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仕事のストレスでうつになりました。 いずれ辞めようと思うのですが退職前に療休を取ってもいいですか?
仕事のストレスでうつになりました。 いずれ辞めようと思うのですが退職前に療休を取ってもいいですか?
質問日時: 2022/05/28 23:22 質問者: odekgamlw
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退職届の書き方について チェーン店で働いているのですが、来月限りで辞めようと思っています。 そこで退
退職届の書き方について チェーン店で働いているのですが、来月限りで辞めようと思っています。 そこで退職届を出すのですが、宛名は店長がいいのでしょうか? 雇用契約書を確認したところ、雇用者は代表取締役社長なのでそちらの方がいいのでしょうか?
質問日時: 2022/05/28 18:59 質問者: kmi。
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パワハラで上司に言わないで経営者に退職を伝えました。
建設業です。入社して3年半、日常的に上司からパワハラを受け ある日、力強く蹴飛ばされたことで、退職する決心が付き 経営者家族に事情を伝え、一ヶ月後に退職できることになりました。 上司に伝えて下さいと言って、上司には言っていません。 自分の退職については、経営者から上司、上司から現場という流れを 勝手に望んでいるのですが 2週間経った今も上司や周囲に伝わっていないようで焦っています。 社長は脳を患い意思伝達ができなく 社長代理の奥さんと息子さん(従業員)に伝えました。 会社を回してるのは実質この上司で 経営者家族もこの上司に対しては弱気で積極的に関わろうとしません。 伝えてもらえましかと息子さんに聞いたら 伝えてない、辞めると知ったら、辞めるまでにさらにひどい仕打ちをするだろうし まだこのままでいいのではないかと言われました。 後になって周囲から責められるのではないかその不安ばかりがあります。 このまま経営者の対応を待っていたら良いでしょうか 皆様の意見が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/05/28 18:10 質問者: mucha25
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勢いでの退職死ぬほど後悔
33歳男性です。 業界内ではレアなホワイト企業に2年いました。たった2年です。 給与〇休み〇人間関係は◎仕事も割と好きでした、責任がだんだん重くなってきて逃げ出してしまいました。 ブルーカラーな業種により 毎日違う所に行く、専門知識も必要で、夜勤も日勤もある。 今考えれば本当にしょうもない理由だと思います。 逃げようとした先はビルメンです。 ネットの情報をうのみにして暇だ、楽そうだなんて思っていました。 年収等も大手の系列系しか見ていなく、独立系の小さ所に関しては研究不足でした。 勢いで退職と書いてある通り私は次を決めずに退職してしまいました。 もちろん大手系列には受かりませんし、独立系に受かった所で生活できる給与じゃあありません。 電気の勉強も全然出来ないです、バリバリの文系です。 キャリアアドバイザーの推しもありましたが決めたのは自分です。 私の「前職」の同業他社ではどうか。という事になるのですが 休みも週一「以下」、残業代も付かない、有休、36協定が存在しない企業もある、そんな業界です。 都内の会社で手取りが間違いなく18万を切る。 面接を受けに行くとこれより酷い条件状態を提示された所があります。 さらに私は実はその業界に5年(2年と3年)近くいるのにも関わらず、なあなあな仕事をしてきたので知識スキルが他社の新人のソレと大差ないはずです。 レアホワイト社では会社が大きいため仕事もシンプルに分業化されていたのですが 他社を調べると何から何まで自分でやる…という完全未経験仕事がたくさん増える事が予想されます。 また下手に業界歴もあり、年収もよかったのに会社が変わるだけで「未経験に毛が生えたくらいの新人33歳」になる事が予想されます。 そんなことを考えていて毎日毎日死にたい死にたい 仕事辞めなきゃよかったというのを 親、恋人、友人、元上司、お世話になった人々に泣きながら連絡しています。 毎日毎日死ぬほど後悔しています。毎日泣きながら。 ちなみに出戻りの件は無しです。 社内の上司の方々が動いてくれたそうなのですが叶いません、会社が大きいのもありシステム的に無理だそうです。 転職エージェントはハイレベルな求人しか出してきません。 毎日毎日死にたいと思ってもう三月末退職でもう2ヶ月以上経ちます。 特に何もする気力もなくSPIすら手を付けていません。 何がしたいのか何が出来るのかが全く分からない状態です。 毎日変わらない求人をみて、○○評判を検索しブラウザを閉じる毎日です。 日に日に脳が劣化していくのがわかります。 体力も落ちてきているでしょう。 気力がありません。 仕事をしているときは毎日笑っていた、楽しかったと後悔しています。 死ぬほど後悔しています。 本気で死にたいです。 これほど自業自得が当て余るケースはないでしょう。 生きていく自信がありません。 どうすればいいでしょうか。
質問日時: 2022/05/26 19:52 質問者: すのーまん0913
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令和2年1年間の離職者数が入職者数を上回ったそうですが、何が原因と思われますか?
