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シルバー人材センターで働く場合は労災も雇用保険も最低賃金もないですが大丈夫なのでしょうか?(T_T)
シルバー人材センターで働く場合は労災も雇用保険も最低賃金もないですが、 大丈夫なのでしょうか?業務中に怪我したらどうなるんでしょうか? また、すっごく賃金ダンピングされて お前の時給150円なとかそういうこともあるんですか?? 教えてくださいよろしくお願いします。 (´・ω・`) よくあるご質問 https://webc.sjc.ne.jp/ebina/notice_8 会社に勤めていたときのように、「労災保険」「雇用保険」には加入できないのですか。 Aセンターは、会員に就業や収入を保証するところではありません。 また、発注者と会員の間にも直接の雇用関係はありません。従って、 センターと会員・発注者と会員の間は、雇用関係を前提とする労災保険や 雇用保険等の社会保険の対象にはなりません。 Qセンターから支払われる配分金に対する税金について教えてください。 Aセンターから受け取る配分金は、税法上の取り扱いは「雑所得」です。 「雑所得」からは必要経費が控除されます。所得税・市県民税は各自で 申告する事になります。 センターでは、支払い証明書を発行いたしますので、実際の申告の際は、 配分金支払証明書を持参の上、市役所又は税務署でご相談ください。 Qシルバーには、最低賃金のような提示は有るのですか? Aシルバー人材センターでは、会員は、請負・委任契約に基づいて、 仕事をすることになるため、雇用を前提とした労働関係の法律等(最低賃金法等)は、 適用されないことになります。また、会員が仕事をした時の対価を「配分金」といいますが、 この配分金は、労働基準法における「賃金」に該当しません。
質問日時: 2022/12/07 17:10 質問者: otasuke3900z
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前回ブラック企業で働いていると相談した者です。会社は個人経営の医療関係です。 毎日11時間労働で休憩
前回ブラック企業で働いていると相談した者です。会社は個人経営の医療関係です。 毎日11時間労働で休憩が1時間取れません。 とうとう心身共に限界で、転職を考え新しい職場から内定が貰えたため院長に辞めたい旨伝えました。 過労で免疫が落ち病気を繰り返し、その度にメンタルが削られ体力とメンタルの限界で年明けには退職したいと正直に話しました。 そしたら案の定引き止められました。 体が回復したもう一度自分と向き合ってほしいなどと言われています。でも私は辞める方向で考えてると伝えました。 その日から院長の無言の重圧のような嫌がらせと思える攻撃が始まりました。 例えばプロジェクトから外されたり、態度が 私にだけ冷たかったり。 もうメンタルが年明けまでも持つか分からない状態なので、早急に辞めたいのですが心療内科で鬱の診断書をもらえばすぐに辞めれますか?でも診断書を出しことが、新しい職場にバレて内定取り消しになるのが怖いです。 新しい職場は違う職種で、入社できるタイミングでいつでも待ってますと言ってくれてるので傷病手当や、失業手当はもらわずにすぐに辞めようと考えています。 今冷静な判断ができないので、どなたかアドバイスをいただければと思います。
質問日時: 2022/12/07 09:17 質問者: にるこめ
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バイト先に高校時代にいじめてきた人が入ってきたのでそれを理由に辞めたのですが、退職届を提出しないとい
バイト先に高校時代にいじめてきた人が入ってきたのでそれを理由に辞めたのですが、退職届を提出しないといけないみたいで、紙をもらったのですが退職理由を書く欄があります。調べてみたら「一身上の都合で」と書くべきという情報があったのですがその欄が二段あってもう少し具体的に書くべきなのか悩んでいます。 何て書くのが一般的によしとされるのでしょうか
質問日時: 2022/12/06 15:23 質問者: そわか。
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有給消化して退職を希望しているものです、例えば有給が10日残っているとして、その有給を2月10日まで
有給消化して退職を希望しているものです、例えば有給が10日残っているとして、その有給を2月10日まで使って退職し、次の職場に2月1日から勤める事ってできますか?
