクサブ

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複数内定いただきました。・26歳女既婚、2年後位に子供が欲しい・旦那年収430万ほどで今の所出世

複数内定いただきました。・26歳女既婚、2年後位に子供が欲しい・旦那年収430万ほどで今の所出世コースに乗っている、性格上社内営業が得意なので今後も期待していますが大きく跳ねる事はない業界です・家購入済み３つの選択肢で迷っています A社上場、福利厚生は整っていますが年収や今後の昇給は期待できない、子供が生まれた時にめちやちゃ働きやすそうです B社上場、金銭的補助の福利厚生がめちゃめちゃ良い、昇給も結果を出せば普通に見込みがありそう、ただ事業の将来性は少し怪しめ、子供が生まれた時もまあまあ働きやすそうです C社未上場、激務だか昇給の上がり幅は一番見込みあり、フルリモートなので通勤しなくて良い、福利厚生はあまりなく子供が生まれた時も働きやすさは未知数

質問日時: 2025/05/17 07:46 質問者: ちばけいかな

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不動産営業の仕事に興味があるのですが、27歳で現在正社員を辞職しており、業界未経験で中途採用されるこ

不動産営業の仕事に興味があるのですが、27歳で現在正社員を辞職しており、業界未経験で中途採用されることはありますか？介護と販売のアルバイトをしていたことがあり、接客は得意です。

質問日時: 2025/05/17 00:24 質問者: 浮浪者123

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面接落ちるときってどんな感じですか？

前に転職エージェント経由で２次面接がありました。その企業を受けて前に落ちた人は「ビジネスマナー的に軽い感じがした」そうです 1次面接と二次で同じ採用担当の方がいたのですが、その人が緩い感じだったので2次では気が緩んでしまい、えへえへ笑いながらしゃべってしまう場面が多々ありました…２次面接にあまりいけたことがないので緊張して笑っちゃったのもあるかもしれませんあんまり「しっかり話そう」という意識が抜けてしまいました…。えー、といっちゃったり視線が泳いだりしちゃったかもですもうむりですかね企業研究重ねて働きたい！って気持ちが大きくなっていったのに残念ですどんなときは落ちましたか？逆に落ちると思ったのに受かったところはありますか？どう切り替えたらいいですかね…期待持ちながらなら何日待ちますか？

質問日時: 2025/05/15 13:05 質問者: こんにちは。さん

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昨日面接受けた会社から即日内定をいただきました。嬉しい反面、あまりに早く決まり過ぎて、今から不安にな

昨日面接受けた会社から即日内定をいただきました。嬉しい反面、あまりに早く決まり過ぎて、今から不安になってきました。即日内定する会社はブラックが多いのでしょうか？広告業界で社員は15名ほどの小規模の会社です。営業事務で22万円以上（昇給あり）繁忙期以外は残業は少なめとのこと。昨日面接を受け、その日の夕方に内定の連絡をいただきました。面接は和やかな雰囲気で、これまでの経歴や志望理由について、いつから働けるか？など聞かれました。仕事内容やお給料、休暇についての話もありました。人手不足のようで、できれば早く来てほしいと言われたのですが、今の仕事が7月迄なので、8月入社になりますと話したら納得してくれました。人手不足が内定の決め手だと思いますが、あまりにも早く決まり過ぎて、人の出入りが激しいのか？人材育成制度が整ってないのか？など、懸念点が出てきました。他の企業は内定まで大体1〜2週間はかかるので、早く決まる所はブラック率高いのでしょうか？みなさんのご意見をいただきたいです。

質問日時: 2025/05/13 15:13 質問者: rika-23

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中途入社も新卒で入った人と同じ扱いになるのでしょうか?

