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タイトルの通りなのですが、
先月末に支給されたボーナスが、何の記載もなしに
例年より10万円以上減額されていました。

数ヶ月前に、有給がなく、やむなく1日欠勤したのですが、
そのことがボーナスの査定に影響のでしょうか?

月給から欠勤1日分の日当と思われる額が減額されていたので、
ボーナスも同様に日割りされると思っていたのですが、
ボーナスの基準というのは、月給とまた別なのでしょうか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

あなただけが減額されていたのですか?


会社の業績が悪くて全員減額されているのかもしれません。

欠勤をボーナスの査定に反映させることは割と普通に行われているようです。私の友人が勤務する会社は名の知れた企業ですが、欠勤するとボーナスに影響するので、風邪などで休んだ場合、有給を申請して有給扱いにしてもらう、と言ってました。

しかし、1日欠勤しただけで10万以上減額ってのは有り得ないと思いますので、会社の業績が悪かったんじゃないでしょうか?
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

大っぴらには聞けませんが、数人に聞いたところ私だけのようでした。
満額?からすると30%程以上の減額だったので、私自身もびっくりしてしまいました。
会社の業績は、正直なところは私のような一般社員にはわからないのですが、
そんなに悪いようには思えません。
欠勤した事は事実なので、しょうがないのでしょうか。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 15:59

まあ、仕方がないでしょうね


1日で30%減ということは4日で120%減?
120%の減額ということはあり得ないので来年以降1日欠勤するなら
4日以上欠勤してしまった方がお得という計算になりますね
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。
罪の重さを痛感しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:23

「例年の支給額」というのが判らないから、10万円が高いか低いかは判りません。


しかし、
> 数ヶ月前に、有給がなく、やむなく1日欠勤した
これは民間会社だったら致命傷です。

あなたの会社がそうかは判りませんが、会社によっては部下の昇給・賞与の査定で平等一律を禁止し、大きな幅をつけるように上司に強制しているところがあります。上司は同じような仕事をしている部下に差の付けようがなくて苦労していますが、欠勤があればこれ幸いと叩くのは簡単です。

年休は次の年に繰り越せますから、至急された年休は全部使わず、繰越限度日数までは繰り越して、万一に備えるのが常識です(長く勤めるつもりならですが)。年休を100%行使しているだけで睨まれる会社だってあります。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

満額からすると30%以上の減額なのでびっくりしましたが、
欠勤した事は事実なので諦めるしかないですね。

ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:22

>ボーナスの基準というのは、月給とまた別なのでしょうか?


普通に勤務していれば大体会社の基準(大方の社員に適用される率)で支給されのが普通ですが、あなたの上司のあなたに対する勤務評定が悪いと当然下がりますね。何か勤務成績に拘わるような心あたりが何かありませんか?よほどでないと給料の補填の意味もあり無茶な下げ方をしないのが普通です。勿論会社の業績が悪ければ大幅なダウンもしくは無支給もあるのが一般的です。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

勤務態度はいたって真面目、普通だと思います。
今回の賞与に関しても、上司から良い評価を頂いたと聞きました。
数万円は覚悟していたのですが、
30%以上の減額だったのでびっくりしました。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:12

>ボーナスの基準というのは、月給とまた別なのでしょうか?



会社による。
会社ごとの賞与査定の基準はバラバラ。
貴方の会社の欠勤がそれだけ重い査定になっていたという事。

知り合いの会社の例:
欠勤1回でボーナス査定-25%とか
有給休暇でも事後申請は欠勤扱い査定とか
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

やはり会社によって違うのですね。
30%以上の減額だったのでちょっとびっくりしてしましました。
欠勤した事は事実なのでしょうがないのかな。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:05

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(例)
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  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

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Aベストアンサー

 似たような状況にあり、以前調べた事がありこれから傷病手当申請をしようとしている者です。
傷病手当は、連続して休んだ日の4日目から対象の為、入院1~3日目までは有給を使用して、それ以降は傷病手当を申請しようとなりました。(まだしておりません。)
但し、傷病手当は基本給の3分の2しか貰えないはずです。

 こちらは、入院期間が3ヶ月間もあるので全て有給では不可能な為、傷病手当以外選択はありません。
あと、退院後の検査等で仕事を休んで通院する時の為に、有給は多少あった方がいいかな?と思いまして、有給は残してあります。(入院前の検査やらで結構有給を消化してしまいましたが・・・。)

 有給を使用すれば、基本給100%貰えるのでそちらの方が、損得で言うと得かな?と思います。
傷病手当申請には、事業者のサインや賃金台帳の写しやタイムカード等の勤怠表の写しが欲しい上、医療機関の診断書も必要になる為(診断書が意外と高いです。5000~10000円位)手間も結構掛かります。
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つらつらと思い当たる事を、書いてしまいまとまりが無い文章になってしまいました。すみません。
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参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

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Q有給がない…休むには?

