タイトルの通りなのですが、
先月末に支給されたボーナスが、何の記載もなしに
例年より10万円以上減額されていました。

数ヶ月前に、有給がなく、やむなく1日欠勤したのですが、
そのことがボーナスの査定に影響のでしょうか?

月給から欠勤1日分の日当と思われる額が減額されていたので、
ボーナスも同様に日割りされると思っていたのですが、
ボーナスの基準というのは、月給とまた別なのでしょうか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

あなただけが減額されていたのですか?


会社の業績が悪くて全員減額されているのかもしれません。

欠勤をボーナスの査定に反映させることは割と普通に行われているようです。私の友人が勤務する会社は名の知れた企業ですが、欠勤するとボーナスに影響するので、風邪などで休んだ場合、有給を申請して有給扱いにしてもらう、と言ってました。

しかし、1日欠勤しただけで10万以上減額ってのは有り得ないと思いますので、会社の業績が悪かったんじゃないでしょうか?
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

大っぴらには聞けませんが、数人に聞いたところ私だけのようでした。
満額?からすると30%程以上の減額だったので、私自身もびっくりしてしまいました。
会社の業績は、正直なところは私のような一般社員にはわからないのですが、
そんなに悪いようには思えません。
欠勤した事は事実なので、しょうがないのでしょうか。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 15:59

まあ、仕方がないでしょうね


1日で30%減ということは4日で120%減?
120%の減額ということはあり得ないので来年以降1日欠勤するなら
4日以上欠勤してしまった方がお得という計算になりますね
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。
罪の重さを痛感しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:23

「例年の支給額」というのが判らないから、10万円が高いか低いかは判りません。


しかし、
> 数ヶ月前に、有給がなく、やむなく1日欠勤した
これは民間会社だったら致命傷です。

あなたの会社がそうかは判りませんが、会社によっては部下の昇給・賞与の査定で平等一律を禁止し、大きな幅をつけるように上司に強制しているところがあります。上司は同じような仕事をしている部下に差の付けようがなくて苦労していますが、欠勤があればこれ幸いと叩くのは簡単です。

年休は次の年に繰り越せますから、至急された年休は全部使わず、繰越限度日数までは繰り越して、万一に備えるのが常識です(長く勤めるつもりならですが)。年休を100%行使しているだけで睨まれる会社だってあります。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

満額からすると30%以上の減額なのでびっくりしましたが、
欠勤した事は事実なので諦めるしかないですね。

ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:22

>ボーナスの基準というのは、月給とまた別なのでしょうか?


普通に勤務していれば大体会社の基準(大方の社員に適用される率)で支給されのが普通ですが、あなたの上司のあなたに対する勤務評定が悪いと当然下がりますね。何か勤務成績に拘わるような心あたりが何かありませんか?よほどでないと給料の補填の意味もあり無茶な下げ方をしないのが普通です。勿論会社の業績が悪ければ大幅なダウンもしくは無支給もあるのが一般的です。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

勤務態度はいたって真面目、普通だと思います。
今回の賞与に関しても、上司から良い評価を頂いたと聞きました。
数万円は覚悟していたのですが、
30%以上の減額だったのでびっくりしました。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:12

>ボーナスの基準というのは、月給とまた別なのでしょうか?



会社による。
会社ごとの賞与査定の基準はバラバラ。
貴方の会社の欠勤がそれだけ重い査定になっていたという事。

知り合いの会社の例:
欠勤1回でボーナス査定-25%とか
有給休暇でも事後申請は欠勤扱い査定とか
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

やはり会社によって違うのですね。
30%以上の減額だったのでちょっとびっくりしてしましました。
欠勤した事は事実なのでしょうがないのかな。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 16:05

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しかし気になったのですがボーナスってだいたい基本給の何ヶ月分という計算方法で支給される事が多いと思うのですが、これで計算すると平均の基本給が30万以上という事になります。基本給が30万というのはかなり高いような気がします。実際私の基本給は30を超えてますが20万もありません。残業代などで
やっと20を少し超えるかどうかという位です。
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なので30歳なら72万円もなくて普通なのではないでしょうか?

