中途・キャリア(11ページ目)

スキルアップや異業種への挑戦、また自分に合う仕事を見つけるためなど、さまざまな理由で行われる転職活動。採用担当者へ良いアピールになる強みや経験にはどのようなものがあるでしょうか。企業研究の意味でも、こちらの投稿が参考になるかもしれません。

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女性二人の仕事場で、欠員補充で採用されてきたのが50後半女性だったら、何か思いますか？

女性二人の仕事場で、欠員補充で採用されてきたのが50後半女性だったら、何か思いますか？

質問日時: 2023/08/21 23:50 質問者: ピーマン7

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公務員試験を受けてきましたが多分採用は難しいと思いますので次探しても問題ないですか？

公務員試験を受けてきましたが多分採用は難しいと思いますので次探しても問題ないですか？

質問日時: 2023/08/21 23:19 質問者: govgov

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32歳のフリーターです。宅建試験に合格し、登録し、宅建士になりました。でも、やりたい仕事がありません

32歳のフリーターです。宅建試験に合格し、登録し、宅建士になりました。でも、やりたい仕事がありません。求人を見ていてもどんな仕事がワイに務まるのか分かりません。ワイはどうするべきですか？

質問日時: 2023/08/21 22:06 質問者: ドドロン

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（中途採用）10人面接するってどんな感じ？

１人増員にて募集を出したら、十数名応募があり辞退者を除く１０名が面接に呼ばれました。人事２名と役員１名による個別の１０分面接。志望動機を一番に聞いて、それに基づいて役員がメイン席に座って質問し、最低限の質問を人事２名が一つずつ。（語学力とか休日出勤の可否）これで１０名同じことをして、おそらく３名の中で数名に絞って理事長に承認をあげるのかと思います。記憶に残った人を推奨するのか、どうやって選ぶのでしょう？例えば、入職後にやりたい仕事をきちんとイメージして話してくる人って、割と即戦力になると判断しますか？

質問日時: 2023/08/20 13:37 質問者: タコ姫

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役員面接で選ばれる人

書類選考後、役員面接に進んだ人の面接において役員は上部やスキルではなく、割と人となりがわかる質問を続ける面接をするとします。当然、初めは斜めから、え？あなたのその選択以外でもよかったのでは？ときつめの質問から攻め（対話）、面接時間１０分の半分を過ぎたあたりから、ようやく相手の言ってることに同意できるようになってきた面接官。応募者の人生観や、この職場でやりたいことを引き出し始めたら、メモを取り始め、最後には、その職場で元来認められてこなかったことにまで、笑顔で、別にいいんじゃない？と許可を出す。こういう人って、相当役員に気に入られたと理解していいのでしょうか？役員を納得させる強いパッセージがあり、それを認めた役員が、雇うつもりで、その人なら認めると言ったということですか？

質問日時: 2023/08/19 19:03 質問者: タコ姫

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採用のポイントってどんな感じですか？

某組織を受けたら、組織の雰囲気はとても良く、面接もそこそこいい雰囲気だったように感じました。メインの方（女性）が面接官（おそらく法人の副理事長）と事務方のエレガントなおじさま方２名による面接でした。１０分くらいで主に女性から、経歴とかいろんな問題について聞かれ、おじさま方は１つずつ英語は対応可能か、土日に出勤がある時があっても問題ないかの確認でした。女性の面接官はこの領域やこの専門職がどういう仕事か、どういう人たちかよくわかっていると思うけど、この領域の印象とか、職歴が似たような法人があるがその意味合いとか、今後やりたいことを話すとメモされていたり、私の発言について、まめにメモを取っておられました。納得しながらメモをされていたので、腑に落ちることもあったのかもしれません。採用のポイントってどういうところを見ますか？

質問日時: 2023/08/19 12:17 質問者: タコ姫

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とある企業に面接に行きました。ですが面接官の話と募集内容が違い頭がパニックになり本社の人事に連絡を

とある企業に面接に行きました。ですが面接官の話と募集内容が違い頭がパニックになり本社の人事に連絡をしましたが話が全く通じず開き直られました。面接官いわく企業の回答は採用後に募集されていた店舗とは別店舗にて勤務になります。正社員の募集ですが正社員の経験の無い方は採用されてから2ヶ月の研修期間を設けた上で研修期間も含め1年〜1年半以上パート・アルバイトでの契約になります。と言われました。募集されていた掲載内容は正社員募集・研修期間2ヶ月。と記載されていました。他店舗への移動も掲載はありません。こちら的には面接前にメールにて販売経験・社員希望の有無を担当者に質問されて答えているのに面接時に掲載内容と異なる面接になるのか不思議でなりません。上記の対応は普通なのでしょうか？今まで面接したり採用された企業は掲載内容に虚偽がない企業様ばかりでしたので私にとっては初めてのケースで皆さんの意見が聞きたいです。

