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転職の最終面接で鹿児島から東京まで面接を受けに行きました。1時間程面接をして頂き「結果は10日以内に
転職の最終面接で鹿児島から東京まで面接を受けに行きました。1時間程面接をして頂き「結果は10日以内にご連絡させて頂きます。前向きに検討させて頂きます。」と言われました。面接の雰囲気も良く和やかに終わりまし た。人事の方が直接LINEで連絡を下さる予定です。 明日が10日目になるのですが、最終日に内定を貰えるということはあるのでしょうか?? ずっとハラハラしている状態です、、
質問日時: 2022/03/24 23:49 質問者: こてん
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職歴 後悔 うつ
30代男性です。 いままで 販売 半年 営業 半年 営業 半年 コールセンター 4年半 経理 半年 経理 2か月 経理 3か月 コールセンター 1年半 と、職を転々としてきました。 30歳を機に、興味のあった経理職に入ったのですが、人間関係で癖の強い人が多く長続きしませんでした。 そこでまたコールセンター業界に戻ったのですが、うつ病が悪化し、退職。 2年療養していますが、回復の兆しがありません。 直近の仕事について、もしあきらめずに経理業界に入っていれば、ここまで鬱が悪化しなかったかも、、、と後悔するときがあります。 ・経理業界で職を探し続けるべきだった ・職種にかかわらず、鬱は悪化していただろう どちらだと思いますか?
質問日時: 2022/03/24 21:06 質問者: hunashihunashi
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教えて下さい❗定年(60歳)迄あと10年。定年後の再雇用の場合、大幅に条件が下がり、仕事内容的にも気
教えて下さい❗定年(60歳)迄あと10年。定年後の再雇用の場合、大幅に条件が下がり、仕事内容的にも気づいたため、同社・同業種で働くのは控えたいと思ってます。資格を取ることも視野に入れてます。マンション管理や危険物関連、ビル管理、宅建等中高年オススメの資格紹介されてますが、経験がなくても資格を取れば未経験でも働ける資格を教えて下さい。資格を取っても未経験だと働き口がない、相手にされない、等の資格であれば時間を掛けて勉強する意味ないので、教えて頂きたいです。宜しくお願いします❗
質問日時: 2022/03/24 18:06 質問者: ハルチョビン
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4月の中途採用の面接で、10月、もしくは翌年4月から入社希望とした場合、100%落ちますか?
4月の中途採用の面接で、10月、もしくは翌年4月から入社希望とした場合、100%落ちますか?
質問日時: 2022/03/24 14:25 質問者: ナルノガ
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面接の退職理由ですが、どちらの方が聞こえがまだ良いでしょうか? ①コロナ&後遺症の体調不良が続き、退
面接の退職理由ですが、どちらの方が聞こえがまだ良いでしょうか? ①コロナ&後遺症の体調不良が続き、退職に至った 退職から3ヶ月療養の末、現在は回復 ②コミュニケーションが活発な職場で働きたいと考えたため。前職はコミュニケーションが非常に希薄で1人で黙々と作業をする環境だった。自ら会話を振ったりなど打ち解けられるよう努力したが功を奏さなかった。仕事だけに限らず人生においても仲間との繋がりを大切にしている為、もっとチームワークを大切にし、周りと積極的にコミュニケーションがとれる環境で心機一転頑張りたいと思ったため 今までは②でずっと活動していたのですが、全く面接通過しません。退職理由に原因があるのだろうと推測していますが、①に変えた方が良いと思いますか?
質問日時: 2022/03/23 21:29 質問者: 将斗
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新しい職場へ中途入社します。 電話で、動きやすい服装で来てくださいと言われたのですが、動きやすい服装
新しい職場へ中途入社します。 電話で、動きやすい服装で来てくださいと言われたのですが、動きやすい服装とはどこまでの服を言うのでしょうか? (私服、オフィスカジュアルなど) 面接で伺った時は、社員の皆さんは私服でした。 職種は、事務職です。 私は初日はビジネススーツ(パンツ)で行こうと思っていましたが、スーツではない方が良いでしょうか…?
