新卒・第二新卒

大学や専門学校、高校を卒業するタイミングで就職する新卒者。大学は3年生の早い時期から就職活動が始まります。より多くの企業から内定を受けるためには長期的な計画と目標の設定が重要です。自分を最大限アピールするためのヒントを探してみましょう。

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就職留年は積極的にすべきものなのか。

YouTubeにて就活塾ホワイトアカデミーのshort動画がちょくちょく流れてきます。たまに「夏採用は部活動の大会があったなど特別な理由で早期選考を受けられなかったハイスペックな就活生を対象にしている。だから普通の人は受けても限りなく合格率は低いから就職留年すべき」みたいなことを言い出します。確かに大手企業はある程度の人材は早い段階で確保するだろうし、ただでさえ難しい大手企業の選考がさらに厳しいものになるのは事実だと思います。また、下手によく分からない企業に行くくらいなら、大手企業に就職したほうがいいという考えも分からなくはないです。一方で、まず就職留年ということは当然1年分の学費を追加で払うことになります。お金のない人や奨学金受給者で留年することで受給資格を失う人は就職留年できません。そうでなくてもお金がかかるわけなので安易に選択される選択肢であってはいけないと思います。また、就職留年したからといって必ず大手に就職できるとは限りません。そもそも就活や転職は企業との相性や運要素もありますし、ダメな時はダメです。必ず内定を取れる方法があるならみんなやってるはずだし、もっと言えば夏採用を諦める必要もありませんよね。個人的に問題だと思うのは、 ①就職留年はリスクのある選択肢であり、安易に選ぶものではないこと。最後の最後まで頑張ったけどどこからも内定をもらえなかったとか、内定はもらったけど今後の将来を家族と真剣に話し合って選ぶべき選択肢であること。 ②就職留年のリスクを一切伝えずに、さもそれが絶対的な正解であるかのように言い広めていること。上記のように考えているのですが、私は間違っていますでしょうか？

質問日時: 2025/07/10 07:46 質問者: ンートス

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最終面接の結果が来ません

新卒就職活動をしている26卒です。先週の金曜午後に、外資の企業の最終面接を受けました。最終面接までの選考結果は、今までは翌日で来ていたのですが、最終面接をして5営業日経っているのにも関わらず、音沙汰なくてとても不安です。やはり希望はないでしょうか、、、 1週間以上経って内定連絡もらった方いたら教えて欲しいです

質問日時: 2025/07/04 21:02 質問者: kkkkkksan

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新卒就活面接

今年度卒業予定の就活生です残念！就職面接 https://youtu.be/gTaSYCotJsk?feature=shared 私は面接でこの動画と同じような受け答えをしてしまいます。正確に言うと、ガクチカなどは淀みなく話せるのですが、兎に角自信がなく、すみませんと連発してしまったり、志望動機等だと特に話して一貫性がなくなってしまい、深掘りに耐えられません。こんな答え方なのに面接官の善意で会話が成立してしまうこともあり、それを話が続いたと勘違いして驕ってたら一次面接にすら落ちることも屡々あります。面接練習を重ねれば解決するのでしょうか。面接練習をしても「内容は問題ないからもっと自信もって」といったアドバイスを受けることが多く、それでも本番になるとド緊張して話せなくなります。声も小さくコミュ症のレベルです。どうすれば解決できるのでしょうか。

質問日時: 2025/06/28 16:02 質問者: たけはり

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新人に冷たい・きつく当たる人なぜ？

新人に冷たい人・きつく当たる人は何故ですか？私は前職は10年以上いましたが、新人からも優しいと言われる存在でした。周りには新人に冷たくする人もいて、なぜそんな風にするのか不思議でした。新人は出来なくて当たり前だし(自分も新人の時出来てなかった時代はある)、一生懸命働いてる人なら厳しくしすぎず分からないことを聞きやすい環境のほうがいいと思うのですが。せっかく入社してきた人を辞めたいと思わせる人はなぜだろうと思います。それに慣れたら誰でも出来るような仕事なのに、長く勤めてるというだけで、そういう態度とったり偉そうにしてる人も何なんだろうと思います。上司とかでもなく、同じ立場の場合。 1年以上たてば同じように出来ると思うし、その人以上に出来るようになる場合もある(特に若い人の場合)と思います。どう思いますか？みなさんの職場では新人さんに対してにどんな感じですか？

質問日時: 2025/06/15 11:59 質問者: エビフライ。

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これからについて悩んでいます

現在46歳で新卒から同じ会社に勤めています。何度か転勤を繰り返しながらも最近は10年以上同じ職場で楽しく勤務していました。メンバーにも恵まれ問題もなく、責任者としてなんとかやれていたのですが、今月より転勤し片道66キロ。西日本で一番大きな規模の職場に転勤し、かなり心身共に参っています。脳が拒否しているのか新たしい業務を覚えられない、行った初日から問題勃発でどう改善していいのかも分からない。今までと同じ自分では無理だと毎日クタクタになっています。子供は小学生2人。帰宅は21時過ぎるし、もうワークライフバランスなんて皆無です。今年で終了する早期退職制度で辞めたいと以前から考えていたのですが、いよいよ本当に辞めようかと毎日悩んでいます。でも、収入は年間550万。この収入はもう二度と手に入らないと思います。これからの人生、本当に悩んでいます。なにかご助言ください。

