新卒給料アップ

おはようございます。
朝のニュースを見ています。
大企業の新卒の給料アップに驚いています。
なぜこんなにアップしたのでしょうか？
景気回復でしょうか？
それとも少子化だからでしょうか？
生産性を高める為でしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： localtombi 回答日時： 2025/04/02 09:25

少しでも優秀な人材を引き入れる、引き止めるための方策でしょう。

それと、内外にＰＲする目的もあります。
“うちの会社は、人材に投資してるんだよ”というＰＲです。
ですけど、初任給が30万を超える企業は一部上場の大手企業ばかりです。
一方、就業者の7割、全企業の９９．７％は中小・零細企業です。
こっちが初任給30万越えをしてこそ、意味があります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
おはようございます。
そうですね、大企業と中小企業の格差をどうにかしたいですね。
優秀な人材はたくさんいると思うのですが。

お礼日時：2025/04/02 09:41

No.7 回答者： コノハナサクヤ姫 回答日時： 2025/04/02 18:01

ともこん！こんばんわぁ～♪

新卒の給料アップは転職させないように人材確保のためだと思うよ(^-^;

今は転職サイトや転職エージェントなる者が増えたせいで会社は優主な人材が不足気味になってるらしいからね(;´∀｀)

まぁ、そのせいで中堅の姫の給料はカットされちゃってるんだけどね( ノД`)…

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
姫、確かに人材確保だね。
姫も苦労しているね。

お礼日時：2025/04/02 18:19

No.6 回答者： pg8mw 回答日時： 2025/04/02 10:27

少子化だからです。

人が少ないのですから、企業はその人員を当然取り合います。だから給与を上げるしかないですよね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね、給与アップ仕方ないですね。

お礼日時：2025/04/02 11:20

No.5 回答者： acnc 回答日時： 2025/04/02 10:24

PRに必要です！　業績いいよ！　取引して！記事にして！

あとは
ニッチな会社、大企業の下請け給料格差が広がっため
何気に下請けニッチな会社のが勤務年数が短いのに所得が高い。

大企業が企業を完全買収する親会社より全員給料が高いので相談会開催


年功序列なんて辞めれば、もっと払えるハズです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね、PRですね。
今は年功序列はどうなのでしょうか？

お礼日時：2025/04/02 11:19

No.4 回答者： yajyokitahoy 回答日時： 2025/04/02 09:33

撒き餌

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/02 09:42

No.3 回答者： Google-it 回答日時： 2025/04/02 09:30

不要な中高年を負い出して初任給を上げます

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
中高年はきついですね。

お礼日時：2025/04/02 09:36

No.2 回答者： 家出少年 回答日時： 2025/04/02 09:27

企業は、内部留保が沢山有ります。

日本はデフレを脱却しています。バブル崩壊後の不景気にはなりません。令和元年に東京都の最低賃金が、令和6年の10月から150円くらいは上がっています。
アメリカでは、物価が上がり街にホームレスが増えました。これからは、勝ち組と負け組で格差が広がります。勝ち組だけが高い給料を貰えて、負け組の人が自殺は増えていきます。単身女性の貧困、子供の貧困問題が課題として出てきます。貧しい家庭の子供は、大学に進学出来ず、子供も低賃金で働く負のスパイラルが起こります。日本で貧しい人が増えれば、治安の悪化され、弱い人が犠牲となります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
格差があるということですね。
最低賃金は上がりつつありますが、同時に物価も上がっていますよね。
弱い人は大変ですね。
うーん、どうにかしたいですね。

お礼日時：2025/04/02 09:39