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1年経っても転職先が見つからなかったら 自殺するしかないでしょうか?
1年後に会社が廃業して無くなります。 1年後に失業したら会社都合退職になりますし、退職金が100万円多くしてくれます。 1年経っても転職先が見つからなかったら 自殺するしかないでしょうか? (55歳・男)
質問日時: 2022/07/05 17:17 質問者: comet1239
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休職からの退職経験者の方に質問です。 私はいま休職していて二週間くらいです。 このまま辞めるつもりな
休職からの退職経験者の方に質問です。 私はいま休職していて二週間くらいです。 このまま辞めるつもりなのですが もう会社に行きたくなくて、 非常識だとわかってはいるけれど退職の意思を電話で伝えて、『いま胃腸炎で熱が出てるので、退職届けを郵送していいか』と言おうかと思ってます。。 休職して、会社に行かずに退職した方のお話ききたいです。。辞めたあと、制服返却と菓子折りもってご挨拶には行くつもりです。
質問日時: 2022/07/05 13:18 質問者: もちまき
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出資者が同じ医療法人 Aと医療法人Bがあったとします。出資者の意向で、 AをBの一部に合併吸収?する
出資者が同じ医療法人 Aと医療法人Bがあったとします。出資者の意向で、 AをBの一部に合併吸収?することは可能でしょうか?もしそうなれば、消滅する医療法人 Aに勤めている人たちの給料や退職金はどうなることが考えられますか。詳しい情報はこれ以上はわからないです。考えられること、可能性だけでも結構ですので教えてください。
質問日時: 2022/07/05 07:38 質問者: にゃよっちん
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現在、アルバイト勤務です
正社員の仕事が決まりました。 民法だったか労働基準法だったか退職日の2週間前に上司に報告、しかし、現バイト先の就業規則で1ヶ月前に報告となっています。 出来れば早目(2週間)に退職したいのですが、就業規則の方が優先されるのか教えて下さい。
質問日時: 2022/07/04 16:24 質問者: yamatodamashi
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失業手当を受給中で、1年以上の雇用契約が取れそうもなく、無職のまま、動けません。どうしたらいいでしょ
失業手当を受給中で、1年以上の雇用契約が取れそうもなく、無職のまま、動けません。どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2022/07/04 15:59 質問者: ひろし3
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ワイ25歳ニート。 仕事してないから夜更かし可能 君たちは朝から仕事か。可哀想に。 みんな頑張ってね
ワイ25歳ニート。 仕事してないから夜更かし可能 君たちは朝から仕事か。可哀想に。 みんな頑張ってね。
質問日時: 2022/07/04 00:57 質問者: 彼女出来ねから性格歪んだ
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仕事を辞めて失業給付金が毎月20万円数ヶ月貰えて、次の仕事をいつでもすぐ見付けられるとしたら、皆さん
仕事を辞めて失業給付金が毎月20万円数ヶ月貰えて、次の仕事をいつでもすぐ見付けられるとしたら、皆さんなら失業給付金額を貰いきりますか? また貰いきる場合その間何をして過ごしますか?
質問日時: 2022/07/03 20:34 質問者: あや0562
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アルバイト契約をしています。雇用先とは無関係でコロナ感染で休業の場合、会社から休業補償は受けられます
アルバイト契約をしています。雇用先とは無関係でコロナ感染で休業の場合、会社から休業補償は受けられますか?
質問日時: 2022/07/03 13:35 質問者: jurian888dan
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過労死とか職場でいじめ受けるくらいなら最初から無職の方がよくないですか
過労死とか職場でいじめ受けるくらいなら最初から無職の方がよくないですか
質問日時: 2022/07/03 04:27 質問者: 麺職人
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従業員が自己都合退職でなく会社都合退職すると会社はどのような点で不都合を被りますか?
従業員が自己都合退職でなく会社都合退職すると会社はどのような点で不都合を被りますか?
