No.1ベストアンサー
- 回答日時:
偽名では在りませんが、戸籍上は喪失していますから、厳密には虚偽を用いて採用された事になりますから、即解雇されても抗弁できないでしょう。
No.2
- 回答日時:
労働者を解雇するには合理的な理由が必要です。
その点で婚姻による改姓で姓が変わったということはよくあることで、時々名刺をしばらく変えない人もいます。
社会通念上全く関係ない偽名ということではなく、説明すれば誰でも納得の理由です。
したがって、いわれたら直せば良いし、問題にされなければそれでも良いということでしょう。
これが経歴詐称とか虚偽の履歴とか言うほどの解雇に相当する問題とは思えません。
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