令和2年1年間の離職者数が入職者数を上回ったそうですが、何が原因と思われますか? ※ここで言う離職者は本人の意思で辞めていくというケースです。 https://news.yahoo.co.jp/articles/243b5131030ad32f0e0a0cea41e1396bd2678c79?page=1 記事では離職の原因は給料が安いからという理由だけではないとありましたが、これをよく読んでみるとそれって高収入(1000万以上)の人対象の話なので、全然あてになりません。 ほとんどの人は、離職する理由の1つに低収入があると思います。 給料が悪いから、更に待遇が良い企業へ転々とすることは悪いことなんでしょうか? それこそ、企業の都合の良い奴隷に成り下がるだけだと思いますし、使い捨てのような感覚で雇用する企業の思惑に従う必要は無いと思いませんか?
質問日時: 2022/05/26 13:09 質問者: hgfy76
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有給が10日取得され、 1年で5日取らないといけないという決まりがありますが もし取らなかったら 会
有給が10日取得され、 1年で5日取らないといけないという決まりがありますが もし取らなかったら 会社の罰則ではなく有給はどうなるのでしょうか?
質問日時: 2022/05/23 17:51 質問者: アップs2
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ハローワークで以前に応募した会社 条件が全く違っていたので、ハローワークホットらいんに 通報しました
ハローワークで以前に応募した会社 条件が全く違っていたので、ハローワークホットらいんに 通報しました。 もうハローワークでは求人を出さなくなったのですが、 通報したからでしょうか?
質問日時: 2022/05/21 01:20 質問者: べべべ123
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新人がやばすぎて退職しますが、やるせません
新人教育係を一年つとめたシルシルと申します。 現職に勤めて15年になりますが、昨年新人教育を頼まれました。 働きやすい会社で、会社のためにも新人教育は頑張ろうと思っていました。 所属している課に当初、二年目の社員がいたので(新人と入れ替わりで異動しました) 新人に、彼が担当していた仕事を難易度が低い順に引き継ぐことを計画し、上司の了解のもと教育していましたが、これがかなり大変でした…。 お前の教育の仕方が悪いだろうというご意見もあるかもしれず、 自分自身もその可能性を考えつつ仕事を教えていましたが、 メールに書いてあることをそのままコピペする、 という仕事ですら、 日付や数値等どこから出てきた数値なのだろうか?というものが提出された書類に記載されています。 Excel作業はかなり怪しく、こちらで数式を組み、値貼り付けだけしてもらうよう体裁整えても、間違えます。 本人も間違えているという自覚があるからか、数式をいじっているようなのですが、 ”何もしてないけど数値が合わない”とファイルを返され、要因を探すのに半日かかったりします。 Excel作業は頼むことをやめ、書類をまとめる作業だけお願いしていますが、 前任者が10分程度で終わっていた仕事(期日までに送付された書類を漏れなくまとめるだけ) が出来ず、私が終日かかりきりになります。 私は新人の発達障害を疑っています。 ”Aをやってください”と頼むと"Bをやりました”と返事が着て、 "Bをやってくれてありがとう、でもAは今日の3時までだからAをやってくれないかな”と言うと、 隣の部署のCさんからDを頼まれてDをやったので、確認してください”と言われたりします。 (AとBは、経費処理とか、データ登録とか、簡単な単語です) 私はこの一年、始末書を20件強書きました。 私の確認不足もあるかもしれませんが、自分の仕事もできず、毎日新人の間違いを直し9割方防御したものの、防御しきれなかったのが始末書にあがったものです。 自分の仕事は最低限しか出来ず、残業は月80時間におよびました。 その殆どは新人の間違い探しと、犯した間違いの波及処理です。 上司に相談しましたが ”彼女も悪意があってやっているのではない” ”どうして間違えるのか考えろ” ”新人教育はあなたの仕事なので、僕が関与するなら査定を下げる” とのことでした。 認定はされませんでしたが、新人に仕事の間違いを指摘したことをパワハラと通報されたりしました。 (叱責その他しておらず、ここが違うから直して、前も間違えたから気をつけて、と言ったのみです) 新人は仕事の間違いを決して謝らず、 ”作業フロー/Excelファイルの作りが悪いから間違いが起きた”と言います。 新人と話していると返答も予想外で、頭がおかしくなりそうです。 私は新人と働くようになり、不眠症や原因不明の発疹など、体調不良になりました。 この環境に耐えられず、退職することにしました。 専門資格を保有していたため、その方面で仕事を探したところ、 ぜひきてほしいとお声掛けいただき、 処遇がよくなるので、ありがたいことと感謝しています。 とは言え、長年愛着を持って働いていた会社を、きちんと仕事をしていたにも関わらず(私の査定は決して悪いものではなかったです) 退職することにやるせなさを感じています。 