質問日時: 2022/07/02 17:39 質問者: アジフライさん
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一週間ほど前、一緒に仕事をしていた派遣の女の子が、契約更新されなくて退職しました。つまり解雇されてし
一週間ほど前、一緒に仕事をしていた派遣の女の子が、契約更新されなくて退職しました。つまり解雇されてしまったのですが、何故彼女が解雇されたのかが疑問です。仕事が遅いわけではないし、ミスを連発してるわけでもない。職場の人達とも上手くやっていたし。解雇される理由がなく、本人もビックリしていました。 むしろ私の方が仕事遅いし、ミスをやらかす事もあるので、解雇されるのは私の方だと思うのですが、何故か私は今のところは何も言われてません。 会社側は、何を考えてるのでしょうか?
質問日時: 2022/07/02 08:38 質問者: ぶた娘。
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日本政府は解雇規制を撤廃すべきでは? 不必要な人間を雇い続けるのは大きな負担だし、解雇しにくいがため
日本政府は解雇規制を撤廃すべきでは? 不必要な人間を雇い続けるのは大きな負担だし、解雇しにくいがために、リスク回避のために新しい人を雇えなくなる。 それだけでなく、パワハラやモラハラやセクハラなどをやる社員を解雇できないが故に優秀な人材が流出する。 みんなは解雇規制を撤廃すべきだと思う?
質問日時: 2022/07/02 06:26 質問者: タロウマン
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一ヶ月前解雇
派遣で働いていると工場の経営悪化で解雇とかよくあります。 一ヶ月前解雇が基本ですが。 いきなり解禁で保障手当払いたくないから 作業するものがほとんどないのに一ヶ月だけ契約続けて その間は操業停止ばかりで出勤は数回だけ、 みたいなことはよくありますか? (違法性ないのでしょうか?) 飼い殺しみたいなことされて 数日の出勤では生活費にもならないから 馬鹿馬鹿しくなり一ヶ月を待たず 即時に辞めていくのを狙ってるとも言えますが 工場側は稼働できないからノーワークノーペイ仕方ないと言い張るでしょう。
質問日時: 2022/07/01 21:53 質問者: zod_folle
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休職からの退職について。 辞め方に悩んでいます。 ・6/20より休職中(神経性胃炎、ストレス) ・診
休職からの退職について。 辞め方に悩んでいます。 ・6/20より休職中(神経性胃炎、ストレス) ・診断書には二週間見込み、で記入されている ・在職10ヶ月(前職は八年ほど、間をあけず転職) ・シフトは毎月20日締め ・もう辞めたい。次の仕事もしたい いまストレスの胃炎により休んでいて、このまま辞める意思を伝えて退職願いを出してフェードアウトしたいです。もう行きたくないんです。。休職予定の二週間ですが、お医者さまに『これは見込みだから、辞めたいならまた診断書を書くからね、伸ばし伸ばしで良いんだよ。』と優しく言ってもらって。その予定でいたいのですが、私は今月で辞めたいと思っています。 そこで、休職から退職された経験のある方にご質問です。休職期間だけでよいので、傷病手当を申請したいです。その場合の辞め方でこんがらがっていて。 ①『診断書をまた書いてもらい、お給料締め日のギリギリまで伸ばす。そのあと、就労困難なので退職したいと申し入れる(直前に辞めると言うことになる)』 ②『二度目の診断書のときを出す時に退職の意思を伝える。会社へは二週間前に伝えた事になり、事務所もそんなにバタバタしない、、??でも20日までは出勤できないだろうから、たぶんその日で退職となる』 この二つで悩んでいて。お医者様は『ギリギリまで休んで辞めたらよいんじゃないかな?傷病手当のサインは、僕ができるよ』と言って下さってます。でも、ずるいのかな、迷惑だよな、、とか。今休んでる時点でもう迷惑なんだよな、とか考えがぐるぐるして。 何か良い案があれば、とここにきました。わかりにくくて、すみませんが、回答いただけると本当にありがたいです。。
質問日時: 2022/06/30 20:42 質問者: もちまき
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面接では応募者に愛社精神を求めるそうですが、どう思いますか?