質問日時: 2022/03/20 17:40 質問者: ちくわうまいよ
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ブラック企業 辞めた後
30代男性です。 8年ほど前、テレアポの営業会社に、契約社員として入社しました。 同期は5人で、関関同立出身のT君、産近甲龍出身の私、大阪経済大学出身のOさん、他高卒2名でした。T君だけ新卒入社で、他はみな中途でした。 入社当時はまだ小さな会社で、役員3人と、先輩社員が7人程度でした。 電話回線を売る仕事で、12-21時までひたすら個人宅にひたすら電話をかけまくり、アポを取るというもので、私が在籍していた間は、誰もアポを取れていませんでした。1日200件以上掛けていました。 社長が頭のおかしい人で、たまに事務所にやってきては、「取れたかオラアー!」と怒鳴ったり、朝礼で「なんで取れねえんだよ!おい〇〇!てめえ△△のケツ舐めろ!ケツ舐めろ!」と、セクハラパワハラ発言を繰り返す人でした。 雇用保険の適用もなく、上司は平然と「うちはブラックやで」と言うほどでした。 高卒の2人は3日で、大経大出身のOさんは1週間で辞めていきました。 私は1か月頑張ったのですが、上司に「態度が悪い、あと1週間でアポ取れなければクビだ」と因縁をつけられ、心が折れて退職しました。 私が辞めた直後、先輩社員も2人辞めたそうです。 その後私は職を転々とし、訳あってうつ病を発症しました。 8年経ち、何となくその会社のHPを見てみたところ、驚きました。8年前の社長が会長になり、同期のT君が社長になっていたのです。 会社は大きくなり、アルバイト含め数百名を雇っているようでした。 8年の間に、先輩社員がすべて辞めてしまい、T君だけ残ったのか?または、先輩社員を全て追い越したか、、。 私は、悔しくなりました。あの会社に残っていれば、私も役員になれたのだろうかと。 T君は当時から彼女持ちだったので、新卒で入った会社一本で頑張ろうと、しがみついたのかもしれません。それにしても、破格の昇進だと思います。 社長であれば、年収は1000万はあるでしょう。1000万あれば、家も買えるし、旅行にも行けるし、高い料理も食べられます。うらやましくてたまりません。 しかし、知り合いから、その会社は未だにブラックなままだと聞きました。 やはり私は、あの会社で続けることは無理だったかと思います。でもこころの整理がつきません。そうしたら、この悔しさを解消できるでしょうか?
質問日時: 2022/03/19 11:13 質問者: hunashihunashi
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姉は社長です
題名通り、姉は社長です。 訪問介護の会社をやっているケアマネです。 私は精神障害者で今は週三日デイケアに通っていて、そのうちB型事業所にも通所することになって います。 で、私はいつか就職をしたいと考えていますが、時々、姉の会社に就職したいと思う時があります。 私は、暇な時間は姉の会社に行ってお手伝いしたり、自分の勉強をしています。 実は、他にも母が姉の会社で事務員として働いています。 私は、父と母と暮らしており、車で姉の事務所に行きます。 私は、若いころ免許をとったものの病気でダメになってしまいました。 そしてさらに、姪っ子(姉の娘)もヘルパーとして働いています。 正直、家族経営に近いです。 他にも社員さんはいます。 私は、他の社員さんが良くしており嬉しく思っています。 私は、姉の会社が好きです。 母にも相談したのですが、どっちでもと言われました。 採用係は姉なので、姉がきめるべきなのですが、悩んでいます。 家族経営だと甘えが出るし、結構自由がきいている部分も見ています。 私は、ハローワークの障害者枠で行った方がいいかなとも思っています。 そのほうが、自分の為になるような気がします。 他人にもまれる方がよくないですか?
質問日時: 2022/03/19 07:11 質問者: ともこん
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就活中の26歳、女です。 今月の14日に2次面接に行き、10日以内に結果が来ることになっています。
就活中の26歳、女です。 今月の14日に2次面接に行き、10日以内に結果が来ることになっています。 因みに、今回受けている会社の志望度はとても高いです。 しかし、1次面接の時は面接後3日目に連絡が来たのですが、2次面接の結果はまだ来ていません。 なので不採用の可能性もあるなと思い、次を受けたい気持ちもあるのですが、もし採用になったら迷わず入社したいと思っています。 そこで質問なのですが、もう少し待つべきか、次を受けてみる方が良いか、どうしたら良いでしょうか… 次受けようとしている会社は、書類選考、面接ともに3日以内に結果が出るところです。
質問日時: 2022/03/17 15:25 質問者: ちくわうまいよ
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これからバリバリ頑張ってもらおうと中途採用した若手の女性が、
これからバリバリ頑張ってもらおうと中途採用した若手の女性が、入社から2年も経たずに結婚や妊娠したら、上司としては「チッ」という感じなんでしょうか?
質問日時: 2022/03/17 12:48 質問者: menheradaihyo
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前職に戻るか迷います
質問失礼します。 前職は出産を機に退職しました。 現在は介護職パートです。 退職の時に戻っておいでね。と言われていたのですが、 復帰する時求人が出ていなかった事もあり今の職場に就職しました。 今の職場は、介護職、 家から近い、年中無休、ボーナスあり、です。正社員雇用あり。仕事内容は沢山あり、助け合いなしの職場です。 主人との休みが合わなくなるので ここでの正社員はなる気はなく、小学校上がるまでに 違う所で正社員になりたいとおもっています。 子供が小学校上がるタイミングで正社員になりたいとおもっています。 先日、前職の方から戻ってこないか?と連絡をもらったのですがまよっています。 前職は車で20分、ボーナスなし、日祝年末年始休み、今のところより時給は高いです。正社員になるには資格を取らなきゃいけません。ただ、人は良くアットホームな感じで好きでした。私は働いていた時はボーナスありでしたので最初話を聞いた時は戻ろうと思ったのですが、 4月からボーナスなしになり時給を高くしたと言われたので かなり迷っています。 今の職場での利用者に対してのトラウマができてしまい それとも、違う職種にいくか?も迷っています。 質問内容がごちゃごちゃになりすみません。 皆様ならどうされますか?ご意見お願いします。
質問日時: 2022/03/17 09:11 質問者: sa......