いま転職活動中です今まで専門職にしか就職したことがなく、総合職のイメージが「数年ごとにいろんな職種を経験できる」ですが、これは新卒だけじゃなく中途入社で例えば「経理」とか「人事」で応募して就職した場合も数年ごとにいろんな部署を経験できるのでしょうか？ちなみにわたしはWeb系に応募して、仕事内容としてはデザインとかマーケティングなのですがずっとそれをやり続けるわけではないんですかね？キャリアプランは？って面接できかれたときに答え方がわかりません… ハローワークの人にきいたら「応募した仕事に関連した資格をとって○○とかもできるようになりたい」って言い方がいいとのことでした。それなら同じ仕事をやり続ける前提でいたほうがいいのですか？教えてください！

質問日時: 2025/05/13 09:01 質問者: こんにちは。さん

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内定辞退をしようとした際に損害賠償の恐れがあると言われました。どうしたらいいでしょうか。もう研修な

内定辞退をしようとした際に損害賠償の恐れがあると言われました。どうしたらいいでしょうか。もう研修などは参加済みです。損害賠償されずに済むにはどうしたらいいでしょうか。

質問日時: 2025/05/12 10:56 質問者: エビカニマヨ

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地下アイドルのマネージャー職に応募致しました。

面接は、1回のみで新宿で５月13日火曜17時にあります。仕事をする上で、何に気を付けるべきでしょうか？

質問日時: 2025/05/11 22:09 質問者: 安藤

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55歳４か月の中年男性です。

就職活動してまして、地下アイドルのマネージャーの仕事の書類選考が通過致しました。月給25万から40万、家賃半額補助、健康保険完備と記載がありました。来週の火曜17時に新宿で面接があります‼これが、第一希望で港区のガソリンスタンドは即決で合格しました。アルバイトですが、時給1500で、研修中80時間はマイナス50円の時給1450円です。どちらの仕事のがいいでしょうか？御指南下さい、宜しく、お願い致します。

質問日時: 2025/05/10 22:49 質問者: 安藤

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キャリアの終わりと始まり

35歳までの職務経歴で、仕事のキャリアの伸び代はほぼ決まりますか？　それ以降だと大きな逆転はできないですか？

質問日時: 2025/05/09 22:36 質問者: Yu1994yu

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大手の契約社員とベンチャーの正社員

30代前半、既婚　子供なし　の女です。この度転職活動をする中で大手企業で契約社員（基本、5年まで更新、以降は無期の可能性大）未経験業務分業制なので忙しくはなさそう産休育休にはいる契約社員が多い残業代ありボーナスありベンチャー企業（設立4年目　社員10名以下）正社員即戦力として採用のため業務の理解は早くできそうみなし残業代がつくが残業はそんなにない社長が理解がある方で融通がききそう（意見を取り入れてくれそう）ボーナスあり産休育休実績あり正直、給与/勤務時間／勤務場所などそこまで差はありません。今すぐという訳ではないのですが出産のことも意識しながら考えている状況です。みなさんならどちらに転職されますか？

質問日時: 2025/05/09 02:50 質問者: まーゆ。。。

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面接採用のときのフラグ教えて下さい！

面接採用のときのフラグ教えて下さい！

質問日時: 2025/05/09 01:21 質問者: 時々マヨマヨ

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内定承諾後の辞退について現在、転職活動をしております。先日、内定をいただき承諾をしました。しか

内定承諾後の辞退について現在、転職活動をしております。先日、内定をいただき承諾をしました。しかし、二次面接を控えている企業もあり、そちらを優先したく内定を辞退しようと考えています。入社まで2週間を切っている状態です。まだ内定承諾書や書類の提出等はしていないのですが、入社2週間前を切っての内定自体は可能でしょうか？

質問日時: 2025/05/06 12:30 質問者: Asmuu

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転職先に休職理由はバレますか？休職していたこと自体は源泉徴収票などでバレると思いますが。

転職先に休職理由はバレますか？休職していたこと自体は源泉徴収票などでバレると思いますが。

質問日時: 2025/05/01 12:15 質問者: ンートス

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中途で経験者だから、即戦力の如く出来て当たり前なのか？ 3年近くホテルのビュッフェレストランで勤務の