質問日時: 2023/08/18 19:42 質問者: omenn

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採用する人事部長なら、応募者全員のデータが頭に入っていますか？

10名書類応募があり、数名理事長面接することになりました。全て対応している人事部長なら、応募者（少なくとも理事長面接に招かれる数名）のデータは頭に入っていますか？Aさんなら前職Fで卒業大学はあそこで、卒後何年で、、みたいなデータです。

質問日時: 2023/08/17 20:17 質問者: タコ姫

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こう言う人って落とされると思いますか？

前職では副業OKだったので、自分で法人を立ち上げ準備をしていました。人間関係が嫌で退職したのですが、保険として正規のポジションを確保しておきたいこともあり、某組織を受けました。そこの理事長は前職で直接ご指導いただいた方で、相性は良いと私は感じており、今度その方の面接にお招きいただいています。先に法人に副業の扱いを電話で聞いたところ、就業規則で何の決まりもないが、基本はなんかあったら困るし、当法人の仕事に集中してほしいので、そう言うかたは採用しないようにしている。との回答。面接は受けていいけれど、直接理事長に面接時に話してほしいとのこと。私の法人は儲かってるわけでもないし、大きな仕事をたくさん抱えているわけでもありません。理事長の判断で職員の採用が決まるようですが、こう言う人は採用されないでしょうか？

質問日時: 2023/08/16 14:50 質問者: タコ姫

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転職相談皆さん、ご両親にはどのタイミングで話されますか？転職活動中？内定後？転職先で勤務開始

転職相談皆さん、ご両親にはどのタイミングで話されますか？転職活動中？内定後？転職先で勤務開始後？

質問日時: 2023/08/16 09:16 質問者: ダインキ

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理事長としてはどこを見て雇いますか？

某法人の理事長。この春から２年間、同じ領域の国際的な法人の理事長に就任したこともあり国内の法人の職員を増強するとして、１人採用することにしました。採用は書類選考後、理事長面接。理事長が決定権を握っています。１０人の書類選考後、数名を理事長面接に招くことになりました。当然、国際的事業も増えているのでスタッフ全員でその職務に取り掛かるべく組織改変を考えている中で、書類に通る人はその業務を遂行する基礎能力の面ではクリアしているのだと思います。あえて、理事長が直々に会って話し、直接選ぶ場合、おそらく３名程度面接すると思いますが、何を基準に選びますか？理事長との相性？仕事への熱意？

質問日時: 2023/08/15 16:18 質問者: タコ姫

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大学中退就職

大学を半年で中退した19歳の男性が中途扱いで就職活動をするのは、どれくらい厳しいでしょうか？

質問日時: 2023/08/14 16:06 質問者: hunashihunashi

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基本給18万ってどうですか？大学を中退し1年近く引きこもっていたのですが、半年前から短時間で働き始

基本給18万ってどうですか？大学を中退し1年近く引きこもっていたのですが、半年前から短時間で働き始め、徐々に時間を長くしてもらっていました。この度リーダーの方から準社員にならないかと提案の話を頂きました。準社員になると固定給18万になるのですが、友人からは生活保護受けた方がマシと言われました。資格もないただの高卒の分際で18万(いろいろ引かれるけど…)貰えるならいいんじゃないかと思うのですが、実際はそうでもないのでしょうか？仕事内容は好きですし、残業がある訳でもありません。ですが、大学や院を卒業している友人達はこの額で働くより資格取っていい所に就職した方がいいと皆言います。

質問日時: 2023/08/10 13:25 質問者: にゃにゃにゃにゃおおお

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障碍者雇用について

もし障碍者枠で就職したときに、次は一般で働きたくなった際障碍者枠で働いていたことがばれるのでしょうか？源泉徴収票に記載があればバレると思いますが控除を受けなければ大丈夫でしょうか？また家族にも障碍者枠で就職してたことがばれる可能性もあるでしょうか。バレるとなればどんなパターンからばれますか？回答よろしくお願いいたします。

質問日時: 2023/08/08 18:07 質問者: M5K6

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長くなりますが大至急回答いただけると嬉しいです。今転職活動中で昨日3箇所応募してそのうち夕方のうち