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上司が自分より無能である事が不安です。
上司が自分より無能であった場合の、精神状態の置き所がわからず不安でノイローゼになっています。 これまで、出世した人たちを観察してきて、周りの作業者たちより相対的に無能である確率は50%くらいでした。 恐らく、有能な作業者を出世させて管理職にするより、若干くすぶってる作業者を管理職に据える事により、有能な作業者を減らさずに、若干無能寄りな人を管理職に出世させる事により、ピーターの法則よろしく、無能な人を管理職にした方が一番生産性が上がる、というのが自然選択的起こってるのだと思います。 無能な作業者は作業者で、くすぶっていて危機を感じていた所に管理職という無難にこなせば何とかなる仕事を任される事で安心できるのでWin Winの関係なのかもしれません。 ですが、それはあくまでマクロな視点に置いての話で、下にいる作業者からしてみれば、自分より無能な管理職に当たってしまった場合、指示が不適格である事が多くなるので、衝突するか、我慢して精神を病むか、の2択になってしまう気がします。 私も、若いころは右も左も分からず、上司は例外なく有能で指示は絶対正しい。と思っていたのですが、自分もいい年になり、ある程度技量がついてくると、上司が周りより無能な事はかなり多い事実に気付いてしまいました。 私は、出世には興味がありませんが、技術的な事に関して的外れな事を言われたり足を引っ張られたりすると怒りが湧き、それがこの先一生続くのでは?と不安を感じます。 そこで、問題が生じるのですが、無能ほど出世するのなら、自分も無能になれば良いのでは? という考えが頭から離れず、どの仕事もやる気が出ず、納期が遅れたりしても問題ないのでは? 等という考えになって、実際の仕事でも問題が生じて来てます。 ある程度歳を取ると、技量がついてきて、殆どの場合、実際に作業をしない上司より技術的に有能になる事は多いかと思います。 皆さんは、そういった矛盾から生じるやる気の減退などにどう対処していますか? いっそ、仕事を辞めてしまって、新たに全く知らない業界に入って、一から無能からやり直すという最終手段?を取ろうかと思っています。そうすれば有能な上司の元で安心して作業が出来るので。 それぐらい不安でしんどいです。
質問日時: 2022/03/16 21:45 質問者: square_pants
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バイト面接の辞退について
明日バイトの面接なのですが、 辞退したく今日の朝に 辞退のメールをしました。 返信が来ないのですが このままでも大丈夫でしょうか?
質問日時: 2022/03/16 16:00 質問者: banbiさん
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職場の住所がコワーキングスペース
エンゲージからお仕事に応募をして、今月16日にWeb面接をしていただけることになりました。 本社は東京にあるらしく、今回私が応募したページには勤務地は福岡と書いてありました。 しかし、記載された住所をよく調べてみるとWeWorkという施設だったのですが、このようなコワーキングスペースを利用しての職場って最近よくあるスタイルなのでしょうか?田舎者なのでイマイチピンと来ません。 雇用形態は正社員です。
質問日時: 2022/03/12 19:12 質問者: なつめ荘
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困った中途入社の社員への指導
社員10名ほどの会社で事務職をしています。 少し前に入社した2人がいるのですが、そのうちの21歳の子に問題ありで悩まされています。 社会人経験は一応あるものの、仕事中に鏡でチェックし、前髪をなおしたり、髪の毛をくるくる、と1時間のうち何度もやるので目障りです。社長は普段いませんし、自由な社風なので誰も気にしません。色々な会社を経験しましたが、鏡を持ち込む人は初めて出会いました… 元々1人で足りる業務量でしたが、サブのために採用したものの振れる仕事があまりなく、ミスが多いので任せられません。 質問せず勝手に進め、ミスを指摘すると目を潤ませたり、テキトーに返事をして理解してないのが見え見えです。 メンタルが弱そうなのであまり細かく言うと泣き出してしまいそうです。 毎日ストレスなのですが、どうしたらいいでしょうか??
質問日時: 2022/03/11 12:17 質問者: たいピーチ
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絶賛転職活動中なのですが、雑談のようなゆる〜い雰囲気の場合の逆質問ってどんなことを聞けば良いと思いま
絶賛転職活動中なのですが、雑談のようなゆる〜い雰囲気の場合の逆質問ってどんなことを聞けば良いと思いますか? かっちりした面接の場では、中途入社する者に求めるスキルや活躍している社員の共通点、入社までに勉強しておくべきことなどを聞いているのですが、雑談形式の場合、なんかそこだけ浮いてしまうというか、場の空気と違いすぎる感じになってしまい、非常に困ります。 雑談形式の面接の場合、皆さんはどのような逆質問をしますか?