質問日時: 2022/12/04 21:37 質問者: あまがえるの会
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私は58になろとする男です。一応、初任者研修、ヘルパー2級は所持しています。介護の仕事ってやる気さえ
私は58になろとする男です。一応、初任者研修、ヘルパー2級は所持しています。介護の仕事ってやる気さえありましたら面接に行けば年齢問わずに採用されるでしょうか?でも前の介護施設は試用期間で解雇されました。前の同僚曰く、良い所に来ましたね、他よりもずっとこちらのほうが良いです、って言っていましたけど、そこは試用期間で解雇されました。
質問日時: 2022/12/03 16:24 質問者: たべごろ
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介護とかの職場の上司が偉そうな物言いしていたら、辞める時に、❝お前な、偉そうにし過ぎやねん!こちらも
介護とかの職場の上司が偉そうな物言いしていたら、辞める時に、❝お前な、偉そうにし過ぎやねん!こちらも遊んだり、サボってたわけちゃうのに偉そうにさらすな!な!❞って言いたくなりませんか?いくらどこで縁があるか知りませんけど、そう言いたくもなりませんか?人手の足らない時に一生懸命、働いてくれたね、とか、そう言うのであれは、兎も角。やり甲斐の欠片もも無くなると思いませんか?
質問日時: 2022/12/02 19:10 質問者: たべごろ
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「定年解雇」は解雇予告の規制を受ける、とはどういう意味でしょうか。 解雇予告に規制がはいるという意味
「定年解雇」は解雇予告の規制を受ける、とはどういう意味でしょうか。 解雇予告に規制がはいるという意味で、解雇予告をしなくてもよい、ということでしょうか。
質問日時: 2022/12/01 20:49 質問者: ゲオミニ
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ブラック企業の辞め方について タイトルの通りですが、私は今ブラック企業で働いています。 個人経営の医
ブラック企業の辞め方について タイトルの通りですが、私は今ブラック企業で働いています。 個人経営の医療関係のお仕事なのですが、 毎日11時間労働にも関わらず、休憩も1時間まともに取れたことがありません。 個人経営なので、私達の健康なんてお構い無しで院長のやりたい放題です。 入社して6か月なのですが、過労で免疫が落ちているせいかこの短期間でコロナ、インフル、腎盂腎炎になり心身共にボロボロな状態です。 体調を崩すのが怖くて、休日は外出ができなかったり、常に不安という感情があり動悸がしたり眠れなかったり鬱のような症状も出ています。 唯一救いなのが、人間関係はいいということですが私があまりにも体調崩して休むので、 冷たい視線で見られているのも分かります。 ただこのようなブラック企業なので、みんな体調を崩してしまい交代で休んでしまうのでお互い様なのではと思うのですが、私はコロナやインフルで長期間のお休みをもらっているので、余計冷たい視線で見られているように感じてしまいます。 もう心身共に限界なので、退職をしたいのですが1人欠けても回らなくなってしまうようなブラック企業なので、辞めることを伝えるのにとても勇気がいります。 今この状況で辞めると伝えてもいいでしょうか?
質問日時: 2022/12/01 13:06 質問者: にるこめ
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常識的なことを教えてください 再来週から 1週間入院して手術することになりました 全身麻酔なので体力
常識的なことを教えてください 再来週から 1週間入院して手術することになりました 全身麻酔なので体力も落ちると思うので その次の週も仕事を休もうと思うのですが 会社の今通っている事務所の所長と先輩にはもちろん手術の話を伝えますか 県内にある本部(わたしの係の直属の上司かいる)には長期で休むなら伝えるべきでしょうか?
