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試用期間中の退職について
閲覧頂きありがとうございます。 当方、試用期間中の身で実質2日目から殆ど放置、自分でやることを考えつつ作業をし、2週間目に質問したり、たまたまミスをしたら今まで何を見てきただと強く言われます。 また、5日目から雑務を全てお前がやれと言われつつこなしていたり、クレーンの免許を取得後ろくに練習をしないまま1t強の製品をトラックに乗っている人に向けて積載したりと、常に緊張の中で作業をしつつ、面接時では言われなかったのですが、自分の上司にあたる人が半年後には定年退職する為、半年後にはその人のレベルになるようにと言われ、更に緊張の中作業をしています。 また、2m弱の所に足場なしで登ったり、逆に飛び降りたりをしつつ、業務量が多い時期にベテランのスピードについていきながら、全てこなしていたらまさかの歩くだけで痛くなるほどの腰痛になってしまいました。 また、飲み会の強制(参加しなかったら周りの人が、、、と言われつつ)と、色々動き回った後に業務手伝いをする際に、水分補給をしても良いか尋ねたところ、強い口調でさっさと手伝えと言われ、結果更に30分程水分補給出来ず、体調崩したりしました。 ここ2日ほど腰痛の悪化の為仕事を休んだのですが、病院で「腰痛になりやすい体質」であることを初めて知りました。 この場合、仕事を続けていくと腰痛が良くならず、悪化する可能性があったりするため、療養の為に退職するということは可能なのでしょうか。
質問日時: 2022/11/24 13:22 質問者: 茶々丸111
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仕事きつく、残業も10時まで部内の人間関係も悪く、パワハラもあり対人恐怖症になってきて、やる気がしま
仕事きつく、残業も10時まで部内の人間関係も悪く、パワハラもあり対人恐怖症になってきて、やる気がしません。 他の部署の女子は先輩もみんな仲が良く楽しそうです。 仕事内容も私には難しいです。大企業で駅前の高層ビルの40階にオフィスが有ります。有給をとって海外旅行もいけるし、残業代も出るし、条件はいいです。辞めるのは勿体無いと思うと辞めれないけど、精神的に病気になってきました。 やはり辞めるべきでしょうか?
質問日時: 2022/11/23 10:48 質問者: はなゆうまそうままま
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私を解雇した介護施設の女リーダーに天罰は下ると思いますか?天罰が下れば良いのですけど。例えばその女に
私を解雇した介護施設の女リーダーに天罰は下ると思いますか?天罰が下れば良いのですけど。例えばその女に癌が見つかり、余命宣告されたら、ざまあみさらせ!と思うのですが。
質問日時: 2022/11/22 13:24 質問者: たべごろ
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今日、介護の仕事を解雇されました。一生懸命、頑張ったのに……。やけ酒でも飲みたいですけど、こう!時は
今日、介護の仕事を解雇されました。一生懸命、頑張ったのに……。やけ酒でも飲みたいですけど、こう!時は皆さんでしたらどうします〜?ええ加減に仕事をしていれば良かったですよ。泣き言と思われようが構いません。もはや凹んでます。
質問日時: 2022/11/21 18:54 質問者: たべごろ
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退職か、働かないおじさん化か──50代社員を“用済み”扱いする社会のひずみは、どうすれば直りますか?
退職か、働かないおじさん化か──50代社員を“用済み”扱いする社会のひずみは、どうすれば直りますか?
質問日時: 2022/11/21 16:50 質問者: ひろし3
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解雇について教えて下さい。 例えば、会社の金を横領したりしたら懲戒解雇になると思うんですが、勤務態度
解雇について教えて下さい。 例えば、会社の金を横領したりしたら懲戒解雇になると思うんですが、勤務態度が悪かったり、仕事の能力が低かったりして言い渡す解雇は不当になるのでしょうか?