中途で経験者だから、即戦力の如く出来て当たり前なのか？ 3年近くホテルのビュッフェレストランで勤務の経験あり、ワインソムリエの資格を取り、今は中途採用で和牛の飲食店に就職してます。働いて2ヶ月経とうとしてますが、正式な飲食店での勤務は初めての者です。個人的には他での経験は確かにあるが、このお店では初めての事ばかり。経験した事・似た様な仕事もまず初めは教えて頂きたいと思ってますが、その辺の価値観が上司と合わずなやんでます。「他であるのだからこちらから指摘するのは失礼だ。出来て当然」というのが上の考えです。私としては、歴史も文化も、このお店でのやり方が分からず、自分の色のサービスをする… それが恐怖でしかありません。私が無能なのか？他の中途の方はもっと出来る人ばかりなのか？自身も無くしそうです。実際、中途採用は即戦力を求むとはよく聞きますが、私が今の会社で上手くやっていくアドバイスを頂けたら幸いです。宜しくお願いします。

質問日時: 2025/05/01 01:18 質問者: 介護士S

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4月入職した者ですが、忙しくて休憩が取れません。(10時間勤務) 先輩たちはそれが当たり前なのか、

4月入職した者ですが、忙しくて休憩が取れません。(10時間勤務) 先輩たちはそれが当たり前なのか、普通に過ごしています。正直しんどいです。人間関係がいいので続けた方がいいのでしょうか？

質問日時: 2025/04/27 10:17 質問者: pjgmdaw

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転職活動をしている者です。先日、1社内定をいただいて５日後に決めなくてはならなかったので承諾をしま

転職活動をしている者です。先日、1社内定をいただいて５日後に決めなくてはならなかったので承諾をしました。その後、本命の企業から一次面接通過の連絡が来て、内定承諾をした会社の入社日の1週間前に二次面接がある予定です。この場合、どうすればいいのでしょうか？

質問日時: 2025/04/25 16:43 質問者: Asmuu

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ユーチューブでヤクザを辞めた人が就職しようとハロワに行って経歴で元ヤクザとバレて断られる、みたいなの

ユーチューブでヤクザを辞めた人が就職しようとハロワに行って経歴で元ヤクザとバレて断られる、みたいなのを観ました。素朴な疑問なんですが、最近までヤクザだった人の経歴ってどんななんですか？

質問日時: 2025/04/25 10:05 質問者: 野田軍曹

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転職活動中ですが、内定が2社から出ました。どちらかに決められず悩んでいます。

家族や友人に話そうにも余計な心配をかけたくないので言えてません。以下長文で本当にすみません。どちらも事務職で、前任者が結婚や出産で退職とのことです。ちなみにどちらも残業代は月給とは別途支給で1分単位で出るし、産休・育休の実績有です。【スペック】今30歳の女で独身、彼氏いないので結婚予定なし、大卒、家賃7万円の一人暮らし、前職年収340万円ほど、前職では5年半の正社員経理事務の経験あり。A社もB社も勤務時間は一緒で賞与も年4ヶ月＋決算賞与ありです。正社員で年収400万円目指したくて転職活動しています。・A社インフラ関係の経理事務【通勤】電車＋徒歩で30分ほど（前職と変わらない距離）【雇用形態】時給1200円の派遣からスタートして将来的には正社員になることが確定（派遣時は月給19万円くらいで賞与なし、正社員後は多分初任給22万円から）【職場環境】全社員数800人超え、部署内は15名で女性社員10名、全員正社員【メリット】年間休日130日が基本でGW・年末年始・盆休みは10連休、残業は基本なしで決算時にあるくらい。インフラ事業で100年以上続く会社なので倒産する可能性はない。【デメリット】家族手当がないので、将来シングルマザーになった時に困る。今回初めて派遣を雇ったらしく初回の契約期間は協議中で年内に正社員になれるのか不明。正社員になる際には面談必須。また、正社員後の年収については現時点で知らされていないが過去の求人通りなら年収420万円から。） B社前職の同業他社で経理というより営業事務メイン、業界は空調関係で大手の代理店（経費精算や入金処理はあるけど、決算は別部署が担当）【通勤】自宅から徒歩15分【雇用形態】正社員で基本給25.6万円。内定書には初年度の年収が書かれていたが残業なしでも年収400万円超す。残業を月25時間で計算すると年収430万円ほど。【職場環境】全社員500人超え、部署内は26名で女性社員は8名（そのうち正社員は私ともう一人のみで他はパートや派遣）【メリット】初任給が地方の相場22万円より高い、家族手当は子供が大学時まで1人月1万円出る。年間休日は125日ほど。【デメリット】昇給が年400円しか上がらず頑張っても最大800円らしい。残業は月末・月初に10日間ほど毎日2時間ほどある。昇給額でいえば転勤有の総合職も打診されたが転勤NGのため一般職でこの年収。悩んでいる理由としては、先にA社から内定出たときに派遣会社を通じて入社することになったからです。ただ、入社日はGW明けで雇用契約書もまだサインしていません。今月中に手続き完了するようには言われています。（A社の内定が出た時期にB社の面接が被ってしまい、落とされると思いながら受けたらその場で内定を言われました）なのでB社に入社するならばA社と派遣会社に謝罪はもちろん、多大な迷惑をおかけしているので今後その派遣会社が使えない可能性もあると思うとどうしようかと頭を抱えています。できれば明日中に決めたくて質問させていただきました。どちらも働きやすそうに見えるので何を重視したらいいのか分からないです…A社で正社員変更後の月給とか今分かれば年収で比較できるのですが派遣会社に事情を説明して質問するのは失礼ですよね…？