********************************
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 調査は、今春闘で夏のボーナス額を決めた東証1部上場企業165社の組合員の妥結額を集計。1人当たりの平均を出し、前年同期と比べた。

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  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
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世間知らずな質問で恐縮です。
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Aベストアンサー

その会社によって規定が異なっています。

会社の規定で何ヶ月かは全額出る場合もあるでしょうし、基本給となる部分がまったくでないものの、○○手当てなどは1か月分出る場合もあり、それらを含めてまったくでない場合も考えられます。
ですから会社の規定を読み、確認してみてください。

まったくでない場合や一部しか支給されない場合は、加入している健康保険制度が社会保険や組合保険(健康保険組合)の場合は、休業補償として「傷病手当金」を請求することができます。
「傷病手当金」とは、標準報酬日額(標準報酬月額という社会保険の一種の等級を30日で除した額)の6割を1日分として支給されますので、会社で請求方法などを聞いてみてください。
この請求書に医師による「労務不能」であることの証明と、会社から出勤していない旨の証明をしてもらって、お持ちの保険証の「保険者」に請求するようにしましょう。

なお、今現在加入している健康保険制度が国民健康保険である場合は、この「傷病手当金」の制度がありませんので、請求することはできません。
国民健康保険組合である場合は、その国民健康保険組合により「傷病手当金」がある場合があります。

その会社によって規定が異なっています。

会社の規定で何ヶ月かは全額出る場合もあるでしょうし、基本給となる部分がまったくでないものの、○○手当てなどは1か月分出る場合もあり、それらを含めてまったくでない場合も考えられます。
ですから会社の規定を読み、確認してみてください。

まったくでない場合や一部しか支給されない場合は、加入している健康保険制度が社会保険や組合保険(健康保険組合)の場合は、休業補償として「傷病手当金」を請求することができます。
「傷病手当金」とは、標準報酬...続きを読む

Q家電量販店の夏ボーナス商戦っていつからいつ位までありますか?龍馬伝見た

家電量販店の夏ボーナス商戦っていつからいつ位までありますか?龍馬伝見たさに薄型液晶テレビを買おうとしているものです。店によって違うと思いますが大体の時期を知りたいです。ワールドカップが終わるとテレビ安くなるとか聞いたんですがそれまで待つよりボーナス商戦で買った方がいいですかね?

Aベストアンサー

cocomackさん

こんばんは、夜分に失礼します。

>家電量販店の夏ボーナス商戦っていつからいつ位までありますか?

大学卒業時から5年間、家電量販で正社員として勤務していました。
ビジュアル(映像)コーナーにおりました。
ボーナス商戦となると、もう少し後、7月頃から本格的に始まり、
8月終盤ぐらいまでと思います。

なので、ご質問の最後の「ワールドカップの終了時期」と商戦スタート
時期は、ほぼ重複すると思います。
今は、販売上、競馬やサッカーの試合を売り場で放映するとお客が
溜まるのでNGと思いますが、自分が所属していた時は店頭でその方法で
お客を呼び込み、さらに安くして売っていた経験がありますので、購入を
ご検討中であれば、大いにチャンスと思っております^^

さらに蛇足ですが、2点申し上げておきます。

(1)液晶含め、デジタル化について

2011年7月もってアナログ放送が完全に終わるのですが、
「ギリギリまで待てば、値段が劇的に下がる」ので、まだ待つ、のお考え
の方もいると思います。
半分合っていますが、時期が近づくにつれ、在庫が無くなります。
需要に対し、供給が少なくなれば、物の値段は残念ながら上がりますので、
ご注意を。

(2)薄型TVの値段

もはや底を打っている印象です。自分は2007年夏まで勤務していました
が、1インチ10000円はその時点で軽く切っておりましたので、これ
以上、「ワールドカップ」「ボーナス」と劇的に値段が落ちることはあまり
ないと思います。
※お店によると思うので、全てに当てはまるわけではないのですが・・・

以上です。

※龍馬伝は、大きいTVでみたら、迫力あって良いでしょうね^^

cocomackさん

こんばんは、夜分に失礼します。

>家電量販店の夏ボーナス商戦っていつからいつ位までありますか?

