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バイトで退職届を店長に渡す予定でしたが、店長がいらっしゃらなかったため渡せませんでした。 友達に店長
バイトで退職届を店長に渡す予定でしたが、店長がいらっしゃらなかったため渡せませんでした。 友達に店長の机の上に置いとけばいんじゃない?と言われましたが、それはよくないですよね? 次のバイトの日に渡そうと思っています。退職届には提出する予定だった日付を書きました。日付変えて作り直した方がいいですよね、、?
質問日時: 2022/08/25 14:54 質問者: あああああああああああああーにゃ
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今月末で有給消化で退職する予定です。 持病のため体力不足で退職後特定理由離職者で証明書を添付し失業保
今月末で有給消化で退職する予定です。 持病のため体力不足で退職後特定理由離職者で証明書を添付し失業保険をもらう予定でしたが ハロワーク求人で体力的にも安定出来そうな求人を見つけました、もし不採用な場合は失業給付をもらう手続きをすることができるのでしょうか?
質問日時: 2022/08/25 07:34 質問者: leotan0617
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会社を辞めたいのですが最低何ヶ月前にゆうのが常識ですか?調べてみたのですが、2週間、1ヶ月と書いてい
会社を辞めたいのですが最低何ヶ月前にゆうのが常識ですか?調べてみたのですが、2週間、1ヶ月と書いているとこが多く、色々な意見が聞きたいと思い質問しました。 そして、辞める時は、上司に、どこまで話すのでしょうか。私が辞めたい理由は、仕事内容が自分に合ってなさすぎて、多分それの影響で、1年以上前から体に色々な異変が起きてて、やっと精神科に行く決断ができたので今度行こうとしてます。ただの甘えだと言われるかもしれないですが、上司には、ありのまま話すべきですか?人間関係にはほぼ悩んでいないので、できるだけ迷惑がないように、3月いっぱいで辞めたいのですが、1番辞めて困らない時期は、3月いっぱいで、辞める意思を伝えるのは、その3ヶ月ぐらい前とかが1番いいのでしょうか? 体験された方やご存知の方教えてほしいです、、。
質問日時: 2022/08/24 17:59 質問者: まるみるみ
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バイト先を8月末に退職する事になりました。 3ヶ月おきに更新し、2年勤めていました。 退職理由ですが
バイト先を8月末に退職する事になりました。 3ヶ月おきに更新し、2年勤めていました。 退職理由ですが、 週5勤務契約を次回更新より週4での勤務は出来ないか相談した所、それは出来ないとの事で契約期限満了の3週間前に次回更新は無しと伝えられました。 突然だったので、有給も退職までに消化出来なかった分が8日あります。買取は出来ませんでした。 労基に相談した所、「助言・指導、あっせん」というサービスがあるので、会社に断られたらそこで終了になるが、最寄りの労基にあっせん申し込みの連絡してみてと言われたので… 最寄りの労基にあせっせんの申し込み連絡をしてみましたが、 会社に聞いてみて下さいと申し込みは出来ませんでした。 やはりこの内容だと諦めた方が良いのでしょうか… それとも実際労基に直接訪問すれば違うのでしょうか。 もしくは他に何か相談場所はあるのでしょうか。 出来れば会社には連絡したくないと思っています
質問日時: 2022/08/23 20:06 質問者: アップs2
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扶養と国保について。現在扶養に入ってますが旦那が退職することになりました。 現在私は失業手当を受けて
扶養と国保について。現在扶養に入ってますが旦那が退職することになりました。 現在私は失業手当を受けて生活していますが、今月末で支給が終わります。会社都合退職なので本来なら国保などかなり免除が受けられると思いますが、扶養に入っていたため安心しきっていたのですが旦那が鬱で退職することになり、国保に切り替えることとなり、てんやわんやしています。 旦那の退職が来月末です。 この場合国保の免除はもう受けられないのでしょうか?