質問日時: 2022/03/09 22:01 質問者: 将斗
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社会人経験10年以上、子持ちの転職について質問です。これまでサービス業1社しか経験がなく、ライフワー
社会人経験10年以上、子持ちの転職について質問です。これまでサービス業1社しか経験がなく、ライフワークバランスを整えるためにカレンダー通りに休める仕事に転職をしたいのですが‥。 未経験だとどうしても大幅に給与が下がってしまい、躊躇しています。手取りで20万は欲しいのですが、未経験となると難しいのでしょうか。 子育てをしていて全く違う畑に転職された方、アドバイス頂けないでしょうか。おすすめの業種などなんでも構いません。
質問日時: 2022/03/08 13:39 質問者: sakatamuu
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採用取り消しでも仕方ないと伝えた方がいいのでしょうか
まだ二次面接があるはずでしたが、その前に採用の連絡がありました。 条件の基本的なことも確認できておらず、とりあえず雇用契約書など確認させていただきたいと伝えました。 「確認してから決めたい」といったことは電話で言ったつもりです。 ただ、面接では「すぐ勤務できる」と答えています。 でもよく考えると、先方としては、採用を出してしまっているので、「他の人にした」とは言えないのでしょうか? 私が検討中だと伝わっていれば、採用の連絡をした会社側も自由に他の人を選べますか? せわしない電話で、とにかく来週行くことになっています。(私は労働条件通知書だけ受け取りに行く予定ですが、先方はどういうつもりなのか不明) 実は、その後、もうひとつの会社に行きたい気持ちが強くなり、断る可能性が大きくなっています。 どうしたら良いでしょうか?
質問日時: 2022/03/08 11:37 質問者: kei.111
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二次面接なしで採用
二次面接があるという求人でしたが、 二次面接なく採用だそうです。 中小企業です。 よくあることなんでしょうか。 ブラックはさっさと雇ってしまうとも聞くのですが... 二次面接があると思っており、確認したいこと(条件、給与の話など)はまだ聞いてませんでした。
質問日時: 2022/03/07 09:33 質問者: kei.111
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2次面接の詳細連絡がこないときの質問です。(転職)
転職で2次選考に進んだ際の質問です。 2月中旬に1次面接を受け、 1週間後に1次面接通過→2次面接に来れる日の 候補日を送ってください、と企業様からメールで 連絡が来ました。 すぐに候補日を5日程ほどお送りしたのですが その後1週間ほど連絡がありませんでした。 送った候補日もすべて過ぎようとしていたので 「候補日の日程が過ぎるようですので、追加で 今週以降の候補日もお送りさせて頂きます。」 「お忙しいと思いますので、お時間ございます時に ご返信いただけたら幸いです。」 とメールで連絡したところ、その日のうちに 「人事面談が続いていて予定調整がまだたっていません。 申し訳ないのですが決まり次第、ご連絡します。」 と返信を頂けました。 その後連絡はまだ頂いておらず、 1次選考通過の連絡から3週間ほどが経とうとして いるのですが、 あまり有力とは考えられていないと捉えておいたほうが 良いのでしょうか。 とても希望している企業様で、 一時CMでも見ていたグループ会社の一つで人事の方や 役員の方々もお忙しい時期とは思ったのですが、 他で並行して選考を進める兼ね合いもあり もし人事関連で働かれている方、グループ会社で 面接を行う方々の意見も伺えたらと思い投稿させて 頂きました。 アドバイスのほど、宜しくお願いいたします。
質問日時: 2022/03/05 11:43 質問者: miyukki
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就活をしている26歳(女)です。 書類は通るのですが、面接で落ちてしまいます。 ハローワーク経由で応
就活をしている26歳(女)です。 書類は通るのですが、面接で落ちてしまいます。 ハローワーク経由で応募しているので、不採用の理由を聞くことが出来るのですが、 理由欄の『その他』のチェックのみで詳細が不明な会社が2社ありました。 その2社の面接時、 『能力は問題ないですね』 と、意味深な事を言われたのですが、 これは能力以外の部分に問題があるという意味なのでしょうか? 例えば ・見た目が汚い ・雰囲気が合わない ・顔が不細工 など また、結婚の予定や彼氏の有無を聞かれた際に、 『付き合っている人は居ますが、結婚の予定はまだありません』 と答えているのですが、この答え方も良くないのでしょうか。 私は子供を望んでいないので、結婚したとしても長く働きたいと思っているとこを付け加えた方が良いのかな…と何となく思いましたが、 子供を望んでいないと言ってしまうと、冷たい人だとか普通ではないと思われてしまうことが怖くて言いにくいのもあります。 どうかお知恵をお貸しください。
質問日時: 2022/03/03 16:15 質問者: ちくわうまいよ
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非正規でデキる人と正社員、どちらを雇いますか
あなたが採用担当の場合、どちらを事務員として雇いますか? 40歳の女性だとします。 1) これまで派遣や契約社員で経験を積み、資格があったり、知識も豊富 2) 前職は小さな会社で正社員として1番よりは簡単な業務の経験を数年積んでいた。その前には、転職歴や非正規だった時期もある 場合によるかも知れないですが...教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/03/03 12:13 質問者: kei.111
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残業時間
転職を考えているのですが、基本給○○円(みなし残業30時間含む。超過分は別途支給)と記載がある会社で面接の際に月の残業時間はおよそ40時間と言っていました。 月20日出勤と考えたら10時間分の残業代が別で支給されて、毎日2時間は残業が発生していると考えていいんですよね?