大学卒業時から5年間、家電量販で正社員として勤務していました。
ビジュアル(映像)コーナーにおりました。
ボーナス商戦となると、もう少し後、7月頃から本格的に始まり、
8月終盤ぐらいまでと思います。

なので、ご質問の最後の「ワールドカップの終了時期」と商戦スタート
時期は、ほぼ重複すると思います。
今は、販売上、競馬やサッカーの試合を売り場で放映するとお客が
溜まるのでN...続きを読む

Q休職中のボーナスについて。7月の末ごろからうつ病を患い休職中です。夏の

休職中のボーナスについて。7月の末ごろからうつ病を患い休職中です。夏のボーナスは休職前にもらいましたが、冬のボーナスはもらえるものでしょうか?
もちろん会社規定によって違いはあるのはわかっているので、みなさんの会社ではどうなのか教えてください。

Aベストアンサー

もらえます。

仮に
6月の賞与の考課期間10月~3月
12月の賞与の考課期間 4月~9月
であればほら12月の賞与はもらえま
すよね。

一ヶ月ずれて5月から10月でも考課期間
に従事していたのですからもらえますし。
2ヶ月ずれて6月から11月が考課期間
でもほらちゃんと従事していますよね。

だから一般的にはもらえるはずです。
理由は多少なりとも考課期間に働いて居た
からです。

QExcel 在籍期間に応じてボーナスの額を算出 条件式 計算式

こんにちは。下記の計算式を教えてくださいm(^_^)m

【期間に関する条件式】
    A      B       C    D   E
1 2006/2/1   2006/3/10  2006/5/15  (バツ)        
2 2006/1/10  2006/3/15         (マル)1,000
3 2006/2/1         2006/5/31 (マル) 1,500
4 2006/4/1  2006/4/15  2006/6/15  (バツ)        
5 2006/3/10              (マル) 1,000

A列;入塾年月日(5行目については入塾と同時にAコース在籍)
B列;BコースからAコースへのコース変更年月日(5行目については入塾と同時にAコース在籍のため、B列のコース変更年月日は空欄)
C列;退塾の年月日(退塾する人だけ入力)
D列;図書券を貰う資格の有無(ある人;マル印、無い人;バツ印)
E列;図書券を貰う資格のある人の図書券の額

上記の説明です。ある学習塾で、Aコースに2006/2/1から2006/5/31まで在籍している人に、在籍期間に応じて図書券を「最大2000円分」プレゼントすることになりました。

C列の資格の有無の条件とD列の図書券の額の算出方法;
2006/2/1~2006/5/31までの期間を対象に下記を考慮して計算。[a]期間中半分以上(この場合対象期間が4か月間あるので、2ヶ月以上の在籍が「半分以上」となる)在籍していること。半分以内の在籍は対象外。
[b]B列(5行目についてはA列)において、コース変更月(5行目については入塾月)は期間として換算せず切り捨てる。
[c]対象期間末(2006/5/31)に在籍していない人は、たとえ期間中半分以上在籍していても対象外。

〈例〉1行目の人物;[c]に該当せず図書券受領資格なし。
2行目の人物;資格有り。3月は移動月で切り捨て、4月~5月の2か月在籍のため、図書券1000円。

こんにちは。下記の計算式を教えてくださいm(^_^)m

【期間に関する条件式】
    A      B       C    D   E
1 2006/2/1   2006/3/10  2006/5/15  (バツ)        
2 2006/1/10  2006/3/15         (マル)1,000
3 2006/2/1         2006/5/31 (マル) 1,500
4 2006/4/1  2006/4/15  2006/6/15  (バツ)        
5 2006/3/10              (マル) 1,000

A列;入塾年月日(5行目については入塾...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

> 下記の計算式を教えてくださいm(^_^)m
  →マルかバツかの判定と、ボーナス=図書券の金額○○○円分の算出。
   ということですかね。というか、そういう意味としておこたえします。