質問日時: 2022/11/21 12:57 質問者: bluerestaurant
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解雇したい社員にうまいこと辞めてもらう方法というか、なんと言えば一番丸いですか?、
解雇したい社員にうまいこと辞めてもらう方法というか、なんと言えば一番丸いですか?、
質問日時: 2022/11/17 18:06 質問者: 56.193.178.217
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同期の退職人数についてです。約140人いた同期が入社5年目で40人ほど退職しました。同期の離職だけで
同期の退職人数についてです。約140人いた同期が入社5年目で40人ほど退職しました。同期の離職だけでなく、若手の離職が一気に増加中です。これってやばいですか? サービス残業や休日出勤が横行している会社です。
質問日時: 2022/11/16 23:48 質問者: panda0202
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退職を考えている中異動が決まり、上司に伝えるか悩んでいます。。
アパレル勤務で来月12月後半から職場で希望ではない異動が決まりました。 そのこと自体はいいのですが、実は来年2月ほどで仕事を退職しようと考えています。 そのため、異動してすぐ退職するというのはあまり人員的や様々な理由で良くないのではないかと個人的に思っています。 異動になるとも考えていなかったのとまだ来年のことなので、今の直属の上司にも退職の旨は伝えていません。 しかし、今回の異動の話で1度先のことではあるけれど話した方がいいのではないかと迷っています。 この場合は退職する予定があることを伝えた方が良いと思いますか?
質問日時: 2022/11/16 13:16 質問者: Yn.n
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私は57の男です。今、私は介護の試用期間で今月の21日、あと6日に解雇されるか?どうか、の瀬戸際です
私は57の男です。今、私は介護の試用期間で今月の21日、あと6日に解雇されるか?どうか、の瀬戸際です。オムツ交換そんなに出来ないとやはり解雇の対象になりますか?周りの同僚からは、真面目って言われます。シーツ交換でもクレーム来たり。ですが、女性の先輩曰く、会社としては頑張って働いて欲しいって言います。解雇か、継続か?どちらでしょうか?因みに入社2ヶ月半です。
質問日時: 2022/11/15 20:02 質問者: たべごろ
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アメリカの企業が相次いで大規模解雇を便乗的に行なっていますが、日本でも解雇ブームが起きますかね?
アメリカの企業が相次いで大規模解雇を便乗的に行なっていますが、日本でも解雇ブームが起きますかね?
質問日時: 2022/11/15 14:32 質問者: iDBoDBi
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勤続40年という事は 40年間その仕事に携わってきて 他の職には携わってないという事ですか
勤続40年という事は 40年間その仕事に携わってきて 他の職には携わってないという事ですか
質問日時: 2022/11/13 03:27 質問者: さらはさひな
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リストラ対象(40歳以上新卒から勤務してる人が対象です)になり面談がありました。 辞めない意志を伝え
リストラ対象(40歳以上新卒から勤務してる人が対象です)になり面談がありました。 辞めない意志を伝えたら、本社の工場から田舎の工場へ転勤になりました。 こういう人は仕事ができない人だからでしょうか? それとも田舎の工場で数年経験後に、役職ついて本社へカムバック対象なのでしょうか? 大企業です。 学歴は院卒です。
質問日時: 2022/11/13 02:32 質問者: リカブル
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仕事を途中で抜け出す形で退職した人の、退職届の退職日の日付は、その日を書けばいいのでしょうか? 例え
仕事を途中で抜け出す形で退職した人の、退職届の退職日の日付は、その日を書けばいいのでしょうか? 例えば12月10日に朝出勤し上司に10時で早退して今日退職しますといって帰り、後から退職届を提出する場合12月10日ですか? それとも12月31日の月末でで提出したら、保険証使えるからそうしちゃおうとかもありなんでしょうか? 色々調べたのですがイマイチわからず、すみませんが詳しい方教えてください。 尚、当事者ではないため会社に確認と言うのが出来ないため調べ中です。
質問日時: 2022/11/12 08:24 質問者: 山田辰雄
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仕事で備品など支給されたあとって辞めにくくないですか? 特定されるとまずいので何かは書けませんが名前
仕事で備品など支給されたあとって辞めにくくないですか? 特定されるとまずいので何かは書けませんが名前の入ったものとかです。 辞めるタイミング失いかけてます。
質問日時: 2022/11/10 14:35 質問者: たまろう