長くなりますが大至急回答いただけると嬉しいです。今転職活動中で昨日3箇所応募してそのうち夕方のうちに一件連絡が入り、話をして色々聞かれたことに答えていき最終また近いうちに面接の日程とかをラインすると言う形で終わりました。次に夜になりもう一件連絡が来て自宅遠いよねて事から免許ないんだよねと言われ素直にないですが将来的に車の免許は取得予定と話しました。そこで話になったのは事務所の場所までの通勤手段はて話になり電車です。と話したら朝早いけどそこはどうなのて聞かれたので始発移動可能ですと説明したら一度会って話をしようてことになりその日程が明日に決まり先程細かな時間だったりとか連絡いただきそこで明日に必要なものとか言われ最後いつから働けるかてのでいつでもいいと話したところ最短で明後日からて可能性もあるのが決まりました。そのため今日来たもう一箇所のLINEで面接の日程がきたのですが、この面接断るしかないよなてなっておりしかしせっかく面接していただけるてことなのにこれキャンセルしていいのか迷ってますこの場合どのように説明してキャンセルするのが失礼に当たらなかったりしますか？

質問日時: 2023/08/08 16:07 質問者: なお0501

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敢えて土曜日に採用面接をする場合、何人ぐらい面接すると思いますか？

こじんまりした法人で、理事長が面談する採用面接。超多忙な理事長の予定に合わせて、土曜日の午前に組まれました。その法人は官公庁と同じで土日は休みです。１人採用予定のところ、１１人残っているのですが、敢えて土曜に呼んで、理事長と話すということは、それなりに絞って、本当に土曜でも文句言わずにきてくれる人（組織に入りたいと思ってる人）に絞ってると思うのですが、何人ぐらい面接すると思いますか？理事長は超合理的な方なので、無駄打ちはしないはずで、絶対に雇う可能性のある人しか招いてはいないと思います。

質問日時: 2023/08/08 13:41 質問者: タコ姫

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見た目チャラくて、中身は一途な人っていますか！

見た目チャラくて、中身は一途な人っていますか！

質問日時: 2023/08/08 06:07 質問者: ゆたん。

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何人ぐらい来ると思います？

某法人の採用１人枠を受けたら、面接に呼ばれました。土曜日の朝一番です。その法人の理事長は前の職場で一緒に仕事をしていた方で、私が尊敬する方でした。それなりに相性は良いと感じていましたし、実直なこの方の下なら、と思って受けました。とてもお忙しい方なので、その方が参加できるように土曜に設定されたのだと思うのですが、本来土日は休みの法人なので、土曜に面接に呼ぶっていうのは快く思わない方もおられるだろうし、呼ぶ側も、それが許される相手を選んでるのかな、、とも思います。よって今現在１１人受けてるみたいですが、３人くらいかなぁ。。と感じています。書類面接で相当絞ってるだろうし、如何せん理事長が無駄を嫌うスマートな人なので、選んだ人にしか会わない（面接しない）ように感じます。理事長も私をよくご存知です。こういう間柄で土曜に面接に呼ばれるって、実際何人くらい面談するのだと思いますか？

質問日時: 2023/08/07 20:56 質問者: タコ姫

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大学受験は本来18歳でして 22歳で大学は卒業して就職するのが普通の人が当たり前にする事でしょうか

大学受験は本来18歳でして 22歳で大学は卒業して就職するのが普通の人が当たり前にする事でしょうか？つまり22歳から60歳まで働いて子育てまでするのが当たり前の話しでしょうか

質問日時: 2023/08/07 19:42 質問者: dtaq

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ネットで見つけた求人でまだ連絡きてないのがあるんですがこれ諦めるべき？応募したのは建築関係の鳶の仕

ネットで見つけた求人でまだ連絡きてないのがあるんですがこれ諦めるべき？応募したのは建築関係の鳶の仕事で、場所は自宅の最寄りから電車含め片道1時間くらいで行けるとこです。まさか遠いからなんの連絡もなしで不採用て事あり得たりしますか？ちなみにまだ面接にすら進めてないです。応募自体はサイトの応募フォームからです。

質問日時: 2023/08/07 14:20 質問者: なお0501

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理事長と知り合いって強いですか？

某法人で正規として仕事をしてみようと、応募しました。採用ポジションは１人。その法人の理事長は、私の前職場にも出入りしておられた方で、私はたまたまペアを組んで一緒に仕事をしたことがあります。相性は良かったし、私はその方をとても尊敬していましたし、それも伝えていました。嬉しそうでした。それで、その法人で募集があったので受けてみたら１人採用のところ１１人受けているみたいで、面接に呼ばれました。書類選考後に面接は１回しかないので、理事長が既にピックアップして、面談で数名と会ってみて、合うと感じた人が選ばれるのだと理解しています。こうして、理事長と実際に仕事をしたことがあって、相性も良く、面談に呼ばれるというのはそこそこ相手は選んでくださる可能性は高いのでしょうか？