質問日時: 2022/11/30 22:51 質問者: さなつん
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24歳社会人2年目の営業です。 仕事中に、事故をしました。10対0で私が被害者の事故で、私は全身骨折
24歳社会人2年目の営業です。 仕事中に、事故をしました。10対0で私が被害者の事故で、私は全身骨折になり、これから2回の手術を控えています。 手術は初めてなので、正直めちゃくちゃ不安で、10日間の入院も面会できないので不安です。 私は営業をしているので、事故した次の日からリモートで既存のお客様の対応などをすることになっていました。現状のニーズを聞いて、入院するから連絡が取れない旨を伝える仕事です。 ですが、それはアシスタントが代わりにやるから、私は新規のテレアポをやれと言われました。 正直、そこが納得いきません。 体も起きているのがやっとなほどえらくて、体もえらいですがメンタルもめちゃくちゃ落ち込んでいます。私は自分の数字がなくなり、頑張っていた新規も他の上司の数字になってしまって、旅行などのプライベートな楽しみなことも全てなくなってしまったからです。 その状況で仕事するのもえらいのに、既存のお客様の対応ではなく、新規のテレアポをして先輩にパスアップをしろというのは正直鬼かと思いました。コマ扱いされているような気分になってしまいました。 仕事きついということは伝えたものの、周りに迷惑かけるし、あなたが会社に貢献できるのは新規のテレアポしかない、クビにもできるのに、会社はあなたをクビにしなかったのだから与えられた仕事はやれと言われました。 私も事故したくてしたわけじゃないし、仕事中の完全被害者の事故です。会社への信頼を失ってしまいました。 しかし、会社の保険で手術など受ける以上、辞めるとは言えないし逆らえません。今辞めたら、手術代などはどうなるでしょうか。 また、回復してすぐ辞めるというのも流石に悪いかなと思っています。どのタイミングなら、トラブルなく辞められると思いますか。全治は4月と言われています。 よろしくお願いします。
質問日時: 2022/11/29 11:41 質問者: 浮気され女
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すみません、もう一度、質問させて頂けますか?人の便を拭き取ったりするのは大概の人は嫌ですか?なのにこ
すみません、もう一度、質問させて頂けますか?人の便を拭き取ったりするのは大概の人は嫌ですか?なのにこちらは解雇されました。
質問日時: 2022/11/28 18:59 質問者: たべごろ
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試用期間でクビにされるのが分かっていましたら、真面目に仕事なんかする必要なかったと思いますって裏切ら
試用期間でクビにされるのが分かっていましたら、真面目に仕事なんかする必要なかったと思いますって裏切られた感じで。バカらしく思うのは自分だけですか?
質問日時: 2022/11/28 03:12 質問者: たべごろ
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傷病手当金について
上場している医療現場で勤務している者です。 今年の夏のコロナ第7波の疲れもあり、メンタルが安定せず自律神経失調症で10月25日~11月25日まで休職しました。うちの職場の場合は、 復職する前に、産業医との面談があります。面談日までに、「復帰可能」という診断書を持参し、職場に復帰という流れなのですが、肝心の産業医面談日が決まりません。人事部の話、うちの職場はメンタルを病んで、休職している職員が多くて、先になるとのことです。先に休職している先輩職員も同様です。診断書の休職日は11月25日までで終了しています。復帰まで、いつまで待たされるのかわかりません、この期間の扱いはどのようになるのでしょうか?有給は第7波の時にコロナ感染し、家族全員に私がうつしてしまいその時に有給消化するよう言われたので残っていません。どなたか詳しい方、ご教授頂ければ幸いです。 お礼は全員にさせて頂きます。よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/11/27 21:14 質問者: だいき1974
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日本は解雇規制を全て撤廃すべきです。 給料が上がらないのは、解雇規制によって、企業が不要な人員をクビ
日本は解雇規制を全て撤廃すべきです。 給料が上がらないのは、解雇規制によって、企業が不要な人員をクビにできないからです。ハラスメントをせず、真面目に働いていれば、能力不足でないかぎり、クビはまず有り得ませんからね。 クビになった後の人間?知りません。世の中、弱肉強食ですから。 これについて、どう思う?
質問日時: 2022/11/27 14:08 質問者: タロウマン
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11月15日に解雇通告されたのですが・・
2021年正月に骨折してその時に骨にボルトを入れました。最近そのボルトが緩んで出てきていることが解り、取り出す手術をするのですが、完治まで3ヶ月掛かると医師に言われました。 それを会社に相談したところ、社長からそんなに長期で休むならやめてもらうと言われました。当初自己都合退職扱いになったので、日にちを決めて辞めさせるならそれは解雇だろうと言ったら、じゃあ15日付で解雇だと言われました。 その後保険証を通院で使うだろうから、25日まで猶予したと言われ退職の書類が届いたのですが・・ これがご意見をいただきたい点なのですが、 ・離職票2枚目の労働者が記入する離職理由を退職勧奨として記入して返送 ・今後退職理由を円満退職という理由以外で口にしてはいけない を要求されています。 この内容は世間的に当たり前なんでしょうか?