質問日時: 2025/06/14 18:21 質問者: えみこ910

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沖縄の基地、原発、ヒットラー、GHQ、などを歴史を知らない小学校低学年に教えてください

沖縄の基地、原発、ヒットラー、GHQ、などを歴史を知らない小学校低学年にカジュアルに教えてくださいマニアックな回答ではなく、一般常識レベルの回答を頂きたいので、社会人、キャリアのカテゴリで質問させて頂きます

質問日時: 2025/06/08 11:58 質問者: タックタック。

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会社辞めたい

新卒2年目なのですが、手取りが15万円で安すぎます…ボーナスも年で30万くらいですし、何より仕事が全然できません。壊滅的に合ってないのか、2年目なのに全然仕事ができなくて今だに先輩や上司からいちいち指示を受けています。仕事ができなすぎて最近は明らかに嫌ってきている雰囲気を出してくる人もいます。頑張って3年は働こうかと思っているのですが、辞めたらどんな仕事に着けばいいのか悩んでいます。コミュ障でしかも嫌われているので人間関係がとても嫌になりました。なにかいい仕事はありませんか？職場の人間関係嫌なら経営者になるしかないのでしょうか？それとも都会に出た方がいいですかね…？スキルもないし高卒なので本当に不安です。

質問日時: 2025/06/08 03:55 質問者: moonlight10

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新卒就活の面談で大失敗しました…

最終面接後の面談で失敗してしまいました。完全に自業自得なのですが、動悸が止まりません。やや長文ですがご意見いただけますと幸いです。先日、最終面接を通過した企業（内定とはまだ明言されていない）の「最終面接通過後面談」がオンライン上でありました。その際、オンラインだし映らないだろうと気を抜いてしまっていた＆スカートのホックが壊れており安全ピンで応急処置しているような状態だったこともあって、上のみスーツを着用し、下はパジャマのような姿で面談に挑みました。面談では採用担当の方と支部長の方が参加しており、面接のフィードバック、今後のスケジュールや配属地についての説明がありました。途中までは滞りなく進んでいたのですが、あるタイミングで携帯を手元に持ってくるように言われたため、断りを入れてからカメラをオフにして立ち上がりました。 ……もうお気づきの方もいると思われますが、操作ミスでカメラオフにできていませんでした。完全に下がパジャマであることがバレてしまい、採用担当の方と支部長の方の顔が曇り、一瞬ものすごく険しい表情をされてしまいました。私が慌てて着席をすると、何事も無かったかのようにニコニコと話を続けられました。その後、他社の選考状況、その選考が終わり次第内定承諾書を郵送するという旨、他に質問はないかなど、、色んな話をしていたと思うのですが、頭の中が真っ白で…何も覚えていません。顔も明らかに真っ赤になっていたと思います。その後、特に触れられることなく面談が終了しそうになったのですが、このままなあなあで終わらせるより謝った方がまだマシだと判断し、下にスーツを着用していなかったことを必死に謝罪した上でスカートのフックが壊れており着用できない状態であったことを説明しました（言い訳っぽすぎますが…）。すると、面談官のお二方は大爆笑しながら「全然大丈夫ですよ〜！」「この面談はそんなにお堅いやつじゃないので、先に言っとけばよかったですね。こちらこそ、急に指示を出してしまってすみません！」と仰っていただきました。優しい対応をしてくださったとはいえ、内心確実に呆れられているだろうなとおもいます。御社が第1志望なので！と面談中にも言っていた分、本当に馬鹿なことをしてしまったと悔やんでも悔やみきれません。面接のフィードバックの際、「〇〇さんは1次、2次の受け答えもハキハキしていて、真面目で謙虚な感じが伝わってきて本当によかったですよ！最終も通ると思ってました！」と仰っていただいたのも相まって、こんなナメた行動で自分の印象に泥を塗ってしまったことを強く後悔しています…。この出来事がきっかけで正式な内定が出されない…なんて可能性も考えていますが、それよりもこの会社（700人規模のベンチャー気質かつ実力主義の熱血な社風、具体的な数字ではなく上司からの評価で給与や出世が決まる）で今後働いていけるのか？結構お偉いさんの立場にある人にこんな失態見られたんだから、もう一生キャリアアップはむりだろうな…この支部長と人事の方とは気まずくてもう顔を合わせられないし（店舗配属型の会社なのでなんならこの支部長の統括する店舗に配属される可能性が非常に高いのが怖い）、社内でこのことを広められていたら生きていけないな……と、悩みがグルグルと頭を支配してしまい、何も手につかない状況です。面談から1日経った今、面談のお礼と併せて改めて謝罪メッセージを送ったのですが、もう取り返しようがないだろうなと泥のように落ち込んでいます。どう考えても私が100悪いので、自分を責めることしか出来ず辛いです。長文失礼いたしました。この話を聞いて、私のやらかしに対する印象や、それが挽回できるのか、今後どうすれば良いかを客観的に教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2025/05/26 05:31 質問者: すっぬ