質問日時: 2023/08/07 14:09 質問者: タコ姫

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面接が1回の職場

例えば、大企業とかの面接なら３回ぐらいあって、おそらく最終面接って相応の役員に会うと思うのですが、面接が１回しかないような会社だと、書類選考である程度絞って、初回面接＝役員面接なのだと思います。例えば書類選考に１０人応募していたら、当日の役員面接に何人呼ばれるのでしょう？採用予定は１人の場合です。

質問日時: 2023/08/07 11:19 質問者: タコ姫

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働くこと（障害者）

私は、最近精神病院を退院してB型事業所に通所しています。病気は安定しているのですが、まだB型に通い始めたばかりなので、しばらくはB型で働こうと思います。私は20歳で病気になり、今44歳です。正直、今後働けるか心配です。学歴と職歴はあります。学歴は、地域で一番の進学校に行き、大学に行きました。職歴は、アルバイトは、パチンコ屋さんのお掃除、コンビニ、スーパーの品出しで、パートは、ビール工場、事務員を2回しています。正社員はありません。正直、まずいなと思っているのは履歴書の最後が平成で終わっており、令和になってから働いていません。なので少し、自信がありません。私には親がいるのですがいずれ自立してほしいと言われています。だからというか、もちろん働かないといけません。そこで問題なのですがA型で働くことも考えているのですが出来たらハローワークの障害者枠で事務員として働きたいなと思っています。今、通っているB型できちんとできるようになったら推薦してもらえるでしょうか？ 44歳でも大丈夫でしょうか？

質問日時: 2023/08/07 08:35 質問者: ともこん

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タウンワークで応募した会社から返信が来ません。応募拒否ということでしょうか？夜タウンワークを見てい

タウンワークで応募した会社から返信が来ません。応募拒否ということでしょうか？夜タウンワークを見ていて、営業時間外だったのでウェブから応募しました。その日は時間的にも返信は来ないだろうと思ってメールを確認してなかったのですが、翌日見たら23時頃に「明日面接を行わせていただくつもりです。空いてますか？」と返信が来ていました。あと1時間で次の日になるというのにすごく急だし、ぞそも寝てたし、流石にその日は既に先約の予定があったので別日の希望をお願いする内容のメールを送ったのですが、一向に返信が来ません。最初来たメールの時点で他の企業と違って応募ありがとうございますみたいな内容がなかったり、内容が一方的だったのでちょっと不信感がありましたがやっぱり変な会社なのでしょうか？追いメールをするか、変な会社だったってことで諦めるかで悩んでます、。

質問日時: 2023/08/03 23:58 質問者: ぱんぷきんぱい123

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６０歳の人が入社試験で妥協、どう思いますか？

中途採用の場合、給与額が平均を下回るのはよくあることです。６０歳超えの人が入社試験を受けると、面接で給与額が提示されます。３０歳、いや、２５歳のモデル賃金よりも安くてもサインをしてしまうことです。採用された人は、２５歳のモデル賃金よりも安く就業していることが多いのです。こういう６０歳が多いから、全体的な給与の平均額が下がるということ。これが、若者の就業にも少なからず影響するとのことです。インターネットでよく名前の出るHさんも言っていました。６０歳の人は、どうして２５歳を下回る給与額に了承してしまうのでしょうか？

質問日時: 2023/08/02 11:54 質問者: きっぱりさっと

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面接の際いつから働けますかてのに1.2週間時間が欲しいて言うのは間違いなんでしょうか？今希望してる

面接の際いつから働けますかてのに1.2週間時間が欲しいて言うのは間違いなんでしょうか？今希望してる仕事は鳶職でヘルメットやその他道具や服など必要なの揃えるのに時間かかるやろてとこでこの回答を考えてたりします

質問日時: 2023/08/01 22:39 質問者: なお0501

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中途で採用をした新入社員に5倍以上の値上げを客先に交渉するように命じて、交渉が決裂したので、その社員

中途で採用をした新入社員に5倍以上の値上げを客先に交渉するように命じて、交渉が決裂したので、その社員を無能ということで解雇したいのですが、可能でしょうか？

質問日時: 2023/08/01 17:21 質問者: らいぱちさん

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質問閲覧ありがとうございます。今現在就活をしていて株式会社ユニクロの地域限定社員の中途採用になんと

質問閲覧ありがとうございます。今現在就活をしていて株式会社ユニクロの地域限定社員の中途採用になんとか受かりました。知っている方に教えていただきたいのですが、最初の新人研修はやはり東京などで大規模に開催したりするものなのでしょうか？担当の方から連絡が来ず都会が苦手なので少し不安を感じています。御回答よろしくお願いします。

質問日時: 2023/08/01 02:17 質問者: 平凡な日本国民

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転職活動について質問です。先日、1社最終面接を終えて、今週末までに結果が出ると言われています。ま