質問日時: 2022/08/23 18:21 質問者: いとーともぞー
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追い出し部屋から懲戒解雇 ウィキペディアに 追い出し部屋(おいだしべや)とは、日本の企業や団体におい
追い出し部屋から懲戒解雇 ウィキペディアに 追い出し部屋(おいだしべや)とは、日本の企業や団体において、従業員・職員を自己都合退職(または懲戒解雇)に追い込み、会社都合退職させないために配属させる部署 とありました。 自己都合退職はわかりますが 懲戒解雇は どのようにしてこの状況に持ち込まないでしょうか。 ノルマを果たせないなどの理由で 懲戒解雇に持ち込もうでしょうか。
質問日時: 2022/08/22 12:11 質問者: OCC
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塾正社員の退職
正社員採用の塾講師を退職したいのですが、「いきなり行かなくなる」というのは可能なのでしょうか。現在試用期間です。 今は生徒が切れており、いきなり辞めることが可能です。 塾長が非常に変わっている(ハッキリ言うと頭が悪い)方で、おそらく話し合いになりません。 「未経験者であれば○○はできない」「××と△△と◆◆の指導は一度には大変」という(物理的な)ことがわからないため、頭から怒鳴りつけられて終わると思います。 先週から体調を崩し、ほとんど記憶がありません。正直もう、二度と行きたくありませんし、ズルズルと巻き込まれたくありません。
質問日時: 2022/08/22 00:28 質問者: スマトラマンデリン
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会社を退職したら必ずおこなうことと言えば、健康保険から国民健康保険、厚生年金から国民年金への切り替え
会社を退職したら必ずおこなうことと言えば、健康保険から国民健康保険、厚生年金から国民年金への切り替え以外に何がありますか?
質問日時: 2022/08/21 11:35 質問者: pixi
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解雇を言い渡されました。
新卒一年目の社会人です。 大学卒業をし、大学の10数個上の先輩の紹介で入った会社を9月末を持って解雇と言われました。 解雇の理由としては、 ・半年たってもミスが多い、(電話のミス、契約書のミス)により、必要なスキルに達しない点。 ・会話についても自分は自分はと会話ではなく自分の話をしてしまう点 ・日々の日報を確認した際に、ほぼ毎日、日報の文章が業務をやっていく上で必要なスキルに到達してない点。 これらの事が会社として助けてきたが改善されない為に、9月末で解雇という形になるとのことです。 自分が社会人になり、 ・ミスが多い点 ・過ちを繰り返してしまう点 ・注意欠陥がある点 ・自分の話をしてしまう点 などがある事がわかり、 ・ミスする為メモをとる ・繰り返ししないよう注意する ・話をできる限り聞いて、自分の話をしないようにする など心掛けて努力してみましたが、会社の業務を行う上で必要なスキルに達しなかった為、会社の業務は高額商品を扱い、一つのミスで信頼を失うため雇い続けるのが難しく解雇をするという事でした。 自分が入った会社は自分含め4人で、入社時から基本的に会社では自分1人の為新人研修期間はありませんでした。 しかし、そこでもっと会社の人や外部の人に助けを求めたり、自分でもっとどうにかしようとすればよかったと反省しかありません。正直、厳しい就活をせず紹介で会社に入り、甘く生きてきた事がいけなかったととても感じました。 自分が大学を卒業する際に、何もスキルがないのにも関わらず紹介してくださった先輩や、色々な事を教えてくださった上司に迷惑をかけてばかりで何も出来なかったことが、とても悔しいです。解雇はされますが、解雇されるまでの間でまだできる事を一つでも多くしていきたいと思っています。 これからは、9月末で解雇になる予定なので、一人暮らしの家賃やその他かかる費用をまずは払う為にアルバイトを掛け持ちしながら、自分を見つめ直して、新しい職場を探していこうと思っています。 しかし、これからの転職となるとまた同じような事をしてしまわないかと考えたり、どこにも就職できないのではないかと考えたりとても不安になってしまいます。 何か助言などがありましたら、一つでも助言を頂ければ嬉しいです。
質問日時: 2022/08/19 12:09 質問者: chocolate.1380
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入社時に住民票記載事項証明書の提出を求められることがありますが、退職後に返却されることはないですか?
入社時に住民票記載事項証明書の提出を求められることがありますが、退職後に返却されることはないですか?
質問日時: 2022/08/18 21:17 質問者: nycpNY
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仕事帰り、電車、人身事故でつまり飛び降り自殺で20分止まった。 会社嫌なら辞めればいいのに。 嫌なら
仕事帰り、電車、人身事故でつまり飛び降り自殺で20分止まった。 会社嫌なら辞めればいいのに。 嫌なら休めばいいのに。 なんで人間って弱いんですか? 他力本願だから最後には裏切られてバカを見るんです。 私は私しか信じません。
質問日時: 2022/08/18 19:19 質問者: ハザマテルミカナタ
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退職代行サービスってやばいと聞きますが、どうやばいのでしょうか?