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首。イーロンマスクに突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国人労働者を無制限に
首。イーロンマスクに突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国人労働者を無制限に受け入れて、働き方改革だの技能も専門性もない単純労働者なのに偉そうにしている一般人の奴らが真面目に働くように制度を変えた方がいいよねぇ? 生活保護は廃止して全額寄付でまかないます。最低賃金は大幅に引き下げます。
質問日時: 2022/11/10 11:35 質問者: 56.193.178.217
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労働問題について教えて下さい。
労働問題(パワハラ放置、退職勧奨、退職通知、不利益な配置転換)について、労働局に相談しましたが、同局の指導を無視し、不利益な配転を強いられたので、弁護士さんに示談交渉を委任しました。 ところが、会社側は、パワハラの事実を否定、「交渉の余地はない」と断言され、私の弁護士は示談交渉を終られてしまいました。 その後、労働組合に加入し、会社との団交を試みました。団交では開示請求をした、労働局の指導に対して会社社長が述べた(パワハラの事実を認め、放置していたことを認める)を記載した「指導処理票」を口頭で読み上げたところ、会社側は解決に向けて交渉を進めることを承諾しました、ところが、会社代理人が作成した協定書(案)は、不利益な配転を認めない内容で、「これが最終回答である」などと傲慢な態度で、組合側の申し入れは受け入れられず、団交は決裂しました。 組合は、団交が決裂した会社とは、今後、組合員の労働条件が不利益に変更されても団交は難しいという理由で、組合脱退を余儀なくされました。 ところが、その数日後に会社代理人から「組合の申し入れを受け入れる」という連絡がありましたが、既に組合は脱退しているので、交渉には応じられませんでした。 今後の私の選択肢として、①労働局のあっせん制度を利用する、②労働審判を申請する。 どちらが良いのか悩んでいます。 ご意見、アドバイスを頂けると幸いです。
質問日時: 2022/11/09 20:32 質問者: miracara2
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前の職場の社長からの不義理な連絡。 長文になります。すみません。 前職の退職理由は人身事故の加害者に
前の職場の社長からの不義理な連絡。 長文になります。すみません。 前職の退職理由は人身事故の加害者になり、相手が亡くなったからです。保険会社は過失割合を自分(自動車):相手(歩行者)=2:8で交渉を進めています。このことから分かるように亡くなった側のルール違反が原因の完全なるもらい事故であり、保険会社からも保険金以外のお金を支払う申し出等は一切しないよう指示されています。実名は報道されていません。 事故翌日からは仕事を休みました。事故当日からそこからの1ヶ月ほど社長は連日「早く弁護士をつけろ」「葬儀は本当に行かなくていいのか?行くなら同行する」「交渉はどうなっている?」「相手はどのように言っている?」等、こちらの気が滅入るような連絡攻撃で完全に暴走していました。亡くなった方が職場の利用者だったらしく、それが関係しているんだと思います。 また、ほとぼりが冷めた頃には今度は事故のことはほとんど触れず、自分にどうしても退職してほしくなかったのか「気持ちが大丈夫なら明日からでも仕事に来てほしい」「車の運転が怖くなったなら送迎するから」等またもや連絡攻撃でした。 ですが自分は事故現場が職場方面なこともあり、フラッシュバック現象を克服できず、既に退職の意志を固めていたので事故から2ヶ月後に電話で退職の申し出をしました。すると「もう少し待たせてほしい、考え直してほしい」と言ってきました。あまりにもしつこかったので一旦は「はい」と言い電話を切りましたが、やはり気持ちは変わらなかったので、2週間後に再度退職の申し出をしました。すると人が変わったように「事故の加害者になってしまったら今後別の会社に採用されるのは難しいと思ったからうちにずっといていいよって言ってやってたのに」「これからどうすんの?」等の暴言を吐かれました。 自分は現在、前職と同じ職種の正社員登用実績ありの有期雇用社員として働いています。今までの忌まわしい記憶も全て忘れて平穏な日常を取り戻していたのですが、自分が辞めたことにより前の職場が深刻な人手不足に陥り、ハローワークをはじめありとあらゆる求人サイトに求人が載るようになりました。 そして先日社長から「もうどこかで働いてる?」と連絡がきました。「何ですか?」と返したら「お願いします、戻ってきてほしいです」と……。どの面下げて言ってんの?と思いましたし、ろくな人間じゃないですよね?何かスカッとするような一言をぶつけてやろうと思っているのですが、何がいいですかね?
質問日時: 2022/11/09 17:36 質問者: おゆゆさん。
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重責解雇
妹が退職したのですが、離職理由が重責解雇の横にチェックが付いていたので、ハローワークに相談に行ったら「これは重責解雇ではないですよ。ちゃんとあなたの有利な退職になっています。」と言われて喜んで帰ってきたのですが、やっぱりモヤモヤします。 これって重責解雇にチェックされてるんじゃないんでしょうか?