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27卒大学三年男子です。就活について不安が絶えないので色々書かせていただきます。就活に詳しい方、

27卒大学三年男子です。就活について不安が絶えないので色々書かせていただきます。就活に詳しい方、就活を終えたばかりの人がいましたら回答お願いします。自分の就活での希望は以下の通りです。初任給25万円、30代後半で40万弱、年間休日120日以上、家賃補助です。・将来やりたい事が見つからない→やりたくない事から絞って休み、福利厚生がしっかりあるIT系や通信、金融から選ぼうかなと考えているのですがこれでいいのかという事と自分が本気でやりたいと現時点で定まってないのが不安です。やりたい事が定まらなくて給料、休みなどの待遇にしか目がいかないです。・学校のキャリア支援センターの人に文系卒業者内定者400社一覧の資料を貰いマイナビから載ってる企業は気になるIT系などから申し込んでいるのですが、6月以降エントリーが始まる予定なのですが今やりたい事とか定まってないのにエントリーしてインターン参加するのはいいのかなって不安です。・エントリーのためにES(ガクチカ、自己PR)を書いてキャリア支援センターの人に見せて修正してもらって書き直すの繰り返しをしてブラッシュアップをしているのですがどこが到達点なのか分からないです。・最近就活会議やマイナビ、offerboxからオファーのメールが相次いでおり今少し試してみたいなと思うのですがネットではあんまりいい評判は聞かないので不安です。・適性検査については赤い本の有名なものをやっているのですが結局分からなく、youtubeのおいなりさんの動画を何度も見て復習しているのですが中々伸びなくマイナビの模擬webテストが220点でした。同時に玉手箱もやっているのですがこの場合spiの方を優先的に演習の時間を増やした方がいいのでしょうか。就活に詳しい方、就活を終えたばかりの先輩方いましたら教えてください。よろしくお願いします。ちなみにESについては以下の2つをそれぞれ400字以内で書いてあります。ガクチカ↓ 力を入れたことは所属するボランティア団体での私が率いる地域と関わるチームのリーダーとして新入部員へのチーム加入活動です。私は地域と関わるチームのリーダーとして雰囲気を味わえるように射的やストラックアウトなどで模擬店形式のイベントを企画しました。大学三年次510人もの新入生が入部し多くの人に来てもらうよう昨年度のイベントの写真等を添えて新入生が在籍するSNSで積極的に宣伝を行いました。自分の観察力やマネジメント力を活かし当日までに部員の個性を鑑みて模擬店ごとに店長と店番を任命し、部員に責任感と当事者意識を持ってもらうよう工夫しました。またリーダー補佐2人にはゲーム説明を、副リーダーともう一人の補佐には盛り上げ役を任せ、適材適所で役割分担しました。その結果、参加者220人の内、自チームへの加入者200人を達成しました。この経験を通してチーム一丸となり目標達成、当事者意識を持つことが大事だと感じました。自己PR↓ 私の強みは主体性を持って周囲と協力しながら、着実に課題に取り組む実行力です。大学2年生の後期から、ボランティア団体の地域に携わるチームのリーダーを務めていた中、秋以降の部員の士気低下により部員の参加率が低いという課題を感じていました。そこで他チームのリーダーや運営メンバーと協力し部員全体を対象にしたレクリエーションイベントを企画・開催しました。参加者同士が自然に協力しやすいモルックや伝言ゲームなどの企画を取り入れたり部員同士が打ち解けることができるように班構成を工夫しました。また、多くの人に参加してもらうため私自身が部員一人ひとりに声をかけ、積極的に働きかけました。その結果、想定していた30人を大きく上回る約50人が参加し、イベント後にはチームごとのボランティアやミーティングの参加率は約15％から50％に向上しました。この経験を通じて、チームを巻き込みながら行動する力が一層磨かれました。

質問日時: 2025/05/25 13:50 質問者: daidai_rui

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新卒でスーパーで働いています。 6月末までシフトが決められているのですが、基本土日出勤で4月から合計

新卒でスーパーで働いています。 6月末までシフトが決められているのですが、基本土日出勤で4月から合計すると7回だけでした。他の部門は毎週土曜休みあるとか言ってましたが、不平等すぎて、、ってなってます。ピークが土日忙しく働いた給料とどっちか休みで少し楽に働いた給料が同じなことに少し不満があります。新人が何言うてるんだって話ですが、、、でもそれだったら休み全部一緒にしたらいいのにって思いました。しかも僕のところでは僕の部門に社員が1人もいない日に出勤なこともありました。不満を持つべきではないのかもしれませんがシフト制なのに決められていることで不公平が出てることに少し不満を感じざるおえません。

質問日時: 2025/05/20 01:55 質問者: ころろら

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新卒で今年入社しました。スーパーです。理由は売り場を作りたかったのとバイト時代に廃棄量をみて発注で