面接官は経営陣だそうです。 これってさ、経営陣以外はいつかは切る可能性だってある訳です。 そんな糞な会社に愛社精神を求めるっておかしくないですかね? リストラとか早期退職とか募るくせに、経営陣は年寄りでも会社に居続けるんです。 既得権益を得た連中の好き放題なのが今の日本社会なんでしょうか!?
質問日時: 2022/06/29 18:58 質問者: hgfy76
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ボーナス前に有休消化し会社を辞めるとボーナスは全額もらえないのでしょうか?それともボーナスなしになり
ボーナス前に有休消化し会社を辞めるとボーナスは全額もらえないのでしょうか?それともボーナスなしになりますか?
質問日時: 2022/06/28 15:43 質問者: hana8888
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部下に失言(パワハラ)してしまいました。
部下の言葉遣いを指導中(会社としての正式な指導の場)の時に、自分自身が失言をしてしまいました。内容は「盗人」と言ってしまったのです。部下は社内コンプライアンス窓口に通報し調査中です。 私は上場企業の部長で部下は主任クラスの一般社員です。懲戒解雇を覚悟したほうがいいでしょうか。
質問日時: 2022/06/27 19:31 質問者: eiko0724
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私は今の職場を8月15日で退社するのですが、有給が20日残っているので消化したいと会社に言いました。
私は今の職場を8月15日で退社するのですが、有給が20日残っているので消化したいと会社に言いました。 私は正社員で公休が7回あるので、有給と公休を合わせた27日間休めるはずですよね? そうなると7月20日から出勤しなくていいはずです。 しかし、会社からは26日まで出勤と言われました。 26日以降もたまに出勤してと言うかもしれないとも言われました。 有給休暇中に出勤っていうのもおかしな話ですよね。 最初は8月15日まで出勤して残りは買取りすることもできる、今まで辞めた人はそうしてたと言われましたが、休暇が欲しいので断りました。 上記のことは違法にならないのですか? 本来は公休のところを出勤するということは給料は増えますか? ずっと辞めたいと思っていたし、出来れば円満に辞めたいので、我慢して言うことを聞いた方がいいかもと思ったりもしますが、、
質問日時: 2022/06/26 16:31 質問者: チーズがすっき
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自分は16歳で高校を中退しています。地元が千葉で名古屋に住み込みで正社員として土工の仕事をしています
自分は16歳で高校を中退しています。地元が千葉で名古屋に住み込みで正社員として土工の仕事をしています。いまで二ヶ月と10日ほど経つのですがその仕事がだいぶブラックです。本当は健康診断を受けないといけないのに偽造して現場に出たり、自分血液型がわからないのにA型にしておけと言われたり。ボーナスや有給、給料アップアリと求人に書かれていたのになかったり。訴えれば一発で終わるような会社です。稼ぎに来ているのに部屋2畳でキッチン風呂トイレはみんなで使うシステムで月60,000引かれるなど色々とぼったくりです。金がたまりません やめようと考えたのですが高校中退な挙句二、三ヶ月でやめたとなるともう人生の道はないと思います。 通信などの高校に行きながら地元で働くのもアリかなと思ったのですが 皆さんの意見を聞きたいです
質問日時: 2022/06/26 10:33 質問者: サングラスマスター
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傷病手当について詳しい方教えてください(´;Д;`) 私はメンタルをやられ 休職することになりました
傷病手当について詳しい方教えてください(´;Д;`) 私はメンタルをやられ 休職することになりました。 胃腸がで神経性胃腸炎の頻発で、と 診断書を書いてもらいました。 傷病手当を、と思うのですが 疑問があって。。 私の会社はお給料20日締め。なので働けていないのは21日からなのですが、どのタイミングで申請すれば良いですか?けんぽ的には月末締めなのか、それともすべての休職期間が終わってからなのかが、わからなくて、、詳しい方どうか教えてください(´;Д;`)
質問日時: 2022/06/24 16:28 質問者: もちまき
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会社を自己都合で辞めて、離職票届くの1ヶ月後は遅すぎますよね。
