新卒2年目で働いている21歳のものです。訳あって会社を辞めたいのですが辞めたい日の2ヶ月半前に伝える

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質問者：Taiyou2111111
質問日時：2023/10/05 00:11
回答数：5件

新卒2年目で働いている21歳のものです。訳あって会社を辞めたいのですが辞めたい日の2ヶ月半前に伝えるのは早すぎますか？人手が今時点で足りていなくて新しい人呼ぶならその人に教えなきゃだし、今居る人にも引き継ぎがあるので伝えようと考えました。

また、自分は有給消化などもありボーナス支給も考えて支給日の被る12月の20日で辞めたいと思っているのですが会社の方からもう少し早くに辞めてくれなど日付の指定があったりはありますか？また、有給消化にボーナス支給日が被ってても貰えない場合ありますか？辞めることが決まってる人にボーナスなんてくれるのでしょうか。一応ブラック企業では無いと思います。相談出来る人も居ないのでよく事務の人に聞けとかネットで見ますが厳しいです...教えてください。

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回答 (5件)

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No.5

回答者： tanzou2
回答日時：2023/10/05 13:50

辞めたい日の2ヶ月半前に伝えるのは

早すぎますか？
　↑
早いほうが、会社に迷惑がかかりません。
しかし、辞めるまで、冷たくされるかも
しれません。

会社の方からもう少し早くに辞めてくれなど
日付の指定があったりはありますか？
　↑
ボーナスを払いたくないので、
指定してくる会社もあります。

また、有給消化にボーナス支給日が被ってても
貰えない場合ありますか？
　↑
就業規則にもよりますが
在籍条件を定めていた場合はもらえる
権利があります。

辞めることが決まってる人にボーナス
なんてくれるのでしょうか。
　　↑
くれるところもあります。

相談出来る人も居ない
　↑
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/2968/

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No.4

回答者：なつ生
回答日時：2023/10/05 06:33

＞調べてみたんですけどざっくり

ネットで調べてみるのではなくて
会社の「就業規則」を調べてください
ざっくりではなくはっきり書いてあります

就業規則を見るのも、職場の人に聞くのも嫌なら
一か八かになりますね

だから「月末まで」と「1月まで」在籍するなら確実にもらえると思う、という話です

たとえば就業規則には支給日に在籍ならもらえることになっていれば
20日までいればもらえますが
「締め日が15日だから退職日は15日にしてほしい」
と言われることもありますよ。

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No.3

回答者： chu-favo
回答日時：2023/10/05 05:45

追記失礼します。

もし、気になることや明らかにおかしいと思ったら退社後でも良いので、労基に相談したら良いと思います。明らかに法に触れることなら適切に教えてくれます。退社後が嫌なら、ここではなく事前に労基に相談してみてください。

ここはあくまで不特定多数のいわば街角アンケートみたいなところ。適切な相談場所ではありません。労基は根拠もチカラもある機関で、場合によっては企業に命令や逮捕まで持っていけるところですので。