転職活動中ですが、内定が2社から出ました。どちらかに決められず悩んでいます。

家族や友人に話そうにも余計な心配をかけたくないので言えてません。以下長文で本当にすみません。どちらも事務職で、前任者が結婚や出産で退職とのことです。ちなみにどちらも残業代は月給とは別途支給で1分単位で出るし、産休・育休の実績有です。

【スペック】今30歳の女で独身、彼氏いないので結婚予定なし、大卒、家賃7万円の一人暮らし、前職年収340万円ほど、前職では5年半の正社員経理事務の経験あり。A社もB社も勤務時間は一緒で賞与も年4ヶ月＋決算賞与ありです。正社員で年収400万円目指したくて転職活動しています。

・A社 インフラ関係の経理事務
【通勤】 電車＋徒歩で30分ほど（前職と変わらない距離）
【雇用形態】 時給1200円の派遣からスタートして将来的には正社員になることが確定（派遣時は月給19万円くらいで賞与なし、正社員後は多分初任給22万円から）
【職場環境】全社員数800人超え、部署内は15名で女性社員10名、全員正社員
【メリット】 年間休日130日が基本でGW・年末年始・盆休みは10連休、残業は基本なしで決算時にあるくらい。インフラ事業で100年以上続く会社なので倒産する可能性はない。
【デメリット】 家族手当がないので、将来シングルマザーになった時に困る。今回初めて派遣を雇ったらしく初回の契約期間は協議中で年内に正社員になれるのか不明。正社員になる際には面談必須。また、正社員後の年収については現時点で知らされていないが過去の求人通りなら年収420万円から。）

B社 前職の同業他社で経理というより営業事務メイン、業界は空調関係で大手の代理店
（経費精算や入金処理はあるけど、決算は別部署が担当）
【通勤】自宅から徒歩15分
【雇用形態】正社員で基本給25.6万円。内定書には初年度の年収が書かれていたが残業なしでも年収400万円超す。残業を月25時間で計算すると年収430万円ほど。
【職場環境】全社員500人超え、部署内は26名で女性社員は8名（そのうち正社員は私ともう一人のみで他はパートや派遣）
【メリット】 初任給が地方の相場22万円より高い、家族手当は子供が大学時まで1人月1万円出る。年間休日は125日ほど。
【デメリット】 昇給が年400円しか上がらず頑張っても最大800円らしい。残業は月末・月初に10日間ほど毎日2時間ほどある。昇給額でいえば転勤有の総合職も打診されたが転勤NGのため一般職でこの年収。

悩んでいる理由としては、先にA社から内定出たときに派遣会社を通じて入社することになったからです。ただ、入社日はGW明けで雇用契約書もまだサインしていません。今月中に手続き完了するようには言われています。（A社の内定が出た時期にB社の面接が被ってしまい、落とされると思いながら受けたらその場で内定を言われました）なのでB社に入社するならばA社と派遣会社に謝罪はもちろん、多大な迷惑をおかけしているので今後その派遣会社が使えない可能性もあると思うとどうしようかと頭を抱えています。できれば明日中に決めたくて質問させていただきました。どちらも働きやすそうに見えるので何を重視したらいいのか分からないです…A社で正社員変更後の月給とか今分かれば年収で比較できるのですが派遣会社に事情を説明して質問するのは失礼ですよね…？

質問者からの補足コメント

• A社に関しては、派遣法で任期3年が上限なので3年以内には確実に正社員になれます。私も今回派遣を初めて利用したのですが、A社の最初の任期がいまだに連絡来ないので催促しようかと思ってます。(他の派遣の求人には初の任期期間記載あり)
  
  B社に関しては、元社員のクチコミが何件もあってるので事実かと…ただ、基本給は3年連続ベースアップしてるようです。2024年新卒の求人には大卒24.6万円でした。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/04/24 21:52

• B社一択と思ってましたが、昇給を考えるとA社で働いて正社員が無理なら他の企業へまた転職するのもありかなと思ってます。昇給額については明日人事の人に聞こうと思います。(初任給が高くても昇給が低すぎるなら働くモチベーションが下がるかと)
  また、面接が2回と言われてましたが1回の面接ですぐ内定出たので部署の見学が出来なかったのが心残りです。(可能なら入社前に見学出来ないか問い合わせます)
  それと一番引っかかるのが創業者の一族経営でした…

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/04/24 23:45

• A社の正社員が確定してる理由としては、派遣切りをするつもりはなく私が任期終わっても新しく派遣雇うことは考えてないようです。むしろ私が職場を気にいるか判断してもらうための試用期間と言われました。

    補足日時：2025/04/24 23:50

No.3 回答者： sunsowl 回答日時： 2025/04/27 15:36

派遣社員から正社員登用を狙っておられるようですが、

>A社に関しては、派遣法で任期3年が上限なので3年以内には確実に正社員になれます。

派遣法で定められているのは、「派遣先が同じ派遣社員を3年続けて勤務させてはならない」というルールだけで、3年を経過した派遣社員を正社員化しなければならない「義務」はありません
なので、派遣の正社員化を逃れるために、任期満了寸前で派遣契約が終了する可能性もありえます
こういった「逃げ道」もありますので、慎重に考えてください

No.2 回答者： sunsowl 回答日時： 2025/04/24 23:25

派遣から社員になれる約束しているわけではないのでAは論外です

Bのどこがダメなの?

No.1 回答者： youyoulife1 回答日時： 2025/04/24 20:57

A社はダメです。

派遣からスタートなんて考えられません
正社員になるのが確定なら、最初から正社員にしてって話
将来って・・・何年後？　騙されないようにね

Bしか選びようがないです・・が、
昇給が年400円ってことはないでしょう
もしそうなら、もっと交渉し最初から給与をあげて入社した方が良い。

物価はこの3年で10%近く上がっていますから、それでは目減りします

雇用契約書にサインをしていないなら、別に断れば良い話。
謝罪して済むなら適当に謝っておきましょう
誰のための就職活動なのか、を考えて行動しましょう
別に派遣会社のためではありませんから

二択しかないのなら、Bしか選びようが無いですよ
Aを選んだら地獄です