会社を自己都合で辞めて、離職票届くの1ヶ月後は遅すぎますよね。
質問日時: 2022/06/24 13:06 質問者: ki19631013
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試用期間の解雇について
こんにちは。 転職して3ヶ月ほど経ちましたが、上司がいわゆるパワハラ的な人で限界です。 通常会社から解雇される場合、ある部署で能力が発揮できないと判断された場合、他部署への異動などをさせて様子を見ると思いますが、それは試用期間でも一緒でしょうか? 僕は営業として入ったのですが、例えば上司との関係で業務に支障をきたし、営業として仕事が難しいと判断した(された)場合、試用期間の場合は異動などさせず即解雇が可能なのでしょうか。 営業担当を募集していたので、営業として機能しない場合は即解雇もあり得るのかな…とかなり不安に思っています。 試用期間が終わるあと3ヶ月何とか耐えようと思いますが、(そこまで行くとおそらく所属も変わるのでその上司とも毎日顔を合わせることもないと思います) 正直そこまで耐えられるか…と思い、質問させていただきました。 パワハラならまずそこが問題、というご意見は最もですが、会社もその人がかなり問題あることをわかっていながらも、売上を上げてくれるのは事実なので何も言えないような状態です。 みんながその人に対して機嫌を取るような感じで、かなり良くないとは思いますがどうしようもない状態ですので、上司を変えさせるのは不可能と思います。 どうかご教示いただけますとありがたく思います。 よろしくお願いします。
質問日時: 2022/06/22 21:01 質問者: raikir
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人手不足の会社で退職する際、上司から慰留食らった時みなさんはどう対処して退職しますか?
人手不足の会社で退職する際、上司から慰留食らった時みなさんはどう対処して退職しますか?
質問日時: 2022/06/22 10:05 質問者: yudai1031
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退職日について
会社を来月末で退職しようと考えています。 その際に 7月29日(金)付け 7月31日(日)付け どちらにした方が良いのでしょうか。 現在の会社は土日祝日休みなのでどちらでも良いとは思うのですが、 2日間の違いで何かメリットデメリットのようなものはあるのでしょうか。
質問日時: 2022/06/21 11:41 質問者: ろぺち
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退職と傷病手当金について
4月に転職をし、ストレスにより気分の落ち込みや緊張型頭痛、下痢が続いております。 5月末より仕事を休みがちになり一度心療内科を受診しましたが、初診だったため薬を出され1週間ほど様子見とのことでした。 しかし薬を服用しても症状は収まらず、初診の6/15より一切仕事に行けていない状態です。 明日再診日なのですが、状況によってはこのままだと退職の流れになると思われます。(正社員雇用ではありますが試用期間のため休職は出来ない) 診断書や意見書が出された前提ではありますが、精神疾患で退職した知人いわく傷病手当金や失業手当といった制度があると教えていただきました。 失業手当に関しましては雇用保険の条件なども理解出来ましたが、 休職せずそのまま退職する場合、就業出来ていない期間(6/15~)の傷病手当金等は申請出来るのでしょうか? またその際の手順などはどういうものなのでしょうか? 支離滅裂で申し訳ございませんがお力添えをお願いいたします。
質問日時: 2022/06/20 21:04 質問者: すすすすみ
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異動してきた上司が厳しく、有給は月1日限り。年12日のみ使用可!としており、残りの有給は買い取りもな
異動してきた上司が厳しく、有給は月1日限り。年12日のみ使用可!としており、残りの有給は買い取りもないので捨てざるえない状況です。また、急な体調不良でお休みすると、他の休日と差し替え有給は当てさせてもらえず、まだまだ具合悪くても連続出勤になります。会社の窓口に相談しても部署の特性だからと、相手にされないです。同僚達も我慢し続けるしかないのか…怒り半分、諦め半分ですが、自分は腰痛持ちで、一旦具合が悪くなると立てなくなり、最低4.5日はお休みせざる得ない状況です。ケアには気をつけていますが、お休み差し替えだと、その後は半月以上連続出勤では、更に悪化してしまうのではないかと心配です。こうした状況は、今の時代、仕方ないのでしょうか?