退職代行サービスってやばいと聞きますが、どうやばいのでしょうか?
質問日時: 2022/08/18 13:09 質問者: あァァァァァァァ
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急な解雇について。 今日退職をお願いしたいと言われました。 理由について 8月1日から職場で働き5日
急な解雇について。 今日退職をお願いしたいと言われました。 理由について 8月1日から職場で働き5日に急性胃腸炎で仕事に出られず、土日を挟んでもまだ良くならなかったためそのままお盆休みに入りました。 お盆明けの昨日、猛烈な喉の痛みで会社に仕事に行っても大丈夫かと連絡を入れたところ、おやすみをしてくださいと言われたので病院にいきPCRを受けました。私は陰性でした。 本日、同棲してる彼が高熱を発症。 40度近くでていて彼の方がコロナの可能性があるため事情を説明し彼もPCR検査へ。 結果は明日の午前中にきます。 結果が陰性だったらすぐ仕事に行こう、その矢先職場から電話で「繁忙期と人が少ないから働く人を雇ったのですが、今回は退職して頂きたいです」と言われました。本当になんの前触れもなくでした。 今のご時世、いつどのようなタイミングで周りがコロナなどになるか分からないのにそのような解雇の仕方があっていいのかが疑問です。 正直、彼が陰性だったら挽回しようとしていました。 これって体調を崩した私が悪いのでしょうか... 普段から健康に気をつけていますがたまたま胃腸炎になり、たまたまコロナ疑いが連続で出て、それでやめてくださいは成り立つのでしょうか。 無断欠勤や勤務態度が原因なら分かります。 こちらに載せている画像を上司に送ると私には分かりませんと言われました。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんか。 急に解雇を言い渡され生活をどうしようか困っています。ちなみにアルバイト、フルタイム契約でした。
質問日時: 2022/08/17 22:12 質問者: marumaru__
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通勤時間約2時間で退職すべきか
この度退職を考えています。 理由は同棲を行うためです。 今は一人暮らしで会社から20分ほどのところに住んでいますが、同棲先から会社は電車や徒歩の時間を含め、約110分かかります。 都心なら2時間は多い方だと思いますが、田舎のため電車も1時間に1,2本、大雨警報が出たら止まることもしばしばあるようです。 また、結婚ではないため交通費も全額出ずに約1.5万は自腹になるのですが、それでも今の会社に勤めるべきでしょうか。 今の仕事が好きとかではないです。慣れている会社であるのと休日や福利厚生面を考えるとどうしても悩んでしまいます。
質問日時: 2022/08/17 13:54 質問者: kimikimi336
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7月中旬に辞めた会社の未払い給与
給与遅延が何度かあった外資系の会社を辞めて最近転職したのですが、7/25に払われる予定の最後の給与がまだ払われてません。何度か早く払ってほしいと会社には連絡し、分かった、分かり次第連絡すると言いながら、何週間も待たされるので、労働基準監督署に何度か相談し、内容証明も送りました。 再度、3週間経ってますけど、と連絡したら、なんと日本のトップと本社財務トップから、自動応答の休みの連絡が来ました。 わたしはひたすら待つしかないのでしょうか。 本当にこの会社にはウンザリしています。
質問日時: 2022/08/15 14:22 質問者: にゃん69386
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非正規雇用の者がコロナ陽性により仕事を休むこと休まされることについて
非正規雇用だと休むと収入が減りますが(社員でもそうだという場合もあると思いますが)、 コロナ陽性になり仕事を1週間休んだとして、すっかり元気になったとしても、会社が「あと10日出てくるな」と命令した時は、会社が給与補償するものなのでしょうか。 会社側の希望で2~3週間休ませたりというのは、そもそも合法なのでしょうか? もしそんなことを言われたら、「出ないと生活も困ります」と言えるのは陽性反応から何日後からでしょうか?
質問日時: 2022/08/13 06:11 質問者: kei.111
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この人は辞めたいと思ってますか?