質問日時: 2022/11/27 12:51 質問者: lirycarl
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退職したので生活困窮者自立支援を申請しょうと思うのですが、どれくらいで振り込まれますか?
退職したので生活困窮者自立支援を申請しょうと思うのですが、どれくらいで振り込まれますか?
質問日時: 2022/11/27 02:49 質問者: あァァァァァァァ
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新しい介護施設にチャレンジします!なにくそ!と、そういう気持ちさえあれば、人生、上手く行くものですか
新しい介護施設にチャレンジします!なにくそ!と、そういう気持ちさえあれば、人生、上手く行くものですか?
質問日時: 2022/11/26 20:28 質問者: たべごろ
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試用期間での退職について
閲覧頂きありがとうございます。 試用期間中、腰痛になり退職しようか悩んでいたところ、会社から「もし辞めるような事があれば、資格取得の費用だけでなく、指導に1人取られたりとした為、賠償請求をする可能性が高い。上場企業を舐めるな」と言われました。 また、面接時には健康との旨を伝えていて、慣れない中でベテランの方々のスピードに合わせて作業をしつつ雑務を全てこなしていた結果腰痛になったのですが、損害賠償請求はされるのでしょうか
質問日時: 2022/11/25 08:04 質問者: 茶々丸111
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退職について質問です。 会社を退職する際、私の場合、夜勤をしているため上司や社長との時間が取れません
退職について質問です。 会社を退職する際、私の場合、夜勤をしているため上司や社長との時間が取れません。 そのため夜勤をやってくれる人もおらず、仕事を覚えるにはかなりの時間を要します。 また、私が働いている会社は人気が無いため人がなかなか入ってきません。 このような状況の場合、退職の報告は退職する半年前に伝えた方がよろしいでしょうか? よろしくお願いします。
質問日時: 2022/11/25 05:58 質問者: 鎌やろう
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同僚に退職を伝えるタイミングについて 保育士をしています。 園長には今年度で退職する旨を伝えてあり、
同僚に退職を伝えるタイミングについて 保育士をしています。 園長には今年度で退職する旨を伝えてあり、その方向で話が進んでいます。 最終出勤日は3月24日なのですが、同僚にはいつ頃退職することを伝えた方がいいと思いますか?
質問日時: 2022/11/24 17:41 質問者: あかえつ
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試用期間中の退職について
閲覧頂きありがとうございます。 当方、試用期間中の身で実質2日目から殆ど放置、自分でやることを考えつつ作業をし、2週間目に質問したり、たまたまミスをしたら今まで何を見てきただと強く言われます。 また、5日目から雑務を全てお前がやれと言われつつこなしていたり、クレーンの免許を取得後ろくに練習をしないまま1t強の製品をトラックに乗っている人に向けて積載したりと、常に緊張の中で作業をしつつ、面接時では言われなかったのですが、自分の上司にあたる人が半年後には定年退職する為、半年後にはその人のレベルになるようにと言われ、更に緊張の中作業をしています。 また、2m弱の所に足場なしで登ったり、逆に飛び降りたりをしつつ、業務量が多い時期にベテランのスピードについていきながら、全てこなしていたらまさかの歩くだけで痛くなるほどの腰痛になってしまいました。 また、飲み会の強制(参加しなかったら周りの人が、、、と言われつつ)と、色々動き回った後に業務手伝いをする際に、水分補給をしても良いか尋ねたところ、強い口調でさっさと手伝えと言われ、結果更に30分程水分補給出来ず、体調崩したりしました。 ここ2日ほど腰痛の悪化の為仕事を休んだのですが、病院で「腰痛になりやすい体質」であることを初めて知りました。 この場合、仕事を続けていくと腰痛が良くならず、悪化する可能性があったりするため、療養の為に退職するということは可能なのでしょうか。
質問日時: 2022/11/24 13:22 質問者: 茶々丸111
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仕事きつく、残業も10時まで部内の人間関係も悪く、パワハラもあり対人恐怖症になってきて、やる気がしま
仕事きつく、残業も10時まで部内の人間関係も悪く、パワハラもあり対人恐怖症になってきて、やる気がしません。 他の部署の女子は先輩もみんな仲が良く楽しそうです。 仕事内容も私には難しいです。大企業で駅前の高層ビルの40階にオフィスが有ります。有給をとって海外旅行もいけるし、残業代も出るし、条件はいいです。辞めるのは勿体無いと思うと辞めれないけど、精神的に病気になってきました。 やはり辞めるべきでしょうか?