質問日時: 2022/06/19 10:29 質問者: 大盛りかつ丼
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会社に入って6月13日日に はいったのですが、6月115日に 怪我をしてしまい、ました。 毎月15日
会社に入って6月13日日に はいったのですが、6月115日に 怪我をしてしまい、ました。 毎月15日締めね25日払いの給料は 手渡しと言うことなんですが、仕事は 土日やすみなんで、今月は25日は休みなので 24日に医者にいきながら、会社に給料を 取りに行けば 良いのですか? また、求人に記載されたないようと ちがうので、試用期間3ヶ月なんで 辞めたいのですが、辞めてもよいの でしょうか? 詳しい方教えてください。
質問日時: 2022/06/19 06:07 質問者: スラッチ
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仕事を辞めたら 毎日、仙道や気功法をして過ごしたいと思います。
宝くじで大金が当たって、仕事を辞めたら 毎日、仙道や気功法をして過ごしたいと思います。 良いアイデアでしょうか?
質問日時: 2022/06/18 17:45 質問者: comet1239
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50代後半で、失業してから再就職が決まらないと 自殺するのでしょうか?
50代後半で、失業してから再就職が決まらないと 自殺するのでしょうか?
質問日時: 2022/06/17 17:16 質問者: comet1239
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適応障害の特定理由離職者について。 閲覧ありがとうございます。 在籍中の通院がなければ、就労可能証明
適応障害の特定理由離職者について。 閲覧ありがとうございます。 在籍中の通院がなければ、就労可能証明書は書いてもらえないか、無効になるのでしょうか? 前職は適応障害のため休職→退職のため、特定理由離職者として失業手当をもらっていました。ですが最近は通院していませんでした。 ハローワークに相談しても、在籍中の通院がなければ証明は難しいと思うので、書いてきてもらっても無駄になる可能性が高いと思います。と絶対に無効という言い方をされませんでした。 この場合何か方法はないでしょう。 ちなみに会社に対してはうつ症状で仕事ができないため退職する旨伝えています。 どうかお力添えください。
質問日時: 2022/06/17 14:15 質問者: さちゆき
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いつもお世話になっております。 退職についてお伺いします。 転職先が決まり(8月1日入社)現職の上司
いつもお世話になっております。 退職についてお伺いします。 転職先が決まり(8月1日入社)現職の上司に退職の意向を話そうと思っています。 ネットで見ると色々な記事があり…退職の意向は辞める2ヶ月前には相談しましょう。や、遅くとも1ヶ月前に相談しましょう。など… 私はもう2ヶ月を切っていますが、来週上司にお話しようと思っています。 また、就業規則には何ヶ月前に申し出るという記載は無く、退職願を提出し会長の承認があったときとなっています。法律的には2週間前ですが… 色々なご意見があるかと思いますが、7月末退職の予定を来週言うのは遅いでしょうか… ちなみに正社員で今の職場は1年で辞めることになります。ここ2週間ほどで上司の親族は具合が悪く突発的に早退したり休んだりしてるので、気が引けるなというのもあるのですが…
質問日時: 2022/06/17 10:27 質問者: しずくka
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傷病手当の受給期間が1年半とのことですが、1年半というのは仮に途中で退職したとしても主治医が完治した
傷病手当の受給期間が1年半とのことですが、1年半というのは仮に途中で退職したとしても主治医が完治したという診断を出すまでは貰えるということでしょうか。
質問日時: 2022/06/16 22:04 質問者: りょうた4649
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3月31日まで一般就職で4年間働いて者です 4月からは失業中で毎月失業給付金を貰ってます 7月から「
3月31日まで一般就職で4年間働いて者です 4月からは失業中で毎月失業給付金を貰ってます 7月から「就労移行支援事業」に行くことになりました 就労移行支援事業に行ったら失業給付金はもう貰えなくなりますか?