特殊な業務のせいか、万年人手不足の会社です。 先日やっと本採用になった中途社員の方の様子が突然変わりました。 体調が悪いと言って早退欠勤を繰り返し、会社の決まりで1週間病欠が続くと診断書がいるとの話になると、そのまえに治りました、と出てくるものの、また体調が悪いと数日休むの繰り返しです。 診断書が必要な日数までは休みません。 領収書も紛失したとのこと。 本当に医者にかかってるから、わかりません。 なんの病気かわかりませんが、原因不明だから、医者が結論出るまで入院とか、コロナ禍でそんな簡単に入院できるものかのか、輸血とか、そんな話を聞きますが、実際みると本当に具合が悪いように見えず… 。結局検査結果は大丈夫だったそうですが、ちょこちょ子休みます。 そのたびに、周りはカバーしなくてはなりません。、 辞めるなら辞めるではっきりしてもらえれば、また新しい人材を探せます。 もうはっきりしてほしいと、もやもやします。
質問日時: 2022/08/11 23:43 質問者: たべたい
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退職時期と有給休暇取得について
退職を考えており、まだ会社には伝えていないのですが、10月いっぱいでの退職を希望しています。 その際有給休暇を消化して退所したいのですが、今年の4月に新卒で入社しているため、9月まで試用期間かつ10月の契約更新で有休が貰えます。 そこで質問なのですが、10月に契約更新をして、その月のうちに有休を消化して退職することは可能でしょうか。 退職月を11月にずらせば、退職と有休消化が問題なくスムーズに進むでしょうか。 愚問で大変恐縮ですが、ご教示お願い致します。 懸念点 ・契約更新月: 10月 ・シフト制: 希望休などは前月の第1週のうちに提出 ・退職: 30日前までに申告 ← 9月末に伝える必要がある 常識、非常識というところは抜きに、現実問題可能であるか、回答をお願いします。
質問日時: 2022/08/11 23:34 質問者: mi.mi.mi.
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離職票1しかもらえなかった
7月末で会社を退社しました 退社する前には8月から次の就職先が決まっていましたが 8月に入って入社予定の会社から内定取り消しがきてしまい 困っております。 退社した会社には離職票1しか発行してもらえなく 失業保険の手続きもできません。 このような場合離職票2も請求できるものなのでしょうか? 宜しくお願い致します
質問日時: 2022/08/11 09:54 質問者: ココ1231234
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2年勤めていた会社が今月で退職となります。 失業保険についてあまりよく分からないのですが どう言うも
2年勤めていた会社が今月で退職となります。 失業保険についてあまりよく分からないのですが どう言うものなのでしょうか。 パート(週5フルタイムで勤務しており社会保険加入) 次はパートで週4勤務の職場を探したいです。 そう言う場合も失業保険は受けれるのでしょうか。
質問日時: 2022/08/10 18:45 質問者: アップs2
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有給の事で、教えて下さい。 私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、 会社の規定で3ヶ月更新で
有給の事で、教えて下さい。 私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、 会社の規定で3ヶ月更新で2年ほど勤務していました。 次回は9月〜11月の3ヶ月更新となるのですが 10月より私が学校に通いたく、 週4日の勤務をできないか上司に相談した所 その際上司は問題ないと仰ってましたが、 社内で再検討した所やはりそれは出来ないので8月末で契約は取りやめで退職となりますと言われました。 有給が18日残っているのですが、 それも8月中に紹介するよう総務から聞いていると上司に言われましたが、土日祝休みの会社でお盆休みもあるので、8月中に18日は日数が足りなく消化出来ません。 上司は総務から有給は8月消化のみと聞いているおり 恐らく残った分は無くなるだろうけど 総務じゃないのでこれ以上私からは何も言えないですと言われました…。 退職前に残った有給を消化する事は違法じゃないのでしょうか。 数週間前に突然言われ、仕事も探さないと行けないのに凄く悲しい気持ちです…。
質問日時: 2022/08/10 15:29 質問者: アップs2
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労働組合ユニオンについて
私が兵庫県内で勤務しています。 ひとりでも加入できる,「全国一般大阪地方労働組合」という団体の「ユニオン大阪」に問い合わせたところ,勤務先が兵庫県なので,兵庫地方労働組合を紹介してくれました。 ネットで,検索したところ「ひょうごユニオン」という団体もあり,どこがどのように違うのか解りません。 労働組合ユニオンに詳しい方がいらっしゃいましたら,教えて下さい。
質問日時: 2022/08/10 07:57 質問者: miracara2
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不適切な年齢で第1子を産んだ社員を社会倫理上不適切な行為があったとして懲戒免職にできますか?