新卒で今年入社しました。スーパーです。理由は売り場を作りたかったのとバイト時代に廃棄量をみて発注でロス率を減らしたいなと思ったからです。就活当時やりたいこともなく、とりあえず就職はしないとという意思で入社になりました。ただ働く上で目標を立てるというので上記のことに加えてバイヤーになりいろんな新しいものを取り入れたいと思うようになりました。僕自身トレンドに敏感なところがあるので。今はレジ部門で働いていて、やりたかったことは全て叶えられない状態となりました。バイヤーに関しても、レジ部門は管理職になりやすいと聞き絶望しています。最近近所のスーパーに行った時、客が店長にヒステリックを起こしものすごい罵声を浴びせていて店長がものすごくへこへこしてるのをみて感情移入してしまい自分には無理だと思いました。職場の人間関係は可もなく不可もなくって感じで一言で言えば疎外感は感じます。パートのおばちゃんとか社員さんは優しいです。でも会話はほとんどありません。相談もしづらいです。休憩中も1人ですし、同期も店舗で会うこともありません。気になることを上司に聞こうとしても基本レジ業務にあたっているので質問できず仕舞いです。僕自身人の感情を読み取る癖があり、常に親の顔を伺って怒られないようにと立ち回ってきました。祖母はそれに気づいてくれ心配してくれたこともあります。そのためレジ中もお客さんの顔を伺ってしまいますし、常に悪い方向に感情を読み取ってしまいます。そんなことがストレス、不安に感じ、出勤の朝、出勤中は吐き気、胃痛、頭痛、ふらつきがあります。それでも我慢しないとと思い1ヶ月経ちましたが現在、その状況に限界を感じてます。何か変化をもたらそうと自ら働きかけました。部門変換、キャリアアップ、同じ部門の同期の話などどれもあえなく自分とは違うもので無惨に散りました。まぁ当たり前なのかもしれません。ペーペーの人間が上にものを言うなんてあるべきものではないと思います。僕に何ができるんだって話ですから。現状今の職場において体の不調、目標と現状、未来の乖離、疎外感を感じる職場。これに不安、辛さを感じてます。当たり前なのかもしれません。 7月末で仕事を辞めようかと悩んでいます。転職先が見つからろうと無かろうとも。最近楽しいことが楽しくなくなりました。好きだったバンドの曲を聴くことも、耳障りに感じます。一度1ヶ月ぐらい人とか関らず自分のことを真剣に考えて冷静になる期間を作ろうと思っていますが、どうでしょうか

質問日時: 2025/05/19 20:28 質問者: ころろら

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高卒の場合年確された時何見せる？私は高校から卒業して社会人になりました。今度友達と仕事帰りに会うこ

高卒の場合年確された時何見せる？私は高校から卒業して社会人になりました。今度友達と仕事帰りに会うことになり、ゲームセンターに行くのですが、もしも年確とか職室された場合高卒の私達は何を見せるべきなのでしょうか？名刺はいっぱい持ってるのでなんかあった時に忍ばせています。名刺と社会人と証明出来るものを見せればいいのでしょうか？それは一体なんでしょうか？会社を通る時の入館証なら持ち歩いてますけど、それを見せれば良いのでしょうか？社会人初心者なもので、高卒の私にどうぞ教えてください。よろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/14 09:09 質問者: komugI77

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就活生です。面接の練習をしているのですが、1文話したら次の文が全く思い出せないです。丸暗記してい

就活生です。面接の練習をしているのですが、1文話したら次の文が全く思い出せないです。丸暗記しているわけじゃなくて、話の流れが思い出せないです。練習でさえ頭が真っ白になるのに、本番が不安で仕方ないです。練習したらできるようになりますか？

質問日時: 2025/05/14 06:50 質問者: 997。

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皆さん、おはようございます♪ 新卒採用についてのご質問です。新卒採用についてのメリット、デメリット

皆さん、おはようございます♪ 新卒採用についてのご質問です。新卒採用についてのメリット、デメリットはなんでしょうか？また、新卒の強みとは？皆さんの意見とご回答お待ちしています♪ よろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/13 04:58 質問者: 勉強君。

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手取りが低くて辞めたい

新卒2年目の19歳です。工場勤務で手取り15万、ボーナス15～18万が年2回です。昇給も少ないです。土曜出勤もあり、年間休日が他の企業より少ないです。人間関係も上手くいってないので辞めたいです。後もう少し耐えてから辞めた方がいいでしょうか？

質問日時: 2025/05/06 22:59 質問者: moonlight10

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現在とある大学の2回生をしています。文系学部なのですが、介護の総合職という職業に興味を持ちました。介

現在とある大学の2回生をしています。文系学部なのですが、介護の総合職という職業に興味を持ちました。介護系ということもあり、面接などは意外と通りやすいものなのでしょうか？

質問日時: 2025/05/03 18:43 質問者: さいz

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介護職を辞めようか悩んでいます。ケアハウス夜勤ありの正社員です。５年目です

介護職を辞めようか悩んでいます。ケアハウス夜勤ありの正社員３５歳介護士です。勤続５年目です。お給料は１６万で、昇給ありとありましたがありません。賞与も年々少なくなっています。正直生活きついです。契約で辞めるのに半年かかります。葬儀屋か工場にでも転職を考えているのですが。どうでしょうか。

質問日時: 2025/04/29 12:25 質問者: rakkyo1989

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写真の募集要項の場合、どうなりますか？自分は新卒で入った会社を辞めてしまった身なのですが、大学を卒

写真の募集要項の場合、どうなりますか？自分は新卒で入った会社を辞めてしまった身なのですが、大学を卒業してから2年経っておりません。この募集要項の場合、新卒枠は就労経験なしの既卒者はあるのですが、自分の場合は就労経験が短いですがあるため、社会人枠で応募すれば良いのでしょうか？

質問日時: 2025/04/28 21:12 質問者: はま-さま.

