
No.7ベストアンサー
- 回答日時:
どうして気が引けるのですか。
有給は労働者に与えられた特権ですから、迷わず取得をした後に退職しましょう。
1日でも取得しないと損になりませんか。
なお取得は会社の稼働日を当てます。つまり週休二日制や土日
や祝日は全て会社は休みなので、この日を有給取得には当てて
はいけません。
会社は労働基準監督署を恐れていますので、労働基準監督署に
出向いて相談をすると伝えれば、絶対に駄目とは言いません。
No.5
- 回答日時:
周りに何か思われるかもしれないが、権利を行使することかできるようになる、という努力はしたほうがいいです。
一般的に皆がやるようなことなら、尚更。周りは全然気にしてないものですよ。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
副業禁止の職場に転職。有給休...
-
有給消化の状況は新しい会社に...
-
転職で今日から入社なんですが...
-
店長職を退職 今店長をしている...
-
派遣社員で月2〜3日休んでるの...
-
職歴ってばれますか?
-
パートを辞めると決めました。 ...
-
公務員が退職した場合
-
退職したいと言った部下をご飯...
-
短期離職をした会社(前前職)を...
-
数日で退職した職歴は履歴書に...
-
履歴書の職歴って、誤魔化して...
-
フリーターが学生を偽るとバレ...
-
会社の車で事故をおこしました...
-
雇用保険番号を会社が調べる場...
-
最終面接合格後、直近の源泉徴...
-
年内に複数回転職した場合の、...
-
元彼が私の会社に転職してきた...
-
前職場に転職先を知られたくな...
-
履歴書の職歴をごまかして採用...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報