不適切な年齢で第1子を産んだ社員を社会倫理上不適切な行為があったとして懲戒免職にできますか?
質問日時: 2022/08/09 20:49 質問者: アフリカの子供はゴミ
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中退共の退職金請求書についてです
中退共の退職金請求書の銀行確認印のことで質問させてください。 実際に銀行に行き銀行確認印を押印して貰う際、自分の通帳の持参は必要でしょうか? 本人確認が必要かと思うのですが... 通帳のコピー添付でも可とのことみたいですが、通帳を紛失してしまい再発行の手続きもしなければならないので... (大掃除の際間違えて処分してしまいました、管理不足です) 会社側から記入して提出するように言われているので、先に確認印を貰いに行こうと思うのですが... ご回答頂けると幸いです。 ※銀行確認印を貰いに行く際、必要な書類があれば教えていただけると幸いです。
質問日時: 2022/08/08 20:00 質問者: chqqqq
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友達(男性)が以前歌舞伎町の風俗店で働いていたことがあります。その友達は辞める際に、「1年は歌舞伎町
友達(男性)が以前歌舞伎町の風俗店で働いていたことがあります。その友達は辞める際に、「1年は歌舞伎町周辺に行かない」という契約書を書いて、その契約書には弁護士の名前なども入っていてしっかりとしたものだったそうです。 しかしなぜそんな契約書を書かされたのか、はっきりとした理由を教えてくれずもやもやしています。 「例えば俺が辞めたお店の隣で働いていたら普通に迷惑だから…」と言っていましたがどういうことでしょうか。 なんとなくでもわかる人がいたら教えてください。
質問日時: 2022/08/07 22:15 質問者: うみちゃん。
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バイトを8月いっぱいで辞めようと思っています。 理由は部活の練習日が増える、あまりにも馴染めない、仕
バイトを8月いっぱいで辞めようと思っています。 理由は部活の練習日が増える、あまりにも馴染めない、仕事内容が向いていなくてなかなか出来るようにならず迷惑をかける、と後半2つは私が悪いところも結構あるのですが、バイトのことを考えると死にたいと思ってしまう程嫌なので辞めようかと思います。 1ヶ月前に言うべきかと思いますが部活の連絡が来たのが一昨日で1週間経ってしまいました。今日シフトが入ってましたが店長がおらず、次が11日なので一旦LINEで退職の意思があることを含めてアポを取ろうかと考えています。 ですがやっぱり最初にLINEで伝えるのは非常識でしょうか? もしくは9月までは働くことにして8月末に退職の意思を伝えた方がいいですか? 店長が苦手なので1回LINEを挟みたいのが本音ですが流石に逃げすぎで自分が嫌になるのでLINEはダメかと思いましたが11日では遅すぎますかね?
質問日時: 2022/08/07 15:16 質問者: たぴおかの人。
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部下が仕事が出来ない、ミスをするから上司が怒鳴るのはパワハラではないですよね。またいじめでもないです
部下が仕事が出来ない、ミスをするから上司が怒鳴るのはパワハラではないですよね。またいじめでもないですよね。教育ですか。
質問日時: 2022/08/07 11:28 質問者: -.-.-.--.-
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教えてください 退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由
教えてください 退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由などは記入したのですが生年月日の後ろの年齢のところを書くのを忘れて提出してしまいました。 課長印のところ何も言われませんでした。 そのあと、副部長に渡していたのですが何も訂正を言われませんでした。 大丈夫でしょうか? 退職できますか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/07 09:14 質問者: agtjpvn
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教えてください
退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由などは記入したのですが生年月日の後ろの年齢のところを書くのを忘れて提出してしまいました。 課長印のところ何も言われませんでした。 そのあと、副部長に渡していたのですが何も訂正を言われませんでした。 大丈夫でしょうか? 退職できますか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/06 15:20 質問者: agtjpvn
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退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由などは記入したの
退職について 今日会社規定の退職届を提出してきたのですが、記入日、名前、退職日、理由などは記入したのですが生年月日の後ろの年齢のところを書くのを忘れて提出してしまいました。 課長印のところ何も言われませんでした。 そのあと、副部長に渡していたのですが何も訂正を言われませんでした。 大丈夫でしょうか? 退職できますか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/06 12:53 質問者: agtjpvn
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退職後の有給消化
退職を予定しているのですが、有給消化中に次の仕事についてしまうと、有給の支給が止まってしまうと言われたのですが、この規則は当社のみの事なのか、国で決められてるのか、調べてみても出てきません。 詳しくわかる方教えて下さい。
質問日時: 2022/08/05 16:26 質問者: hoshimama
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悩んでいます 一身上の都合で退職することが決まりましたが後、15日は出勤しなくてはなりません。 モチ