愚痴が続いてしまい、まとまらない内容ですみません。 私が辞めることで、新人は自分が勝った?と思っているようで、態度がますます大きくなりました。 ご本人は自分がこれまでしていた仕事は単純作業で、レベルが低いから出来なかったと思っているようです。 また、私のことを単純作業程度の能力しかないと馬鹿にしているようです。 (繰り返しますが、私は専門資格を保有しており、本来その仕事をするはずが、この一年新人のために出来ませんでした) 何を相談したいか不明瞭ですが… このやりせなさは、どうしたら整理できるでしょうか、、、 理不尽な環境に怒りが収まらないのですが、どうしたら心穏やかに過ごせますでしょうか。 ただただ辛いです。 甘えてしまって恐縮ですが、責められると心が折れそうです。。 あたたかい励ましいただけるとありがたいです。 長文すみません
質問日時: 2022/05/20 21:57 質問者: しるしるもちる
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派遣会社による退職の勧奨、手当金等について 有識者の方至急回答頂きたいです 皆さまこんにちは私、今年
派遣会社による退職の勧奨、手当金等について 有識者の方至急回答頂きたいです 皆さまこんにちは私、今年21の派遣会社で勤めているものです 情けないですが、知識もなく途方に暮れています 私の状況です ○21歳 ○2020年5/19に入社 ○社宅に住んでいる、会社名義 ○家賃は49000円+管理費5000円、滞納はした事ない ○社会保険約2年間加入 ○体調不良、出勤すると動悸や吐き気、頭痛などがする、鬱のような症状もある、右目は緑内障で今年に入って殆ど見えなくなってしまったので医師に診断書の作成をお願いしようと思っている(傷病手当金は受け取れるのか) ○無断欠勤はしたことが無い、遅刻は3回、会社での重大なミスもした覚えは無い、今年に入って当日欠勤は多い ○2022年9月30日まで契約している 2020年の5/19より派遣会社にて働いていたのですが、今年に入って体調不良が続き、2022年5月15に治療に専念したい旨を派遣会社に伝えました、私的には1ヶ月、長くても2ヶ月程お休みして復帰したいとの意思を伝えたのですが、同年5月19日に突然派遣会社の担当が社宅に来て、「退職届けを記入してくれ、それと5月31日までには実家なり、新しい家を探すなりして社宅から出て行ってくれ」と言われまして突然過ぎて動揺してしまいました、 (実家は父親が働いているのですが、コロナにより勤めている会社が倒産になり、職を失いましたが自分で会社を立ち上げてなんとか生活しているのを知っていたので両親に頼ることは自分としても難しいので実家に帰って治療に専念するという回答は無しだと助かります) 正直なところ2年も真面目に勤めて働けなくなったらすぐ捨てるみたいなことは聞いたことがありましたが、社宅からすぐ追い出せるものなのでしょうか?現在、まだ退職届にはサインしてはいないのですが、担当に傷病手当金か失業手当金、等は絶対に降りないよと言われました、退職すると社会保険は切れて国民健康保険に乗り換えることになるらしいです、 そして5/20、今日昼頃にまた担当が来て退職届にサインしてほしいと言われましたが断りました、自分的にはまだ話も纏めていないし、手当金だったりとかで退職すると取り返しがつかないのではと思ったからです、すると担当は「〇〇君は筋通して、退職届にサインして関係をスッキリさせたく無いの?退職しないなら僕らもとことんやる、退職しないなら9月30日(契約更新日)まで働いてくれるの?」と言われました、意味が分からないです、私的には1ヶ月〜休みます、だけど退職はしません、できるのなら復帰はしたいです、診断書を提出するので傷病手当に申請したい、しかし、会社側は退職にこだわるばかりで、ここ次人が住むんだからね?掃除しとけよ?等話を逸らしてしまいます 私はどうするのが正解でしょうか、退職して素直に社宅から出て行くのが正解でしょうか、失業手当が傷病手当金は申請できないのでしょうか、説明不足、稚拙な文で本当に申し訳ありません、
質問日時: 2022/05/20 15:03 質問者: みやれ
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適応障害と鬱病と診断され、会社を半年近く休職しています。 「5月いっぱいまでしか休職できないから、来
適応障害と鬱病と診断され、会社を半年近く休職しています。 「5月いっぱいまでしか休職できないから、来週に1度会社に来てください」と会社からメールがきました。 メールを見ただけで、手が震えて、吐き気、めまいがします。会社に行くのが怖いし、体調不良になります。 休職期間が終わったら、やむを得ず(会社が怖くて行けないため。)辞めさせてもらおうと思っていました。 手続きなどで、どうしても会社に行かなければならないものでしょうか? 会社が怖くて、拒絶反応を起こしています。
質問日時: 2022/05/20 12:39 質問者: ぽっぽーくん
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現在失業中で、失業給付金をもらっています。 就職決まったら給付金はもらえなくなるみたいですが、作業所
現在失業中で、失業給付金をもらっています。 就職決まったら給付金はもらえなくなるみたいですが、作業所に行く場合は給付金はもらえますか?