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就活の面接で落とされてメンタルボロボロです。今大4になって、その前の春休みから内定はいくつか頂いて

就活の面接で落とされてメンタルボロボロです。今大4になって、その前の春休みから内定はいくつか頂いているのですが、新卒カード妥協したくないと思っで年収ランキングでもトップに入るSランク企業に今チャレンジしてます。そこは四季報で採用大学見ると2024年は東大、京大、阪大、神戸大、慶應、横国のみで望み薄なのはわかってたんですけど、ここまで奇跡的にフローこなしてきて落とされるとショック大きいです。他の受けてる企業も難易度かなり高いです。こういう時どうメンタル保てばいいですか

質問日時: 2025/04/25 17:46 質問者: 相談太郎

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新卒2年目で仕事辞めたらおしまい？

高卒で新卒2年目の19歳です。最近人間関係が上手くいかなく、仕事を辞めたいと思っています。スキルもないし、資格もあまりないです。ここで辞めたら今より劣悪な職場になるんだろうとは思っているんですけど、専門学校に行って、公務員、または今よりいい会社などに入ることは可能でしょうか？それか、派遣でスキルを積んだ方がいいのでしょうか？

質問日時: 2025/04/20 21:27 質問者: moonlight10

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今リクナビで､色々IT会社について調べていますが基本給大卒で､19万って､専門で17万ってブラック

今リクナビで､色々IT会社について調べていますが基本給大卒で､19万って､専門で17万ってブラックですよね？

質問日時: 2025/04/20 02:52 質問者: 経済的毒親持ちの専門学生-新規作り直した

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こんにちは。質問失礼致します。どのような新人が好かれるか嫌われるかをお聞きしたく投稿しました。

こんにちは。質問失礼致します。どのような新人が好かれるか嫌われるかをお聞きしたく投稿しました。今月に新卒で働いてる者です。私の同期に課長のコネで入って来た方がいます。その同期は父親が課長の友人らしいです。同期と共に上司からの教育を受けていますが、上司から「ここはわかった？」と聞かれ、私は「わかりました」と言うと同期も「わかりました」と言うので上司が同期に説明を求めると「やっぱりわかんないです！」とか言う方です。それに加え、教わった業務を完全に理解しておらず、間違った方法で行ったりもしています。さらにはパソコン操作もままならずExcelやWordの操作も上司に指導してもらってるような方です。そして指導されている時には、「なるほどなるほど、はいはいはい」みたいな相槌ばかりしています。私は新人のうちに聞きまくって理解したいと考えているので、積極的に聞きに行き、沢山メモを取って仕事に取り組んでます（至極当たり前ですがね。）そのためわからないことを他の上司に聞きに行ってみようかと言って他の方と話す機会も増えたりと現段階では良い日々を過ごしています。私は同期のような課長のコネで入社し、不明点を聞かず、わからないままで「その場を乗り切る」ことしか考えていない方と仕事がするのが非常に悔しいです。そのためその同期と差をつけて自己成長していけたらなと考えています。みなさんはどんな新人が好まれ、嫌われていくと思いますか？上記のような内容も加味してご判断いただきたいです。よろしくお願い致します。

質問日時: 2025/04/20 00:44 質問者: ぷっちぃん

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新入社員

今年も私の会社に新入社員が来た。1人だが欠勤ばかりしていて困っている。ゆとり教育の弊害？

質問日時: 2025/04/17 11:53 質問者: しちしか

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明日2次面接があり1次面接の際にも車で行ったのですが、明日も車で行って勝手に止めてもいいのでしょうか

明日2次面接があり1次面接の際にも車で行ったのですが、明日も車で行って勝手に止めてもいいのでしょうか？連絡をしてまた聞いた方がいいですか？

質問日時: 2025/04/16 22:53 質問者: KOTEko

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質問です｡私は今電車で通ってる新卒保育士なのですがたまたま2回同じ人と遅番になってその2回とも

質問です｡私は今電車で通ってる新卒保育士なのですがたまたま2回同じ人と遅番になってその2回とも最寄り駅まで送ってってくださいましたほんとに感謝しかないのですがその時にあげられるものが何がいいかと迷うのですが何がいいのでしょうか？お茶とか飲料系が無難でしょうか？回答お願いします

質問日時: 2025/04/16 07:52 質問者: あああいいいあああ

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25卒、高卒、男です。現在会社に入社して3週間経ちますが転職を考えています。理由は今やっている仕事を

25卒、高卒、男です。現在会社に入社して3週間経ちますが転職を考えています。理由は今やっている仕事を今後やっていけるか不安なことです。二つ目は離職率が高いことです。入社する前に求人票を見たのですが、令和5年に4人入社して1人辞職、令和4年度は2人入社して2人辞職しています。また会社の先輩から「9人いただけど俺以外全員辞めているだよね〜」とお聞きしました。離職率が高いことは入社する前に知って入社しました。会社の雰囲気は凄くいいです。やっぱり給料面で辞めていく人が多いのでしょうか？ちなみに空港系の仕事です。