質問日時: 2022/11/23 10:48 質問者: はなゆうまそうままま
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私を解雇した介護施設の女リーダーに天罰は下ると思いますか?天罰が下れば良いのですけど。例えばその女に
私を解雇した介護施設の女リーダーに天罰は下ると思いますか?天罰が下れば良いのですけど。例えばその女に癌が見つかり、余命宣告されたら、ざまあみさらせ!と思うのですが。
質問日時: 2022/11/22 13:24 質問者: たべごろ
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今日、介護の仕事を解雇されました。一生懸命、頑張ったのに……。やけ酒でも飲みたいですけど、こう!時は
今日、介護の仕事を解雇されました。一生懸命、頑張ったのに……。やけ酒でも飲みたいですけど、こう!時は皆さんでしたらどうします〜?ええ加減に仕事をしていれば良かったですよ。泣き言と思われようが構いません。もはや凹んでます。
質問日時: 2022/11/21 18:54 質問者: たべごろ
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退職か、働かないおじさん化か──50代社員を“用済み”扱いする社会のひずみは、どうすれば直りますか?
退職か、働かないおじさん化か──50代社員を“用済み”扱いする社会のひずみは、どうすれば直りますか?
質問日時: 2022/11/21 16:50 質問者: ひろし3
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解雇について教えて下さい。 例えば、会社の金を横領したりしたら懲戒解雇になると思うんですが、勤務態度
解雇について教えて下さい。 例えば、会社の金を横領したりしたら懲戒解雇になると思うんですが、勤務態度が悪かったり、仕事の能力が低かったりして言い渡す解雇は不当になるのでしょうか?
質問日時: 2022/11/21 12:57 質問者: bluerestaurant
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解雇したい社員にうまいこと辞めてもらう方法というか、なんと言えば一番丸いですか?、
解雇したい社員にうまいこと辞めてもらう方法というか、なんと言えば一番丸いですか?、
質問日時: 2022/11/17 18:06 質問者: 56.193.178.217
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同期の退職人数についてです。約140人いた同期が入社5年目で40人ほど退職しました。同期の離職だけで
同期の退職人数についてです。約140人いた同期が入社5年目で40人ほど退職しました。同期の離職だけでなく、若手の離職が一気に増加中です。これってやばいですか? サービス残業や休日出勤が横行している会社です。
質問日時: 2022/11/16 23:48 質問者: panda0202
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退職を考えている中異動が決まり、上司に伝えるか悩んでいます。。
アパレル勤務で来月12月後半から職場で希望ではない異動が決まりました。 そのこと自体はいいのですが、実は来年2月ほどで仕事を退職しようと考えています。 そのため、異動してすぐ退職するというのはあまり人員的や様々な理由で良くないのではないかと個人的に思っています。 異動になるとも考えていなかったのとまだ来年のことなので、今の直属の上司にも退職の旨は伝えていません。 しかし、今回の異動の話で1度先のことではあるけれど話した方がいいのではないかと迷っています。 この場合は退職する予定があることを伝えた方が良いと思いますか?
質問日時: 2022/11/16 13:16 質問者: Yn.n
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私は57の男です。今、私は介護の試用期間で今月の21日、あと6日に解雇されるか?どうか、の瀬戸際です
私は57の男です。今、私は介護の試用期間で今月の21日、あと6日に解雇されるか?どうか、の瀬戸際です。オムツ交換そんなに出来ないとやはり解雇の対象になりますか?周りの同僚からは、真面目って言われます。シーツ交換でもクレーム来たり。ですが、女性の先輩曰く、会社としては頑張って働いて欲しいって言います。解雇か、継続か?どちらでしょうか?因みに入社2ヶ月半です。
質問日時: 2022/11/15 20:02 質問者: たべごろ
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アメリカの企業が相次いで大規模解雇を便乗的に行なっていますが、日本でも解雇ブームが起きますかね?