質問日時: 2022/05/19 17:37 質問者: 魁琉
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4月1日から失業中です。 面接が中々受からず毎日暇しています。 何をしたら一日が充実して過ごせますか
4月1日から失業中です。 面接が中々受からず毎日暇しています。 何をしたら一日が充実して過ごせますか?
質問日時: 2022/05/19 07:26 質問者: 魁琉
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三月末に仕事をやめて、4月に離職票がとどきました。 ハローワークにまだ行ってないです。失業手当を受け
三月末に仕事をやめて、4月に離職票がとどきました。 ハローワークにまだ行ってないです。失業手当を受けるのはいつまでにハロワに行かなきゃ行けないとかありますか?
質問日時: 2022/05/17 11:32 質問者: めんまチャン
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目的を果たしたら会社を辞めるのは有り?
目的を果たして会社を辞めた経験のある人はいますか? ex.お金が貯まった、欲しい家を買った、車を買ったから会社を辞めたなど。
質問日時: 2022/05/16 20:53 質問者: ブラリー
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結婚を機に辞める場合、退職届の理由についてはどのように書けばよいですか?
職場の上司や同僚には結婚を機に辞めると伝えてあり、みんな知っています。 会社所定の退職届のフォーマットがあるのですが、この場合退職届の理由欄はどのように書けばよいでしょうか? 調べてみると「一身上の都合」と書けばOKと書いていましたが、結婚を理由というのは上司もみんな知っています。こういう場合は「結婚するため」と書いた方がよいのでしょうか? ご存知の方よろしくお願いします。
質問日時: 2022/05/16 20:32 質問者: yosco
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高校三年になる女子です。バイトの店長と喧嘩をして退職しました。 原因は店長が人の事を「お前、ゴミ、ク
高校三年になる女子です。バイトの店長と喧嘩をして退職しました。 原因は店長が人の事を「お前、ゴミ、クズ」など暴言を吐く人だったのでまだ入って1週間しか経っていなかったのですが初出勤の時からお前呼ばわりされ使えないゴミなど言われ続け人の事をゴミ扱いするような人の元で働きたくないと思い、2回目の出勤の時に店長に言い返して言い合いになり喧嘩になり、私はMMA経験者でありながら、未経験者である店長を殴って投げ飛ばして、右脚骨折の怪我を負わせてしまいました。 3回目の出勤の時に辞めますといって辞めました。給料はしっかり振り込んでくれるそうです。数日経った時にバイト先から電話がかかってきました(授業中だったので電話は出てないです)後言い返したから訴えられてたらどうしようと思いとてもドキドキします。途中で辞めたのできちんと給料支払われるか心配です。。語彙力ないですが解決して欲しいですお願いします。。
質問日時: 2022/05/13 07:45 質問者: pngfound
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退職が確定した公務員のバイトについて
5月31日付けで退職の辞令が発令されました。 しかし、引っ越し費用が足りないためバイトをしようと思うのですが、31日いっぱいまでバイトをしてはいけないのでしょうか。 現在有給消化中で、今月末まで一切出勤の予定はありません。
質問日時: 2022/05/12 20:41 質問者: Bonjin_blue
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●失業中は、何をされていましたが? どのくらいの失業期間でしたか?
●失業中は、何をされていましたが? どのくらいの失業期間でしたか?
質問日時: 2022/05/11 12:36 質問者: メイクラブ
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ハラスメントが酷くて、会社を辞めたい場合、どうすればいいでしょうか?
ハラスメントが酷くて、会社を辞めたい場合、どうすればいいでしょうか?
質問日時: 2022/05/11 12:27 質問者: ひろし3
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協定対象派遣労働者ってなんですか?
派遣のことがよくわかりません。 協定対象派遣労働者ってなんですか? 当該協定の有効期限の修了日と言うのがありますが、修了したら、契約満了と言うことでしょうか?
質問日時: 2022/05/11 07:43 質問者: lhn0722
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給与計算に詳しい方教えてください 7月頃、5年勤めた会社を退職したいと思っています 退職願いを今月末
給与計算に詳しい方教えてください 7月頃、5年勤めた会社を退職したいと思っています 退職願いを今月末出す予定です 7/31付け、若しくは月の真ん中で希望を出そうか迷っています 退職した後はバイトをするつもりです 末付けと、月の真ん中 給与的には末付けのが損?しないでしょか?