質問日時: 2025/04/24 19:28 質問者: minori0414

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転職失敗しました。ある自治体の専門職採用のはすが、いざ入ると聞いていた感じとは違う仕事、というか仕事

転職失敗しました。ある自治体の専門職採用のはすが、いざ入ると聞いていた感じとは違う仕事、というか仕事もほぼなく、係メンバーも冷たい人ばかり。メンタルブレイクしそうですがとりあえず1年は耐えた方が良いでしょうか。30代前半です。

質問日時: 2025/04/23 08:24 質問者: はまにいさん

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30歳からの就活

現在30歳で、今の会社では、何のスキルも身につかないので、未経験で専門性の高い職に転職したいのですが、手遅れですか？

質問日時: 2025/04/22 13:08 質問者: yuyu2025

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仕事の休みについて

面接をして頂き、採用になったのですが、ゴールデンウィークのお休み５日ほしいことを(旦那の実家の法事のため)伝え忘れてしまいました。面接の際にお伝えしないで、採用になってから言うのはずるいでしょうか？また、お休みの件は、早めに面接をしてくれた方の携帯に電話してお伝えした方がよいでしょうか？それとも、わざわざ電話しないで、一週間後の入社日に伝えた方がよいのでしょうか？

質問日時: 2025/04/15 20:33 質問者: びくこちゃん

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転職活動をしていて内定をいただきました。 6／1入社と伝えたいのですが、現職のボーナスが7/10に

転職活動をしていて内定をいただきました。 6／1入社と伝えたいのですが、現職のボーナスが7/10にでるのでそれをもらってから辞めたいので7/16以降に入社できないかと伝えたいのですがメールでどう言えばいいでしょうか？

質問日時: 2025/04/14 22:16 質問者: エレボス2

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中途採用、入社時期延期について中途採用で内定をいただきました。 4/25までに連絡が欲しいとメール

中途採用、入社時期延期について中途採用で内定をいただきました。 4/25までに連絡が欲しいとメールできたのですが、入社時期を6/1から話していました。しかし現職のボーナスが7/10に出るので、せっかくならそれをもらってから退職したいです。期限を伸ばしてもらうには電話のほうがいいのでしょうか？それともメールで入社時期で相談したいことがあると言ってから電話したほうがいいですか？まったく大手とかではないので、それで切られるとかはないと思いますが、教えていただきたいです？

質問日時: 2025/04/14 15:57 質問者: エレボス2

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前職の話しについて転職先で前職はなにしてたの？と聞かれますが、その際、前の前の会社がネームバリ