転職活動について質問です。先日、1社最終面接を終えて、今週末までに結果が出ると言われています。また、別の会社(第1志望)の会社の選考も今週末を目処に結果が出て、通ればその先も選考があります。仮に、最終面接の方の選考が先に出た場合第1志望の選考を受け続けたいのですが、内定を頂けた企業にメールを送る際、「他の企業の選考がある状況なので、内定の期限を延長していただけませんか？」という内容でメールを送るのは大丈夫なのでしょうか？

質問日時: 2023/07/31 00:48 質問者: gutty0404

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ビックモーターの社員が転職を希望して来られたら採用されますか？

ビックモーターの社員が転職を希望して来られたら採用されますか？

質問日時: 2023/07/30 09:36 質問者: 実はこれが正解です。

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６０歳の人を採用するのは何が悪いの？

一般企業でもサービス業でも募集人員よりも応募者が少ない部署があります。鉄道現業では、駅員が不足気味という。それなら、６０歳以上に人を積極的に採用すれば良い。ひろゆきさんは、６０歳を超えた人は、若者の平均給与額を下回っても納得する人が多いから、その分、若者の賃金が上がらず悪影響などと言っているようです。正社員でも役職手当が解任のため無くなり、６０歳になると３０歳の人よりも給与総額が少なくなる企業が多いです。３０歳のモデル賃金を下回る給与総額は、企業が勝手に決めたもの。６０歳以上が、３０歳よりも安い給与に納得して継続の何が悪いのか？納得した６０歳以上がいると、企業は安く雇用するのに気をよくするから、これが若者の低賃金に及ぼすというものなのか？通学路の見守りをしている６０歳以上のおじさんたちは、気合が入っています。ドライバーとの口論にも負けず、警察官を呼んで違反切符を切らせます。おじさんたちに暴言を吐くと、なぜか、警察官がすぐに来ます。この気合なら、２０歳代には負けません。非正規で雇用するなら、６０歳以上を積極的に採用しましょう。通学路の見守りのおじさんたちを見る限り、気合は、若者には体力的にも負けない人たちが多いです。

質問日時: 2023/07/29 22:58 質問者: きっぱりさっと

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４０代で１０年前から職歴なし、貯金ゼロ、借金は無しで独身って客観的にどうなんですか？

４０代で１０年前から職歴なし、貯金ゼロ、借金は無しで独身って客観的にどうなんですか？学生時代には友達が出来なくて社会人になって経済力があったころに男同士の友人関係を日当３万円飲み食い全部おごりという条件で友人関係を作る事が出来ました。毎日楽しくて天にも昇る気持ちでした。ルームシェアをしようと言われて、過去に何度も裏切りと陥れられた相手なので何度も確認してから「今度こそ必ず助けてやる！俺を信用しろ！」と言うので退職届を出した後に友人からルームシェアの約束を裏切られて、その後も何度も再就職を潰されて働くことを諦めました。次に立ち上がってもまた潰されると思っている間に短い一年が何週もしました。友人関係有料のヒモ男以外には友人が居た事がありません。プライベートな付き合いなら１回会ったら音信不通、就職も持って二週間ぐらいが限界です。人手不足なのに電話の時点で断られてアルバイトにも採用されない。バイトアプリなら働き口がありそうですが交通費で無意味です。職場体験が出来ると思えば意味があるかもしれませんが、応募する踏ん切りがつきません。嫁、子供、マイホームを諦めれば生活費は殆どかかりません。地方の一戸建てを相続してもほぼ相続税はかからないと思います。自分一人生きていくなら月収５万もあれば大丈夫ですよね？年金は全額免除なので半額納付扱いだと思うので月５万円ぐらい貰えますかね？

質問日時: 2023/07/26 07:11 質問者: しごとがきまらない

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転職活動について質問です。第1志望の企業に書類を送っていて、7月中には結果が送られてくるとの事だっ

転職活動について質問です。第1志望の企業に書類を送っていて、7月中には結果が送られてくるとの事だったのですが、応募多数のため、8月初週になると連絡が来ました。今週末、別の企業の最終面接があり、内定を貰えた場合第1志望の選考を全て待ってもらえないかと考えています。そこで、タブーではありますが、最終面接の日程を1週間ずらす打診をしたいと考えています。しかし、その場合は真っ当な理由をつけなければ日程はずらせない可能性が高いと思っています。面接の日程を、「用事が出来て伺うことが難しくなった」と言ってずらしてもらうことは、可能なのでしょうか？可能だとしても、印象が悪くなることは想像が着きますが、自分の中の志望度の優先度を考えると面接の日程は後ろに倒したいと思っています。面接の日程を後ろにずらしてもらいたい場合、なんと言ってずらしてもらうのが1番良いでしょうか？何卒、よろしくお願いします。