質問日時: 2022/05/10 08:33 質問者: Koraiulpsu
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退職願を出す時って、残りの残っている有休消化を含めた日付を書きますか? それとも書いた日が最終出社日
退職願を出す時って、残りの残っている有休消化を含めた日付を書きますか? それとも書いた日が最終出社日希望ということですか?
質問日時: 2022/05/08 22:39 質問者: Koraiulpsu
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退職死ぬほど後悔。
33歳男性です。 業界内ではレアなホワイト企業に2年いました。たった2年です。 給与〇休み〇人間関係は◎仕事も割と好きでした、責任がだんだん重くなってきて逃げ出してしまいました。 業種的に毎日違う所に行く、専門知識も必要で、夜勤も日勤もある。 今考えれば本当にしょうもない理由だと思います。 逃げようとした先はビルメンです。 ネットの情報をうのみにして暇だ、楽そうだなんて思っていました。 年収等も大手の系列系しか見ていなく、独立系の小さ所に関しては研究不足でした。 勢いで退職と書いてある通り私は次を決めずに退職してしまいました。 もちろん大手系列には受かりませんし、独立系に受かった所で生活できる給与じゃあありません。 電気の勉強も全然出来ないです、バリバリの文系です。 キャリアアドバイザーの推しもありましたが決めたのは自分です。 私の「前職」の同業他社ではどうか。という事になるのですが 休みも週一「以下」、残業代も付かない、有休、36協定が存在しない企業もある、そんな業界です。 さらに私は実はその業界に5年(2年と3年)近くいるのにも関わらず、なあなあな仕事をしてきたので知識スキルが他社の新人のソレと大差ないはずです。 レアホワイト社では会社が大きいため仕事もシンプルに分業化されていたのですが 他社を調べると何から何まで自分でやる…という完全未経験仕事がたくさん増える事が予想されます。 また下手に業界歴もあり、年収もよかったのに会社が変わるだけで「未経験に毛が生えたくらいの新人33歳」になる事が予想されます。 そんなことを考えていて毎日毎日死にたい死にたい 仕事辞めなきゃよかったというのを 親、恋人、友人、元上司、お世話になった人々に泣きながら連絡しています。 毎日毎日死ぬほど後悔しています。毎日泣きながら。 ちなみに出戻りの件は無しです。 社内の上司の方々が動いてくれたそうなのですが叶いません、会社が大きいのもありシステム的に無理だそうです。 転職エージェントはハイレベルな求人しか出してきません。 毎日毎日死にたいと思ってもう三月末退職でもう一ヶ月以上経ちます。 特に何もする気力もなくSPIすら手を付けていません。 死ぬほど後悔しています。 死にたいです。 生きていく自信がありません。 どうすればいいでしょうか。 助けてほしいです。
質問日時: 2022/05/08 10:58 質問者: すのーまん0913
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雇用保険、転職について教えてください。 4月1日より転職した会社があまりにもブラックで1ヶ月で精神的
雇用保険、転職について教えてください。 4月1日より転職した会社があまりにもブラックで1ヶ月で精神的にまいってしまい、4月末に所長の机の上に辞表をだして逃げてしまいました。 その後会社から電話など来るのですが怖くて出ることができません。 知り合いの紹介で転職先が見つかりましたがしたが、前職場の雇用保険の切れるタイミングがわかりません。 こちらから連絡を取らずに調べる方法などはありますでしょうか。 また、まるまる1ヶ月働いた分のお給料は頂けるのでしょうか。
質問日時: 2022/05/03 22:48 質問者: はんだほんだとんだ
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失業保険について 失業保険受給中に自ら会社を立ち上げても役員報酬をその年度分取得しない場合、雇用保険
失業保険について 失業保険受給中に自ら会社を立ち上げても役員報酬をその年度分取得しない場合、雇用保険に加入せず、所得税の申告もしないのでバレようがないと思いますがバレる要素はありますか? 第三者の通報なないものとします。 当然そのようなことはしませんが、雇用保険の説明で必ずバレますっと説明していたので、疑問に感じました。
質問日時: 2022/04/27 23:15 質問者: まるまるまるまるまるまるまるまるまる
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パートを5月いっぱいで辞めようと思っています。 上司が外回りに出ていることが多く、滅多に会えません。
パートを5月いっぱいで辞めようと思っています。 上司が外回りに出ていることが多く、滅多に会えません。 その場合誰に言ったらいいのでしょうか?