質問日時: 2022/11/09 15:25 質問者: リッチリッチ
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退職までの有給について教えてください
現在働いている会社を辞めたいと思っています。 法律的には2週間前に言い出せば、会社側は退職を拒否することは出来ないとなっていますが、退職を言い出してその後次の日から2週間全て有給で期間を終わらすことはできるのでしょうか? もしできたとして、その有給を取ることを会社側が拒否することはできてしまうのでしょうか? お分かりになる方回答お願い致します。
質問日時: 2022/11/08 21:47 質問者: 会社から逃げたい
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精神障害者が会社を辞める場合に有給休暇と傷病手当と失業保険を組み合わせ一番多くお金もらう方法はなに?
40代の精神障害者です。1年毎の契約を更新して 勤続4年目になります。 もし、会社を辞める場合だと、どのようにすれば一番、お金をもらって辞められるでしょうか? 務め先をパワハラとかブラック企業だとか障害者差別だとかそういうので訴えるとかそういう のなしで、 一番、お金を貰える辞め方をおしえてください。 現在、有給はのこり25日ぐらい持っています 精神障害者なので自己都合でやめても待機期間がなし?か一週間ぐらいの短い期間で 失業保険がもらえますよね? 傷病手当についてあまり詳しくないのですが、有給などは退社時に会社に買い上げてもらうことができると思いますが、傷病手当はそういうわけにはいきませんよね? また、傷病手当は契約期間満了になってしまったら行使できないですよね? この場合は、例えば契約終了をつたえられたら、 納得いかないと、ゴネて雇用契約の継続確認?とかそういうのをやって雇用はまだきれていない わたしはまだこの会社に籍があるということにして そのあと、傷病手当を1年6ヶ月とってその期間が終わったら退職に同意して 失業保険をもらえばいいのですか? 正社員だと雇用継続の確認とかをして籍があることを確認出来ると思うのですが、 契約期間4年目の1年ごとの契約でいまのところ継続雇用の期待がもてるカタチで契約更新をしている 障害者雇用の契約社員がいきなり契約満了を告げられた場合に、 納得がいかないと雇用継続確認?をして契約を有効だと認めさせてそこから体調を崩したと 傷病手当を請求した場合には、正社員ではない期間契約の契約社員なので 3ヶ月ぐらいで契約満了になってしまうのでしょうか? そうなると 傷病手当3ヶ月+始業保険10ヶ月 がわたしが辞めた場合にもらえるお金でしょうか? アドバイスよろしくおねがいします。
質問日時: 2022/11/08 19:25 質問者: otasuke3900z
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Twitter Japanにいた友人が突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国
Twitter Japanにいた友人が突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国人労働者を無制限に受け入れて、働き方改革だの技能も専門性もない単純労働者なのに偉そうにしている奴らを真面目に働くように制度を変えた方がいいよねぇ? 生活保護は廃止して全額寄付でまかないます。最低賃金は大幅に引き下げます。
質問日時: 2022/11/08 17:11 質問者: 56.193.178.217
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社会保険の変更時期ついて(社会保険をやめる?)
現在、時給1250円週5日8時間労働しているため、社会保険料を支払っています。 病気になり定期的な通院が必要のため来年から、働く時間を減らし、いわゆる扶養内で働こうと思うのですが、切り替える時期などどのようにするといいのでしょうか? 退職日によって1か月分社会保険料を多く払いますよね? 社会保険料の締め日は、「退職日」ではなく、「退職日の翌日」だから、5月30日に退職したら4月分、5月31日に退職したら4月と5月分払うそうです。 退職するわけではありませんが、切り替えてもらうのも同じ考えでしょうか?
