中途採用の会社で、入社日に必ず出勤します、という旨の契約書を書いたものの、即日退職は可能でしょうか？

中途採用の会社で、入社日に必ず出勤します、という旨の契約書を書いたものの、即日退職は可能でしょうか？
退職代行を使って、入社当日から本人は職場に行かないということです。
損害賠償等になりますか?

No.4 ベストアンサー 回答者： ises8255 回答日時： 2025/02/21 17:26

行かなければ、何も起こりません。

勤めてませんから退職でもありません。会社側が　それなりの準備（印鑑　ネームプレート　制服　など）をしていたら　損害償を求められるかも

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/02/21 08:44

なりません。

下手に3日や1週間出社されるより、会社としては良いと思います。
ましてや初日から出社せずに退職代行を使うような人を雇用しなくて良かったとホッとすると思いますよ。

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2025/02/20 21:45

なるかもしれません。

募集にはお金かかっているし、再募集するにもお金がかかります。
損害与えるのだから、賠償を求められる可能性はあります。
しかも、潔く自分で断りをせず、代行使うとか誠意がないにもほどがあります。
採用側としては怒り最大限です。

No.1 回答者： がいあん 回答日時： 2025/02/20 21:44

反対の立場ならどう思います？

賠償請求します？