いくら中途とはいえ、人手不足で回らない部署にいきなり行かせるのは無理ですか？

いくら中途とはいえ、人手不足で回らない部署にいきなり行かせるのは無理ですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2023/02/15 11:59

人手不足で回らないから中途採用をしたのでしょう。

その職場が専門性を求めるのか？
あるいは、ある程度機転の利く人なら使えるのか？
また、採用した人がどんな人なのか？
　
それが不明な以上、回答のしようがありません。

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2023/02/15 12:50

即戦力ってそういうことですわな。

ただ、面接で確認できてなきゃいけないとは思いますけど。

No.4 回答者： larme001 回答日時： 2023/02/15 12:29

業務内容と中途の経歴次第でしょう。

専門性の高い業務でも、一般性の高い業務内容ならほとんど何もなしに即戦力でそのままやってもらえると思いますが、社内の特別なフォーマットとか、やり方があってその通りやらないといけない部分が大きいならばいくら経験者でも一通りルールややり方は教えないと流石にできないと思います。

あとは、どのレベルの結果を期待するかですが、基本そういうのに早く適用してもらえることを前提に中途採用するってならできると思われる人を採用で取るしかないでしょう。

No.3 回答者： joypeet 回答日時： 2023/02/15 12:10

その為の中途採用でしょ。

経験あるって履歴書に書いてあるのならやらせましょう。

No.2 回答者： bernieUncle 回答日時： 2023/02/15 12:04

無理とは？何のことやら。

。。
オリエンテーションしないでってことなら
色々と困ることが多くなるでしょう。

業務って話なら、その部署に聞かないと分からないから、別に行かせれば良いと思います。
単なるコミュニケーションの問題でしかないです。

専門用語とか基本的な知識はあると思いますので
やり方が分かれば問題ないはずです。