質問日時: 2022/11/07 16:55 質問者: にくほねちゃ
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鬱病と適応障害で1ヶ月休みを頂き、休み始めてもうすぐ1週間です。 入社半年の新卒ですが、申し出たら辞
鬱病と適応障害で1ヶ月休みを頂き、休み始めてもうすぐ1週間です。 入社半年の新卒ですが、申し出たら辞められますか。 休み始めてからも、2日に1回絶望します。電気もつけられない、1日1食か0食、包丁を手にとってみたりします。息を吐くように死にたいばかり言ってます 抗うつ薬は副作用がでたので一旦中止していて、今は自分で運動や食事で体を整えねば、と思ってますが、 ↑のような状態で、それもできてません。 1ヶ月で復帰できる気がしないし、しても同じこと(適応障害)の繰り返しなのが目に見えてます。 考えは甘いと思いますが、人が何と言おうと辞めたいです。 バイトしながら、次の仕事を考えたいと思います。 辞めたい、と言ったら辞められますか
質問日時: 2022/11/07 15:11 質問者: ぷにか
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2ヶ月ほど前に入社してとんでもないブラック企業で1週間で退職した会社があります。 退職の際働いた分の
2ヶ月ほど前に入社してとんでもないブラック企業で1週間で退職した会社があります。 退職の際働いた分の給料が出るのか質問すると来月の25日以降に払うと言われました。 ですが現在まだ支払われておらず催促の電話を入れた所出勤簿が見つからないから払えないとの事。 明確に働いた日時時間を教えて欲しいと言われました。 僕も出勤簿の他に記録していたわけではないので正確にはわかりません。 これは泣き寝入りするしか無いのでしょうか? 何か良い解決方法があったら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2022/11/04 19:11 質問者: あおたまご
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私は、57歳で、仕事が無くて、運動不足です。どうしたらいいでしょうか?
私は、57歳で、仕事が無くて、運動不足です。どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2022/11/04 15:23 質問者: ひろし3
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介護の仕事をしてもうすぐ3ヶ月で、11月5日に試用期間が終わります。もしかしたら解雇を言い渡されるか
介護の仕事をしてもうすぐ3ヶ月で、11月5日に試用期間が終わります。もしかしたら解雇を言い渡されるかも、知れないですか?
質問日時: 2022/11/01 23:04 質問者: たべごろ
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仕事が続かないタイプの人で克服した人はどのように変わりましたか? 大学卒業して5年の間に2回辞めまし
仕事が続かないタイプの人で克服した人はどのように変わりましたか? 大学卒業して5年の間に2回辞めました 理由は失敗ばかりでだんだん居づらくなるからです 社会不適合者に感じます そんな人間でも正社員でやれる仕事ってありますか? 今まで居た業種は現場監督系です 周りの父親くらいの職人から怒鳴られだんだん弱くなりしまいには失敗し社長に怒られてクビみたいな感じでした 職種を思い切って変えようと思いますが今更遅いですか? 大学もそっち系でした 26歳です
質問日時: 2022/11/01 14:57 質問者: ひロボット
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解雇規制撤廃に反対している人達って、みんな無能な人かハラスメント常習犯か、その他にクビになる要因を持
解雇規制撤廃に反対している人達って、みんな無能な人かハラスメント常習犯か、その他にクビになる要因を持っている人達でしょうか?
質問日時: 2022/10/30 16:50 質問者: タロウマン
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介護の仕事は必死でしていますけど、利用者の高齢者を誤ってエレベーターに閉じ込めてしまいました。これは
介護の仕事は必死でしていますけど、利用者の高齢者を誤ってエレベーターに閉じ込めてしまいました。これはもはや正社員なんかになれずに解雇されますか……?今は試用期間中で、バイトとして働いています。
質問日時: 2022/10/30 13:26 質問者: たべごろ
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派遣 契約 失業手当
今派遣会社に登録していて、ちょっとしたミスで、以前の職場の契約が終わり、次の契約の職場で働き始めるまで1週間ほど時間が空いてしまいました。 気付くのが遅れ、どうしても働き始めるのに1週間かかりました。 今すぐにお金が欲しいというほどでもないですが、決して余裕ではありません。1週間働かなかったことでの影響は少なからずあります。 失業手当は1週間だけでも申請すれば頂けるのでしょうか?よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/10/28 21:48 質問者: koooojii
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失業給付について教えてくれて。 新卒採用で3月22日から8月31日まで働きました。 給付には6ヶ月間
失業給付について教えてくれて。 新卒採用で3月22日から8月31日まで働きました。 給付には6ヶ月間が必要だと言う事らしいのですが3月は9日間しか働いていません。やはり給付対象外なのでしょうか? 分かる方教えて下さい。
質問日時: 2022/10/28 20:56 質問者: 毎日一生懸命
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10日間働いて仕事が絶望的に遅く合わないので退職したいのですが、辞める理由が浮かびません。正直に合わ
10日間働いて仕事が絶望的に遅く合わないので退職したいのですが、辞める理由が浮かびません。正直に合わないことを言ってしまっても大丈夫でしょうか?他にいい理由ありますでしょうか?