質問日時: 2025/04/16 00:25 質問者: ねこきちまる

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【就活について】内定を頂いた後に大学の留年が発覚した場合は自主退学しても採用されますか？

【就活について】内定を頂いた後に大学の留年が発覚した場合は自主退学しても採用されますか？

質問日時: 2025/04/15 12:20 質問者: 糸師冴

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上京物語2025 夢敗れる者

まあいろいろですよ。皆が皆大成するわけじゃない。今時転職だって珍しくない。まあでも地方に帰っても厳しんじゃないでしょうか。都心だから次の仕事も見つかりやすいんだろうし。これが地方だと、大変ですよ。そういう意味でも残った方がマシじゃないでしょうか？ https://tver.jp/episodes/ep241mbk37

質問日時: 2025/04/14 01:08 質問者: 仁科美咲

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月曜日までにesを提出しないといけなくて、キャリアビジョンについて400文字で書かないといけないとい

月曜日までにesを提出しないといけなくて、キャリアビジョンについて400文字で書かないといけないということに困っています。書いてみたのですが、キャリアビジョンになっているのか不安なため、文を見ていた頂きたいです。よろしくお願いします。私のキャリアビジョンは、人事総務部・施設部に所属し、社員が健康で働きやすい環境を整えることです。貴社が製造する保安部品は、人々の安全を守る重要な役割を果たしています。そのため、社員の健康や働きやすさを確保することが、企業の成長に直結すると考えています。大学で学んだ健康に関する知識を活かし、貴社の健康経営に貢献したいと考えています。具体的には、社員の健康促進プログラムの導入や、ストレス管理のためのアプリ導入の促進をすることを目指します。また、定期的な健康診断やフィットネス活動の推進を通じて、社員が心身ともに健康でいられる環境を整えたいです。さらに、社員の意見を反映させた職場環境の改善にも取り組むことで社員のモチベーションを高め、企業全体の生産性向上や経営理念にも寄与できるよう努めていきます。

質問日時: 2025/04/13 01:43 質問者: KOTEko

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ことしも入社してすぐ辞める騒動

原因はなんですか。社風に嫌気がさした、待遇が会社の説明と入社してからで違う、配属されてそんな仕事いやだとか。５０年昔は大きな会社でも個人商店みたいところありましたね。社長＝旦那様。社員＝丁稚。言葉使いも旦那様と丁稚。

質問日時: 2025/04/11 14:47 質問者: sisann

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新卒って何歳までですか？浪人した場合どうなりますか？第二新卒とは？

新卒って何歳までですか？浪人した場合どうなりますか？第二新卒とは？

質問日時: 2025/04/10 23:58 質問者: まいこさん_2975

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就活生が会社に行く際、交通費全額支給であれば、定期券で一部区間が無料になる場合、その事は申し出るべき

就活生が会社に行く際、交通費全額支給であれば、定期券で一部区間が無料になる場合、その事は申し出るべきですか？

質問日時: 2025/04/10 22:47 質問者: あf

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大学生の就活生なんですが試験や面接に親に送り迎えってアリですか？免許はありますが超下手すぎて誰も

大学生の就活生なんですが試験や面接に親に送り迎えってアリですか？免許はありますが超下手すぎて誰もそんなの気にしませんよね？

質問日時: 2025/04/10 19:42 質問者: GooglePixelを使ってます

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至急！就活の面接について。食品の企業の一次面接（製造職）を受け、通過の連絡をいただきました。メー

至急！就活の面接について。食品の企業の一次面接（製造職）を受け、通過の連絡をいただきました。メールには「製造職は一次選考の次が最終選考になります」と書かれていました。営業や事務職に関しては二次選考があるようです。この違いは何なのでしょうか？また、一次選考である程度人数を絞り込む企業が多いのか、それとも一次選考では幅広く通過させ、二次や最終選考でふるいにかける企業が多いのか、どちらの傾向が一般的なのでしょうか？

質問日時: 2025/04/10 16:38 質問者: たいちゃん3115

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第二新卒での転職でルート運送を考えています。実際に働いている方のご意見等をお聞きしたいです。こんに

第二新卒での転職でルート運送を考えています。実際に働いている方のご意見等をお聞きしたいです。こんにちは。私は23歳の女性です。前職は事務職で仕事をしていましたが、上司からのパワハラや事務でずっと見張られている感じや圧迫された雰囲気が苦手で新卒でわずか半年で辞めてしまいました。私は運転をすることが好きなので、普通車の自動車免許でもできるルート運送の仕事に転職しようか考えているのですが、調べてみるとブラックな仕事が多いとあったり、体力に仕事がない人は難しい・女性は少ないなどがかかれていました。ルート運送のメリットとしては、1人で黙々仕事をすることができる点や、外回りできるので時間が早く感じられる点だと思いますが一方でデメリットとしては、休みにくい・残業が多い、女性は働きにくいなどの点だと思っております。私はもし働くとしたら、企業さん向けの商品をルート運送したいなと考えているのですが、実際に働いている方のご意見が聞きたいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2025/04/09 18:08 質問者: かやあまる