質問日時: 2022/03/03 09:14 質問者: たかたん0816
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中途採用後の扶養について
カテゴリー違いでしたら申し訳ありません。 現在、夫の扶養に入っておりますが、就職が決まりました。 その会社では試用期間の3カ月は社会保険に入れないそうです。 3カ月間は夫の扶養に入っていても問題ないのでしょうか? 夫の扶養から外れて国民年金等に加入するべきなのでしょうか?
質問日時: 2022/02/23 15:18 質問者: キリン0108
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自分の適職ってわかりますか?
私は、今43歳で、精神障害者です。 働いておらず、デイケアに通所しています。 主治医から、まだ働くのはダメと言われています。 なので、我慢してデイケアに通いつつ日常を過ごしています。 私は、将来的には働きたいのですが適職がわかりません。 ちなみに私は今まで障害をオープンにしてもクローズにしても働いてきました。 今まで働いてきたのは、コンビニ、スーパー、洗濯工場、ビール工場、パチンコ店の清掃、 営業事務、経理事務、見積もり作成プロジェクトです。 いろいろ経験したのですが、どれが適職なのかわかりません。 体を動かすのも好きだし、人とコミュニケーションをとって進めていくのも好きです。 後、パソコンも好きでパソコン検定も持っています。 今は、時間があるので、行政書士と秘書検定の勉強をしています。 適職ってどうしたらわかりますかね?
質問日時: 2022/02/20 19:08 質問者: ともこん
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就職の面接で自分に合わない条件を言われた時、少し考える時間が欲しい場合 採用されてないのに こっち側
就職の面接で自分に合わない条件を言われた時、少し考える時間が欲しい場合 採用されてないのに こっち側が考えますって言えるのでしょうか?
質問日時: 2022/02/19 23:44 質問者: レモンレモンレモンレモンレモン
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貴方はどうしますか? 職探し(パート)でA店に面接しました。受かりそうなかったので新たな職探しをしま
貴方はどうしますか? 職探し(パート)でA店に面接しました。受かりそうなかったので新たな職探しをしました。A店より条件の良いB店があり面接を来週する事にしました。今晩 A店から採用の電話がありました。3月から来て!と言われ、わかりました!と言いましたが本音はB店に行きたいです *貴方なら… A店に受かったけどB店に就職したいが採用されるかわかない状態の今 A店に対してどうしますか?
質問日時: 2022/02/19 22:52 質問者: レモンレモンレモンレモンレモン
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企業に中途で入社して、社長になった人
高校を卒業して会社に入社し退社して、別の会社に中途採用され、平社員から社長になった人のことを何と呼ぶのでしょうか?
質問日時: 2022/02/19 19:57 質問者: mayeda4649
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未経験の経理職で中途入社で5ヶ月経ちました。 入社当初よりはましになりましたが、まだまだスピードや正
未経験の経理職で中途入社で5ヶ月経ちました。 入社当初よりはましになりましたが、まだまだスピードや正確さがよくありません。 そんなものでしょうか?