質問日時: 2022/10/26 21:10 質問者: たまろう
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育児休業給付金の突然の減額と、育児休業給付金決定通知書の未送付
1歳児を育てている現在育休中の者です。 これまで、2ヶ月おきに給付されていた育児休業給付金なのですが、 昨日、なんの通告もなく20万円台半ばから、1万円台に下げられた金額で口座に振り込まれていました。 考えられる事としては、どのような可能性があるでしょうか。 個人的推測では、育休切りされたのかと考えたのですが、では振り込まれた1万円台のお金は 一体なんなのか検討もつきません。 労働局的なところに相談したところ、事業所の管轄のハローワークに直接行って確かめるしかないと言われましたが、幼い子供もおり外出が大変です。 また、その労働局で言われて初めて知ったのですが、今まで会社から「育児休業給付金決定通知書(被保険者通知用)」を1度も貰ったことがありません。(今までは自分で銀行アプリで入金の確認をしていた) こちらは労働者に送付するようにハローワーク側が会社に依頼しているようですが、労働者に渡さないことは違法ではないのでしょうか? もし今後何かの機会で必要なようなら、上記の決定通知書を送付するように会社に言おうと思いますが、重要な書類なのでしょうか。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸しください。
質問日時: 2022/10/26 19:34 質問者: merihamaru
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例えばの話、職場でクズレベルの扱いを受け
それに気付いて絶望し、退職を決意したが誰にも言わず 毎月毎月残業時間が80時間以上の職場に異動が決まったので、それに便乗して残業代を荒稼ぎし600万貯めるまで居残り、ボーナス貰って退職代行を使って即辞めという事は法的に問題ありますか? 36協定か何か知らないけど、会社は守っているのか守ってないのか分からないし、改竄してるかもしれないし、それなら労基に毎回通報するし、会社が潰れても一向に構いません。
質問日時: 2022/10/26 12:35 質問者: 日吉
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最終出社日後の賞与支払いについて。 よろしくお願いします。 以前、最終出社日後の有給消化について相談
最終出社日後の賞与支払いについて。 よろしくお願いします。 以前、最終出社日後の有給消化について相談した者です。 無事、自分の希望の退職日を設定することができました。 10年間働きましたが、10上に口頭で伝える→退職届→12/末退職となります。 総務に直接呼ばれたので、退職金と賞与についての話し合いがあると思います。 最終出社日後の有給消化中に賞与支払日があります。 賞与支給前には、賞与査定関連書(自分の評価を細かく書き、上司のコメントも記載してもらう)を提出する必要があります。 賞与の査定期間はクリアしています。 下記2点、教えていただきたいです。 ①賞与支払いについて法的義務は無いですが、支給していただける方法は何かあるでしょうか。 私のようなケースで退職時に賞与をもらえたという社員を聞いたことがないです。 何か強い言葉があれば教えていただければと思います。 ②1年に2回、賞与査定関連書を提出していたのですが、総務が賞与出さないと言っても、今回も無理やり出してもいいのでしょうか。その際、上司のコメントは空白になって出すことになります。 どうかご教示さい。 宜しくお願い致します。
質問日時: 2022/10/26 09:12 質問者: saijyo
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怒られた翌日に退職相談は非常識ですか?
理由は一身上の都合・家庭の事情にしたいです。 また、どんな印象を抱かれますか? (正社員 19歳 3か月勤務)
質問日時: 2022/10/25 11:11 質問者: ちいべえ
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始めたばかりのパートで既に遅い人・できない人認定されてしまったようでパートさんから睨まれたり溜息つか
始めたばかりのパートで既に遅い人・できない人認定されてしまったようでパートさんから睨まれたり溜息つかれたりしています。 もう辞めた方がいいと思うのですが(もちろん辞めるまでの1ヶ月間は頑張ります)何て理由なら会社側は納得してくれると思いますか?
質問日時: 2022/10/20 18:19 質問者: たまろう
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●失業期間は、どれくらいでしたか? 何社くらい、採用試験を受けましたか? 性別•年代もお願い致します
●失業期間は、どれくらいでしたか? 何社くらい、採用試験を受けましたか? 性別•年代もお願い致します!
