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前職の警備会社に、会社都合なのに、自己都合退職させられました。理由は、退職勧奨、パワハラです。退職届

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質問者：ひろし3
質問日時：2024/01/07 14:42
回答数：5件

前職の警備会社に、会社都合なのに、自己都合退職させられました。理由は、退職勧奨、パワハラです。退職届はパワハラで、サインしました。労基署に、訴えたほうが、いいでしょうか？損害賠償、慰謝料を請求できますか?

復職の希望は、ありません。

補足日時：2024/01/07 14:46
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回答 (5件)

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No.6ベストアンサー

回答者： wellow
回答日時：2024/01/07 17:45

＞労基署に、訴えたほうが、いいでしょうか？

はい。会社都合退職になるので、失業手当の支給が早くなり、会社には多少のミソが付きます。

＞損害賠償、慰謝料を請求できますか?

民事訴訟なので御随意に。負ければ原告が裁判費用の負担です。証拠はあとから集めるのは非常に難しく、相手も企業弁護士が出てくるので、それなりの対処と覚悟は必要です。

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No.4

回答者：ぐー03
回答日時：2024/01/07 16:13

＞労基署に、訴えておいたほうが、

＞後々、自分にいろいろ有利にならないかを、知りたいです。

　有利？？？

　一般的に労基署パワハラを訴える目的は

・労基署ならどのような労働トラブルも
解決できると誤解しているから

・会社にパワハラを相談したが取り合ってもらえなかったから

・会社にパワハラを相談しても解決しないと考えているから

　何がイロイロ有利なのかわかりませんが…
パワハラで訴えても、労基署は、
慰謝料請求など民事への介入はしませんので
有利にはなりませんよ

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No.3

回答者：世のため人のため
回答日時：2024/01/07 15:43

●【労基署に、訴えたほうが、いいでしょうか？】

⇒ご相談されるのは自由ですね。
どうせ、行政機関なので、無料ですしね。
「利用できるものは利用する。」という考え方もありです。

●【損害賠償、慰謝料を請求できますか?】
⇒難しいでしょうね。
会社がすんなり支払うとは思えません。

こういった場合、通常、会社側はパワハラの事実を否定しますので、証拠がないと難しいでしょうね。

仮に、裁判、いわゆる民事訴訟で「損害賠償請求訴訟」を提起したとしても、パワハラ時の音声データや、有力な証人がいないとおそらく勝てませんので。