質問日時: 2023/07/25 23:57 質問者: gutty0404

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最終面接後に実施するカジュアル面談について

現在転職活動中で、第一志望の企業よりリクルーターを通して、「最終面接合格」のご報告をいただきました。リクルーターからは、企業での社内決裁後に正式な内定となるためまだ確定ではないと言われています。そのため社内決裁を終えるのを不安な気持ちで待っていたのですが、企業より決裁前に今一度カジュアル面談を実施したいとのご連絡がありました。・配属先の上長との顔合わせ・双方の認識や確認のため上記二つが面談の主な目的で、「選考結果には関わらない」とのことでした。面接とは内容が異なるのか、これで採用見送りになることもあり得るのか、決裁前つまりは内定を出す前に実施する目的等をリクルーターに確認したものの、リクルーターも明言を避け曖昧な回答しか返ってこず、かなり不安な気持ちになっております。最終面接合格と言えども、内定を出す前にに今一度面談を行う＝何か懸念点がある、または他の候補者と比較段階であると思っており、結局は選考結果に関わるのだろうと思っているのですが、採用に詳しい方がいらっしゃったら今回の面談の意図等、考えられるご意見をお教えいただきたいです。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2023/07/25 14:30 質問者: ぐりすけ

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これ不採用になったと考えるべき？先週の金曜に希望してた建築関係で鳶職の手元から希望てことで応募して

これ不採用になったと考えるべき？先週の金曜に希望してた建築関係で鳶職の手元から希望てことで応募して面接してもらいました。そこで面接の際確認が入って言われたのが今鳶の現場がどこもかしこも忙しく新人の未経験を構ってる暇ないて事でした。そこで代替え案と言うか面接先から提案が出たのが土木作業や多能工て形からのスタートで、現場に慣れて行けるかどうかから試してみるのはて事で自分はそれで了承その時に緊急連絡先の紙を書いたり、身分証を渡してコピーしてもらいLINEのQRも渡した感じです。そこで言われたのが1.2日以内とかでいつから働けるのかとかて日程調整の連絡が来るから希望の勤務可能日あるか聞かれましたが、作業着とか道具とか持っておらずそれらを揃えたりとかもしたいので1.2週間時間が欲しいと返事したのですがこれが間違いなのでしょうか？

質問日時: 2023/07/24 18:12 質問者: なお0501

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外資系での選考で次のステップについての連絡が遅い際の対処

外資系での選考で次のステップについての連絡が遅い際の対処についてです。ある外資系企業のポジションに応募し、書類選考通過し、オンライン面談を行いました。転職エージェントなどではなく、キャリアサイトで直接応募でした。書類選考追加の際もご連絡は早く、一次後は先方から言われていた英文レジュメを私が面談後にすぐに送ったのもあったのですが、すぐに返信がきて、次のステップである対面面接をご案内されました。一次、二次ともに、他社選考状況、入社可能タイミング、希望年収など、合格フラグの質問をされ(もちろん結果を保証するものではないことは重々承知です) 次のステップについて聞いたら、人事面接になると言われました。その方は入社となったら私の上司になるんですが、かなり気に入られたようで、次の人事の面接頑張ってくださいと言われたため、すぐに次の案内が来ると思いましたが、全く来ません。先週火曜日に面接に行きました。彼はそれなりの立場なんですが、本社HRに次のステップに進めないなど言われたのかなと思っています。いい方ですが推しが強い感じには思えず、ネガティブな想像をしてしまいます。あと外資は肩書きは下でも本社が強かったりしますからね。他も応募してますが、早く結果を知りたいです。ダメならさらに他社応募に本腰を入れたいです。私からソフトな感じで結果について軽く催促するのは問題ですかね。

質問日時: 2023/07/24 08:10 質問者: にゃんwm896

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大至急回答いただけると嬉しいです。今日面接一件予定していましたが、この前電話貰った際に詳細とかをシ

大至急回答いただけると嬉しいです。今日面接一件予定していましたが、この前電話貰った際に詳細とかをショートメールで送ると言われ今日まで来ずでした。間違えて着信履歴も消してしまったんですがこの場合どうするのが正解だったりしますか？実際家から面接受ける会社は片道1時間30以上はかかるとこで電話いただいた時もそこが懸念点だと言われたのですが、前職で片道1時間以上移動しており始発での移動も慣れており可能ですとは説明してます

質問日時: 2023/07/21 08:48 質問者: なお0501

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派遣会社についていくつか教えてください ○職場見学してから内定を貰うが普通ですか？ ○最初の仕事案