悩んでいます 一身上の都合で退職することが決まりましたが後、15日は出勤しなくてはなりません。 モチベーションがないのですが、会社ではどのように過ごせばよいですか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/05 14:08 質問者: agtjpvn
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教えてください
4月から入社した者です 課長と部長に「親が病気で家業を継ぐ」という理由で辞めたいと面談してきました。 辞める時期について聞かれ、「会社が良ければできるだけ早めがいいです」と言いました。 今日話し合って部長の方から連絡が来ます。 退職を引き延ばされることはありますか? 退職届はまだ提出していません。 部長からは引き止められましたがこのまま辞めたいですと言いました。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/05 07:50 質問者: pldgt
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有給休暇
事業所内会議の際、有給休暇の話しを振り「有給休暇は社員の権利」だと発言したところ 所長が「有給休暇は社員の権利ではない、会社の都合を考えて取得する様に」 と返して来ました この会社には以前から有給休暇を取得すると、マイナス的な評価をするという噂があり、社員全員あまり有給休暇の取得をせず、結局は退職する前に全日取得し、退職していくといった社員ばかりでした 私も退職する際に全日取得し辞めましたが、この所長の発言どう思いますか? コンプライアンスは厳守する様にと、普段から言っているこの所長の発言を……!
質問日時: 2022/08/04 18:46 質問者: cantaeus
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4月から入社した者です 課長と部長に「親が病気で家業を継ぐ」という理由で辞めたいと面談してきました。 辞める時期について聞かれ、「会社が良ければできるだけ早めがいいです」と言いました。 今日話し合って明日部長の方から連絡が来ます。 辞めることはできるのでしょうか? 部長からは引き止められましたがこのまま辞めたいですと言いました。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/04 12:34 質問者: pldgt
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4月から入社した者です 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えました。(会社が休みで課長がコロナになっていたため電話で伝えました。 再度直接会う約束を電話でした時に再度意思確認された時にも「辞めます」といいました。 課長から「理由が理由やから仕方ないよな」って言われました。 部長とも話す予定です。 面談ではどんなことを聞かれるのでしょうか? 今度会うのが平日の午前中です。 また、現在研修中の身で引き継ぎなどない場合は早めに辞めることとかはできるのですか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/04 07:44 質問者: pjtgadwja
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教えてください
4月から入社した者です 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えました。(会社が休みで課長がコロナになっていたため電話で伝えました。 再度直接会う約束を電話でした時に再度意思確認された時にも「辞めます」といいました。 面談ではどんなことを聞かれるのでしょうか? 今度会うのが平日の午前中です。 結構緊張しています。 何日かぶりに会社に行くのもあると思います。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/04 06:44 質問者: pldgt
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緊張します
教えてください 4月から入社した者です 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えました。(会社が休みで課長がコロナになっていたため電話で伝えました。 再度直接会う約束を電話でした時に再度意思確認された時にも「辞めます」といいました。 面談ではどんなことを聞かれるのでしょうか? 今度会うのが平日の午前中です。 結構緊張しています。 何日かぶりに会社に行くのもあると思います。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/04 05:12 質問者: pjtgadwja
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会社を退職しようと思っているのですが ある日仕事のミスで始末書の提出を求められました「それと退職は関
会社を退職しようと思っているのですが ある日仕事のミスで始末書の提出を求められました「それと退職は関係ありません」 例えば今月で仕事辞めますと退職届出したら始末書は出さなくても大丈夫でしょうか?
質問日時: 2022/08/03 15:43 質問者: あんぱん2世
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4月から入社した者です 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えました。(会社が休みで課長がコロナになっていたため電話で伝えました。 再度直接会う約束を電話でした時に再度意思確認された時にも「辞めます」といいました。 面談ではどんなことを聞かれるのでしょうか? 今度会うのが平日の午前中です。 また、現在研修中の身で引き継ぎなどない場合は早めに辞めることとかはできるのですか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/03 11:40 質問者: pjtgadwja
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電話で退職するとお伝えしたんですけど、退職届書かなかったりしたら、失業保険貰えない?