前職の話しについて転職先で前職はなにしてたの？と聞かれますが、その際、前の前の会社がネームバリューが強い場合どう答えれば良いでしょうか？私は一社目が地方のJA 二社目が普通の民間企業現職が 3社目となりますが、、一社目のJAの印象が強すぎてなかなか覚えてもらえず、農協にいた人でしょ？と言われます。その為、2社目をすっとばして前職は農協でしたと話していたんですが、この間、飲み会があり、うっかり前職に2社目のことを話してしまいました。そしたら、え？ってそうなの？みたいな感じで言われ、間があったんだねー、みたいな感じで軽く流されましたが、自分的にはお酒に酔った勢いでついうっかり話してしまった、って感じです。これは嘘つきだと思われるでしょうか？それとも、みんな飲み会の出来事なので忘れてるでしょうか？

質問日時: 2025/04/11 21:32 質問者: ろうちゃん31

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キャリアやスキルアップ目的で転職したものの、想定していた仕事ではなく、かつ暇で、配属先が全然ウェルカ

キャリアやスキルアップ目的で転職したものの、想定していた仕事ではなく、かつ暇で、配属先が全然ウェルカムじゃなかったらどうしますか？

質問日時: 2025/04/11 17:34 質問者: はまにいさん

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中小零細企業の嫌な所について。ズバリ、度が過ぎている所、そしてそれらがエスカレートしていく所が嫌で

中小零細企業の嫌な所について。ズバリ、度が過ぎている所、そしてそれらがエスカレートしていく所が嫌ですね。私や兄弟は皆、就職氷河期世代ですが、皆、22歳〜今現在も、朝の4時に帰宅し、朝の7時には通勤列車に乗る毎日、それが週6日、途中休憩は1分もナシ、交通費ナシ、ボーナスナシ、退職金ナシで働いています。私はコロナで新卒入社した会社が解散した際、ハードな肉体労働の仕事に転職したのですが、そこも条件は一緒でした。今の会社は過労死した者が少なくとも2人いるのですが、責任者は「今より仕事量は増やす」「今月から月給は、みんな一律12万とする」と我々を食べ放題の店の食材みたいに使える事に、有頂天になっています。人の体力だって、大切な“資産”であって、無限か有限かって言ったら有限だと思うのですが。何故中小零細企業の経営者サイドって“調子乗り”が多いのでしょうか？追記：寝不足で早朝帰っていたら、意識が朦朧として高速道路を歩いてしまい、全く記憶が無かった事、有ります。警察に保護されたのですが、「今の仕事は辞めて、家の近所、もしくは交通費が貰えて公共の交通機関で通勤出来る所に転職しなさい」と言われました。色んな人を見て来たプロが言うのだから、間違いは無いのかもしれません。

質問日時: 2025/04/10 14:03 質問者: たらさざえ

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専門職なのに

転職後、専門職の業務をすぐにさせてもらえないのは普通ですか。確認したところ3ヶ月は出来ないらしいです。入職前の話と違うので困惑してます。

質問日時: 2025/04/08 19:01 質問者: わたがしふわふわ

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勘繰ってるのでアドバイスをください。４月１日から都道府県職員になりました。 Ⅲ種採用です。配属で

勘繰ってるのでアドバイスをください。４月１日から都道府県職員になりました。 Ⅲ種採用です。配属では政策系を希望しましたが、残業のない出先機関へ振り分けられました。もちろん精一杯業務に向き合うつもりです。研修が始まり沢山の同期と交流しています。そんな中、仲良くしていただいてる同期は年上なうえ、Ⅰ種で重要ポストについた人ばかりです。そのせいか、すごくヘコヘコしてしまいますし、なんだか劣等感を覚えてしまいます。どう立ち振る舞うのが正解でしょうか。回答よろしくお願いいたします。