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パートとして昨年末８月に入社した場合有給は6ヶ月後に付与されますが、そのつぎはいつの時期に付与されま

パートとして昨年末８月に入社した場合有給は6ヶ月後に付与されますが、そのつぎはいつの時期に付与されますか？

質問日時: 2025/04/08 21:47 質問者: kndh

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私は何かしらの病気なのでしょうか？初めまして。先週から新卒社会人になったものです。最近、かなり憂

私は何かしらの病気なのでしょうか？初めまして。先週から新卒社会人になったものです。最近、かなり憂鬱な気分になる(特に朝)ということがほぼずっと続いてます。仕事や業務に関しては、まだ研修期間中なので難しいことや不安なことはほぼありません。しかし、初めての一人暮らしや慣れない環境での生活(恐らくホームシック)で、かなり精神をすり減らしています。食欲や睡眠は少し変化はありましたが、大きく減ったとかはありません。これは自然に慣れてくるのか、何かしらの疾患で病院へ行った方がいいのか、ご回答のほどよろしくお願いします。

質問日時: 2025/04/06 10:59 質問者: 北野れん

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転職、就職活動についての質問があります。自分は早稲田を浪人や留年を重ね3年遅れで卒業し、4月から地

転職、就職活動についての質問があります。自分は早稲田を浪人や留年を重ね3年遅れで卒業し、4月から地元の第一地方銀行で働き始めました。在学中は就職に対して興味が無さすぎたため、就活もそこしか受けずに内定を貰って働く事になりました。しかし最近になって何も考えずに適当に就活を終えた事に後悔や勿体なさを感じるようになって来てしまいました。自分の甘さによりこうなった事は分かっているのですが、今後転職等でキャリアアップするとしたらどのようなルートがありますでしょうか。また、この年齢だと第二新卒で転職する事は厳しいでしょうか。ご意見をお待ちしております。

質問日時: 2025/04/05 19:55 質問者: ajgmwtあ

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新卒の面接での印象に関して面接時に面接官の方から「笑顔で朗らか」「落ち着いてお話出来ている」と

新卒の面接での印象に関して面接時に面接官の方から「笑顔で朗らか」「落ち着いてお話出来ている」と褒めていただくことが多いのですが、これらの印象がマイナスに働くことはありますか？ある面接の際は、「朗らかでしっかりと話せているけど、スピード感はどうですか？」という質問をされ、仕事出来ない風に見えてしまったかな？と不安になっていました。しかし、面接中は話し方についてコメントを貰うことが多いので、この印象がマイナスに働いていないか気になり、質問させていただきました。ご回答よろしくお願いいたします。

質問日時: 2025/04/04 20:03 質問者: hutottyo

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彼女と自分どちらが世間知らずですか？ちょうど４月で自分は３年目、彼女２年目です。彼女⇒大卒１年目

彼女と自分どちらが世間知らずですか？ちょうど４月で自分は３年目、彼女２年目です。彼女⇒大卒１年目で年収275万円は少ない。（月給21.6万×１２+賞与：夏０冬15）５年目の先輩社員に聞いても年収300万円いってたし、40代課長で年収450万円、50代部長で年収500万円とかマジでこの会社おわってる。俺⇒いや、普通ぐらいだと思う。さすがに30代や40代になっても年収200万円台だと少ない気がするけど、新入社員なんだから大手企業でもない限り普通でしょ。彼女⇒は？？？？いや、低すぎでしょ。私の周りの友達みんな年収300万円は超えているっていってたよ？？俺⇒従業員100人ぐらいの中小企業の新入社員で、しかも営業じゃなくて事務。妥当だと思う。しかも年間休日125日で有給もしっかりとれる、サービス残業は横行してるそうだけど、福利厚生はしっかりしてそうだし、社宅まで完備されている。中小にしてはいい会社だと思うよ。周りのお友達は、大手企業勤めで全国転勤だったり、そもそも職種が○○（俺の彼女）とは違うんだから、みんな就活頑張った成果として、○○よりも給料が高いのは当然だと思うよ。彼女⇒まあ、、、たしかに大手企業でもないし、職種的にも事務職だから低くなるのは仕方ないけど、それにしても最低300万円はあってもよくない？？俺⇒いや働く条件を考えたら今の日本ではそれは高すぎる(笑)。社宅あるんだから家賃補助を考えたら１年目で300万円ぐらいあるじゃんー。いい会社だよ。もっと悪い会社いくらでもある。繰り返すけど、中小にしては頑張ってるほうだと思う。彼女⇒貴方は１年目どれぐらい貰えた？こっち夏のボーナス０だよ？冬もたったの15万。舐めてる？としか思えない。俺⇒そりゃ俺の会社と比べたらダメでしょ(笑)。そもそも比べることがおかしい(笑)。彼女⇒なんで？？俺⇒会社の規模が全然ちがうし、まず入社のハードルが全然ちがうじゃん。。。彼女⇒そっかあ。。。でも私が事務職なこと置いといても一般的に大卒１年目で年収275万円は少なくない？？俺⇒毎年コンスタントに賃金が上がってるのは、なんだかんだで大手だけだからね。 300万円ぐらいが普通だと思うけど、さっきもいったけど家賃補助あるの考えたら、むしろいいほうだよ。日本の平均年収は大手企業が釣り上げてるからねえ。年収の中央値はもっと低いし、大手と中小の中央値てことは中小のなかでは高めの会社が中央値になる。それに無職や非正規社員も含めた日本人全体で考えると、そのぐらいの会社が本当に普通だと思う。部長まで昇進して、やっと年収500万円いくみたいな。

