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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
休業補償が出ているなら別に問題はありませんが、ただ障害者だけ
を差別する行為をしていますから、差別に関する事だけは監督署に
出向いて相談した方が確実でしょうね。
いきなり訴えるのは無理です。訴えるには証拠が必要になります。
質問者さんを疑う訳ではありませんが、監督署を動かすには証拠が
必要です。証拠が無い限りは事実か嘘かを判断する事は出来ません
から、まずはそのような事を言っている人の発言をボイスレコーダ
ーで録音しましょう。またシフトを減らすためには口頭だけでなく
何らかの文章も必要です。その文章があれば持参しましょう。
また休業補償に関する書類も持参しましょう。
あなたが監督署に訴えを起こすと言われても、監督署が訴えを起こ
すか起こさないかを決めますから、まずは相談から始めましょう。
それには証拠が必要です。証拠無しに相談に行くと、あなたが嘘を
言っていると判断され、場合によっては門前払いを喰らいます。
No.1
- 回答日時:
雇用契約として最初の条件が決まっているのですか?
その場合、会社都合で時間を減らすなら、約6割の休業手当の支給が必要になります。
補償とは?賃金補償という意味で6割が出ているなら合法ですが・・
シフトが変動する契約であれば難しいかと。
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そういうことなんですね
一応6割は出ています
いや障害者だけ早く帰らせられてます