質問日時: 2025/04/05 01:01 質問者: むぎぼう

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転職の悩み、二次面接で条件が変わりました。

現在、転職した企業に悩んでいます。一次面接がスムーズに進み、二次面接に進みました。求人の募集は、正社員登用、ボーナス年2回、退職金あり。ここから二次面接では、私は転職回数がかなりあるため、不利であるかと思いましたが、採用を頂きました。ただ、二次面接で出された条件は、一年間契約社員、ボーナスなしです。１年後に正社員登用の試験があり、受かれば正社員となります。ボーナスと退職金は出ますが転勤があると言われました。契約社員で勤務していれば転勤はありません。４０代なので、有り難い採用なのですが少し迷っています。一度、試用期間だけ頑張ってみて、職場の雰囲気や企業の詳しい内容などをやはり見てみるのが一番正しいでしょうか？実は、もう一社気になる求人があったのですが、年齢的に厳しいかな？と思い、また、ずっと募集しているため、少しためらいがあり応募していません。採用を蹴ってそちらに応募しようかな？と悩みましたが、やはり受かる自信もなく躊躇しています。採用頂いた企業の方は良さげな印象の上司ばかりなのでもったいない気もします。教えてください。宜しくお願い致します。

質問日時: 2025/04/04 18:29 質問者: takkie1108_2022

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【人事関係者へ質問】内定から4か月後に入社することの一般的な可否について

人事関係のお仕事をしている方に質問です。中途採用見込み者が内定後入社まで4か月待ってほしいと言ってきたらそれを理由に内定を取り消ししますか？現在、転職の面接を予定しています。条件の良い求人を見かけたのでどうせ書類落ちだろうと軽い気持ちで応募したら、とんとん拍子で選考が進んでおり、焦っています。このまま選考が進んで4月末～5月頭くらいに内定をいただいたとしたら、業務の都合上入社できるのが約4か月後の9月ごろにになりそうです。 3か月くらいは待ってもらえる認識なのですが、4か月となるとさすがに内定取り消しになってしまうでしょうか？かなり条件の良い求人なので手放したくありません...

質問日時: 2025/04/02 14:33 質問者: smokesmoke

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応募したい部署が女性のみ

もう済んでる話なのですが、今後の参考にする為に聞いておきたいのです。検査職が好きなので女性が多い会社が多いのですが、先月応募した会社の部署が少数で全員女性でした。女性活躍中とかの表記はなかったのですが、書類審査も通り面接もいいかんじでしたがダメでした。あまり考えたくないですが、そもそも男性はとらない場合でも書類審査通るのでしょうか？

質問日時: 2025/04/02 13:59 質問者: あたぼう

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仕事、通勤が辛い。 28歳女。共働きの医師夫婦です。子供はいません。夫の医局が異動が多く、どこに異

仕事、通勤が辛い。 28歳女。共働きの医師夫婦です。子供はいません。夫の医局が異動が多く、どこに異動になってもある程度通勤できるように夫の医局の関連病院に1時間以内に通えるところに住んでいます。夫は現在片道20分ほどで通勤していますが、明日からは片道1時間通勤通勤になります。私は後期研修中であり、現在片道1時間半かけて通勤しています。当直+オンコールが月６回あり、オンコール時は30分以内に病院に到着する必要があるため病院近くで作業をしたりと時間を潰しています。(呼ばれないこともあります。) 研修が終わるまであと2年あります。専門医取得まで頑張りたいと思っていましたが、仕事の責任と通勤に疲れてきました。何度か週末婚や引越しも提案したのですが、夫は「一緒に住むために結婚したのだから週末婚は嫌だ」「引越ししなくていいようにここに住んだのに」と言われ反対されました。私自身の資産は3000万ほどあるのですが、これから子供も欲しいと思っており仕事を辞めるにはまだ心許ない金額です。仕事を続けるアドバイスや共感、激励いただけると幸いです。愚痴を失礼しました。

質問日時: 2025/03/31 07:55 質問者: あまねる

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何故、介護は資格や経験が無くても採用するのですか？

何故、介護は資格や経験が無くても採用するのですか？

質問日時: 2025/03/30 14:20 質問者: 家出少年

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中途採用で、前の会社の正社員になろうとしてて、面接の内容を知りたくて、やめてしまいました。本社の人

中途採用で、前の会社の正社員になろうとしてて、面接の内容を知りたくて、やめてしまいました。本社の人に電話して聞くより、誰に聞いたら教えてくれますかね？仲のいい社員の人も居なかったので、、。