質問日時: 2022/06/16 20:39 質問者: 葵翔
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再就職が見つからなかったら自殺するしかないのでしょうか?
1年2ヶ月後に会社の親会社が閉鎖して私の会社も廃業になり無くなります。 失業して高年齢(56歳)なので再就職が見つからなかったら自殺するしかないのでしょうか? (55歳・男)
質問日時: 2022/06/15 17:48 質問者: comet1239
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50代から地元を離れて、遠方他県に転居して転職する人は多いですか?
50代から地元を離れて、遠方他県に転居して転職する人は多いですか? そんなこと、気が進みますか?
質問日時: 2022/06/14 16:38 質問者: comet1239
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病気休暇について
障害者枠で郵便局で非正規で働いて、2年半になります。 去年に自分が原因で上司といざこざになり、また、人間関係で、孤立してしまったりしました 最初のうちは我慢していましたが、今月に入ってから我慢できなくなりました。 仕事に対する意欲がわかなくなり、休みの日は元気に大丈夫ですが、職場に行くたびに、吐き気と、前髪を触ることで、頭が禿げてきたり、爪をいじることで 爪がなくなったり、体全体が、やせてきたりして、食事もまともなもの食べれていません。 このまま続けて郵便局を死ぬまで働いたら 精神的にしんどいし、周りにも迷惑かけるので 辞めたいなとは思っているのですが、 失業保険がもらえないみたいなので、 傷病手当をもらい休職し、それを使いながら そのまま辞めてしまおうかなと思っているのですが(ハロワの支援相談員がそれをしたらどうかと説明された)契約期間が今年の9月末なので、 それまで、傷病手当をもらい、そこで、一旦、やめ、そのあと、失業保険に切り替えたらいいんですか? 今のところ、職場は、休んだりいったりをくりかえしています。 今日は休みました。 明日は行ったほうがいいですかね? その時に部長に傷病手当をもらいながら 休職したいことをつたえたらいいですかね? 心療内科に通っており、今度行くのは、 今週の金曜日です。 郵便局は、非正規は、休職はなく、病気休暇しかありません。
質問日時: 2022/06/13 20:51 質問者: 白米ガールズ
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辞める前の有給消化について
現職を来月いっぱいで辞めるつもりなのですが、退職交渉等がありうんともすんとも言えない状況です。 退職したい理由 上司が機嫌で仕事をしており、八つ当たりされる。 聞きたいことを聞くとぶっきらぼうにあたられる。 給与計算が杜撰で未払いがある。 →相談すると謝罪なし 有給を取らせてくれない 明確な指示を出されず、こちらの判断で行うとキレる。 などなど、あげたらキリがありません。 有給も残っており、消化して辞めたい旨も伝えたのですが「移転があるから無理。消化したいなら8月にして」とのことでした。 有給に関して時季変更の権限が会社にあり、移転がこれに当たるのではないかと思うのですが当たりますでしょうか? 有給もとらさず、罵詈雑言ばかりの職場だったので、有給は消化して辞めたいのですが、難しいでしょうか。。
質問日時: 2022/06/13 19:19 質問者: たんたんたんか
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失業したらハロワの認定日が月に一度有りますよね その認定日は何回まであるんでしょうか?
失業したらハロワの認定日が月に一度有りますよね その認定日は何回まであるんでしょうか?