質問日時: 2025/04/04 17:08 質問者: まんまぽんた

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10月まで内定にならない事について

先程内々定の連絡をもらいました。企業の人から10月以降に内定式をしてその後に内定承諾書を送りますと言われました。合格通知もないと言われ、マイページは内々定おめでとう御座いますと言う画面に切り替わっていました。友達の企業は内定承諾書を提出して内定となっていますが私の企業は10月にならないと内定承諾書を送ってくれず就活をまだ続けるべきか不安です。

質問日時: 2025/04/03 23:21 質問者: なはる

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就職活動での第二新卒とはおおよそ何歳くらいまでの年齢制限なのでしょうか？卒業後1~3年以内とはあり

就職活動での第二新卒とはおおよそ何歳くらいまでの年齢制限なのでしょうか？卒業後1~3年以内とはありますが何歳で大学を卒業するかによって大分幅は変わると思うのですが。

質問日時: 2025/04/02 19:13 質問者: ajgmwtあ

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新卒給料アップ

おはようございます。朝のニュースを見ています。大企業の新卒の給料アップに驚いています。なぜこんなにアップしたのでしょうか？景気回復でしょうか？それとも少子化だからでしょうか？生産性を高める為でしょうか？

質問日時: 2025/04/02 09:17 質問者: ともこん

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新卒で最近社会人になった者です。朝起きるとものすごい憂鬱に襲われます。生活は至って普通で、夜12時

新卒で最近社会人になった者です。朝起きるとものすごい憂鬱に襲われます。生活は至って普通で、夜12時くらい寝てだいたい7時間以上は寝れます。また、職場でパワハラや残業をさせられているわけでもありません。しかし、何故か朝とんでもない憂鬱になります。これはまだ仕事な慣れていないからなのでしょうか？それとも、精神的な病気なのでしょうか？詳しい方や同じ経験をした方にお尋ねしたいです。

質問日時: 2025/04/02 08:40 質問者: 北野れん

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ある企業の面接を受けるのですが、面接は一回のみです。この場合、一般的な一次面接、二次面接、最終面接

ある企業の面接を受けるのですが、面接は一回のみです。この場合、一般的な一次面接、二次面接、最終面接で聞かれる内容がすべてこの一回で問われるということでしょうか？

質問日時: 2025/04/02 00:35 質問者: たいちゃん3115

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学歴不問とかで募集している企業というのは基本的に大卒優先なんですか？

学歴不問とかで募集している企業というのは基本的に大卒優先なんですか？

質問日時: 2025/04/01 21:52 質問者: 経済的毒親持ちの専門学生-新規作り直した

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第二新卒でシステムエンジニアの面接を受けているのですが、ITパスポートなどの資格は持っているかって聞

第二新卒でシステムエンジニアの面接を受けているのですが、ITパスポートなどの資格は持っているかって聞かれることが多くて、持っていなければ不採用という流れが続きます。ネットでは資格なんて関係ない実務だって言いますが、未経験の人にとっては資格はある程度いるのではないのでしょうか？けれど性別が女だったら視覚なんていらないは通って、むしろ性別に価値があるから雇われやすいというのは本当に意味が不明すぎて。男って結局、体でも稼げなければ体力仕事か、スタート地点が女よりも後ろの方で挑むことが宿命なんでしょうか？

質問日時: 2025/04/01 08:22 質問者: dfvfefbbn

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従業員数が15人と少ない会社に新卒で入社する場合、メリットとデメリットのどちらが大きいでしょうか？

従業員数が15人と少ない会社に新卒で入社する場合、メリットとデメリットのどちらが大きいでしょうか？

質問日時: 2025/03/31 17:00 質問者: たいちゃん3115

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明日から事務系の地方公務員です。なんだか漠然とした不安があります。新卒の皆さんは今どんな気持ちで

明日から事務系の地方公務員です。なんだか漠然とした不安があります。新卒の皆さんは今どんな気持ちですか。僕は気を紛らわす為に今ハナハナを打っています。また、先輩公務員(先輩社会人)の皆さんに質問です。入職当時に知りたかった事などありますか。皆さんの知見を分けていただけないでしょうか。鼓舞してくださいー(T ^ T)(T ^ T)(T ^ T) みんな！オラに元気を分けてくれー！

質問日時: 2025/03/31 16:33 質問者: むぎぼう

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新卒看護師ですこの辺のグッズはもう準備しておいた方がいいですか？ペンライトと電卓以外はあるのです

新卒看護師ですこの辺のグッズはもう準備しておいた方がいいですか？ペンライトと電卓以外はあるのですが、病院からの支給の可能性もあるかと思ってまだ準備していません。もし必要であれば明日買ってこようと思います。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2025/03/31 02:06 質問者: maooi

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