質問日時: 2025/03/25 16:38 質問者: キャラメルぱん。

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24歳の女で、摂食障害でA型事業所に通っています。死ぬまで働いて生きていけるように職に就いて、一人

24歳の女で、摂食障害でA型事業所に通っています。死ぬまで働いて生きていけるように職に就いて、一人暮らししたいです。正社員経験もなく、運転免許しか資格もなく、バイトしか経験もないです。田舎なので求人も多くなく、未経験OKと書かれているものは少ないですが、カスタマーサービスが1つ、介護、飲食店、auやソフトバンクなどのスマホ会社、事務や営業がいくつか、二交代制の工場、イオンの中のアパレル、などです。職種を選ばず手当り次第受かるまで面接受けるというやり方で良いのでしょうか、、？

質問日時: 2025/03/24 18:32 質問者: thra1017

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皆さん、おはようございます♪ 面接のマナーについてのご質問です。面接のマナーや基本はどうゆうことで

皆さん、おはようございます♪ 面接のマナーについてのご質問です。面接のマナーや基本はどうゆうことですか？また、気持ちの良い面接とは？皆さんの意見とご回答お待ちしています。よろしくおねがいします。

質問日時: 2025/03/24 02:29 質問者: 勉強君。

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試用期間中に

社員からパートに変更してもらえますか？面接時から体調に不安があることを話していたのですが、別の事業所（遠方）にも行くような話をされました。当日に言われて行くこともあるそう。行けなければ雇用条件が変わるとのこと。無理そうなのでパートに変えるほうが良いかなと。面接の時と話がどんどん変わるので本当は辞めたいですが（笑）辞めようかな、、

質問日時: 2025/03/23 18:28 質問者: わたがしふわふわ

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派遣先での不貞行為、再雇用について

全国展開している企業で派遣社員として働いていた者です。派遣先の既婚の正社員男性に誘われ１回だけ不貞行為をしてしまいました。しかし関係がこじれ、私が感情的になって彼の自宅の写真を送ったり一部の従業員に関係を話してしまったり「お前と仕事したくない」「目の前から消えろ」と暴言を吐いてしまったせいで相手男性が「身の危険を感じる」と支店長に報告しました。お互い接触しないようにと指示されエリアリーダーと面談になり本社に報告書を提出しました。その後お互い別々の系列店に異動になりました。私は契約期間満了までの約１ヶ月は系列店で働かせてくれましたが今後同じ企業の他の支店での再雇用は難しいですか。エリアリーダーに面談で今後の再雇用について意見を求めたら「厳しいと思う」とのことでした。ただ私がこれまで系列の３つの支店で働いたなかでは仕事ぶりもまじめで問題行動もなかったのに悪い男にひっかかって勿体ないし可哀想だと同情はしてくれました。しかし待ち伏せして接触しようとしてしまったり、お酒に酔って他の従業員の前で相手男性の悪口を言って不快にさせてしまい、エリアリーダーに「心証が悪い」「次そのようなことをしたら再雇用の約束ができない」と注意されてしまいました。別支店に移動した後も彼に何度かラインを送ってしまいました。別支店に異動が決まった段階で派遣会社の担当を通してその企業の部長に今後雇用してもらうのは難しいのかと問い合わせたところ「まだ何とも言えない」「私だけが悪いわけではないことはわかっている」「募集状況や応募先の支店の判断になることがある」など完全に希望が潰された訳ではなさそうな言い方だったそうです。しかし別支店に異動して２週間後、本社から派遣会社を通して延長不可の連絡が来たので他の支店に数箇所応募したのですがやはり不採用でした。派遣会社の担当が私の応募を受けて本社の人事と話をしたら「通らなさそうな感じがした」もうその企業は厳しいかと聞いたら「直接は言われてないがそんな気がしてきた」と言われました。以降は「この求人は男性専用です」「他の人で応募が進んでいます」何かと理由をつけて応募させてもらえなくなりました。試しに他の派遣会社を通してその企業に再度応募してみたらすぐに「トラブルを起こしているので採用できない」「何度応募されても同じ回答しか出せない」と言われたそうで応募を控えるよう告げられました。今すぐに再雇用は勿論無理だとして時間を置いてその間他の企業で問題を起こさず良好な実績を残したりスキルアップしたら再雇用の可能性はありますか。

質問日時: 2025/03/23 16:12 質問者: チロくん

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中途面接で作文書かせる会社はヤバい会社ですか？何がしたいんですか?