質問日時: 2022/04/27 20:26 質問者: たまろう
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有給の取得について
自己都合で、翌月用に1日分の有給の取得申請したところ「その日休まれると、あなたの役職の出勤者がひとりもいなくなるから、休みの予定や優先順位の詳細が分からない状態では、簡単に判断ができない」というような、遠回しに断られるような事を言われました。 ちなみに私または、私と同じ役職を持つ人が出勤をしなくても、その日の出勤人数は十分であり、業務自体は滞りなく行える状態です。 強いて言えば、私のような役職がいないことにより、いざ何かあったときに少し不便だが、他に出勤している人でも対応ができるレベルです。 ちなみに、私より上の役職の人はその日に出勤しています。あと全く同じ役職の方で代わりを探しましたが、どうしても見つかりませんでした。 まず、有給の取得理由は言いたくも無いですし、説明したところで、私的に優先順位が高い理由でも、上司的に有給に値しないと判断すればそれまでですよね。 重要度なんて個人の価値観なので、そもそも理由を聞かれる意味がわかりませんが。 こう言った状況下(いた方がいい、でもいなくても仕事は回る状態)で有給申請しても、会社側が有給を断ったり、時季変更権を行使する事はできるのでしょうか。また、断られた場合はどうすればいいのでしょうか。
質問日時: 2022/04/26 00:27 質問者: kojikoji-.-
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育休中にいまの職場を退職することになりそうです。 上の子が1歳、お腹の中にもう1人います。 保育園に
育休中にいまの職場を退職することになりそうです。 上の子が1歳、お腹の中にもう1人います。 保育園に落ちたのと、お腹に赤ちゃんができたことを報告したところ、退職を遠回しに勧められました。 育休手当をいただいており、退職するとなると、 次の月からは手当は無くなりますか? 手当が無くなれば、生活ができないので 希望外の保育園にもチャレンジしたいと思っています。 例えば、4月末で退職となった場合、 次の職場が決まるまで失業手当を申請することはできますか? なかなか厳しいとは思いますが、 妊娠している状態で新しい職場に雇用されたとして、 勤続年数が一年未満でも、出産一時金や育休手当はいただけるのでしょうか?
質問日時: 2022/04/25 22:38 質問者: ふらここ2525
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会社を退職後に 傷病手当金を受給している期間に パート、アルバイトしてはいけないのでしょうか? バイ
会社を退職後に 傷病手当金を受給している期間に パート、アルバイトしてはいけないのでしょうか? バイトなので所得税しか給料から引かれていないのですが、 バレないですよね? というかだめなのでしょうか?
質問日時: 2022/04/25 21:50 質問者: たろそうる
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会社員3年目です。 会社で上司とトラブルになり私が会社を解雇されたら なにかとおいしいと聞きましたが
会社員3年目です。 会社で上司とトラブルになり私が会社を解雇されたら なにかとおいしいと聞きましたが本当ですか?
質問日時: 2022/04/25 20:37 質問者: たろそうる
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有給付与について
6月退職予定の者です。退職は会社に伝え済み。 3年6ヶ月勤務のため14日分の有給を4月に付与される予定のはずが、確認したら10日しか付与されていませんでした。 退職予定の者には付与日数を減らすのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
質問日時: 2022/04/25 19:16 質問者: たろ101210
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退職願を提出し、有給の日数が間違っていたため変更したいと考えています。人事に問い合わせたところ、変更
退職願を提出し、有給の日数が間違っていたため変更したいと考えています。人事に問い合わせたところ、変更は可能で上長と話しあって決めてと言われました。上長にはもう変更はできないと言われており、この場合、退職日の変更は難しいでしょうか?
質問日時: 2022/04/25 10:41 質問者: さむ123
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失業保険受給中に求職者支援訓練を受講しようとしたら、給付は長くても3ヶ月で強制ストップですよね? で
失業保険受給中に求職者支援訓練を受講しようとしたら、給付は長くても3ヶ月で強制ストップですよね? であれば、失業保険を受給し終えて、求職者支援訓練を受講したら、毎月10万円+交通費が出るということなのでしょうか?