質問日時: 2022/10/18 17:17 質問者: メイクラブ
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質問です、新卒で正社員になり仕事をしてます。来年から転勤?別のところに行かせられるのわかってます。(
質問です、新卒で正社員になり仕事をしてます。来年から転勤?別のところに行かせられるのわかってます。(自分も承諾済み)でもつい最近このあいだ仕事を辞めたいと思いました。理由はあってまず、週休2日制なので土曜日出ることもあり手取りで13万ちょいぐらいです。あと人間関係があんまり好きじゃないこともそうだけど(歳の差がありすぎて会話がつかめない)それにやりたい職とずれてました。確かにすぐ辞めれば良かった話だけど流石に1.2ヶ月ほど辞めると会社に迷惑がかかると思い続けてきました。ですが最近になってから気持ちが変わり辞めたいなと思ってます。 簡単に辞めれるんですかね?学生時代はバイトなどを1度もしてこなかったのでそこの所が不安です。 その内に一人暮らししなきゃ行けないのでお金ことでものすごく心配してます。
質問日時: 2022/10/18 13:00 質問者: ぽむ2ぽむ
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33歳空白 転職5社目 メンタル持ち 実家に送還されたアル中 不眠で3日は寝てないです。 立て直し方
33歳空白 転職5社目 メンタル持ち 実家に送還されたアル中 不眠で3日は寝てないです。 立て直し方をお伺いしたいです。
質問日時: 2022/10/18 09:13 質問者: すのーまん0913
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独立行政法人職員 退職日、賞与
独立行政法人の職員を退職予定です。転職先(入社日調整中)が決定しています。 社会保険料控除の観点から、損しない退職日を教えていただけますでしょうか? (補足説明) 40歳未満のため介護保険料は発生しません。
質問日時: 2022/10/17 11:44 質問者: NO.JO
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限界 35男 小売りの大手から食品大企業に転職して年明けで一年なんですが 大企業ですが、まず地方の現
限界 35男 小売りの大手から食品大企業に転職して年明けで一年なんですが 大企業ですが、まず地方の現場から配属になり犬がいる関係で往復100キロの通勤で冬は雪国で雪が凄まじくて なんとか死に物狂いでやってきたんですが 10月から突然めまいと足の痛みが凄くて そもそもが不眠で一日2〜3時間しか寝ておらず 走りっぱなしの仕事なんですが 8月の検診で暴飲暴食で5キロ増えまして ランニングしてと言われて 現職前に一日10キロ〜ランニングしていたので いきなり10〜20キロ休みの日に走ったら 足が痛くなり それが原因かと思ったんですが痛み止め飲みながら働いても痛みが引かず 整形外科に行ったら特に異常無しで 内科も行きましたが異常無しで 兎に角寝ても目眩がひどく倒れそうになり2日休んでしまいました・・・ せっかく死に物狂いで頑張ってきたのにこのまま休職 最悪退職・・・ と思うとさらに寝れなくなり死にそうです・・・ 限界でしょうか・・・
質問日時: 2022/10/13 08:44 質問者: appys
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退職したのに健康保険証やタイムカードを会社に返却しない場合、退職者に何らかの不利益は生じますか?
退職したのに健康保険証やタイムカードを会社に返却しない場合、退職者に何らかの不利益は生じますか?
質問日時: 2022/10/11 00:47 質問者: pixi
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有給中の支給額について。 この度、退職するに至って消化可能な有給が40日有ります。 一般的にその間の
有給中の支給額について。 この度、退職するに至って消化可能な有給が40日有ります。 一般的にその間の給与は、基本給は、支給されるものでしょうか? 私の場合、他の従業員の明細と違って 理由は知らされていないのですが、支給額が全額基本給になっているのです。 その代わり、残業代や補足した支給は今まで一切無かったのです。 この場合でも消化有給中に支給されるのはこの基本給と思って良いのでしょか?それとも、何かしらこじつけでマイナスされたりしてもっと低くされる事等あるのでしょうか? 何かしらの規定を振りかざして減額された場合、生活の為に他のバイトも考えないといけなので、(就労規約的には、副業可)で問題は無いのですが 消化有給中でも社員ですので、今までのように健康保険等の控除はあるとは聞きましたが
質問日時: 2022/10/09 12:50 質問者: ツバっちのパパさん
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