前からずっと行きたかったライブがあり、もうチケットを購入しました。
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給料を減らされても良いから、欠勤扱いで休めるものなら1日だけ休みたいのですが、
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良ければ教えてください。

Aベストアンサー

有給休暇が無くて休む場合は、通常欠勤扱いになります。
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どうしても行きたいのであれば、欠勤でお休みを申し出るしかないかと思います。

元々は、お休みの日だったのに、急に仕事が入ったってことでいいのかなぁ。
そのような状況で、お休みをとることは、可能なのですか?
どうしても外せない仕事なら、お休みが許可されない可能性がありますよ。

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とりあえず、早々に上司に相談してください。
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Aベストアンサー

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Q傷病休暇後の賞与について(減額)

先日、適応障害と診断を受けて間もなく傷病休暇に入ります。
ただ、引き継ぎの関係でまだ開始日は決定していません。
傷病休暇は3か月+1か月休職(仕事の都合でそうせざるを得ない状況です)の予定で、会社も了承しています。

傷病休暇(3か月)は有給とのことでいいのですが、懸案は賞与です。

私の勤務先は少し変わっていて、賞与は基準日に在籍していることが支払条件です。
支払月は6月と12月、基準日は6/1と12/1です。(公務員ではありません)

仮に、5/24から傷病休暇に入った場合、夏季賞与は満額でしょうか?(休暇中も在籍、と認められるのでしょうか?)
また冬季賞与はどれくらい減額されるでしょうか?
公務員に準じた基準で教えていただけると近いかと思います。

賞与で定期を買っていて、減額が大きいなら今から少しでも準備をしておきたいのです。
ただ、これから休暇なのに賞与の支給についてまでは聞きづらく、給与の規定がどうしても見つからないので(会社が見せたがらないので)目安として教えていただけるとありがたいです。

ちなみに、発症事由は取引先からのパワハラです。上司もそれは認めています。
業務上疾病なら6か月有給の規定なんですが、人事の話しようだとどうも3か月のようです。
(3か月は業務外疾病扱い)

よろしくお願いいたします。

先日、適応障害と診断を受けて間もなく傷病休暇に入ります。
ただ、引き継ぎの関係でまだ開始日は決定していません。
傷病休暇は3か月+1か月休職(仕事の都合でそうせざるを得ない状況です)の予定で、会社も了承しています。

傷病休暇(3か月)は有給とのことでいいのですが、懸案は賞与です。

私の勤務先は少し変わっていて、賞与は基準日に在籍していることが支払条件です。
支払月は6月と12月、基準日は6/1と12/1です。(公務員ではありません)

仮に、5/24から傷病休暇に入った場合、夏季賞与は満...続きを読む

Aベストアンサー

会社によって規程は前々違いますので、一番良いのは質問者様の会社の規定を確認される事です。
就業規則にその記載はありませんか?就業規則は、「誰でもいつでも見れる場所に設置」が義務である為に、会社側はその閲覧を拒否出来ません。

因みに、当社の賞与に関する規定は以下の通りです。
・支給対象:支給日に在籍している従業員。
・支給日:6月10日(夏)&12月10日(冬)
・考課期間:
→夏は、前年12月1日~当年5月31日(6ヶ月間)までの成績を考課。
→冬は、当年6月1日~当年11月30日(6ヶ月間)までの成績を考課。
→休職中は考課期間対象外。

仮に、質問者様が当社の従業員であるなら、以下の通り対応されます。
・支給対象:休職は「在籍」と認識される為に支給されます。
・夏季賞与支給割合:5月24日から休職であるため、ほぼ100%支給されます。
・冬季賞与支給割合:8月23日まで休職され、8月24日から職場復帰と仮定した場合、50%強の支給となります。

Q休職とボーナスのタイミングについて

以前、別のカテで質問していましたが、こちらのほうがたくさんの回答をいただけるかと思って移させていただきました。
うつ病のため、休職を考えています。お医者様からの診断書もいただいております。
上司に休職時期の相談をしたところ、わたしの会社のボーナス支給日は12/10で、それまではがんばってほしいと言われました。
いやらしいかもしれませんが、今後の生活を考えると、このボーナスは大きいですし、これをもらって休職するのがいちばん安心です。あと1週間のがまんですが、でも、心身ともに限界はきています。有休は消化してしまい、欠勤が続いています。
ボーナスは支給日まで働かないともらえないのでしょうか?ボーナス査定期間は、3~8月です。私は、11月いっぱいくらいまで働いていたら大丈夫かな、と思っていたのですが・・・。
会社の規定を見ても、このあたりは書いていませんでした。人事に聞けばいちばん早いですが、なんか聞きづらいです。
乱文で申し訳ございません。
それぞれの会社によって違うとは思いますが、教えていただけないでしょうか。

Aベストアンサー

賞与支給については、過去「大和銀行事件」という最高裁の判例があります。(昭57.10.7最高裁第一小法廷判決)
これは、社員が退職した後に支給日が来る場合には、会社が就業規則に「支給日に在籍する社員にのみ支給すること」と定められている場合に限定し、会社は支払わなくても良いという判断です。
逆に就業規則にそういった定めが無い場合は、社員が退職した後に支給日が来ても、評定期間に勤務実績があれば、支払う必要が発生します。通常3月決算の会社の場合、12月の冬期賞与の場合は、4月~9月までが評定期間です。
今回ご質問の場合は退職ではなく、休職ですので、原則賞与支払いは行われるべきです。但し、賞与の金額は会社側がある程度裁量権を持っていますので、(学校法人東朋学園・高宮学園事件)多少減額されるかもしれません。

いずれにしても、会社が一切賞与を支払わないということは、認められませんので、きちんと支給されるようお話されてはと存じます。

「年内の退職を申しいれたら賞与が半分以下に」(学校法人東朋学園・高宮学園事件 東京地判平10.3.25)
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin07.html

「賞与の在籍日支給における未払い賃金請求(大和銀行事件)」
http://www.asunaro-as.net/service/hanrei/hanrei2.html

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逆に就業規則にそういった定めが無い場合は、社員が退職した後に支給日が来ても、評定期間に勤務実績があれば、支払う必要が発生します。通常3月決算の会社の場合、12月の冬期賞与の場合は、4月~9月までが評...続きを読む


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