質問日時: 2022/02/18 18:24 質問者: 健太郎ExS
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転職活動中ですが、自信をなくしました。
私は現在転職活動中です。 先日気になる求人を見つけ応募をしました。 その企業は地元では有名な大企業なんですが、経験したことのある職種でしたし、未経験でもOJTが充実しているので問題ないとの記載を見て、ダメ元で応募をしたところ、書類選考を通過し、今日web面接をしました。 今までの経歴などを聞かれたのですが、面接官から、「〇〇さんの経歴では物足りない。あなたの経歴では新卒の人が入ってきた時に指導側として働けない。パートか契約社員で一からうちの仕事を覚えるのはどうですか?」と聞かれ、えっと思いました。 一般職以外にもリーダー職、マネージャー職の応募もありましたが、私は未経験可の一般職で応募したのにも関わらず、私の経歴では無理と言われてしまい、パニックになり、パート、契約社員については考えてはいなかったものの、正社員になれる可能性があるのであれば、そこからのスタートでも頑張りたいと伝えました。 その言葉を聞いて面接官は「正社員で働いて辛い思いをするのは〇〇さんだと思います。パートか契約社員からであれば可能性はあると思います。契約社員で5年働けば正社員になる試験を受けられますが資格を得られるだけで絶対ではありません」と言われました。 その後、当たり障りのない質問をされ、最後にパート契約社員での採用も考慮に入れて選考してもよいか聞かれたので、希望は正社員です。と言って、後日連絡すると言われ、面接は終わりました。 今までも何社も面接を受けて来ましたが、このような面接になるのは初めてで、自分の実力が伴っていないのに応募したと言われたようで、応募したのが間違いだったと後悔の気持ちでいっぱいになったうえ、どこにも採用されないのではという思いになっています。 退職してからの転職活動を選んだのも自分なのでしょうがないのですが、もうすぐ退職してから3ヶ月になるので不安な気持ちに押しつぶされそうです。 ちなみに、年齢は35歳、今回で4社目の転職、前職は正社員で経理事務の仕事を8年やっていました。 今回の面接のようなことはよくことなのでしょうか。 今までは雰囲気の良い面接しか受けたことがなく、自分が情けなくて仕方なくなり、気持ちを切り替えられずにいます。 どうしたらこの先の転職活動がうまくいくでしょうか。自信がなくなりました。 アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
質問日時: 2022/02/18 15:20 質問者: ふなみぃ
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22歳で前は自動車の整備士をしていて3ヶ月で仕事を辞め今は製造業に勤めています。 先月の企業説明会の
22歳で前は自動車の整備士をしていて3ヶ月で仕事を辞め今は製造業に勤めています。 先月の企業説明会の時に地元の日産プリンスの会社に説明を伺い応募について検討しましたが採用担当者には数日後に電話で応募を断ってしまいました。しばらく考えるとても良い会社だったのでまた応募したいと思いましたが大丈夫でしょうか?
質問日時: 2022/02/15 14:27 質問者: クラ龍
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給料不払い、または内定時より減額になる会社の特徴を教えてください。 前触れというか… 当方再就職しま
給料不払い、または内定時より減額になる会社の特徴を教えてください。 前触れというか… 当方再就職しましたが、不穏な気配がしています。
質問日時: 2022/02/12 22:54 質問者: 脱出作戦
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馴れ馴れしい職場が怖いです
現在、転職活動中です。 非正規雇用で働いてきました。 大した学歴、経歴がない上に、少し年齢も上がり、良い職場とはご縁がありません。 ある会社では、しつこく年配の上司(異性)に食事に誘われたり。或いは、時間給のパートなのに、時間外を強要されたり。 ある会社では、同時に派遣された複数名から、特別に研修を受けれられると特別扱いされた挙げ句、サービス残業と、帰宅後、毎日のように報告のため電話を強要され、もう毎晩だと断るとしつこくされ...怒られ...。 パートで勤めた所は、退勤時間ぎりぎりに、喧嘩をふっかけられるなど、様々な方法を使ってでもサービス残業として残そうとされました。 そして、募集とは、まったく違う業務を「自主的に」希望するよう強いられたり。 朝は、時間に余裕をもって出勤、挨拶、ノートはしっかり、と、勿論ごく基本的なことはやっています。自分が経験を積みたい職種には就いており、仕事にも前向きです。 近年、このような状況が続き、どこでも最初は、「感じ良く、親しく」されていたので、それが怖くなりました。その延長にサービス残業やしつこい連絡の強要、セクハラまがいのことがあったからです。 最近、一時間を超える面接を経たパートで、採用を貰いましたが、雇用契約がかなり怪しいものでした。(断りました) 今度、応募したところは、「当社を応募いただき嬉しいです。」などという文言で、大した用件もないのにメールを送ってきました。 「これは普通の範囲なのかも...。本来、嬉しいです、とか、ぜひよろしくと伝え合うくらいは、悪いことではないよね?」と思い直したりします。 でもテンションを合わせて「嬉しい」とか、ちょっと言えません。。 「面接の機械を頂けますと幸いです」くらいが精一杯ですが、なんかテンション違いますか? 同じく、ブラックな職場で、生き抜く術を身に付けられた方や、転々と逃げ回って成功された方とか、何でも結構です。 アドバイスお願いいたします。 本当にノイローゼっぽくなったりしていると思います。懸命です。どうか、お前なんか使えねえ、と罵ったりはしないでください...