アメリカの企業が相次いで大規模解雇を便乗的に行なっていますが、日本でも解雇ブームが起きますかね?
質問日時: 2022/11/15 14:32 質問者: iDBoDBi
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勤続40年という事は 40年間その仕事に携わってきて 他の職には携わってないという事ですか
勤続40年という事は 40年間その仕事に携わってきて 他の職には携わってないという事ですか
質問日時: 2022/11/13 03:27 質問者: さらはさひな
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リストラ対象(40歳以上新卒から勤務してる人が対象です)になり面談がありました。 辞めない意志を伝え
リストラ対象(40歳以上新卒から勤務してる人が対象です)になり面談がありました。 辞めない意志を伝えたら、本社の工場から田舎の工場へ転勤になりました。 こういう人は仕事ができない人だからでしょうか? それとも田舎の工場で数年経験後に、役職ついて本社へカムバック対象なのでしょうか? 大企業です。 学歴は院卒です。
質問日時: 2022/11/13 02:32 質問者: リカブル
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仕事を途中で抜け出す形で退職した人の、退職届の退職日の日付は、その日を書けばいいのでしょうか? 例え
仕事を途中で抜け出す形で退職した人の、退職届の退職日の日付は、その日を書けばいいのでしょうか? 例えば12月10日に朝出勤し上司に10時で早退して今日退職しますといって帰り、後から退職届を提出する場合12月10日ですか? それとも12月31日の月末でで提出したら、保険証使えるからそうしちゃおうとかもありなんでしょうか? 色々調べたのですがイマイチわからず、すみませんが詳しい方教えてください。 尚、当事者ではないため会社に確認と言うのが出来ないため調べ中です。
質問日時: 2022/11/12 08:24 質問者: 山田辰雄
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仕事で備品など支給されたあとって辞めにくくないですか? 特定されるとまずいので何かは書けませんが名前
仕事で備品など支給されたあとって辞めにくくないですか? 特定されるとまずいので何かは書けませんが名前の入ったものとかです。 辞めるタイミング失いかけてます。
質問日時: 2022/11/10 14:35 質問者: たまろう
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首。イーロンマスクに突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国人労働者を無制限に
首。イーロンマスクに突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国人労働者を無制限に受け入れて、働き方改革だの技能も専門性もない単純労働者なのに偉そうにしている一般人の奴らが真面目に働くように制度を変えた方がいいよねぇ? 生活保護は廃止して全額寄付でまかないます。最低賃金は大幅に引き下げます。
質問日時: 2022/11/10 11:35 質問者: 56.193.178.217
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労働問題について教えて下さい。
労働問題(パワハラ放置、退職勧奨、退職通知、不利益な配置転換)について、労働局に相談しましたが、同局の指導を無視し、不利益な配転を強いられたので、弁護士さんに示談交渉を委任しました。 ところが、会社側は、パワハラの事実を否定、「交渉の余地はない」と断言され、私の弁護士は示談交渉を終られてしまいました。 その後、労働組合に加入し、会社との団交を試みました。団交では開示請求をした、労働局の指導に対して会社社長が述べた(パワハラの事実を認め、放置していたことを認める)を記載した「指導処理票」を口頭で読み上げたところ、会社側は解決に向けて交渉を進めることを承諾しました、ところが、会社代理人が作成した協定書(案)は、不利益な配転を認めない内容で、「これが最終回答である」などと傲慢な態度で、組合側の申し入れは受け入れられず、団交は決裂しました。 組合は、団交が決裂した会社とは、今後、組合員の労働条件が不利益に変更されても団交は難しいという理由で、組合脱退を余儀なくされました。 ところが、その数日後に会社代理人から「組合の申し入れを受け入れる」という連絡がありましたが、既に組合は脱退しているので、交渉には応じられませんでした。 今後の私の選択肢として、①労働局のあっせん制度を利用する、②労働審判を申請する。 どちらが良いのか悩んでいます。 ご意見、アドバイスを頂けると幸いです。
