中途採用されたがスキルに自信が無い

中途採用したが、スキルが足りなくて試用期間で解雇されるのはよくある話なんでしょうか？
中途で採用し頂いたのてすが、自分自身スキルに自信がなく入社した際にガッカリされないか正直不安です。
実際に入社してきた方が思っていた程のスキルを持っていなかった経験はありますか？またその後どうなりましたか？

No.7 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2025/06/23 11:21

私は、やる気があるかどうかの問題と思ってます。

やる気があっても、頭が追いついてこない人にも厳しいかな。

未経験者歓迎という会社の方が多いかも。
あなたの質問内容の人は、ヘッドハンティングで探すと思いますよ。
同じ仕事内容でも会社によってやり方が違うからね。
経験者は、前の会社を辞めた理由も気になりますよね。
会社のやり方に従って真面目に出勤すれば問題ないと思いますよ。

No.6 回答者： 7854211 回答日時： 2025/06/23 10:30

書類上は、解雇ではなく、

自己都合退職ということにするだけで、
試用期間中のクビはよくあります。

態度が悪いとか、よっぽどスキルが足りてないからとかではなく、会社側が求めるスキルに達してなければ、
首切られることは、全然あります。

No.5 回答者： 7854211 回答日時： 2025/06/23 10:17

〈スキルが足りなくて試用期間で解雇されるのはよくある話なんでしょうか？

よくあることです。ただ書類上は解雇ではなく、
自己都合退職にすることが多いです。

No.4 回答者： lv4u 回答日時： 2025/06/23 10:17

ここでの質問だったかもしれませんが、新卒採用でスキル不足のためにごく短期で解雇になったという質問があったと思います。

この事例では、中途よりも解雇しにくいと思う新卒で、さらに親か親戚の紹介もあったと思うのですが、数日間で解雇通告されたといいます。
ただ、一般の仕事よりも「即戦力」＆「スキル」が要求される職人的な業種だったので、普通よりも「スキル」が重要視されたのだと思いますけどね。

この質問には、詳細が何も書かれていませんが、試用期間の初めの２週間以内なら、簡単に解雇できたと思うので、会社や業種によっては、そういうこともあるかもしれません。

No.3 回答者： あたぼう 回答日時： 2025/06/23 10:15

正直にその事を言えば大丈夫なのかなと思います、いくらでもその後の努力次第で成長が期待出来ますので、と思います。

派遣で教える立場の時の話。
PC操作を一回もやった事もないのに1～2年やった事をあると盛った人を教えた事があります。仕事どころじゃなかったです。
検査(あくまでこっちがﾒｲﾝ)+PC操作で両方教えるなんてとてもじゃないけど大変なので、その日だけで辞めてもらった事があります。
それとは違うので問題ないかなと思いますです。

No.2 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/06/23 10:14

＞試用期間で解雇される

一応、規則上は解雇できますが、めったにあることではありません。
解雇されるとすれば「態度が反抗的」「マナーがなってない」「能力が著しく劣る（２桁の足し算もできないとか）」というような場合です。
なので　安心して、でもガンバッテやってください。

＞中途採用したが、スキルが足りなくて
経営層では「中途採用なら実力のある経験者が雇える」と期待しますが、
人事採用担当では「中途採用は前の会社で問題があったこともあるので慎重に試験しないといけない」と思ってます。
私も（人事でも採用担当でもないが）後者のほうで、直接、採用にかかわった２名はロクな者じゃなかった（私は不採用と言ったが役員部長が採用を決めた）です。　一人は 熱意はあるのですが 今の仕事をナメ切って「こんなたらたらやってられない」と辞めていきました。もう一人は 何をやらせてもやる気が無くてぼーっとしてました。そのうちに総務が営業に異動させると連れっていきました。なんだったのかいまだにわからないです。

No.1 回答者： blue5586p 回答日時： 2025/06/23 10:14

私も、大手電気機器メーカーの工場でスキルなど全く無しの中途採用でしたが、何とか解雇されずに定年まで働き続けました。

　試用期間で解雇されるかどうかは、職場によって異なりますので、一概には言えませんが、私が勤務していた職場の場合は、定期採用は試用期間が３か月なのに対し、中途採用は６か月で、最初の３か月は臨時工の扱いで、
給料は日給。その３か月間の技能や勤務成績で選考され、良好なら準社員扱いになり、月給になりました。
　更に３か月間は選考期間で、問題無ければ正社員に登用されました。
　試用期間の解雇ですが、無いとは言えません。
もし３か月間の技能が、不適当すなわち仕事が出来なかった場合は、まず、作業内容を変更して、３か月間試用期間を延長する制度があり、それでも無理なら、いよいよ解雇ですが、大体は自主退職の形になります。
　あなたの仕事の内容がどのようなものかはわかりませんので、詳しくは言えませんが、まず仕事を真剣に覚えようと言う姿勢を身に付けられること。
会社は学校と違いますから、いちいち教えてはくれません。
　自分で、先輩方の仕事を、見よう見まねで覚えると言う姿勢が重要です。
そして、説明されたことは、必ずメモ書きされ、それを例えば休憩時間などに、何度も読み返されること。
　私でも何とか定年まで働き続けることが出来たのですから、まず解雇されることは無いと思いますが、とにかく自分から仕事を身に付けると言う姿勢が重要です。