質問日時: 2022/02/10 18:27 質問者: kei.111
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応募書類受付のメールには返信しなくていいですか
転職の応募書類を郵送しましたが、「受け付けました、選考を進めます」というだけのメールが届いた場合、それに返信は無しで良いでしょうか。それともした方が良いでしょうか。 普通に自分基準だと、返信は要りませんが... そもそも、不採用なら返送されるし、面接なら電話かメールで連絡が来るパターンが多いので、何だろう?という感じです。
質問日時: 2022/02/10 13:45 質問者: kei.111
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履歴書と職務経歴書を再度送るべきか悩んでいます
私は現在転職活動中です。 indeedで気になる求人を見つけ、indeedから応募をしました。 その際、indeedの履歴書ではなく、自分で作成した履歴書をPDFで添付し、追加の添付ファイルというところで職務経歴書をPDFで添付し、応募をしました。 翌日面接の日程調整のメールが届き、その際に履歴書も送ってくださいとの記載があったのですが、既にご提出している場合は不要ですとも記載されていたので、面接日程のみ返信しました。 その翌日、面接日程が決定したとメールが届き、問題なければ返信くださいという旨と履歴書も添付してください。ただし、既にご提出している場合は不要ですと記載がありました。 indeedで応募した際に履歴書等添付しましたが、再度送った方が良いでしょうか。 既にご提出済の場合不要とあるものの、何だか不安になってきたため、相談させていただきました。 アドバイスよろしくお願い致します。
質問日時: 2022/02/10 10:36 質問者: ふなみぃ
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コロナの診断書について
ご覧いただきありがとうございます。 2月1日に入社予定だったのですが、コロナにかかったため、本日から出社します。 診断書は必要ないと言われているのですが、用意した方が良いでしょうか? それとも本当に必要はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/02/07 07:53 質問者: なんばさん
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面接において志望理由の中で、〈一次面接で〇〇様の人柄に触れ、この方と一緒に仕事がしたいと思った〉とい
面接において志望理由の中で、〈一次面接で〇〇様の人柄に触れ、この方と一緒に仕事がしたいと思った〉という内容を入れようかと思っているのですが、客観的に聞いて、失礼、偉そう等と感じ取られかねないでしょうか?(評価しているようで上から目線等)
質問日時: 2022/02/07 06:05 質問者: 将斗
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病院の事務の面接って、書類選考と面接1回のみとかですか? 正規じゃなくて嘱託だから、面接も1回のみと
病院の事務の面接って、書類選考と面接1回のみとかですか? 正規じゃなくて嘱託だから、面接も1回のみとか?
質問日時: 2022/02/06 22:06 質問者: すーさんた
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今時の面接について教えて下さい。 コロナ禍でマスクするのが当たり前な時代ですが 面接中にマスクは外し
今時の面接について教えて下さい。 コロナ禍でマスクするのが当たり前な時代ですが 面接中にマスクは外しますか? 一切外さずに行きますか?
質問日時: 2022/02/06 13:14 質問者: たびーg
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中途採用再受験
11月4日にある会社に中途採用試験を受け不採用でしたが、また受ける事できますか? また、どれくらい期間あけたらいいでしょうか?
質問日時: 2022/02/05 23:00 質問者: ic2121
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25歳、女です。 あなただったらどちらを選択しますか?働きたいですか? ・中小企業 ・年収低め ・仕
25歳、女です。 あなただったらどちらを選択しますか?働きたいですか? ・中小企業 ・年収低め ・仕事責任低め、その代わりスキルアップが難しい ・仕事内容楽しい、楽 ・大企業(外資) ・年収高め(この歳で500以上) ・仕事責任高め、しかしスキルになる ・仕事内容難しい、つまらない 自分の感覚的には、若い時は大企業で責任のある仕事をしてスキルを積み、落ち着きたくなったら中小企業でまったりかなと思っています。 人にもよると思いますが、、、
質問日時: 2022/02/02 09:21 質問者: scm1996
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今日、転職の面接がありました。よく面接で給料等の条件面の話がでたら合格サインというのを目にします。今
今日、転職の面接がありました。よく面接で給料等の条件面の話がでたら合格サインというのを目にします。今日の面接でも今の会社の給料を聞かれ転職した場合の給料の話をされました。面接後、自分が働きたいと思ったら連絡をして選考に入ると言われました。自分は働きたいと思っております。このパターンでも合格サインなのか、みなさんどう思われますか?