質問日時: 2022/06/12 06:14 質問者: 葵翔
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パートを辞めたい
今月初めに決まったパートについて相談です。 そこで働いてる友達の紹介で決まったパートなのですが、シフトが決まっておらず毎回確認メールやLINEをしておりました。 お忙しく電話出れないことが多いらしく、メール等で連絡するのは、入社前に許可貰いました。 私は、前職をパワハラによる適応障害でやめており、土日祝休みの週3~4の16時までの間で無理ない程度でという条件で採用されました。 なので個人的に比較的休みが多いですが、休みを挟むとそれ以降のシフトがなく、上司に確認LINEをするんですが、連絡がくるまで不安で過呼吸や不整脈、目眩などの症状が出てきて、他の事情もあり 月火木の週3、14時までに変更出来ないか相談の連絡をしましたが既読無視。 来週明けからのシフトも未定のため、それも併せて今後の相談をするため会って話したいので、ご都合を教えて頂けますでしょうか?という連絡も既読無視されてます。 ここまでくると、やめて欲しいのかなと思えてなりません。 仕事は大きなミスをしたことはなく、仕事はしていたと自負してます。 積極的にうごけずとも、指示を仰いで、メモみたり、質問したりしてました。 それでも連絡がないので、どうしようもありません。 待てど暮らせど連絡がないので、不整脈や過呼吸で苦しいので、辞めたいと直接会うか電話で伝えようと思います。 しかし問題がありまして、入社当日に『1ヶ月以内に退職したら、3日目までの給料不支給』『3ヶ月前に退職を申し出ない場合、損害賠償請求をする可能性がある』という誓約書にサインしており、これを適用されるのではないかと焦っております。 ただ、こちらは逆に『労働条件通知書』が未発行ですので通常ですと、違法となりますよね? そして、試用期間だとしても未発行のため雇用期間の定めがなく2週間前に申し出れば問題なく退職出来るのではないかと考えてます。 あと、給料不支給を明記するのも憲法違反ですよね? 紹介してくれた友達には、迷惑がかかるかもしれないので申し訳ないですが、シフト管理が杜撰過ぎるのと連絡がない会社(上司)は信用出来かねますので。。。 いくら人材不足で教育係との兼ね合いがあるにしても、毎回休み明けのシフトが未定とか言われてもこちらも困ります。 1回上司に会えたときに『シフトが組みにくいのであれば、教育係がいない日は休みにしてもらっても構いません。』とも伝えました。 電話出れない可能性が高いのでLINE等で連絡してましたが、本来は電話や直接確認するのが1番だと重々承知しております。 そして、上司からシフトを減らす相談とかはLINEとかじゃなく電話や直接が常識ですという指摘の入った連絡が来たとしても当然なので、受け入れるつもりでいました。 まぁ、上司はほぼお店にいないので直接会うのは難しいみたいですが。 長くなりましたが、お教え頂きたいのは ・給料不支給は正当な理由なのか ・同じく損害賠償請求も正当な理由で請求されるのか ・労働条件通知書が未発行の場合、雇用期間の定めがなく、2週間前に申し出れば退職可能か ・労働条件通知書が未発行なら、給料不支給、損害賠償請求は行使することは不可能なのではないか ・直属の上司は店長ですが、店長が対応してくれない時は本社に連絡がいいですよね? 上記になります。 また、併せてすんなり退職するために必要なことがあれば教えていただけると助かります。
質問日時: 2022/06/12 02:44 質問者: aoao0704
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●失業期間は、どのくらいでしたか? 求職活動以外は、何をされていましたか? お聞かせ下さい!
●失業期間は、どのくらいでしたか? 求職活動以外は、何をされていましたか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/06/10 16:43 質問者: メイクラブ
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先月退職を申し出ました。後任への引き継ぎが終わってからじゃないと厳しいといわれたので、最長でも9月末
先月退職を申し出ました。後任への引き継ぎが終わってからじゃないと厳しいといわれたので、最長でも9月末で退職しますと伝えました。今日で2週間経ちましたが、まだ面接の予定すら来ていません。2ヶ月引き継ぎして欲しいと言われたので、最低でも8月頭には新しい人が入ってこないと辞められないのですが、後任がいなくても9月末で辞めてしまっても大丈夫ですかね? また、言った言ってないになると面倒なので、もし7月末になっても後任が決まらなかったら退職願か退職届を出してしまおうと思ってるのですが、その場合どちらを出せばいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
質問日時: 2022/06/10 12:52 質問者: 掃除用具いれ
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失業保険
ネットで調べると 働いていたときの給与の8割とか5割とか。 実際、どのくらいの人が多いのでしょうか・・・ 8割〜5割のゾーンのちょうど中間の6割とか7割が多いのか? 普通は8割支給されることが多いのか? そんな甘くなくて5割ばっかりなのか?