電話で退職するとお伝えしたんですけど、退職届書かなかったりしたら、失業保険貰えない?
質問日時: 2022/08/03 10:34 質問者: 藤木くん
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教えてください
4月から入社した者です 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えました。(会社が休みで課長がコロナになっていたため電話で伝えました。 再度直接会う約束を電話でした時に再度意思確認された時にも「辞めます」といいました。 当日準備するモノは、退職届、保険証、会社から借りていたモノだけで大丈夫ですか? あと、面談ではどんなことを聞かれるのでしょうか? 今度会うのが平日の午前中です。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/03 04:26 質問者: pldgt
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仕事を退職後の流れハローワークについて質問です。 私は今まで退職後のハローワークでの寄付金?間違って
仕事を退職後の流れハローワークについて質問です。 私は今まで退職後のハローワークでの寄付金?間違ってたらすみません。 退職後ハローワークに行くと何かができると聞きました。けど知ってる人ととそうでない人で分かれるみたいで私は知らない人に含まれます。 最近退職された方でハローワーク行ったら何かあった事を教えて欲しいです。
質問日時: 2022/08/03 01:09 質問者: スキンケア
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働いている証明がない職場の退職について
労働条件通知書もなく、 フル勤務なので 基準は満たせているのに 雇用保険も労災も入っていない 職場に勤めています。 法人化していない、 社長と私だけの職場になります。 給与は手渡し、 給与明細は自分で手書きで社長に申請 するような形で、 私がここで働いている証明ができません。 収益の管理などを任されている 秘書のようなもので、 私が引き継ぎせず退職した場合 それらの申請方法を知る人はおらず、 業務的にも 会社が回らなくなる可能性が高いです。 しかし上記の労働条件に加え、 パワハラが酷く、 体調に影響が出たため 退職をしようと考えています。 辞めることを伝えれば パワハラが悪化するのは 目に見えているので 可能な限り早くに退職したいです。 長くなりましたが質問は ・2週間前の退職申請をすれば 職場に影響しようとも 損害賠償請求は認められないか ・一ヶ月後を指定した退職届を 提出するつもりですが、 それを承認した、受け取った証明は どうすればいいか。 毎日出勤する職場に郵送は 感じ悪く思われそうですが サインをもらうかそれしかありませんよね? ・そもそも上記の労働契約(…?) で、退職時2週間前の申告の義務が 私にあるのか 3点お聞きしたいです。 どうぞ宜しくお願い致します
質問日時: 2022/08/02 08:24 質問者: ただだ
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教えてください 4月から入社した者です 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えま
教えてください 4月から入社した者です 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えました。(会社が休みで課長がコロナになっていたため電話で伝えました。 再度直接会う約束を電話でした時に再度意思確認された時にも「辞めます」といいました。 面談ではどんなことを聞かれるのでしょうか? 今度会うのが平日の午前中です。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/02 08:05 質問者: pjtgadwja
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正社員を自主退社し、半年しか働いていないため失業保険などは出ません。社会保険でしたので健康保険証など
正社員を自主退社し、半年しか働いていないため失業保険などは出ません。社会保険でしたので健康保険証など色々手続きがあるかと思いますがまずは何をしたらいいのですか? 二重で税金などを払わないようにしないといけないです
質問日時: 2022/08/01 18:51 質問者: ちゃんぽん丸
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教えてください
4月から入社した者です 親が病気になり、家業を継ぐために仕事を辞めようと思います。家業は継ごうとは思っていました。 昨日、母と話し合って、自分でも考えて考え抜いて、親友にも相談して辞めることにしました。 人事の人に話したら現在研修中の課の課長にまず言うように言われました。 課長に会社を「親が病気で家業を継ぐ」と言って辞めたいと伝えました。 そうすると、課長から落ち着くまで先に実家に帰りと言われました。 落ち着いて来たので、1度直接会って辞める旨を伝えたいと思います。 メールで面談したいと伝えてもいいでしょうか? よろしくお願いします
質問日時: 2022/08/01 06:00 質問者: pldgt
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正社員で半年以上(7ヶ月)働いて、自主退社した場合失業保険出ますか?
正社員で半年以上(7ヶ月)働いて、自主退社した場合失業保険出ますか?
質問日時: 2022/07/29 10:38 質問者: ちゃんぽん丸
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