まず、
> 4月~5月の2か月在籍のため、図書券1000円。と
> 半分以内の在籍は対象外。は、矛盾してますね。
  →勝手に、対象期間のうち半分未満は対象外。にしときます。

つぎに、
> 5行目については入塾と同時にAコース在籍のため、B列のコース変更年月日は空欄
  →この場合、B列は空白ではなくA列と同じ日付をB列に入れとくべきです。
   "2006/3/10"が、B列にも入っているものとして考えます。

さらに、
3行目の人物が、なぜマルで、1,500なのか?
5行目の人物と同じく「2006/2/1に入塾と同時にAコース在籍」したが、
2月はコース変更月とみなされ切捨て。
2006/5/31に退塾したが、「退塾した日は在籍とみなす」ため、
3月~5月の3ヶ月間在籍したことになる。
  →以上の理由のため、「マルで1,500」である。として考えます。

さらに、
> 図書券を「最大2000円分」、もらえる条件としては、
遅くとも2006/1/31までにコース変更(B→A)していて、
なおかつ、2006/5/31までAコースに在籍していた。
(2006/5/31に退塾した場合を含む)ということになりますね。

さてさて、というかやっとできました。
A列は、人物のNo.
B列は、入塾年月日
C列は、コース変更年月日
D列は、退塾年月日
E列は、資格の有無(○or×)
F列は、図書券の額
として2行目からデータの場合、
E2=IF((DATEDIF(DATE(YEAR(C2),MONTH(C2)+1,0),IF(D2="","2006/5/31",D2),"m")*IF(D2<DATEVALUE("2006/5/31"),0,1))>=2,"○","×")
F2=IF(E2="○",(DATEDIF(DATE(YEAR(C2),MONTH(C2)+1,0),IF(D2="","2006/5/31",D2),"m")*IF(D2<DATEVALUE("2006/5/31"),0,1))*500,0)
(自分で作っといていうのもなんだけど、長いな~。)
といれて、フィルコピーしてください。
いちおう簡単に確認しながら作りましたけど、
#1さんと同じで、全パターン対応してるかどうかご自分で確認してくださいね。

こんばんは。

> 下記の計算式を教えてくださいm(^_^)m
  →マルかバツかの判定と、ボーナス=図書券の金額○○○円分の算出。
   ということですかね。というか、そういう意味としておこたえします。

まず、
> 4月~5月の2か月在籍のため、図書券1000円。と
> 半分以内の在籍は対象外。は、矛盾してますね。
  →勝手に、対象期間のうち半分未満は対象外。にしときます。

つぎに、
> 5行目については入塾と同時にAコース在籍のため、B列のコース変更年月日は空欄
  →この場合、B列は...続きを読む

Q病気休暇と有給休暇の違いについて

私の会社で、手術のために病気休暇を取得しようとしたのですが、
上司より、有給休暇を消化したら病気休暇とする旨言われました。
このようなことが、法律上・労働基準上あり得るのでしょうか?
もし、このようなことが知れたら会社としては罰せられるのでしょうか?
私の仕事は看護師です。

Aベストアンサー

病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。
一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。(労働基準法第39条)

病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。

病気休暇を取った方がいいのか有給休暇を取った方がいいかは制度の設計によって全然違います。病気休暇を有給休暇並の保護にしている場合は病気休暇を取った方が得ですが、普通は賞与の査定に響いたり、無給だったりするので有給休暇の方が良いというケースもあります。一方でただの欠勤よりは保障を受けるので有給休暇は別に取っておきたいから病気休暇・・・ということもありえます。
有給休暇は会社から強制するものではない(あくまで労働者の申請による)なので、あとの選択肢は貴方にあります。当然とまでは言えないですね。ただ、病気休暇は会社の裁量もありますから(例えば有給がない場合のみ制度として認め、一定の補填を行う等)、正直内容次第としかいいようがありません。

よく自分の会社の就業規則を確認することです。わからないことがあったら労働基準監督署に聞いてみて下さい。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。
一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。(労働基準法第39条)

病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。

病気休暇を取った方がいいのか有給休暇を取った方がいいかは制度の設計によって全然違います。病...続きを読む

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