質問日時: 2022/11/09 20:32 質問者: miracara2
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前の職場の社長からの不義理な連絡。 長文になります。すみません。 前職の退職理由は人身事故の加害者に
前の職場の社長からの不義理な連絡。 長文になります。すみません。 前職の退職理由は人身事故の加害者になり、相手が亡くなったからです。保険会社は過失割合を自分(自動車):相手(歩行者)=2:8で交渉を進めています。このことから分かるように亡くなった側のルール違反が原因の完全なるもらい事故であり、保険会社からも保険金以外のお金を支払う申し出等は一切しないよう指示されています。実名は報道されていません。 事故翌日からは仕事を休みました。事故当日からそこからの1ヶ月ほど社長は連日「早く弁護士をつけろ」「葬儀は本当に行かなくていいのか?行くなら同行する」「交渉はどうなっている?」「相手はどのように言っている?」等、こちらの気が滅入るような連絡攻撃で完全に暴走していました。亡くなった方が職場の利用者だったらしく、それが関係しているんだと思います。 また、ほとぼりが冷めた頃には今度は事故のことはほとんど触れず、自分にどうしても退職してほしくなかったのか「気持ちが大丈夫なら明日からでも仕事に来てほしい」「車の運転が怖くなったなら送迎するから」等またもや連絡攻撃でした。 ですが自分は事故現場が職場方面なこともあり、フラッシュバック現象を克服できず、既に退職の意志を固めていたので事故から2ヶ月後に電話で退職の申し出をしました。すると「もう少し待たせてほしい、考え直してほしい」と言ってきました。あまりにもしつこかったので一旦は「はい」と言い電話を切りましたが、やはり気持ちは変わらなかったので、2週間後に再度退職の申し出をしました。すると人が変わったように「事故の加害者になってしまったら今後別の会社に採用されるのは難しいと思ったからうちにずっといていいよって言ってやってたのに」「これからどうすんの?」等の暴言を吐かれました。 自分は現在、前職と同じ職種の正社員登用実績ありの有期雇用社員として働いています。今までの忌まわしい記憶も全て忘れて平穏な日常を取り戻していたのですが、自分が辞めたことにより前の職場が深刻な人手不足に陥り、ハローワークをはじめありとあらゆる求人サイトに求人が載るようになりました。 そして先日社長から「もうどこかで働いてる?」と連絡がきました。「何ですか?」と返したら「お願いします、戻ってきてほしいです」と……。どの面下げて言ってんの?と思いましたし、ろくな人間じゃないですよね?何かスカッとするような一言をぶつけてやろうと思っているのですが、何がいいですかね?
質問日時: 2022/11/09 17:36 質問者: おゆゆさん。
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重責解雇
妹が退職したのですが、離職理由が重責解雇の横にチェックが付いていたので、ハローワークに相談に行ったら「これは重責解雇ではないですよ。ちゃんとあなたの有利な退職になっています。」と言われて喜んで帰ってきたのですが、やっぱりモヤモヤします。 これって重責解雇にチェックされてるんじゃないんでしょうか?
質問日時: 2022/11/09 15:25 質問者: リッチリッチ
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退職までの有給について教えてください
現在働いている会社を辞めたいと思っています。 法律的には2週間前に言い出せば、会社側は退職を拒否することは出来ないとなっていますが、退職を言い出してその後次の日から2週間全て有給で期間を終わらすことはできるのでしょうか? もしできたとして、その有給を取ることを会社側が拒否することはできてしまうのでしょうか? お分かりになる方回答お願い致します。
質問日時: 2022/11/08 21:47 質問者: 会社から逃げたい
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精神障害者が会社を辞める場合に有給休暇と傷病手当と失業保険を組み合わせ一番多くお金もらう方法はなに?