派遣会社についていくつか教えてください ○職場見学してから内定を貰うが普通ですか？ ○最初の仕事案内は定員いっぱいの案件案内しといて「定員がいっぱいになりました」ということってありますか？ ○ゆっくり転職先を考える時間くれないのが普通ですか？派遣会社に面接したのが6月の下旬で私は確実に転職先を決めたかったので 8月か9月から働き始めれば、、、とお伝えしました。「そんなのいつまで経っても仕事決まりませんよ」「2ヶ月先の案件は見つけられない」と面接管に言われてしまい8月から働ける職場を探して頂きました。 (私が説明することが苦手で面接時にしっかり理由をお伝えしていれば良かったと反省しています。) 7月5日に1回目の案内が2件ありました。 (7月7日までに返答をと言われました。) そのうちの1件に通勤時間も自転車で通える距離で働きやすそうな案件があり7月6日に応募しました。しかし応募したその日に定員がいっぱいになりました 7月6日にすぐ2回目の案内が2件きました。これから職場見学なんですが担当者の言葉遣いや、派遣の人事との面接の後の内定を貰えるまでの流れなど聞にくいことを教えてくれない (内定を貰えるまでの流れは私が自ら聞くべきことだったかなと反省しています。)など昨日になっていくつか不信感を抱くことがありこの後職場見学に行ったあと辞退しようか迷っています。他の案件を探して頂いてちゃんと悩みたいな思っています。今26歳でずっとフリーターをしていて職場選びに何度か失敗をしているので転職はしたいけど失敗はしたくないです。今のアルバイト先は辞めると伝えてしまったので反省するばかりです。仕事は今色んな媒体があって今回辞退してもつなぎの仕事はどうにかなりますが、、、ただの愚痴みたいになってしまってすいません。派遣会社ってこんなものなんでしょうか？派遣会社によって違うんでしょうか？

質問日時: 2023/07/19 12:31 質問者: くーたそ

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ハローワークに通っていて失業保険を8月からもらうものです。先日面接したところが働くのが9月1日からに

ハローワークに通っていて失業保険を8月からもらうものです。先日面接したところが働くのが9月1日からになりますと言われたら皆様は辞退しますか？第二志望レベルのところです。私的には保険とか税金とか年金とかがめんどくさいので、早く働きたい派なのですが、第二志望だしなという感じで迷ってます。

質問日時: 2023/07/18 13:12 質問者: coyusky

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営業経験者でも値上げの交渉をしたことがないと戸惑うことはありますか？中途で採用した営業経験2年〜3

営業経験者でも値上げの交渉をしたことがないと戸惑うことはありますか？中途で採用した営業経験2年〜3年で入社半年くらいの20代の若手社員がいるのですが、前の会社の方針が値上げはしないという方針だったらしく、値上げの交渉にもの凄く苦戦しています。（取引先に行って情報を聞いたり、見積書の作成や競合他社製品を自社製品の相当品で置き換えるなどは出来ますが）

質問日時: 2023/07/17 18:26 質問者: らいぱちさん

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面接時の質問、精神科通院歴について

色々な方の意見が聞きたく、再度質問させていただきました。 ①面接時に精神科通院歴を聞く（もしくは紙のアンケートの様な）のは問題ないのですか？ ②プライバシーに関わる事と聞いたことがあるのですが、正直に答えないと違法ですか？ ③ 面接時に答えなかったとして、、、入社手続きの際「面接時の受け答えに嘘はありませんか」などの書面にサインして入社した場合、バレて解雇とかありますか？ちなみに手帳は持っておりません。できれば、実際に企業の面接を担当している方の意見が聞きたいです。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2023/07/17 16:15 質問者: いちごみかんばなな

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営業経験者でも値上げの交渉をしたことがないと戸惑うことはありますか？中途で採用した営業経験2年〜3

営業経験者でも値上げの交渉をしたことがないと戸惑うことはありますか？中途で採用した営業経験2年〜3年で入社半年くらいの20代の若手社員がいるのですが、前の会社の方針が値上げはしないという方針だったらしく、値上げの交渉にもの凄く苦戦しています。（取引先に行って情報を聞いたり、見積書の作成や競合他社製品を自社製品の相当品で置き換えるなどは出来ますが）

質問日時: 2023/07/17 12:35 質問者: らいぱちさん

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11日に面接を受けました。結果は面接後7日以内と求人表には書いてあります。口頭では言われなかったで

11日に面接を受けました。結果は面接後7日以内と求人表には書いてあります。口頭では言われなかったです。土日祝休みの会社なのですが、7日というのは営業日での数え方でしょうか？転職での面接。16時からでした。

質問日時: 2023/07/17 11:59 質問者: coyusky

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さて、社会人になってから13年目。今まで、機械設計、機械製品の品質管理、部門の経営企画をやってきま