質問日時: 2022/04/25 07:54 質問者: 10mo。。
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勤務半月でライン連絡のみで急に辞めた新入社員へできる制裁
4月から入った新入社員、勤務16日目に、コロナの農工接触者になったので自宅待機します。とラインで連絡がありました。 いつ濃厚接触になったのか、今その子は症状があるのかを返事しましたが、すべて既読にも成らず無視 電話するも留守電にもならず無視。 心配のまま、うちは3人で回してるお店なのでとりあえず一週間のうちに入ってる予約をすべて予約変更またはキャンセルしてもらいました。 2日後にまたラインで「自分は陰性でした。ところで思ってたのと違うからやめます」と返事がきました。 入社時、この職場は4,5月が繁忙期なので辞める時は一か月前の連絡必要と言ってたのに、いきなり ラインだけで辞めるのは無理だ、最低でも民法で決められてる2週間は出てくださいとラインでいいましたが、 「体がもたないので無理です。もういきません」と。。。 何かの病気なのか?診断書はあるのか?と聞くと 「生理痛が重いのと、なんだか疲れたので。診断書は病院行くのがめんどくさいので取ることはできません。」 これもすべてラインです。 うちは次の人を必死で探し中ですが、繁忙期ですし暇もないし見つからないし、、 今日またラインが来て、「給料振り込め」ときました。 3月に実習2日間来たので(←これも本来1週間ですが、旅行に行くというその子の理由で2日のみ)その分を規定通り末締め翌20日払いで支払う。4月実働10日分は5月20日に支払うというと 「2回に分けるという嫌がらせをする理由を教えてください」 と返信がありました。 そんな新人の質問です 1,辞める時に複数月まとめて支払う義務ってありますか? 2,2辞めるのは週間は待ってくれと言いましたが、生理痛が重いので無理ですというありえん理由の場合、せめてもの制裁で損害賠償請求の内容証明を送る予定です。 まあ支払わなければ意味をなさないにしても、それでも社会は甘くないということを示すためにも送るつもりなのですが、これ自体が違法とかはないですよね? 3,給料を取りに来いと言ってますが、もし来なかった場合支払えなくてもしょうがないのでしょうか。この子は同じことを何度もしてるらしく、いくつかのお店から給料がもらえてない、と後から聞きました。 4,この子はタイムカードを一回も押してなかったのでいつ来たかわかりません。 何度言っても勝手に押さなかったのですが、こういった場合うちが来た日を証明しなくてはいけないのでしょうか
質問日時: 2022/04/24 20:05 質問者: ズルポン
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今仕事(パート)が暇という事で私だけ休業しています。 休業を理由に退職したいのですがどう言って辞めた
今仕事(パート)が暇という事で私だけ休業しています。 休業を理由に退職したいのですがどう言って辞めたらいいか悩んでいます。
質問日時: 2022/04/23 20:14 質問者: たまろう
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社会保険料支払いについて
前職にて会社の過度のパワハラが原因で精神疾患を患い3月31日に退職しました。 近々前職から社会保険料の未納分について、立て替えていた分の支払い依頼がきました。 末日退職した時は、翌月の社会保険料も支払わなければならないと知らず4月分の健康保険と厚生年金合計33000円位請求が来てます。 現職でも4月6日入職した為4月分の社会保険が天引きされると思います。 4月分の社会保険料の2重支払いを回避する方法や何か得策があればご教授願います。m(__)m もしかして、確定申告時に戻ってきたりしますか?
質問日時: 2022/04/23 19:38 質問者: ジョバナ
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休職時の社会保険料支払いについて
休職時の社会保険料支払いについて 今年の2月中旬より、会社のパワハラが原因で3月31日迄約1ヶ月半抑うつ病患い休職しておりました。 3月31日にて退職し4月6日より別の会社へ転職入職しました。 後に、会社の方から休職期間中に会社側で立替ていた社会保険料分の支払振込通知が届きました。 支払い明細を確認すると3月31日退職したにも関わらず何故か4月分の社会保険料支払い金額が記されているのですがどうしてでしょうか? また、会社側の過度のパワハラが原因休職退職の為できれば支払いたくないのですが、滞納し続けた場合どうなるのでしょうか?
質問日時: 2022/04/23 12:52 質問者: ジョバナ
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退職金と失業保険について
会社都合で人員削減のためにリストラとなり、来月末で退職となりました。 3ヶ月分の給料保証があり、6月の給料日に3ヶ月分がまとまって入るのですが、併せて失業手当も受給する事は可能なのでしょうか?ハロワで職探しを考えております。
質問日時: 2022/04/22 14:26 質問者: yumevsv5
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コロナウィルスに感染し10日間の隔離を余儀なくされました。当然会社は欠勤しましたがそのための減給はな
コロナウィルスに感染し10日間の隔離を余儀なくされました。当然会社は欠勤しましたがそのための減給はなく有給に充てられたり公休の前借り的な処理をされました。満額貰えただけでも御の字なのか、欠勤を強いられざるを得なかった分は補償とかは国からは無く会社の裁量なんでしょうか。規模は零細企業です。そうでなくとも所定公休数は月6日で欠勤分は月5日公休になったり月4日になったりで調整されるのは仕方ないんでしょうか。そもそも月6日の公休を8日にしてその2日は有給として勝手に消化させられてる違法企業なんですけど。いかがなものでしょうか。