質問日時: 2022/01/29 21:29 質問者: やんしん
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今、転職において岐路に立っています。 25歳、入社3年です。 現在 地方メーカー、中小企業 貿易事務
今、転職において岐路に立っています。 25歳、入社3年です。 現在 地方メーカー、中小企業 貿易事務 安定性あり、残業少ない 給与普通〜少し少ない、 昇給少ないが毎年有り 仕事内容→海外との貿易、楽しい 勤務地 地元 異動 小規模なので考えにくい 内定先 地方工場、大企業(世界的) 工場で生産管理 安定性あり、残業少ない、 給与多い、昇給ほぼなし(年俸制) 仕事内容→ほぼシステム弄り、人との関わりが少なくつまらない、地味 また、勤務地がかなり田舎です。(要引越し) 異動 将来的にはあるかもしれないが、会社として安定していて大きいので、人の出入りが少ない。希望のところに移動できるかは、微妙。 今もそれほど悪くなく、とはいってもずっと働いていても先が見えないので、思い切ってブランド力を得るために転職するか?(それがつまらない仕事でも) やっぱり、やりたい事のために今の仕事を続けるか?悩んでいます。 エージェントに話してみても、内定承諾をすすめるだけだし、周りにはこういった変わった経歴を持つ人がいません。まだ25歳ということもあって、社会がよくわかっていないのもあります。 私の理想像→海外からの原料調達。大手企業勤務。でも、今の仕事を続けていてもチャンスがあるかは分からない。大手企業に1度入ってネームバリューつけてからの方が良いのか? 宜しくお願いします。
質問日時: 2022/01/25 10:12 質問者: scm1996
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中途採用の面接後に質問したいことに気づいた場合
昨日中途採用の面接を受け、色々と説明も受け、自分なりにどのような会社なのかイメージを持つことができました。 今週中に条件面などの詳細を連絡しますと仮内定のような形で言われ、その時に給与なども連絡いただけるようです。 内定を承諾するかは条件面によってにはなるのですが、もし条件面が希望通りであれば入社を決めようと思いつつ、仕事内容でいくつか質問したいことがあったと面接後に落ち着いて考えた時に気付きました。 条件面の連絡があった時に質問することは問題ないでしょうか? アドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
質問日時: 2022/01/25 06:56 質問者: みふな
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37男 転職2.3週間目 小売の大手から食品大企業に転職しまして 現場にまず配属になりましたが 同じ
37男 転職2.3週間目 小売の大手から食品大企業に転職しまして 現場にまず配属になりましたが 同じ中途の先輩がめちゃくちゃキツイです ですがぶっきらぼうが全て理に適っていて めちゃくちゃ出来る方です 自分自身できないのがキツイです 同じような方はどうがんばりましたか?
質問日時: 2022/01/25 02:43 質問者: wwwolf
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坂本龍馬など、当時の反政府勢力に英国が資金提供してたというのは事実なのでしょうか?
坂本龍馬など、当時の反政府勢力に 英国が資金提供してたというのは事実なのでしょうか? 明治維新というのは、英米が日本に介入して 反政府勢力やテロリストを支援し、政権(徳川幕府)を転覆させた??
質問日時: 2022/01/24 10:02 質問者: ikurachan...
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転職活動をしていて先日転職志望先の面接にいってきました。 その会社を選んだのは 残業がほぼない、勤務
転職活動をしていて先日転職志望先の面接にいってきました。 その会社を選んだのは 残業がほぼない、勤務時間が私の希望(8時〜17時) 土日休み、など、小さい子供がいる私にはもってこいだし、女性が活躍中とあって、安心できる内容だったからです。 しかし、面接当日話をきいてみると 朝の掃除があるので毎日7:30には出勤お願いします。 皆さんはだいたい17:30とか遅くて18:00に退勤してます。しかし17:00過ぎた場合の残業は出ませんご了承ください。基本土日休みですが、子供の行事や熱で平日に休む場合は土日出てもらいます。 女性の従業員は今1人で、その方は去年の12月に辞めたけど在宅勤務として再採用し会社には週3しか来ません。なので、基本的に〇〇(私)1人でお願いします。 と内容がめちゃくちゃでした。 だいたい17:30までって、残業ありまくりやん。 ほんで残業代出ない?ブラックですか。 女性が活躍中???え??? 面接の時点で採用されても辞退する気満々でした。 思えばこの求人ずっとあるなぁーと思ってたんです。求人見る限り、ボーナスも年に2回あって 土日休みで出勤時間も遅すぎず早過ぎず、めっちゃ良いのに、1年前からずっと募集してたんです。 未だに募集してるってことはきっと私と同じように思った人がいるんでしょうね。 しかし、面接の担当の方は わざわざ県外の本社から、私の面接のためだけに来てくれてたので、もし採用してた場合辞退する時、どう言えばいいかわからないです。 実は今朝担当から電話が来ました。 採用か不採用かわからないけど、不採用なら、 正直ヤッターって感じだけど、採用になった場合 その採用の電話の時にやっぱり、、、と言うべきですか? 例文教えてくださいm(_ _)m
質問日時: 2022/01/24 09:15 質問者: Macmiiii
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最終面接の結果が20日以上来ないです。
あるベンチャーの最終面接を12月25日に受けました。 1月17日現在、未だに結果が来ません。 先週問い合わせたところ、「もうしばらくお待ちください。」とのこと 一社しか受けていないので、結果は遅くて構わないですけど、 これは、ほぼ不採用ですよね? 他に良い候補者が来るまで保留にされ続けている、キープ状態にあるということであるならば 他社を受け始めようと思っています。 加えて、選考結果がこんなにも遅くなる理由を教えていただきたいです。 入社するベンチャーとして地雷の可能性も・・・?
質問日時: 2022/01/17 15:47 質問者: hamika
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