不当解雇による裁判請求について

不当解雇による裁判を起こした場合、解雇が取り消しになり、今まで通り、働くことができるのでしょうか？
また損害賠償が請求できるのしょうか？仮にどのぐらい請求可能でしょうか？

解雇理由は、体調が悪く、出勤率が低いことや早退遅刻が多い、体調不良により業務が進まない等の理由です。

No.3 ベストアンサー 回答者： 61H 回答日時： 2025/05/19 22:55

和解での解決になるになるのでは？　「解雇を取り消して　復職とする」「正当な解雇」「既定の退職金を　支払いする」弁護士費用を　考えると早期に和解したほうが　良いのでは？裁判しても　負けることあります。

No.4 回答者： ほい3 回答日時： 2025/05/20 09:34

不当解雇の相談に、肝心の勤務日数や、欠勤日数、遅刻日数、早退日数

それぞれの率など、数値データがないのが、甘すぎです。

No.1 回答者： 速瀬涼 回答日時： 2025/05/19 19:17

解雇が取り消しになる事は

まず無いです。
その事で起きた損害賠償程度です。
あと、その内容なら
不当解雇に当たらないですから、
訴え自体却下されるでしょう。