質問日時: 2022/04/21 22:49 質問者: jtutti724
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会社員です。 上司と口論になり 明日から来なくていいから お前はクビだと言われました。 こんなのあり
会社員です。 上司と口論になり 明日から来なくていいから お前はクビだと言われました。 こんなのありですか? 解雇するにしても1ヶ月まえとかに 普通言いませんか? 不当解雇ではないでしょうか? こちらにも生活があるので困ってます。
質問日時: 2022/04/21 16:15 質問者: たろそうる
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傷病手当金を申請したら、却下されました。 退職まで3日労務不能とかいてだしましたが、 それがいけなか
傷病手当金を申請したら、却下されました。 退職まで3日労務不能とかいてだしましたが、 それがいけなかったようです。 退職まで4日労務不能とすれば可能性があるとのことでした。 それで、初診日をズラセば申請が通る可能性があるということでした。 初診日をズラした方とかいますか? 参考に宜しくお願いいたします。
質問日時: 2022/04/21 12:52 質問者: いやんいやん
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近い将来の退職を考えている際の業務との兼ね合いについて
こんにちは。 他の皆様はこういった場合はどう考えるか知りたいなと思い投稿させて頂きました。 私には今、前々から考えていたやりたい事があります。 規模は小さいながら、自分のお店を持つことです。 現在はWeb広告系の制作会社で働いています。これは今やりたいこととは全く違う業界です。 自分のお店を持つことについて、働きながら徐々に調べ物や練習を重ねていて そろそろ本格的に動き出してもいいかもと考えています。 お店を構えられる場所を探し、開店に向けて諸々の準備など…… と考えている段階なのですが、ちょうど今勤めている会社も動きがあり 上司の異動が将来決定してるため、私がその後を引き継ぐことになりそうです。 (元々人数の少ないチームでの業務のため、引き継ぐとなると私しか人員がいなさそうな状況です) とはいえ引き継ぐ仕事には別の上司もいるため急務という訳ではなく、 元々居た上司一人が抜け、そこに私を入れることで、別の上司と合わせて二人体制を維持する感じです。 まだ正式に引き継いだ訳ではなく、その仕事に向けて訓練を始めたところです。 それは営業さんとのやりとりから資料の確認、データ分析など、元々ある制作業務と合わせてかなりの激務(私の感覚ではですが…)で、 すでに毎日頭が煙を上げているような状態です。 もちろん、慣れれば大丈夫とは言われましたが。 また、私は現在契約社員で、あと約一年で契約終了となるため、そのまま何もしなければ退職となるのですが、 前述の通り上司の後釜に抜擢されたため、正社員登用に向けて高い成果を上げるようにとも念を押されています。 お店開業が現実味を帯びてきたのと、色んなタイミングが重なってしまい、こんがらがってしまっています。 お店を持とうという時期は正式には決めていないのですが、今年度中に諸々決めて動き出せる状態にしたいという大まかな目標はあります。 ただ最近は特に仕事が繁忙期のため、疲れ果ててなかなかお店について進められていませんが… 上司の仕事を引き継げば、より激務になるし、クライアントとの綿密なやり取りが求められるため なかなか有給も取れなくなる可能性が非常に高いです。 そこに不安を覚えつつ、しかしまだお店開業については時間がかかるし時期も未定、さらには最悪開業できないという場合もあるので 明確な予定が決まらぬまま思い切って辞めることに躊躇する思いもあります。 ただ状況的に、未定で不安ではありつつも早めに退職を考えている旨、正社員登用は辞退する旨を伝えてしまった方が いい気がしてきました。 その方が、私ではなく他の人員を何とか上司の後釜として再教育できるので迷惑もかけないし… 会社に残る以上は、ある程度の激務をこなす必要がある。だけど諸々未定の状況での退職は不安でもある。 皆様はこの状況だったらどんな選択を致しますか?
質問日時: 2022/04/21 11:34 質問者: oka__
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ロシアの経済制裁を強化して円安をまだまだ進行させたい人達は、どんな職業の人達ですか?
まさか、雇われ人じゃないよね?会社が潰れ職を失い、国は責任とって失業者手当出せ、という権利を主張して上手い思いしたい労働者側じゃないよね?
質問日時: 2022/04/20 13:09 質問者: tcswup
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月末に退職予定で有給もあと5日しかないのですが、もう来なくていいからと言われました。 有給で足りない
月末に退職予定で有給もあと5日しかないのですが、もう来なくていいからと言われました。 有給で足りない分は欠勤扱いではなく、出勤扱いにしてあげるから給与も減らしませんと言われました。 その上司に言わせると、引き継ぎなども終わってるしやることないでしょ?とのことです。 (辞める人にいてもらっても意味がないと思っているみたいで、辞めると言った瞬間に態度もかなり冷たくなりました) 引き継ぎ終わってもみんなの雑務等受けることは可能なのに、そういう風に言う上司はどう思いますか? 給与が減らないからよしとしますか?
質問日時: 2022/04/20 07:35 質問者: misyaaaa
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