さて、社会人になってから13年目。今まで、機械設計、機械製品の品質管理、部門の経営企画をやってきました。現職に不満があるため次の仕事を考えていますが、どんな道があり得るだろうか？保有技術・知識と保有資格は下記の通り。これからは専門性を深めるフェーズだと考えています。技術・知識量子力学、物性物理学、回折物理学解析学、数値計算(Fortran) 材料学一般、材料力学、振動工学、破壊解析熱力学、伝熱工学、低温工学、真空工学電磁気学、電気回路機械計測、3次元計測、電気計測、非破壊検査統計学、実験計画法、品質工学、多変量解析、信頼性工学簿記、経営戦略、ISO9001 機械学習の概要資格エックス線作業主任者 PT2 UT1 危険物取扱者甲種 QC検定1級企業経営アドバイザー (これからG検定を受験する可能性あり)

質問日時: 2023/07/17 08:59 質問者: へのへのもへへ

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面接日に源泉徴収票を持参するよう言われました。採用不採用に関わらず面接時に持参させているようです。

面接日に源泉徴収票を持参するよう言われました。採用不採用に関わらず面接時に持参させているようです。給料などを決めたりするのかなと思うのですが、私が受けた会社は本社が別のところにあります。源泉徴収票はコピーをとられすぐ返却されましたが、本社などにコピーを送ったりするのでしょうか？個人情報なので、渡した会社の外に出るのが少し怖いなと思いました。というか内定が決まってから持参するのが普通かと思っていました。

質問日時: 2023/07/16 20:59 質問者: coyusky

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転職面接についてハローワーク経由水曜日12日に書類が志望の会社につくように送りました。次の日

転職　面接について　ハローワーク経由水曜日12日に書類が志望の会社につくように送りました。次の日木曜日の16時45分ごろその会社から電話が来ていたのですが、電車の中にいたので出れず5分後すぐにかけ直しましたが、営業は16時30分までですというアナウンスが流れ結局は繋がりませんでした。その次の日その会社が8時から営業なのですが、 8時ぴったりに電話がきて面接しましょうとなりました。連絡がはやいところはブラック企業と聞いたことあるのですが、ブラック企業なんですかね？一つ思い当たるとしたら私よりも先に面接を受けている方がいてその方が辞退しているとハローワークで言われたので、辞退されたから私に電話が来たのかなと思ったり、、、

質問日時: 2023/07/16 09:44 質問者: coyusky

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面接の時何に気をつければ良いでしょうか？久しぶりの面接なので、少し緊張しています。

面接の時何に気をつければ良いでしょうか？久しぶりの面接なので、少し緊張しています。

質問日時: 2023/07/10 02:04 質問者: はな311072

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中途の面接で当日資格証明書のコピーを持参するように言われましたが、どのように提出するのが正解ですか？

中途の面接で当日資格証明書のコピーを持参するように言われましたが、どのように提出するのが正解ですか？また、封筒に入れる際は封はのりなどで閉じますか？封筒にはなにか書くのでしょうか？・クリアファイルに入れそのまま提出・A4封筒の中にクリアファイルに入れたまま提出・クリアファイルなしでA4封筒に入れ提出

質問日時: 2023/07/07 21:26 質問者: だちょまるこ

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中途入社組って、プロパーの社員と比べると冷遇されやすいですか？私は今の会社に営業として入社して半年

中途入社組って、プロパーの社員と比べると冷遇されやすいですか？私は今の会社に営業として入社して半年のものですが、今いる社員が車の運転が出来ないから、車の運転が必要な客先は全て任されたり、いきなり10倍以上の値上げの交渉をさせられたり、休職した社員の皺寄せが全部私に来たり、前の担当がやらかして客先を怒らせた案件が私に来て、ダメなら使えないヤツと上に報告されたり、被害妄想かもしれませんが、いいように使われている感じがします。中途ってそんなものですか？

質問日時: 2023/07/07 17:40 質問者: らいぱちさん

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朝早くの面接時間、辞めた方が良い？

転活中です。ある会社に直接応募した所、社長さんが人事も見ている様で、朝の7時台にメールが来ていました。一次面接は合格して、次は対面ですが、朝の8時半に指定されました。ちょっと早くないですか？朝型の社長なのだとは思いますが、、こちらを軽く見てるのかなぁ。一次面接では和やかな感じでしたが、会社の評判を見ると、経営陣が叱責する、とかも書いてあり怖くなりました。見かけた求人票では待遇は良かったです。パワハラとかあるなら避けたいし、、ご意見お願いします。

質問日時: 2023/07/06 20:47 質問者: captain_spock

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