中途面接で作文書かせる会社はヤバい会社ですか？何がしたいんですか?

質問日時: 2025/03/23 13:43 質問者: お兄さんですか

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40代シングルマザーでこどもは中学生になります。現在仕事のことで悩んでいます。現在フルタイムパー

40代シングルマザーでこどもは中学生になります。現在仕事のことで悩んでいます。現在フルタイムパートでボーナスなし。年収はいっても240くらいです。正社員での仕事を探しており、サービス業で探しております、現在契約社員で美容部員の内定をいただいております。ですが、年収にすると、現在の収入にボーナス分が増えるくらいの額です。現在は夜7時には帰れてる状態、美容部員だと8時終業のシフトがでてきます。また新しい仕事であるということ、契約であるということ、また美容は好きなのですが、高い化粧品を買うことになると考えるとシングルでぎりぎりなのに、それでやっていけるのか悩んできてしまい、相談させていただきました。今のパートはパートといえど、10年近く勤めているので簡単にやめていいのか、でも歳も歳だし挑戦するべきなのか、みなさまの意見をいただきたいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2025/03/22 22:52 質問者: mokokatan

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面接や求人に記載されていた内容と違う

転職して試用期間中です。まず、休憩が60分とれません。他にも別事業所（車で1時間）に行く回数や時間などとといった所も、どんどん変わります。出来なければ雇用条件を変えると言われました。このような話の時はかなり圧をかけられながらされます。正直、社員で入りましたが見学時から体調についても無理が出来ない話をしており、他事業所に行く回数もそのくらいなら、、と多少引っかかってはいましたが飲み込みました。しかし、実際働いてみると業務を覚えるのは早い方ではありますが、身体がきつく、休憩も60分取れません。パートにしようかと迷っていた時期でもあります。それなのにどんどん話が大変な方向へ変わっていき、退職しようとすら考えはじめました。皆さんの感想をお聞かせ下さい。

質問日時: 2025/03/22 02:15 質問者: わたがしふわふわ

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退職した後釜に中途採用がきましたが、その人が1年で退職となりました。その後釜にまた応募するのは落とさ

退職した後釜に中途採用がきましたが、その人が1年で退職となりました。その後釜にまた応募するのは落とされますか？専門職で民間企業ではありません。

質問日時: 2025/03/21 15:47 質問者: はまにいさん

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精神疾患、こんな経歴、採用者からしたらどんな印象？双極性障害と言われてフリーターだけど仕事無断で休

精神疾患、こんな経歴、採用者からしたらどんな印象？双極性障害と言われてフリーターだけど仕事無断で休んだことないし休んだ時は身内に不幸があった日と葬式の日とその影響で耐えられなくなった時1回だけです。入院歴なし、自立支援申請無し、障害者手帳なし。講師、受け付け、販売と接客の経験あり。バイト長期にわたって続けてる大卒既卒、卒業時学内順位10位以内なので大学の勉学は闘病とギリギリながらもなんとか両立してました。採用担当からしたら、これ知ったとしたら「病気持ち」として印象悪いですか？それとも病気とちゃんとたたかえていて大丈夫だなと思いますか？もちろん既卒フリーターの印象は悪いのは分かってます。

質問日時: 2025/03/20 13:50 質問者: greentea_banana

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未経験で、ある会社の営業職に応募しました。そしたら面接で「未経験にも完全歩合制」を勧めてる。と言わ

未経験で、ある会社の営業職に応募しました。そしたら面接で「未経験にも完全歩合制」を勧めてる。と言われました。完全歩合制って業務委託ですよね？無能だから正社員に応募したのにヤバい会社よな！切り捨てるぞ！

質問日時: 2025/03/19 10:31 質問者: お兄さんですか

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