40代の精神障害者です。1年毎の契約を更新して 勤続4年目になります。 もし、会社を辞める場合だと、どのようにすれば一番、お金をもらって辞められるでしょうか? 務め先をパワハラとかブラック企業だとか障害者差別だとかそういうので訴えるとかそういう のなしで、 一番、お金を貰える辞め方をおしえてください。 現在、有給はのこり25日ぐらい持っています 精神障害者なので自己都合でやめても待機期間がなし?か一週間ぐらいの短い期間で 失業保険がもらえますよね? 傷病手当についてあまり詳しくないのですが、有給などは退社時に会社に買い上げてもらうことができると思いますが、傷病手当はそういうわけにはいきませんよね? また、傷病手当は契約期間満了になってしまったら行使できないですよね? この場合は、例えば契約終了をつたえられたら、 納得いかないと、ゴネて雇用契約の継続確認?とかそういうのをやって雇用はまだきれていない わたしはまだこの会社に籍があるということにして そのあと、傷病手当を1年6ヶ月とってその期間が終わったら退職に同意して 失業保険をもらえばいいのですか? 正社員だと雇用継続の確認とかをして籍があることを確認出来ると思うのですが、 契約期間4年目の1年ごとの契約でいまのところ継続雇用の期待がもてるカタチで契約更新をしている 障害者雇用の契約社員がいきなり契約満了を告げられた場合に、 納得がいかないと雇用継続確認?をして契約を有効だと認めさせてそこから体調を崩したと 傷病手当を請求した場合には、正社員ではない期間契約の契約社員なので 3ヶ月ぐらいで契約満了になってしまうのでしょうか? そうなると 傷病手当3ヶ月+始業保険10ヶ月 がわたしが辞めた場合にもらえるお金でしょうか? アドバイスよろしくおねがいします。
質問日時: 2022/11/08 19:25 質問者: otasuke3900z
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Twitter Japanにいた友人が突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国
Twitter Japanにいた友人が突然解雇されたので、日本は解雇を自由化して、就職決まってる外国人労働者を無制限に受け入れて、働き方改革だの技能も専門性もない単純労働者なのに偉そうにしている奴らを真面目に働くように制度を変えた方がいいよねぇ? 生活保護は廃止して全額寄付でまかないます。最低賃金は大幅に引き下げます。
質問日時: 2022/11/08 17:11 質問者: 56.193.178.217
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社会保険の変更時期ついて(社会保険をやめる?)
現在、時給1250円週5日8時間労働しているため、社会保険料を支払っています。 病気になり定期的な通院が必要のため来年から、働く時間を減らし、いわゆる扶養内で働こうと思うのですが、切り替える時期などどのようにするといいのでしょうか? 退職日によって1か月分社会保険料を多く払いますよね? 社会保険料の締め日は、「退職日」ではなく、「退職日の翌日」だから、5月30日に退職したら4月分、5月31日に退職したら4月と5月分払うそうです。 退職するわけではありませんが、切り替えてもらうのも同じ考えでしょうか?
質問日時: 2022/11/07 16:55 質問者: にくほねちゃ
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鬱病と適応障害で1ヶ月休みを頂き、休み始めてもうすぐ1週間です。 入社半年の新卒ですが、申し出たら辞
鬱病と適応障害で1ヶ月休みを頂き、休み始めてもうすぐ1週間です。 入社半年の新卒ですが、申し出たら辞められますか。 休み始めてからも、2日に1回絶望します。電気もつけられない、1日1食か0食、包丁を手にとってみたりします。息を吐くように死にたいばかり言ってます 抗うつ薬は副作用がでたので一旦中止していて、今は自分で運動や食事で体を整えねば、と思ってますが、 ↑のような状態で、それもできてません。 1ヶ月で復帰できる気がしないし、しても同じこと(適応障害)の繰り返しなのが目に見えてます。 考えは甘いと思いますが、人が何と言おうと辞めたいです。 バイトしながら、次の仕事を考えたいと思います。 辞めたい、と言ったら辞められますか
質問日時: 2022/11/07 15:11 質問者: ぷにか
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2ヶ月ほど前に入社してとんでもないブラック企業で1週間で退職した会社があります。 退職の際働いた分の
2ヶ月ほど前に入社してとんでもないブラック企業で1週間で退職した会社があります。 退職の際働いた分の給料が出るのか質問すると来月の25日以降に払うと言われました。 ですが現在まだ支払われておらず催促の電話を入れた所出勤簿が見つからないから払えないとの事。 明確に働いた日時時間を教えて欲しいと言われました。 僕も出勤簿の他に記録していたわけではないので正確にはわかりません。 これは泣き寝入りするしか無いのでしょうか? 何か良い解決方法があったら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2022/11/04 19:11 質問者: あおたまご
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私は、57歳で、仕事が無くて、運動不足です。どうしたらいいでしょうか?
私は、57歳で、仕事が無くて、運動不足です。どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2022/11/04 15:23 質問者: ひろし3
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