質問日時: 2022/06/10 09:50 質問者: psxbmx
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退職予定の会社 退職届を出した後、数日間勤務したあと有休消化の予定でした。 が、退職することが発表前
退職予定の会社 退職届を出した後、数日間勤務したあと有休消化の予定でした。 が、退職することが発表前に広まったり、仕事もなく、正直欠勤しようかと思っています。 採用枠は正社員ですが、請負業者です。 上司らしい上司もいません。 さっさと欠勤はアリですか?
質問日時: 2022/06/10 01:09 質問者: 脱出作戦
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ハラスメント上司
事務の仕事しています。 決算後の事業報告書の数字の間違いがありました。 上司がわたしから教えてもらった数字だと 言い張ってます。 わたしは記憶にありません。 調べたら違う科目の数字でした。 私の仕業にしたい上司。 私ではない間違いを認めたくありません。 後で仕返ししそうな上司です。 性格悪いです。 退職に追い込まれる事になりそうですか? 対策教えてください。
質問日時: 2022/06/08 19:02 質問者: あゆみ1011
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6月末までしか働かないならバックを払わないと言われました
彼女がガルバで働いてるのですが 5月末に6月末で辞めるという話をしたところ 「6月末までしか働かないならバックのお金は渡さない時給分で働いてね。7月の初めまで働くなら渡す」と言われました。 7月からは新しい職場で働くため働くことができません。 これはなぜ払われないのですか? また店長側が払わないのは違法とかではないのですか? あまりこういう仕事には触れたことがないのでどなたか有識者の方教えていただきたいです。
質問日時: 2022/06/07 02:30 質問者: つかお
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給料を払わないと言われました
彼女かガルバで働いています。 7月初めから就職のために5月31日に「6月末に辞めます」と伝えてから 都内の方に引越しをしなければいけないため、 つい先日「24日に辞めます」と伝えました。 そしたら 「6月末まで働いて貰えないなら給料を払えない」 と言われてしまいました。 その務めているガルバでは2週間ごとにお給料を払ってもらえるシステムで、日払い等の場合もあります。 他のキャストの子たちは2週間前に辞めると伝えてやめたりもしているのに、私だけ1ヶ月前と言われました。 正直自分一人ではどうしたらいいのか分からず、有識者の皆様に教えて頂きたいです。 1:6月24日で退職可能か 2:24日に退職した場合給料の支払いはどうなるのか 3:払わないと言われた場合の対処法 4:雇用契約書の中に退職に関して1ヶ月前等の記載がなかった場合は2週間以上1ヶ月前以内に退職の旨を伝えて通るのか 5:法律的な観点から見るとどう言った法にかかわってくるのか。 以上の5点を教えて頂けたらとてもありがたいです。 有識者の皆様、よろしくお願い致します。
質問日時: 2022/06/06 23:27 質問者: つかお
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退職日までの有給消化について。 上司に6月2日に退職したいと申し出て、4日に上の上司と話し合い、退職
退職日までの有給消化について。 上司に6月2日に退職したいと申し出て、4日に上の上司と話し合い、退職日が6月15日になりました。 有給は7日残っており、できれば明日の出勤を最後して残り有給消化させたいのですが。 無理な話でしょうか? (人事の担当から明日で退職手続きの話があるからと言われました。)
質問日時: 2022/06/06 12:45 質問者: すーさんた
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